公司业绩 - 第二季度每股收益为49美分 低于分析师预期的50美分 [1] - 季度销售额为9403万美元 超出分析师预期的9385万美元 [1] - 保费增长18% 总收入增长20% 核心收入增长18% [2] - 净利润下降24% 调整后EBITDA增长18% [2] - 净利润率为9% 调整后EBITDA利润率为31% [2] 管理层评论 - 公司在人员和科技方面进行大量投资 为未来转型和增长奠定基础 [2] - 正在扩大企业及特许经营网络的地理覆盖范围 开发新的市场策略和技术 [2] - 目标成为创始人生命周期内最大的个人保险分销商 [2] - 重申2025财年销售指引为3.5亿至3.85亿美元 [2] 市场反应 - 股价下跌15.5% 至87.39美元 [3] - Piper Sandler将评级从增持下调至中性 目标价从122美元降至109美元 [8] - Keefe Bruyette & Woods维持跑赢大盘评级 目标价从130美元下调至120美元 [8]

(Mark One) ☒ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended June 30, 2025 UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q GOOSEHEAD INSURANCE, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of incorporation or organization) 1500 Solana Blvd, Building 4, Suite 4500 Westlake (Address of principal executive offices) (Zip Code) OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SEC ...

Goosehead Insurance (GSHD) Q2 2025 Earnings Call July 23, 2025 04:30 PM ET Company ParticipantsDan Farrell - VP - Capital MarketsMark Miller - President, CEO & DirectorMark Jones Jr. - CFOTommy McJoynt-Griffith - DirectorAndrew Kligerman - Managing DirectorKatie Sakys - Senior Research AssociatePablo Singzon - Executive DirectorConference Call ParticipantsMichael Zaremski - MD & Senior Equity Research AnalystPaul Newsome - MD & Senior Research AnalystMark Hughes - AnalystOperatorThank you for standing by an ...

Goosehead Insurance (GSHD) Q2 2025 Earnings Call July 23, 2025 04:30 PM ET Speaker0Thank you for standing by and welcome to the Goosehead Insurance Second Quarter twenty twenty five Earnings Conference Call. At this time, all participants are in listen only mode. After the speakers' presentation, there will be a question and answer session. As a reminder, today's program is being recorded. And now I'd like to introduce your host for today's program, Dan Farrell, Vice President, Capital Markets.Speaker1Thank ...

GOOSEHEAD INSURANCE, INC. ANNOUNCES SECOND QUARTER 2025 RESULTS – Total Revenue Increased 20% and Core Revenue* Grew 18% over the Prior-Year Period – WESTLAKE, TEXAS – July 23, 2025 - Goosehead Insurance, Inc. ("Goosehead" or the "Company") (NASDAQ: GSHD), a rapidly growing independent personal lines insurance agency, today announced results for the second quarter ended June 30, 2025. Second Quarter 2025 Highlights "We delivered another strong quarter result while making substantial investments in people an ...

– Total Revenue Increased 20% and Core Revenue* Grew 18% over the Prior-Year Period – – Total Written Premium increased 18% to $1.2 billion over the Prior-Year Period – – Net Income of $8.3 million versus Net Income of $10.9 million a year ago – – Adjusted EBITDA* of $29.2 million versus $24.7 million in the Prior-Year Period – WESTLAKE, Texas, July 23, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Goosehead Insurance, Inc. (“Goosehead” or the “Company”) (NASDAQ: GSHD), a rapidly growing independent personal lines insurance age ...

核心观点 - 市场预期Goosehead Insurance在2025年第二季度财报中将实现营收和盈利的同比增长，实际业绩与预期的对比将显著影响股价短期走势 [1][2] - 公司当前Zacks共识预期为每股收益0.53美元（同比+26.2%），营收预期9391万美元（同比+20.3%） [3] - 分析师近期对盈利前景转趋悲观，最准确预估低于共识预期，形成-8.57%的盈利ESP值，且Zacks评级为4级（卖出），预示业绩超预期概率较低 [12] 财务预期分析 - 过去30天内季度EPS共识预期维持不变，反映分析师对初始预测的集体重新评估 [4] - 盈利ESP模型通过对比最新分析师修正与共识预期的差异来预测业绩偏离方向，但仅对正值ESP具备显著预测效力 [7][8][9] - 历史数据显示公司连续四个季度超出EPS共识预期，最近一季度实际EPS为0.26美元，超预期13.04% [13][14] 市场影响机制 - 业绩超预期可能推动股价上涨，但需结合管理层在电话会议中对业务状况的讨论来评估持续性 [2] - 股价变动并非仅取决于业绩是否达标，其他未预见因素可能导致股价与业绩背离 [15] - 具备正盈利ESP且Zacks评级1-3级的股票有70%概率实现业绩超预期，但当前公司指标组合不符合该条件 [10][12] 历史表现与当前定位 - 公司过往业绩超预期记录良好，但当前分析师修正趋势与评级显示本次财报可能难以延续此趋势 [12][14] - 投资者需综合考量盈利ESP、Zacks评级及历史表现等多重因素，而非单一依赖业绩是否达标 [16][17]

财报发布安排 - 公司将于2025年7月23日美股收盘后公布2025年第二季度财报 [1] - 财报电话会议定于美东时间7月23日16:30举行 提供电话接入和官网直播两种参与方式 [2] - 电话会议录音将在公司投资者关系网站保留一年 [2] 公司业务概况 - 定位为快速增长的个人保险独立代理机构 通过直营和特许经营模式覆盖全美市场 [3] - 核心商业模式强调以消费者为中心 提供150余家合作保险公司的产品组合 [3] - 业务范围涵盖个人及商业保险产品线 [3] 投资者联系方式 - 资本市场事务由副总裁Dan Farrell负责 提供电话及邮箱两种沟通渠道 [4] - 公关事务委托Mission North公司处理 设立专项联系邮箱 [4]

文章核心观点 - 快速增长的独立个人险保险机构Goosehead Insurance任命Angie Kervin为首席人力资源官，以提升公司人力资源能力，巩固行业领先地位 [1] 公司动态 - 公司任命Angie Kervin为首席人力资源官，她有超二十年领导大型分布式员工队伍人力资本战略的经验 [1] - 公司总裁兼首席执行官Mark Miller认为Angie的专业知识和业绩使其适合领导公司人力资源工作，能增强公司吸引、培养和留住人才的优势 [2] - Angie Kervin表示很高兴加入公司，期待制定和实施人力资本战略，培养顶尖人才，支持公司创新和客户服务 [3] 公司介绍 - 公司是快速增长且创新的独立个人险保险机构，通过美国各地的公司和加盟店分销产品和服务，代表超200家保险公司 [5] 战略重点 - 开发创新的人力资源项目，吸引、培养和留住顶尖人才 [7] - 强化以精英管理和仆人式领导原则为重点的高绩效文化 [7] - 利用先进技术和数据驱动决策，提高员工生产力 [7] - 加强和完善公司人力资源基础设施，支持个人险业务的长期积极增长 [7]

文章核心观点 公司推出Veteran Initiative Program支持招募退伍军人成为企业主，助其凭借服役技能建立保险特许经营店实现财务独立 [1] 公司动态 - 公司于2025年6月4日推出Veteran Initiative Program，支持招募退伍军人成为企业主 [1] - 公司为退伍军人提供全面支持和培训，助其运营成功的特许经营店 [2] - 公司有40多家由退伍军人拥有的特许经营店在运营，该计划体现公司让更多退伍军人参与的承诺 [3] - 该计划受退伍军人特许经营商成功案例启发，如宾夕法尼亚州的机构实现1000万美元业务量 [4] 公司服务 - 提供全面业务培训和持续支持，仿照退伍军人服役时的结构化指导和领导力培养模式 [6] - 提供行业领先技术，简化销售和营销工作，确定目标市场并匹配最佳保险产品 [6] - 设立专门的退伍军人发展团队，为特许经营店店主提供专业指导和辅导 [6] - 给予地理灵活性，退伍军人可在多达39个州选择适合的地点建立特许经营店 [6] - 提供初始特许经营费20%的折扣，使退伍军人更易拥有特许经营店 [6] 公司介绍 - 是快速发展的创新型独立个人保险机构，通过公司和特许经营店销售产品和服务 [5] - 以消费者为中心，提供广泛产品选择和优质服务体验 [5] - 代表200多家承保个人和商业保险的公司 [5] 行业情况 - 国际特许经营协会数据显示，14%的特许经营商是退伍军人，且更可能雇佣有类似背景和职业道德的退伍军人 [2]