公司中标信息 - 全资子公司江苏华光电缆电器有限公司中标中广核工程有限公司BT项目LOT76电气贯穿件 [1] - 中标金额合计4088.31万元 [1] - 中标事项属于公司主营业务范畴 [1] 经营业绩影响 - 预计对公司未来经营业绩产生积极影响 [1]

中标信息 - 公司全资子公司江苏华光中标中广核BT项目LOT76电气贯穿件[1] - 中标金额40,883,105.78元[1] 交易对手 - 中广核工程有限公司注册资本388,600万元[1] - 与公司无关联关系，经营财务好、履约能力强[2] 项目影响 - 属主营业务，预计影响未来业绩，不影响业务独立性[3] - 截至2025年7月28日暂未签正式合同[4][7]

限制性股票激励计划实施情况 - 本次符合归属条件的激励对象共28人，拟归属限制性股票数量69.60万股，占公司总股本的0.51%，归属价格为16.13元/股（调整后）[1] - 激励计划有效期最长不超过42个月，首次授予的限制性股票分两个归属期：第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为24-36个月[2] - 激励对象获授股票在归属前不得转让、担保或偿还债务，且需满足12个月以上任职期限要求[3] 业绩考核目标与达成情况 - 首次授予部分考核年度为2024-2025年，2024年营业收入目标增长率为15%（触发值12%），净利润目标增长率为15%（触发值12%）[4] - 2024年公司实际营业收入26.48亿元，同比增长32.33%，超额完成业绩考核目标[13] - 公司层面归属比例根据业绩达成情况确定：若A≥Am或B≥Bm则X=1，若A<An且B<Bn则X=0，其他情况取A/Am或B/Bm的较高值[5] 激励对象个人考核与调整事项 - 个人实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人绩效系数，绩效系数根据考核结果分为100%-0%七档[5] - 原授予价格23.99元/股经两次调整后降至16.13元/股，未归属股票数量由120万股调整为168万股[8][9] - 8名激励对象因离职丧失资格，其已获授未归属的8.80万股被作废[9] 审批程序与法律合规 - 激励计划经董事会、监事会及2024年第一次临时股东大会审议通过，并履行了公示程序[6][7] - 法律意见书认为本次归属事项符合《公司法》《证券法》及《激励计划》相关规定[17] - 董事会薪酬与考核委员会确认首个归属期条件已成就，同意办理归属事宜[17]

业务情况 - 拟开展应收账款无追索权保理业务，融资金额不超1.5亿元[2][4] - 授权期限为第二届董事会第二十五次会议起1年内[2][4] - 2025年7月25日会议审议通过开展该业务议案[2] 交易相关 - 本次交易不构成关联交易和重大资产重组[2] - 合作机构由管理层选，含商业银行及商业保理公司等[3][4] 业务细节 - 每笔业务期限以合同约定期限为准[4] - 有效期内额度可滚动使用[4] - 融资利息由双方协商确定[4] 业务影响 - 开展业务利于加速资金周转，符合公司规划和利益[6] - 交易能否达成存在不确定性[7]

人事变动 - 丁浩因内部制度调整辞去董事职务，继续担任董事会秘书兼副总经理[2] - 公司选举陈玲为第二届董事会职工代表董事，任期至第二届董事会任期届满[4] 持股情况 - 丁浩直接持有公司910,000股[2] - 陈玲通过合伙企业间接持有280,000股，占公司当前股本总数的0.2060%[8]

会议相关 - 2025年7月25日召开第二届董事会第二十五次会议，7名董事实到[2] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由16.48元/股调整为16.13元/股[3] - 8名激励对象离职，0.80万股限制性股票作废[5] - 28名激励对象可归属69.60万股[6] 业务计划 - 公司拟开展不超1.5亿元无追索权应收账款保理业务[7]

激励计划 - 2024年1月相关会议审议通过激励计划相关议案并公示无异议[2][3][4] - 2025年1月会议审议通过向激励对象预留授予限制性股票议案[4] - 2025年7月调整2024年限制性股票激励计划授予价格至16.13元/股[5][7] 权益分派 - 2025年5月股东大会通过权益分派预案，以135,888,040股为基数，每10股派3.501287元现金[6]

激励计划归属 - 董事会薪酬与考核委员会审核2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[2] - 8名激励对象离职，拟归属激励对象28名[2] - 28名激励对象符合条件，归属条件已成就[2] - 委员会同意归属名单并为满足条件对象办理归属事宜[3] 其他信息 - 公告日期为2025年7月25日[5]

激励计划进程 - 2024年1月12日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2024年1月13 - 22日对激励对象内部公示，期满无异议[9] - 2024年1月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年1月30日授予限制性股票议案获审议通过[11] - 2025年1月23日审议调整授予价格及数量等议案[12][11] - 2025年7月25日审议调整授予价格等议案[12] 业绩数据 - 2023年度营收2,001,041,176.25元，2024年度为2,647,987,198.83元，同比增32.33%[23] - 2024 - 2025年激励计划考核目标：2024年营收和净利润目标增长率15%，触发值12%；2025年目标增长率32%，触发值25%[1] 权益分派 - 2025年6月5日披露权益分派实施公告，以135,888,040.00股为基数，每10股派3.501287元现金[14] 激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由16.48元/股调整为16.13元/股[15] 归属情况 - 首次授予日为2024年1月30日，2025年1月30日进入首个归属期[16] - 首次授予第一个归属期符合条件的激励对象28名，可归属696,000股[25][27] - 首次授予部分第一个归属期归属条件已成就[29]

激励计划基本信息 - 符合归属条件激励对象28人[4] - 首次授予部分第一个归属期可归属股票69.6万股，占总股本0.51%[4] - 归属股票来源为定向发行A股普通股[4] - 归属价格调整后为16.13元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过42个月[5] 业绩考核目标 - 2024年营业收入和净利润目标增长率均为15%，触发增长率均为12%[8] - 2025年营业收入和净利润目标增长率均为32%，触发增长率均为25%[8] 事件时间线 - 2024年1月12日通过激励计划相关议案[10][11] - 2024年1月30日为首次授予部分授予日[16] - 2025年1月30日至2026年1月29日为第一个归属期[16] - 2024年6月14日、9月12日及2025年6月13日分别实施权益分派方案[13][14] 激励计划调整 - 2024年授予价格由23.99元/股调为16.48元/股，未归属数量由120万股调为168万股[13] - 2024年授予价格由16.48元/股调为16.13元/股[15] - 8名激励对象离职，0.8万股未归属股票被作废[15] 2024年业绩情况 - 2024年度合并报表营业收入26.48亿元，增长率32.33%，达考核要求[17] 归属相关 - 本次可归属激励对象28人，归属股票69.6万股[18,21] - 28名骨干获授140万股，本次归属69.6万股，占比49.71%[22] - 激励对象个人绩效系数确定实际归属股份数量[18] - 持有人承诺归属股票6个月内不转让，额外限售期6个月将届满[18] - 董事会同意办理归属事宜[23] - 律师认为调整、归属及作废符合规定[25]