财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入达到850万美元，同比增长90% [4] - 前九个月总收入为2580万美元，是2024年全年1950万美元的132% [4] - 第三季度调整后EBITDA为100万美元，同比增长49% [14] - 前九个月调整后EBITDA为380万美元，是2024年全年的167% [15] - 第三季度税前利润为60万美元，同比增长48% [15] - 前九个月税前利润为210万美元，是2024年全年的24倍 [15] - 税前利润占收入比例约为8%，同比提升135个基点 [15] - 前九个月经营活动产生正现金流270万美元 [17] - 季度末现金及现金等价物为800万美元 [17] - 预计2025年全年收入增长约70%，达到3200-3300万美元 [18] - 预计2025年全年净利润增长接近90% [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 分销网络合作伙伴（经纪人、TPA、机构）数量增长至849家，同比增长57% [4] - 截至第三季度末，已计费/注册员工数量达到25,248名，同比增加7,654名员工 [4] - 大型雇主承保能力完成测试并正式上线，可将报价时间从行业标准的约3个月缩短至短短2周 [5] - 经纪人每日报价量从约2份增加到5份 [25] - 技术成本从研发费用转为资本化，导致研发费用占收入比例从去年同期的16%降至28% [16] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司定位为服务于所有规模企业的真正保险市场 [5] - 推出三年费率锁定计划，为150名及以上员工的企业提供三年固定费率，计划于2026年第一季度全面推出 [6][7][19] - 与AlphaTon Capital Corp签署不具约束力的意向书，共同开发基于区块链的索赔平台HitChain，旨在解决美国医疗保健每年超过3000亿美元的管理成本和延迟问题 [7][8][9] - 计划于2026年1月在达沃斯世界经济论坛期间主办InsureTech峰会，提升公司在AI、医疗保健和金融科技领域的领导地位和品牌知名度 [9][10][11][13] - 分销模式依赖渠道合作伙伴，无需庞大的内部销售团队，销售和营销费用占收入113%，基本与去年同期持平 [16] - 长期增长跑道非常可观，目前市场份额不到市场潜力的001% [19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第四季度至2026年第一季度是雇主审查或转换医疗保险的峰值注册期 [6] - 当前市场不确定性和医疗成本上升导致雇主决策时间模式不一，部分雇主在第三季度末提前选择计划，部分将决策推迟至1月，预计部分销售量将从第四季度转移至2026年第一季度，但仍预计整体将实现健康的同比增长 [6][18] - 公司有意将部分毛利再投资于市场扩张活动，以支持长期增长 [18] - 在药品福利管理（PBM）方面机会不断演变，但当前重点在于增强系统、推出新程序和新产品，PBM机会可能成为2026年的考量 [55] - 政府近期在药品成本方面的行动促使公司将精力更集中于承保和索赔环节的创新 [56] 其他重要信息 - 三年费率锁定计划采用固定汇款模式，并由A级止损 carrier 支持 [7] - HitChain平台旨在通过区块链技术为整个生态系统带来实时可见性、准确性和问责制，减少重复工作，降低成本 [8][30] - 与AlphaTon的合作使公司能够以最低的现金需求构建变革性平台，最大化资本效率 [17] - 达沃斯峰会将包括关于人工智能、医疗保健数字化转型和区块链系统改革的专题讨论会 [10][11][12] - 公司内部整合AI驱动解决方案以增强流程自动化，减少管理负担 [16] 问答环节所有的提问和回答 问题: 大型雇主市场的初步反应和与传统中小型市场的区别 [22] - 由于流程通常需要60-120天，目前尚未观察到绑定趋势，但经纪人每日报价活动已从约2份增加到5份，显示出更多的市场活动 [23][25] 问题: 已注册员工指标的粘性 [22] - 医疗保健保险产品本身具有粘性，三年费率锁定计划旨在通过提供稳定的价格来进一步增强客户保留率 [26] 问题: 区块链倡议的行业竞争地位 [27] - HitChain将在其规划的规模上成为首创，旨在成为一个去中心化的、可验证的索赔系统，服务于整个生态系统，其模式此前未有成功先例 [29][31][32] 问题: 三年费率锁定计划的具体运作机制 [36] - 该计划涉及与多家金融机构、银行、承销商和保险 carrier 超过一年的合作，具体承保细节未公开 [36][39] 问题: 保险公司如何承担三年费率锁定的风险 [42] - 说服保险公司的关键在于通过实施医疗管理计划和针对特定条件的战略项目，在更长的时间范围内（三年）更有效地管理风险并实现盈利，而12个月的时间通常不足以产生显著影响 [43][44] 问题: 区块链索赔处理平台的目标客户 [45][46] - 目标客户包括所有医疗保健生态系统的参与者，如医院、患者、雇主、经纪人、第三方管理机构和网络，旨在通过减少行政成本（每年超过3000亿美元）来降低总体医疗费用 [46][47][48] 问题: 药品福利管理（PBM）计划的进展 [55] - 当前工作重点在于系统增强和新产品推出，PBM方面的机会将视市场状况和合作伙伴关系而定，可能是2026年的考虑方向 [55] 问题: 经纪人关系的发展和大型续约季的策略 [57] - 分销网络持续增长，大型经纪公司对三年费率担保等新产品表现出浓厚兴趣，公司正积极对经纪人进行培训，并计划通过达沃斯等活动提升市场知名度，以吸引更多大型机构 [58][59][60][62]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入达到850万美元，同比增长90%，九个月累计收入为2580万美元，相当于2024年全年1950万美元的132% [4][14] - 第三季度调整后EBITDA为100万美元，同比增长49%，九个月累计EBITDA为380万美元，相当于2024年全年的167% [14][15] - 第三季度税前利润为60万美元，同比增长48%，九个月累计税前利润为210万美元，是2024年全年的24倍，占收入比例约为8%，同比提升135个基点 [15] - 第三季度总运营费用为370万美元，占收入的55%，低于去年同期的68%，九个月运营费用占收入的59%，较去年同期的71%改善12个基点 [15][16] - 销售和营销费用为100万美元，占收入的113%，与去年同期基本持平，研发费用占收入比例降至28%，低于去年同期的16% [16] - 九个月经营活动产生正现金流270万美元，技术开发投资240万美元，资本市场活动投资10万美元，净现金流为20万美元，季度末现金及等价物为800万美元 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 分销网络合作伙伴（包括经纪人、TPA和代理机构）数量增长至849家，同比增长57% [4] - 截至第三季度末，已开票参保员工人数达到25,248人，同比增加7,654人 [4] - 大型雇主承保能力完成测试并正式上线，使经纪人能为150名以上员工的团体在两周内生成可绑定的报价，远快于行业标准的三个月 [5] - 三年度费率锁定计划正在测试，允许150名以上员工的团体通过固定汇款模式锁定三年医疗成本，计划于2026年第一季度全面推出 [6][7][19] - 与AlphaTon Capital Corp签署不具约束力的意向书，共同开发基于区块链的HitChain平台，旨在优化索赔流程 [8][9] 各个市场数据和关键指标变化 - 第三季度通常是开发和部署期，公司在此期间推出新程序和功能 [5] - 第四季度和2026年第一季度是参保高峰期，但市场不确定性导致部分雇主提前在第三季度末做出计划选择，而其他雇主则推迟至2026年1月 [6][18] - 预计第四季度收入同比增长约50%，2025年全年收入预计增长约70%，达到3200万至3300万美元，净利润增长预计接近90% [18][19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦于通过战略性渠道合作伙伴和快速扩张的分销网络进行投资 [4] - 通过eDIBS平台和大型雇主承保能力，将自身定位为服务于各种规模企业的真正保险市场 [5] - 针对美国医疗保健系统中每年消耗超过3000亿美元行政成本的索赔处理低效问题，开发HitChain区块链平台，以提供实时可见性、准确性和问责制 [7][8][9] - 计划于2026年1月世界经济论坛期间在达沃斯主办InsureTech峰会，提升在AI、医疗保健和金融包容性交叉领域的领导地位和品牌知名度 [9][10][11][12][13] - 利用AI驱动的内部解决方案增强流程自动化，减少管理负担 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 当前市场存在不确定性，医疗成本上升和监管动态变化导致雇主决策时间模式混合 [6][18] - 公司市场份额不到市场潜力的001%，长期增长跑道非常广阔 [19] - 三年度费率锁定计划旨在为客户提供成本稳定性，同时为经纪人和TPA提供强大的留存工具 [6][7] - HitChain平台有望通过去中心化和可验证的索赔系统压缩时间线、消除重复、降低成本，并为支付方和提供方创建透明的记录系统 [8][9][30][31][32] - 达沃斯峰会将提升公司在保险公司、投资者和政策制定者中的知名度，展示其技术如何现代化美国医疗系统 [13][62] 其他重要信息 - 公司在2025年10月的SIIA全国会议上展示了大型雇主承保能力创新，加速了全国曝光并加强了经纪人关系 [5] - 与AlphaTon Capital的合作将为HitChain计划提供额外的资本杠杆，AlphaTon的投资贡献将使公司能够以最低的现金需求构建变革性平台 [17][52] - 公司计划在2026年推出AI驱动的福利顾问Ask Tim [53] 问答环节所有的提问和回答 问题: 大型雇主市场的初步反应和与传统中小市场的区别 [22] - 由于流程通常需要60-120天，目前尚未观察到明显趋势，但活动量已从每天约2个报价增加到5个报价 [23][25] 问题: 参保员工指标的粘性 [26] - 医疗保健保险产品本身具有粘性，三年度费率锁定计划旨在通过提供三年固定费率来进一步增强客户留存率 [26] 问题: 区块链倡议在行业中的创新地位 [27] - HitChain将在规模上成为首创，将整个生态系统引入区块链，同时保持去识别化以符合合规要求，计划长期成为全球医疗保健区块链的领导者 [29][30][31][32] 问题: 三年度费率锁定计划的具体运作方式 [36] - 该计划涉及与多家金融机构、银行家、承保人、保险承运人和分销渠道长达一年的合作，具体承保细节未公开，更多细节将在2026年第一季度全面发布时分享 [36][39] 问题: 保险公司如何承担三年期风险的挑战 [42] - 通过实施医疗管理计划和针对特定条件的战略计划，在更长时间内管理风险，使业务盈利，说服承运人给予更长时间来管理条件 [43][44] 问题: 区块链索赔处理的目标客户 [45][46] - 目标客户包括所有接触医疗保健的实体，如医院、患者、雇主、经纪人、第三方管理员、网络等，旨在通过减少行政成本来降低医疗费用 [46][47][48] 问题: 药品福利管理方面的进展 [55] - 当前重点在于增强系统、推出新程序和新产品，PBM方面的机会取决于市场条件和合作伙伴，可能会在2026年重新审视 [55][56] 问题: 经纪人关系的拓展和大型续约季的策略 [57] - 通过系统的便利性吸引更多分销来源，三年度费率保证等产品吸引了主要关注大型团体的主要经纪公司，公司积极培训经纪人，并通过达沃斯等活动提升市场知名度 [58][59][60][62]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入达到850万美元，同比增长90% [4] - 前九个月总收入为2580万美元，达到2024年全年总收入1950万美元的132% [4] - 第三季度调整后EBITDA为100万美元，同比增长49% [14] - 前九个月调整后EBITDA为380万美元，达到2024年全年总额的167% [14] - 第三季度税前利润为60万美元，同比增长48% [15] - 前九个月税前利润为210万美元，是2024年全年的2.4倍 [15] - 税前利润约占收入的8%，同比改善135个基点 [15] - 第三季度总运营费用为370万美元，占收入的55%，低于去年同期的68% [15] - 前九个月运营费用占收入的59%，较去年同期的71%改善12个基点 [15] - 销售和营销费用为100万美元，占收入的11.3%，与去年同期基本持平 [16] - 研发费用下降至收入的2.8%，去年同期为16% [16] - 前九个月经营活动产生正现金流270万美元 [17] - 季度末现金及现金等价物为800万美元 [17] - 预计2025年全年收入增长约70%，达到3200万至3300万美元 [19] - 预计2025年全年净利润增长接近90% [20] 各条业务线数据和关键指标变化 - 分销网络合作伙伴（经纪人、TPA、机构）数量增长至849家，同比增长57% [4] - 截至第三季度末，计费参保员工数量达到25,248名，同比增加7,654名员工 [4] - 大型雇主承保能力完成测试并正式上线，可将报价时间从行业标准的约3个月缩短至最短2周 [5] - 大型雇主（150名以上员工）的报价量从每天约2份增加到5份 [25] - 正在测试针对150名以上员工群体的三年费率锁定计划，预计2026年第一季度全面推出 [7][8][20] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司市场潜力巨大，目前市场份额不到0.01% [20] - 第三季度通常是开发和部署期，用于引入新程序和功能 [5] - 第四季度和2026年第一季度是参保高峰期，雇主会审查或更换医疗保险 [6] - 当前市场存在不确定性，部分雇主在第三季度末提前做出计划选择，而其他雇主则将决策推迟到1月份 [7][18] - 预计第四季度收入同比增长约50% [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司定位为服务于各种规模企业的真正保险市场 [5] - 与AlphaTon Capital Corp签署不具约束力的意向书，共同开发基于区块链的索赔平台HitChain [9] - HitChain旨在为整个生态系统的索赔工作流程带来实时可见性、准确性和问责制，目标解决美国医疗保健中每年超过3000亿美元的管理成本 [8][9] - 公司将主办2026年1月达沃斯世界经济论坛周期间的InsureTech峰会，提升在AI、医疗保健和金融包容性交叉领域的领导地位 [10][11][13] - 战略是将部分收益重新投入到扩大分销、推动产品采用和深化竞争地位 [20] - 公司正在构建一个AI支持的多程序医疗保险市场，服务于各种规模和细分市场的员工 [21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场不确定性和不断上涨的医疗成本导致了时间模式的变化，部分雇主提前选择，部分推迟 [7] - 三年费率锁定计划旨在为客户提供可预测的、稳定的定价，帮助雇主应对成本波动 [7][8] - 公司对达沃斯峰会的反响持乐观态度，认为这是展示技术和合作伙伴关系如何现代化美国医疗系统的战略拐点 [13] - 公司对HitChain的长期潜力感到兴奋，计划将其推广到全球，成为医疗区块链领域的领导者 [31] - 公司相信负责任的数据驱动创新可以可持续地扩展，同时赢得合作伙伴和监管机构的信任 [13] 其他重要信息 - 技术成本从初步项目维护阶段转向大量开发部署阶段，相关软件开发成本被资本化，导致研发费用下降 [16][17] - 与AlphaTon的合作预计将以公司最低现金要求构建变革性区块链平台，最大化资本效率 [17] - 公司计划在2026年推出AI驱动的福利顾问"Ask Tim" [48] - 鉴于当前白宫政府正在寻求解决方案，公司已暂时将精力从药房福利管理机会转向承保和索赔环节 [51] 问答环节所有提问和回答 问题: 大型雇主市场的初步反应和与传统中小型市场的区别 [23] - 由于流程通常需要60-120天，目前尚未观察到趋势，但大型雇主报价活动已从每天约2份增加到5份 [24][25] 问题: 参保员工指标的粘性以及三年费率锁定计划的影响 [26] - 医疗保险产品本身具有粘性，新计划旨在通过提供三年固定费率来进一步增强客户保留率 [26][27] 问题: 区块链倡议在行业中的创新地位 [28] - HitChain将在其推出的规模上成为首创，旨在通过去中心化、可验证的系统服务整个生态系统，此前未有类似规模的应用 [30][32] 问题: 三年费率锁定计划的具体运作机制 [34] - 该计划涉及与多家金融机构、银行家、承保商和保险承运人长达一年的合作，具体承保细节暂不公开，更多细节将在2026年第一季度全面发布时分享 [34][36] 问题: 保险承运人如何能接受三年期风险 [39] - 关键在于通过实施医疗管理计划，在更长的时间范围内（三年）管理健康状况，从而获得更有利的业务，这是说服承运人的核心 [39][40] 问题: 区块链索赔处理平台的目标客户 [41][42] - 目标客户包括所有医疗保健生态系统的参与者，如医院、患者、雇主、经纪人、第三方管理员等，通过提高效率、减少欺诈和降低管理成本来创造价值 [42][44] 问题: 药房福利管理方面的进展 [49] - 当前重点在于增强系统、推出新项目和产品，PBM机会的推进取决于市场条件和合作伙伴，可能会在2026年重新审视 [49][51] 问题: 经纪人关系的拓展和大型续约季的策略 [52] - 通过系统的便利性和创新产品（如三年费率保证）吸引大型经纪公司，并通过培训和区域推广深化合作，达沃斯等活动有助于提升在大型机构中的知名度 [53][54][55]

业绩总结 - 截至2025年第三季度，公司收入为2580万美元，同比增长90%[31] - 截至2025年第三季度，调整后EBITDA为380万美元，同比增长167%[31] - 截至2025年第三季度的净收入为452176美元，较2024年同期增长20%[42] - 公司在2025年9个月的收入为2580万美元，较2024年同期增长132%[31] - 公司在2025年9个月的净收入为1581399美元，较2024年同期增长94%[42] - 截至2025年9月的现金及现金等价物为800万美元，较2024年同期增长370%[44] - 截至2025年9月的应收账款净额为870万美元，较2024年同期下降6%[46] 用户数据 - 截至2025年第三季度，注册员工人数为25248人[31] - HIT Performance Network覆盖50个州，拥有7380家医院和超过115万家提供者地点[16] 市场扩张与战略合作 - 公司与AlphaTON Capital签署了战略非约束性意向书，计划开发HITChain，目标是4.5万亿美元的美国医疗市场[26]

核心财务表现 - 第三季度总收入为850万美元，同比增长90%，前九个月总收入为2580万美元，已达到2024年全年总收入的132% [3][5][22] - 第三季度调整后税息折旧及摊销前利润为100万美元，同比增长49%，前九个月调整后税息折旧及摊销前利润为380万美元，为2024年全年的167% [5][22] - 第三季度税前利润为60万美元，同比增长48%，前九个月税前利润为210万美元，为2024年全年的238% [5][22] - 截至2025年9月30日，公司现金余额为800万美元 [5] 运营指标与增长动力 - 账单在册员工人数达到25,248人，同比增加7,654人 [5] - 分销网络中的经纪人、第三方管理机构和代理商合作伙伴数量增至849家，同比增长57% [5] - 收入增长主要得益于分销生态系统的加速扩张以及技术在新渠道的采用 [3] 战略产品与市场拓展 - 2025年9月推出针对150名以上员工的大型企业核保服务eDIYBS，将报价时间从行业通常的三个月缩短至两周，将中小型企业核保的速度和可扩展性延伸至中大雇主市场 [3][10] - 与AlphaTON Capital签署非约束性战略合作意向书，共同开发基于区块链的索赔平台HITChain，旨在优化美国年成本超过3000亿美元的索赔管理流程 [3][10] 行业活动与品牌影响力 - 公司宣布将在2026年达沃斯世界经济论坛期间举办首届独立保险科技峰会，并已公布两场专题讨论会，议题涉及人工智能在传统行业的应用以及支持女性创业者 [10][23] - 在SIIA 2025会议上展示了升级版eDIYBS，向数千名行业领袖演示了实时报价能力和平台灵活性，强化了其在AI驱动自保解决方案领域的领导者声誉 [10]

全球变压器市场需求激增 - 美国能源部预测未来5年需更换接近50万台变压器，欧洲市场需求同样紧迫 [1] - 2025年1至8月中国变压器累计出口金额达297.11亿元，同比大幅增长51.42% [1] - 全球60%的变压器产能来自中国，但中国国内产能充足，并非特别紧缺 [1][4] 电力设备需求激增的驱动因素 - 全球能源转型推动风力发电、太阳能等清洁能源替代，需要大量相关设备 [3] - 工业领域电气化水平提升及AI数据中心建设导致用电需求激增，AI数据中心耗电量比传统数据中心高十多倍 [3] - 美国等地区电网基础设施薄弱，寻求改造升级也是需求增长因素之一 [3] 行业技术发展趋势 - 行业致力于研发环保型设备，日立展出全球首款550 kV无六氟化硫气体绝缘开关设备，该气体全球变暖潜能值是二氧化碳的近2.5万倍 [1] - 碳捕获技术成为脱碳关键途径，GE Vernova展示的方案可为发电厂减少高达95%的碳排放 [4] 全球区域市场动态 - 欧洲能源转型力度大，沙特带动中东地区电力需求爆发式增长 [3] - 印度对特高压直流风电投资巨大，新加坡承担大量数据中心建设 [3] - 日立能源投资4.55亿泰铢扩大泰国工厂变压器产能，以满足亚太地区增长需求 [4] 国际合作与第三方市场开发 - 日立能源已与400多家中国合作伙伴在全球1000多个项目中合作，项目遍布乌干达、乌兹别克斯坦、菲律宾等地 [5] - GE Vernova与中国机械设备工程股份有限公司就尼日利亚电站项目签署采购协议，推动在非洲的战略合作 [5] - 日立集团结合中国机器人企业的技术优势，推出可替代30%人力的电梯维保机器人 [6]

公司战略 - 公司战略核心聚焦于融合中国先进技术与公司领域专业知识 [1] - 公司优势在于将技术与领域知识融合以推动社会基础设施转型 [1] - 公司希望联合本土优秀人才与企业结合自身领域知识创造新解决方案与应用技术 [6] 业务发展 - 电梯业务机器人融合公司电梯产品知识与中国企业在环境感知与自主移动技术上的优势 [1] - 机器人可通过多种数据实现电梯现场巡检的自主导航避障与自主测量功能 [1] - 电力行业子公司日立能源在全球140多个国家开展业务为全球30亿人口提供电力设备 [2] - 日立能源在中国发展40余年深耕中国市场并携手中国客户开拓海外市场 [2] 市场机遇 - 全球电气设备需求激增主要来自能源转型用电需求增加及数据中心建设三大方面 [5] - 中国在发电侧是清洁能源装机量第一大国输电网络最为完善 [5] - 中国用电侧电动汽车占比已超过50%数据中心机架规模已超过800万架 [5] - 欧洲推进能源转型以海上风电替代传统能源需要专门电气设备 [6] - 中国是世界第一大风电装机国和风电设备制造国海上风电累计并网装机容量4420万千瓦占全球一半以上 [6] 技术创新 - 针对海上风电从固定式走向漂浮式公司研发了干式变压器 [6] - 公司66kV干式变压器已在华能海上风电项目成功投运 [6] - 公司柔性直连技术用于将海上风机波动性电流送到陆地已在全球多个项目落地 [6] - 在氢能领域公司将与中国制氢设备厂商合作开发适用于制氢设备的电气设备 [6] 运营模式 - 日立能源优势在于熟悉不同国家和客户的使用习惯 [3] - 通过遍布全球的应用场景搜集产品需求与国内制造商合作通过中国产能供应世界 [4] - 跟随国内新能源开发商一起走出去为全球提供清洁能源解决方案 [5]

公司活动与战略 - Health In Tech公司宣布扩展其将在2026年世界经济论坛周期间于瑞士达沃斯举办的独立保险科技峰会议程[1] - 公司将举办第二场专题讨论会，主题为“第一夫人：支持创业女性”，重点关注推动女性创业、领导力和获得资本的全球领袖[2] - 公司首席执行官表示，邀请Cherie Blair体现了公司对推进包容性和负责任创新的承诺[3] - 公司在达沃斯的亮相强调了其在健康和保险领域推进符合道德、合规且注重结果的人工智能的承诺[3] 公司技术与产品 - Health In Tech是一家由第三方人工智能技术支持的保险科技平台公司[1][7] - 公司通过垂直整合、流程简化和自动化，旨在改善医疗保健行业的流程[7] - 公司产品包括人工智能福利顾问AskTim和用于安全数据验证和审计透明度的新兴框架HITChain[3] - 公司平台通过消除摩擦和复杂性，为保险公司、持牌经纪人和第三方管理机构简化承保、销售和服务流程[7] 活动详情与背景 - 活动日期为2026年1月20日星期二下午1点（中欧时间），地点在达沃斯普拉茨Promenade 89，由公司首席人工智能与营销官主持[5] - Cherie Blair是一位拥有超过35年经验的资深皇家律师，其创立的基金会已帮助成千上万中低收入国家的女性创办、维持和发展成功企业[2] - 峰会出席面向世界经济论坛参与者和受邀嘉宾，详细议程和演讲者阵容将在公司官方活动页面公布[4]

合作核心内容 - Health In Tech Inc 与 AlphaTON Capital Corp 于9月30日签署了一份不具约束力的战略合作意向书 [1] - 合作意向旨在联合开发基于TON区块链的医疗保健保险理赔处理平台HITChain [2] - 合作结合Health In Tech的保险专业知识和AlphaTON的区块链基础设施及安全协议 旨在建立一个不可篡改、透明且高效的理赔生态系统 [2] 平台目标与功能 - HITChain平台旨在解决美国医疗保健理赔处理中的低效率、欺诈和不透明问题 [3] - 平台将通过更精简的系统降低管理成本并提高利益相关者之间的信任度 [3] - Health In Tech公司还提供健康智能卡 用于简化医疗记录和理赔的管理 [4] 公司背景 - Health In Tech Inc 是一家保险科技平台公司 在纳斯达克上市 股票代码为HIT [1][4] - AlphaTON Capital Corp 是一家临床阶段免疫肿瘤学公司 专注于研究和开发制药及生物技术产品 在纳斯达克上市 股票代码为ATON [4]

文章核心观点 - 文章为仪器行业杰出雇主职位专场，发布多家行业内知名公司的热招岗位信息 [2] 安捷伦招聘信息 - 招聘职位：仪器销售，工作地点杭州，薪资面议 [2] - 任职要求：本科或以上学历，制药、化学、生物、食品等相关专业，三年以上实验室产品相关行业销售经验 [2] 天美招聘信息 - 招聘职位：固件工程师，工作地点上海，月薪12k-15k，13薪 [3] - 任职要求：本科及以上学历，电子/自动化/仪器科学与技术等相关专业，三年以上相关工作经验，熟悉C/C++及STM32单片机开发 [3] 安东帕招聘信息 - 招聘职位：售后工程师，工作地点北京，薪资面议 [4] - 任职要求：本科及以上学历，食品、材料、化学、物理等相关专业，2年以上实验室科学仪器设备维修经验 [5] 莱伯泰科招聘信息 - 招聘职位：行业销售经理，工作地点北京，月薪9k-15k，13薪 [6] - 任职要求：本科及以上学历，化学/物理/化工等相关专业，有核工业、核电、核环保检测产品销售经验者优先 [7] 上海力辰招聘信息 - 招聘职位：私域销售工程师，工作地点长沙，月薪6k-9k，13薪 [8] - 任职要求：大专及以上学历，2年及以上私域销售或客户管理经验，有实验室设备行业背景更佳 [8] 日立招聘信息 - 招聘职位：电镜市场工程师，工作地点广州，月薪10k-30k，12薪 [9] - 任职要求：理科或工科硕士或博士学历，2年以上电子显微镜相关工作经验 [10] 耶拿招聘信息 - 招聘职位：销售工程师，工作地点深圳，薪资面议 [11] - 任职要求：本科及以上学历，化学、环境科学、仪器仪表等相关专业优先，3年以上化学分析仪器、实验室设备或工业检测领域销售经验 [11] 美谱达招聘信息 - 招聘职位：售后工程师，工作地点上海，薪资面议 [12] - 任职要求：专科及以上学历，物理、化学等相关专业，一年以上相同岗位工作经验 [12] 磐诺招聘信息 - 招聘职位：销售工程师，工作地点广州，月薪10k-15k，13薪 [13] - 任职要求：具有一定理工科背景，分析化学、化工、检验检疫等相关专业优先，有实验室销售工作经验或色谱仪器使用经验者优先 [14] 大昌华嘉招聘信息 - 招聘职位：区域销售经理，工作地点北京，薪资面议 [15][16] - 任职要求：材料科学或化学分析背景，材料类或化学分析产品销售经验3年以上，英文水平良好 [17]