文章核心观点 - 文章为仪器行业杰出雇主职位专场，发布多家行业内知名公司的热招岗位信息 [2] 安捷伦招聘信息 - 招聘职位：仪器销售，工作地点杭州，薪资面议 [2] - 任职要求：本科或以上学历，制药、化学、生物、食品等相关专业，三年以上实验室产品相关行业销售经验 [2] 天美招聘信息 - 招聘职位：固件工程师，工作地点上海，月薪12k-15k，13薪 [3] - 任职要求：本科及以上学历，电子/自动化/仪器科学与技术等相关专业，三年以上相关工作经验，熟悉C/C++及STM32单片机开发 [3] 安东帕招聘信息 - 招聘职位：售后工程师，工作地点北京，薪资面议 [4] - 任职要求：本科及以上学历，食品、材料、化学、物理等相关专业，2年以上实验室科学仪器设备维修经验 [5] 莱伯泰科招聘信息 - 招聘职位：行业销售经理，工作地点北京，月薪9k-15k，13薪 [6] - 任职要求：本科及以上学历，化学/物理/化工等相关专业，有核工业、核电、核环保检测产品销售经验者优先 [7] 上海力辰招聘信息 - 招聘职位：私域销售工程师，工作地点长沙，月薪6k-9k，13薪 [8] - 任职要求：大专及以上学历，2年及以上私域销售或客户管理经验，有实验室设备行业背景更佳 [8] 日立招聘信息 - 招聘职位：电镜市场工程师，工作地点广州，月薪10k-30k，12薪 [9] - 任职要求：理科或工科硕士或博士学历，2年以上电子显微镜相关工作经验 [10] 耶拿招聘信息 - 招聘职位：销售工程师，工作地点深圳，薪资面议 [11] - 任职要求：本科及以上学历，化学、环境科学、仪器仪表等相关专业优先，3年以上化学分析仪器、实验室设备或工业检测领域销售经验 [11] 美谱达招聘信息 - 招聘职位：售后工程师，工作地点上海，薪资面议 [12] - 任职要求：专科及以上学历，物理、化学等相关专业，一年以上相同岗位工作经验 [12] 磐诺招聘信息 - 招聘职位：销售工程师，工作地点广州，月薪10k-15k，13薪 [13] - 任职要求：具有一定理工科背景，分析化学、化工、检验检疫等相关专业优先，有实验室销售工作经验或色谱仪器使用经验者优先 [14] 大昌华嘉招聘信息 - 招聘职位：区域销售经理，工作地点北京，薪资面议 [15][16] - 任职要求：材料科学或化学分析背景，材料类或化学分析产品销售经验3年以上，英文水平良好 [17]

To ensure this doesn’t happen in the future, please enable Javascript and cookies in your browser.If you have an ad-blocker enabled you may be blocked from proceeding. Please disable your ad-blocker and refresh. ...

对 VSP One 全球客户开展的总体经济影响评估结果显示，VSP One 三年内预计可带来 150 万美元的收 益，彰显统一数据平台价值 日立集团旗下专注数据存储、基础架构与混合云管理的子公司 Hitachi Vantara 委托全球领先的独立研究 咨询公司 Forrester 开展研究。结果表明，采用 Hitachi Vantara 旗下混合云数据平台 Virtual Storage Platform One (VSP One) 的企业已实现 285% 的投资回报率 (ROI)，110万美元的净现值 (NPV)，并在短 短七个月内收回成本。该《Hitachi Vantara VSP One 总体经济影响 (TEI)》研究指出，VSP One 通过提升 运营效率、降低成本，以及支持跨混合云与本地环境的弹性扩展，创造了可量化的商业价值。 • 某律师事务所的高级基础设施架构师在研究期间的客户访谈中表示："VSP One 提供的新型阵列技术 支持逐块添加硬盘，这为灵活定价和提升经济效益带来了巨大的改善。" • 某教育机构的 IT 基础设施主管表示："过去，我们团队每周都需要花费 1-2 个小时排查存储问题，现 在 ...

Accessibility StatementSkip Navigation STUART, Fla., Sept. 22, 2025 /PRNewswire/ -- Health In Tech (Nasdaq: HIT), an Insurtech platform company backed by third-party AI technology, today announced a major expansion of its Enhanced Do-It-Yourself Benefit System (eDIYBS). Previously, a fast and simple underwriting solution focusing on small employers, eDIYBS now extends its capabilities to the mid- and large-employer market, reducing quoting timelines. This breakthrough enables brokers serving employers with ...

财务数据和关键指标变化 - 第二季度收入为930万美元 同比增长86% [7] - 上半年收入为1730万美元 已达到2024年全年1950万美元收入的89% [8] - 第二季度调整后EBITDA为160万美元 同比增长134% [9] - 上半年调整后EBITDA为280万美元 已超过2024年全年水平 [9] - 上半年税前收入从60万美元增长至150万美元 增长26倍 [13] - 调整后EBITDA利润率达到16% 较去年上半年的11%提升500个基点 [13] - 第二季度末现金余额为810万美元 去年同期为220万美元 [13] - 应收账款从150万美元降至130万美元 尽管收入增长 [13][14] 各条业务线数据和关键指标变化 - 平台拥有近1000家企业客户 24000名参保员工 覆盖约50000名个人 [7] - 通过878家第三方代理商 经纪人和TPA分销产品 [7] - 业务模式包含两个收入来源：承保收入（按保费比例收取）和项目费用（按每位员工每月固定费用收取） [11][12] 各个市场数据和关键指标变化 - 业务覆盖美国50个州 但主要客户集中在41个州 [6] - 直接与超过8000家医院和140万家诊所签订合同 [5] - 在部分州合同费率不及大型保险公司 因此聚焦于41个州 [6] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司定位为数字保险科技平台 旨在通过数字创新改变医疗保健行业 [2] - 目标市场为规模达66万亿美元的医疗保健（49万亿美元）和保险（17万亿美元）市场 该市场缺乏创新和透明度 [2] - 核心客户为小型企业 占美国GDP的45%和企业数量的999% 雇佣3480万人 [2] - 平台通过机器学习和AI将保险购买周期从14天至3个月缩短至2分钟至10天 减少约90%的时间 [4][5] - 目前没有直接竞争对手 因为公司将承保和定制化医疗计划整合为一体的平台模式是独特的 [16][17] - 正在将平台能力扩展至员工规模150至1000人的中型企业 预计在第三季度末或第四季度初推出 [18][19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 保险行业在系统简化和数字颠覆方面比银行业落后约10年 银行业又比制造业落后约10年 66万亿美元的市场存在巨大创新机会 [10][11] - 对增长轨迹和势头保持信心 预计增长势头将持续 [14] - 2025年目标是实现50%的同比增长 并对维持这一增长率充满信心 [24] 其他重要信息 - 公司于2024年12月上市 总融资额超过900万美元 净融资额近600万美元 [13] - 管理团队拥有保险 技术和增长领域的资深背景 来自AIG Airbnb eBay Citi等公司 [9][10] - 作为平台公司 其技术平台已开始折旧 随着客户增长和货币化 呈现正经营杠杆 收入增长远快于费用增长 [25] 问答环节所有提问和回答 问题: 竞争对手是否采用相同的收入补偿业务模型 - 公司没有直接竞争对手 因为保险公司不是平台 不为其他保险公司提供服务 且未见到保险公司大幅使用AI减少承保人员并基于成功付费 同时市场上也没有提供可定制医疗计划的开放平台 因此没有公司做完全相同的事情 [16][17] 问题: 如何平衡研发 市场扩张和新产品推出的优先级 - 公司持续评估技术与市场扩张之间的投资 目前有六个主要项目 根据收入贡献的短期 中期和长期潜力进行优先级排序 例如 将平台能力扩展至中型企业的项目预计在第三季度末推出 这将为第四季度和次年一月份带来显著业务 [18][19] - 管理团队每周召开执行会议 持续根据现金流 市场竞争等因素优先投资软件解决方案与收入来源 [20] 问题: 相对于现有解决方案有何成本优势 - 平台免费使用 为员工提供购物体验 不强制购买 体验快速简单 不同于其他聚合平台会带来大量推销电话 [21][22] - 优势在于上市速度快 节省大量时间 并且通过与医院和诊所的直接合同 能够将节省的成本以更可负担的计划形式传递给员工 [22][23] 问题: 未来12-18个月投资者应关注哪些里程碑 - 公司由于在2024年12月上市 目前不提供具体业绩指引 但在每次财报电话会议中都会讨论增长轨迹 2025年目标是50%的同比增长 并对维持当前增长轨迹充满信心 明年年初会根据产品情况与市场进行更清晰的沟通 [24] 问题: 毛利率保持在60%以上 随着收入增长运营费用还有多少杠杆空间 - 作为平台公司 技术平台已部署并开始折旧 成本效益取决于能从平台获取多少客户 随着持续的货币化 公司已呈现正经营杠杆 收入增长远快于费用增长 随着新产品和解决方案的推出 这一趋势预计将持续 [25] 问题: 能否谈谈与大型合作伙伴（如 Marsh McLennan）的合作情况以及获取的客户规模 - 公司与Marsh等经纪人及代理商合作 共有878家代理合作伙伴 平台为代理商提供免费工具 无论客户规模大小 都能帮助他们更快地赢得业务 从反馈来看 客户规模存在一些甜蜜点 如员工数30以上 30-50人 以及350人左右 平台通过自动化处理大量手动流程 只需上传Excel表格即可 极大提高了合作伙伴的生产力 [26][27][28] 问题: 分销合作伙伴年增长87%至878家 如何平衡合作伙伴数量的广度与深度 快速增长是否容易管理 - 美国小型企业数量庞大 有大量经纪人服务这些企业 公司为他们提供免费工具来管理工作流程 将手动流程数字化 将数月的工作缩短至几分钟或数天 从而极大地提高了他们的生产力 公司不直接管理代理商 只是提供工具让他们更快地发展业务 [29]

公司年度股东大会安排 - 公司将于2025年10月3日东部时间上午10点通过虚拟网络直播召开2025年度股东大会 [1] - 股东需通过指定网站输入代理材料中的12位控制号码参与会议 嘉宾可仅以收听模式参与 [2] - 截至2025年8月6日营业结束登记日的股东可在会议期间电子投票并提交问题 [3] 公司业务定位与技术基础 - 公司为纳斯达克上市Insurtech平台企业（代码：HIT） 采用第三方AI技术支持业务 [4] - 通过垂直整合、流程简化和自动化构建医疗行业市场平台 消除摩擦和复杂性 [4] - 为保险公司、持牌经纪人和第三方管理机构提供承保、销售及服务流程优化 [4] 投资者沟通与附加信息 - 会议实况及回放均在公司投资者关系网站提供访问 [3] - 投资者联系可通过专用邮箱地址进行沟通 [5] - 公司近期宣布战略领导层任命以加速AI创新和企业收入增长 [5]

核心观点 - Health In Tech公司宣布两项关键高管任命 旨在加强人工智能战略并加速收入增长[1][2][3] 领导层任命 - Dustin Plantholt被任命为首席人工智能与营销官 负责领导公司AI战略和全企业营销计划[2][4] - Zain Hasan加入公司担任收入与增长负责人 负责扩展全国销售运营、加强机构合作及推动收入加速[2][6] 人工智能战略 - 公司正在推出下一代AI引擎 可提供实时洞察、自动化决策并为经纪人、TPA及承运商伙伴创造可衡量价值[5] - AI引擎的推出标志着公司从保险科技平台向不可或缺的生态系统伙伴转型的关键里程碑[5] 高管背景 - Dustin Plantholt在AI架构方面拥有丰富经验 曾领导多年期AI整合项目 2022年被评为年度元宇宙顾问[4] - Zain Hasan拥有15年福利与保险行业经验 曾成功带领五家机构被私募股权支持的战略收购方收购[6][7] - Hasan最近通过私募资本重组后 主导了十余次战略收购 将Quantas Advisors建设为全国性员工福利机构[7] 公司业务 - Health In Tech是一家纳斯达克上市的保险科技平台公司（代码：HIT） 采用第三方AI技术支持[1][10] - 公司通过垂直整合、流程简化和自动化提供改善医疗保健行业流程的市场平台[10] - 业务重点是为保险公司、持牌经纪人和TPA简化承保、销售和服务流程[10]

仪器行业人才需求趋势 - 核电材料销售代表职位要求本科及以上学历，核工程、测控、材料、机械、电子或市场营销相关专业，三年以上核电、电力行业toB销售经验，月薪15k-20k且提供13薪 [2] - CRO行业拓展经理需熟悉CRO行业有机合成、分离纯化、生物技术等部门运作，了解色谱仪器操作，月薪15k-30k且提供12薪 [3] - 在线分析仪器应用工程师要求本科及以上学历（硕士优先），自动化、机械、测控技术与仪器相关专业，1年以上在线监测仪器使用经验，需适应频繁出差 [4] 销售与渠道管理职位 - 耗材渠道销售经理需3-5年渠道管理经验，仪器耗材或实验室行业销售背景优先，月薪18k-28k且提供13薪 [5][6] - 大区销售总监/销售合伙人要求8年以上销售经验，生物仪器领域销售渠道能力强，能建立区域销售网络，月薪10k-20k且提供12薪 [10][11] - 实验室分析仪器销售工程师需大专及以上学历，化学、生物、医学、工程等相关专业优先，2年以上销售或售后服务经验，月薪8k-12k且提供12薪 [9] 高端技术岗位需求 - 电镜市场工程师要求理科或工科硕士或博士学历，2年以上电子显微镜相关工作经验，月薪10k-30k且提供12薪 [7][8] - 机械工程师需机械或机电相关专业本科及以上学历，3-6年以上机械设计经验，非标产品或医疗器械行业优先，月薪18k-30k且提供13薪 [12][13] - 质谱仪产品经理要求化学、生物化学、生物学、生命科学相关领域硕士或以上学位，五年以上MALDI-TOF质谱技术实验经验，月薪13k-17k且提供12薪 [16] 产品管理与应用支持 - 产品经理需硕士及以上学历，生物工程、生物学等相关专业，五年以上生命科学分析仪器技术支持或产品管理经验，月薪20k-25k且提供12薪 [14][15] - 应用工程师职位强调英语读写流利能力，需熟练阅读英文资料并用英文交流写报告 [4] - 多个职位优先考虑有外资企业工作经历或熟悉商务礼仪的候选人 [2][9]

仪器行业人才需求概况 - 多家知名仪器公司发布高薪职位招聘 覆盖气相色谱、电镜、质谱、ICP-MS等高端仪器领域[2][3][4][5][7][9][11][13][15] - 薪资范围集中在8k-35k 其中安捷伦气相色谱应用工程师月薪达25k-35k且提供13薪[2] - 多数岗位要求本科或硕士以上学历 分析化学、环境工程、制药等专业背景是主流需求[2][3][4][6][8][9][12][14][15] 职位专业能力要求 - 技术岗位普遍要求仪器操作经验 如安捷伦要求7年以上气相色谱工作经验[2] 莱伯泰科要求3年以上ICP-MS使用经验[12] - 销售类岗位注重客户开发能力 安东帕要求"独立开发业务的能力"且能适应长期出差[4] - 英语能力被重点强调 盛瀚要求CET-6水平[9] 安东帕要求相当于CET-4的英语能力[4] 地域与行业分布 - 职位覆盖上海[2][11][15]、广州[3]、杭州[5][7]、青岛[9][13]、北京[10]、哈尔滨[4]等主要城市 - 半导体[12]、制药[10]、环境监测[2][15]、食品[4][8]等行业是仪器应用重点领域 - 华东地区需求旺盛 莱伯泰科明确优先考虑浙江、江苏、安徽户籍的候选人[12] 薪酬福利结构 - 薪资结构多元 宝诚生物[5]、磐诺[7]提供12-13薪 盛瀚提供16薪[9] 凯来提供14薪[13] - 高端技术岗位薪资更具竞争力 如应用研发专家月薪12k-25k[9] 电镜市场工程师月薪10k-30k[3] - 销售岗位多采用"底薪+提成"模式 安东帕[4]、宝诚生物[5]等公司标注"面议"

收入和利润（同比环比） - 2025年第二季度总收入为931.4万美元，较2024年同期的500.2万美元增长86.2%[23] - 2025年上半年总收入为1732.9万美元，较2024年同期的1012.7万美元增长71.1%[23] - 2025年第二季度净利润为63.1万美元，较2024年同期的33.8万美元增长86.6%[23] - 2025年上半年净利润为112.9万美元，较2024年同期的43.9万美元增长157.4%[23] - 公司2025年上半年净收入为1,129,223美元，相比2024年同期的438,543美元增长157.6%[31] - 2025年第二季度总收入为9,313,849美元，其中来自SMR的费用收入占比77.6%(7,223,273美元)，来自ICE的承保建模收入占比22.4%(2,090,576美元)[164][171] - 2025年上半年总收入为17,328,833美元，同比增长71.1%(2024年同期为10,127,421美元)[164][171] - 2025年上半年净利润为1,129,223美元，净利率6.6%，较2024年同期的438,543美元(4.4%)增长157.6%[171] - 2025年第二季度总收入为931.38万美元，同比增长86.2%，主要受新产品需求推动[181] - 2025年上半年总收入达1732.88万美元，同比增长71.1%，主要受新产品需求推动[196] - 费用收入同比增长92.2%至1288.63万美元，远超承保建模收入的29.8%增幅[198] - 税前利润同比增长92.47万美元至151.77万美元，利润率从5.9%提升至8.8%[208] 成本和费用（同比环比） - 公司2025年第二季度毛利率为67.7%，高于2024年同期的80.5%[23] - 2025年上半年软件开发支出为1,613,372美元，相比2024年同期的227,356美元增长609.9%[31] - 2025年上半年股票薪酬费用为1,201,134美元，2024年同期为0美元[31] - 2025年上半年三大服务提供商占营业成本的78.8%、6.4%和5.2%[45] - 2025年上半年AI数据服务提供商占营业成本的6.4%，应付账款占比2.9%[46] - 2025年第二季度毛利率为67.7%，较2024年同期的80.5%下降12.8个百分点[171] - 营业成本同比增加369.89万美元至566.36万美元，占收入比例从19.4%升至32.7%[199] - 销售与营销费用占比从19.9%降至13.4%，体现收入规模效应[201] - 研发费用下降34.15万美元至112.03万美元，占收入比例从14.4%降至6.5%[206] - 2025年第二季度销售与营销费用占比13.2%(1,226,738美元)，较2024年同期的19.5%有所优化[171] - 2025年第二季度研发费用占比6.3%(582,609美元)，较2024年同期的14.0%显著下降[171] - 2025年第二季度销售费用占收入比例从19.5%降至13.2%[186] - 2025年第二季度研发费用占收入比例从14.0%降至6.3%[191] 现金流和资本活动 - 2025年上半年经营活动产生的净现金为2,008,629美元，相比2024年同期的586,329美元增长242.6%[31] - 公司2025年6月30日现金及现金等价物为8,138,166美元，相比2024年同期的2,163,203美元增长276.2%[31] - 公司2024年12月24日完成IPO，发行2,300,000股A类普通股，每股4.00美元，净融资8,214,000美元[34] - 运营现金流同比增长140.23万美元至200.86万美元，主要受益于收入增长和应收账款系统自动化[214] - 现金及等价物通过运营/投资/融资活动净增加28.89万美元，2024年同期为净减少25.31万美元[213] - 2024年上半年经营活动产生的现金净流入主要来自净利润40万美元[215] - 非现金项目调整增加现金流入50万美元，主要为摊销和债务折扣摊销[215] - 营运资金变动导致现金流出30万美元，包括应收账款减少80万美元[215] - 其他应收款减少60万美元[215] - 应付账款和应计费用减少160万美元[215] - 应交所得税减少10万美元[215] - 2025年上半年投资活动现金流出增至160万美元，同比增加140万美元[216] - 2024年同期投资活动现金流出为20万美元[216] - 投资活动现金流出主要用于内部使用软件的开发[216] 资产和负债 - 公司总资产从2024年12月31日的1.5768亿美元增长至2025年6月30日的2.2178亿美元，增幅达40.6%[18] - 现金及现金等价物从2024年底的784.9万美元增至2025年6月的813.8万美元，增长3.7%[18] - 应收账款净额从2024年底的164.7万美元降至2025年6月的128.1万美元，下降22.3%[18] - 2025年6月30日股东权益总额为1.6424亿美元，较2024年底的1.3169亿美元增长24.7%[19][27] - 公司A类普通股流通股从2024年底的4291.5万股增至2025年6月的4468.0万股，增长4.1%[27] - 截至2025年6月30日，A类普通股流通股44,679,664股，B类普通股11,700,000股[115] - 2025年第二季度软件资产为551.91万美元，较2024年底增长39.3%[178][174] - 2025年第二季度总负债为575.46万美元，较2024年底增长121.4%[179][174] - 2025年第二季度股东权益为1642.36万美元，较2024年底增长24.7%[180][174] 业务线表现 - 2025年上半年Carrier A占公司总收入的28.3%，应收账款占比32.8%[42] - 公司2025年第二季度来自承保建模（ICE）的收入为2,767,848美元，同比增长68.8%（2024年同期为1,639,105美元）[82] - 公司2025年上半年总收入为17,328,833美元，其中费用收入（SMR）占比75.7%（13,116,994美元）[82] - 医疗索赔数据服务（HI Card）在2024年上半年贡献1,575,214美元收入，但2025年同期收入为零[82] - eDIYBS平台通过机器学习承保服务为小型雇主生成可绑定报价，该服务收入计入承保建模收入科目[76] - SMR作为程序管理者2025年第二季度创造6,814,122美元收入，同比增长177.3%（2024年同期2,457,837美元）[82] - 公司采用ASC 606收入确认准则，在合同期内按保单执行情况分期确认收入[80] - 公司服务费按每位参保员工每月(PEPM)2-35美元计费，具体取决于所选服务类型[159] - 公司客户主要为5-150人的小型企业，并已扩展至150人以上的中型企业[159] 管理层讨论和指引 - 公司确认递延行政盈余收款权不属于ASC 326定义的信用恶化金融资产[59] - 公司根据ASC 606五步法确认收入，主要来自自筹福利计划相关服务[67][68] - 公司股票期权估值采用二项式期权定价模型，波动率参数参考可比上市公司[94] - 截至2025年6月30日，公司合同资产和合同负债余额均为零[89] - 2025年第二季度公司净收入为630,631美元，同比增长86.5%（2024年同期为338,007美元）[101] - 2025年上半年基本每股收益为0.02美元，稀释后每股收益保持0.02美元[101] - 公司完成IPO发行230万股A类普通股，发行价每股4美元，净融资8,214,000美元[108] - 截至2025年6月30日，公司持有Kang Youle Limited的80万美元贷款，年利率8%，应收利息47,993美元[105] - 公司总部租赁负债现值为174,356美元，剩余租期2.3年，折现率10%[121] - 2025年第二季度所得税费用202,637美元，实际税率24.31%，高于联邦法定税率21%[125] - 递延所得税资产净额165,354美元，主要来自股权激励费用[124] - 2025年3月授予Forza Business Development 125万股股票，总价值1,022,250美元，服务期24个月[112] - 2024年6月4日实施1.5:1的股票分拆，所有股票和期权数据已追溯调整，普通股面值保持每股0.001美元[128] - 2022年股权激励计划预留4,501,683股A类普通股，截至2025年6月30日仍有1,145,182股受限股和2,320,505份期权未行使[129] - 2024年股权激励计划预留7,677,849股，截至2025年6月30日已授予1,288,000股非受限股和933,954股受限股[130] - 截至2025年6月30日，未确认的受限股补偿成本为482,998美元，预计在0.8年内按直线法摊销[135] - 截至2025年6月30日，未确认的股票期权补偿成本为110,262美元，预计在0.9年内按直线法摊销[138] - 公司2025年上半年营收同比增长71%，客户覆盖41个州，服务520家经纪商、10家TPA和248家第三方机构[144] - 截至2025年6月30日，公司为942家企业客户提供自保福利计划，覆盖24,839名员工[144] - 与Verdegard Administrators合作，后者是美国最大独立药房福利管理机构，管理超2000万会员处方福利[147] - 任命前美国驻瑞士大使Edward McMullen加入顾问委员会，强化政府与行业关系网络[151] - 截至2025年6月30日，参保员工(EEs)数量达到24,839人，较2024年同期的19,101人增长30%[160][161] 其他重要内容 - 2025年6月30日应收账款收入账单调整准备金为170,569美元，占当期收入的1.3%[51] - 公司于2023年12月28日以165万美元（占总收款权53%）购买了310万美元的"递延行政盈余"收款权[52] - 公司于2025年3月18日以348.1684万美元（占总收款权20%）购买了1740.8421万美元的最终批次递延行政盈余收款权[52] - 截至2025年6月30日，公司已完成2023年购买批次中52%（310万美元）的账户对账，并已收回79%的请求金额[58] - 截至2025年6月30日，公司仅完成2025年购买批次中3%（1740.8421万美元）的账户对账，并已收回37%的请求金额[58] - 公司在2025年二季度和三季度期间累计收回递延行政盈余款项16.5802万美元[59] - 公司于2023年10月10日向Kang Youle Limited发放80万美元无担保贷款，年利率8%，到期日为2026年10月10日[62] - 2025年前六个月公司资本化软件开发成本182.8615万美元，较2024年同期22.7356万美元显著增加[63] - 2025年前六个月公司对eDIYBS等系统资本化成本摊销27.1966万美元[63] - 2025年第二季度因特殊承运人协议计提收入调整准备金175,698美元，上半年累计调整955,743美元[88] - 2025年第二季度销售与营销费用中经纪人奖金支出为零（2024年同期支出114,999美元）[90] - 2025年第二季度租金支出20,812美元，上半年累计41,624美元[119] - 公司2025年上半年有效税率为25.60%，高于美国联邦法定税率21%，主要由于州税和永久性差异[126]