Comprehensive Framework Developed by Ed.D. Credentialed Educators and HR Experts Sets New Benchmark for Education Workforce QualityTROY, Mich., Nov. 17, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Kelly Education, the nation's leading provider of education talent and workforce solutions, today announced the launch of its innovative LEARN Standards, a research-backed framework designed to professionalize and elevate the critical roles of substitute teachers and paraeducators across the country. Developed through collaboration ...

文章核心观点 - 高级管理人员与普通员工在人工智能对工作影响的认识上存在显著分歧 管理人员视AI为长期职业成功的关键 而许多员工对此持怀疑态度 [1][3][4] - 企业人工智能的实施因缺乏员工信任、培训和明确的利益定义而停滞 未能充分发挥其价值 [3][4][5] - 企业需弥合技术、人才和信任三个相互关联的差距 通过将AI技能与职业发展挂钩、提供实践演示和建立反馈机制来推动成功应用 [5][6] 管理人员观点与态度 - 近七成（69%）的高管认为拒绝采用AI比技术本身对工作的威胁更大 [2] - 超过半数（59%）的高管表示会替换那些抵制使用AI工具的员工 [2] - 高管们认为AI应解放员工时间 使其专注于协作、指导和知识共享等高价值任务 [3] - 80%的高管承认AI实施停滞 原因是团队缺乏有效使用这些工具的专业知识 [3] 员工体验与挑战 - 不到半数员工（47%）报告从AI工具中节省了时间 [3] - 三分之一（32%）的员工表示没有看到AI带来的益处 [3] - 员工需要更多支持以将AI工具转化为更好的工作成果 [4] 企业实施障碍与建议 - 企业在AI应用中面临技术挑战、安全顾虑和用户采纳缓慢等问题 [4] - 高管提及供应商集成和数据方面的障碍 同时承认存在技能差距 [4] - 建议企业将AI能力与职业发展联系起来 通过实践演示直接解决员工的恐惧 并实施反馈循环以使领导层的乐观态度与员工经验保持一致 [5] - 领导者应示范如何在自身角色中利用AI 培养鼓励AI解决问题的文化 并阐明掌握AI技能将如何增强业务和个人职业机会 [6] 研究报告背景 - 凯利全球再工作报告基于对超过6000名来自不同行业、职位和地区的专业人士进行的专有调查 [7] - 受访者被分为高管（经理、高级经理、部门主管、总监、副总裁或C级高管）和普通员工（个体贡献者）两组 [7]

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收入和利润（同比环比） - 第三季度总营收为9.35亿美元，同比下降9.9%[149] - 第三季度运营亏损为1.021亿美元，主要受1.02亿美元商誉减值影响[149][153] - 前三季度总营收为32.017亿美元，同比增长1.9%，主要得益于MRP公司的收购[149][155] - 第三季度合并营业亏损为1.021亿美元，去年同期为盈利260万美元[186] 各业务线表现 - 企业人才管理（ETM）部门第三季度营收为4.879亿美元，同比下降13.1%[163][164] - 科学、工程与技术（SET）部门第三季度营收为3.049亿美元，同比下降9.0%[163][165] - 教育部门第三季度营收为1.433亿美元，同比增长0.9%[163][166] - 前三季度ETM部门营收为15.421亿美元，同比下降5.2%，剔除收购影响后下降6.1%[163][167] - 前三季度SET部门营收为9.446亿美元，同比增长13.5%，但剔除MRP收购影响后下降8.2%[163][168] - 前三季度教育部门营收为7.176亿美元，同比增长5.0%[163][169] - 第三季度科学、工程与技术（SET）部门营业亏损为8240万美元，而去年同期为盈利1950万美元，主要原因是商誉减值[186][188] 成本和费用（同比环比） - 第三季度毛利率为20.8%，同比下降60个基点[149][151] - 第三季度合并总毛利润为1.94亿美元，同比下降12.5%，年初至今合并总毛利润为6.56亿美元，同比增长2.3%[172] - 第三季度企业人才管理（ETM）部门毛利润为9670万美元，同比下降15.4%，毛利率下降60个基点至19.8%[172][173] - 第三季度科学、工程与技术（SET）部门毛利润为7720万美元，同比下降11.8%，毛利率下降80个基点至25.3%[172][174] - 第三季度教育部门毛利润为2010万美元，同比增长2.0%，毛利率上升20个基点至14.1%[172][175] - 第三季度销售、一般及行政费用（SG&A）为1.818亿美元，同比下降11.1%，主要得益于各业务部门员工相关成本降低[180][181][182] 现金流和流动性 - 截至2025年第三季度末，现金及现金等价物和受限现金总额为3540万美元，较2024年底的4560万美元有所减少[196] - 2025年前九个月经营活动产生净现金9400万美元，远高于去年同期的1190万美元，主要原因是营运资本需求减少[197] - 公司预计大部分剩余国际现金将用于支持当地运营的营运资金增长[206] - 公司认为其经营现金流、信贷额度下的流动性以及从金融市场获取资本的能力足以满足预期现金需求[208] 债务和融资 - 截至2025年第三季度末，公司的债务与总资本比率为9.1%，较2024年底的16.2%显著改善[201] - 截至2025年第三季度末，公司循环信贷额度可用额度为1.5亿美元，证券化融资额度可用额度为8900万美元[207] - 证券化融资额度有1.184亿美元长期借款和4260万美元与工伤保险相关的备用信用证[207] - 信贷额度包含一项可增加2.5亿美元综合借款能力的弹性功能[207] - 截至2025年第三季度末，公司拥有总额310万美元的无抵押、未承诺短期本地信贷额度，无借款[209] - 截至2025年第三季度末，公司遵守了与循环信贷和证券化融资相关的债务契约[208] 利率风险管理 - 公司于2024年7月17日签订了5000万美元12个月和5000万美元18个月利率互换协议，分别将部分证券化融资的浮动利率锁定在4.772%和4.468%[218] - 12个月利率互换协议已于2025年6月提前结算[218] - 市场利率10%的假设波动不会对2025年第三季度收益产生重大影响[218]

季度业绩表现 - 季度每股收益为0.18美元，低于市场预期的0.42美元，同比去年的0.21美元也有所下降，盈利意外为-57.14% [1] - 季度营收为9.35亿美元，低于市场预期，同比去年的10.4亿美元下降10.1% [2] - 在过去四个季度中，公司仅有一次超过每股收益预期，但有两次超过营收预期 [2] 股价表现与市场比较 - 公司股价年初至今下跌约18.2%，而同期标普500指数上涨15.6% [3] - 当前Zacks评级为第3级（持有），预计近期表现将与市场同步 [6] 未来业绩预期 - 市场对下一季度的共识预期为每股收益0.78美元，营收11.6亿美元 [7] - 对本财年的共识预期为每股收益2.15美元，营收44亿美元 [7] - 业绩发布前，对公司的预期修订趋势好坏参半 [6] 行业表现与同业比较 - 公司所属的招聘行业在Zacks行业排名中处于后19%的位置 [8] - 同业公司 Korn/Ferry 预计将公布季度每股收益1.30美元，同比增长7.4%，营收预计为7.0298亿美元，同比增长4.2% [9]

营收表现（同比变化） - 第三季度营收为9.35亿美元，同比下降9.9%；剔除美国联邦政府和大客户需求减少等离散影响后，基础营收下降约2%[4][6] - 前三季度累计营收为32亿美元，同比增长1.9%；剔除收购影响后，有机营收下降4.2%[7] - 公司总营收为32.017亿美元，同比增长6100万美元，增幅1.9%[19] - 2025年第三季度总服务收入为9.35亿美元，较2024年同期的10.381亿美元下降9.9%[33] - 2025年前三季度总服务收入为32.017亿美元，较2024年同期的31.407亿美元增长1.9%[37] - 公司预计第四季度总营收将同比下降12%至14%，其中约8%受联邦承包商和离散大客户需求减少影响[12] 利润与亏损 - 第三季度运营亏损为1.021亿美元，其中包括1.02亿美元的非现金商誉减值费用；调整后运营收益为430万美元[5][6] - 前三季度运营亏损为6910万美元；调整后收益为5100万美元，调整后EBITDA为8840万美元，同比下降11.5%[8] - 净亏损为1.253亿美元，而去年同期净利润为3120万美元[19] - 2025年前三季度净亏损为1.253亿美元，而2024年同期净利润为3120万美元，同比由盈转亏[31] - 第三季度净亏损1.501亿美元，而去年同期为净利润800万美元；年初至今净亏损1.253亿美元，去年同期净利润3120万美元[42] 调整后盈利指标 - 第三季度调整后EBITDA为1650万美元，同比下降36.7%；调整后EBITDA利润率为1.8%，同比下降70个基点[5][6] - 第三季度调整后每股收益为0.18美元，低于去年同期的0.21美元[7] - 前三季度调整后每股收益为1.16美元，低于去年同期的1.47美元[8] - 调整后EBITDA为8840万美元，利润率2.8%，同比下降1160万美元及0.4个百分点[19] - 第三季度调整后营业利润为430万美元，较2024年同期的1170万美元下降63.2%[40] - 2025年前三季度调整后营业利润为5100万美元，较2024年同期的6290万美元下降18.9%[40] - 第三季度调整后净利润为650万美元（每股0.18美元），同比下降14.3%；年初至今调整后净利润4060万美元（每股1.16美元），同比下降24.9%[42] - 第三季度调整后EBITDA为1650万美元，利润率1.8%，去年同期为2620万美元，利润率2.5%；年初至今调整后EBITDA为8840万美元，利润率2.8%，去年同期为1亿美元，利润率3.2%[44] - 公司预计第四季度调整后EBITDA利润率约为3%，同比下降幅度与第三季度相似[12] 各部门业务表现 - 企业人才管理部门营收为4.879亿美元，同比下降13.1%[22] - 科学与工程部门营收为9.446亿美元，同比增长13.5%[26] - 教育部门营收为7.176亿美元，同比增长5.0%[26] - 科学、工程与技术（SET）板块第三季度调整后EBITDA为1970万美元，利润率6.4%，去年同期为1950万美元，利润率5.8%[45] - 企业人才管理板块第三季度调整后EBITDA为910万美元，利润率1.9%，去年同期为1790万美元，利润率3.2%[45] - 教育板块第三季度调整后EBITDA为负430万美元，利润率负3.0%，去年同期为负330万美元，利润率负2.3%[45] 特殊项目及费用 - 第三季度每股亏损为4.26美元，其中包括税后每股2.37美元的非现金商誉减值费用和每股1.98美元的递延税项资产估值备抵费用[5] - 科学与工程部门录得1.02亿美元商誉减值损失[19][22] - 2025年第三季度商誉减值费用为1.02亿美元，显著影响当期营业利润[31][40] - 第三季度发生税后商誉减值支出8360万美元（税前1.02亿美元），主要由于科学、工程与技术（SET）板块需求减少及收购整合影响[42][44][52] - 第三季度确认递延所得税资产估值备抵6970万美元，因近年累计亏损[42][52] - 第三季度及年初至今整合与重组成本分别为310万美元和1980万美元，主要用于IT相关费用、遣散费及其他成本[44][53] - 2024年第三季度重组费用调整20万美元[56] - 2024年初至9月重组费用中包含330万美元遣散费[56] - 2024年初至9月重组费用中包含310万美元转型执行成本[56] - 2024年第二季度出售Ayers Group产生资产处置损益[57] - 2024年第二季度发生资产减值费用，涉及总部租赁设施的某些使用权资产[57] 成本与费用（同比变化） - 2025年第三季度销售、一般及行政费用为1.944亿美元，较2024年同期的2.19亿美元下降11.2%[40] - 2025年前三季度资本性支出为680万美元，较2024年同期的910万美元减少25.3%[31] 现金流与债务 - 公司长期债务降至1.184亿美元，资本负债率为9.1%[28] - 公司年内自由现金流为8720万美元，显著高于去年同期的1580万美元[28] - 2025年前三季度经营活动产生的现金流量净额为9400万美元，较2024年同期的1190万美元大幅增长689.9%[31] - 2025年前三季度长期债务融资收入为11.782亿美元，长期债务偿还支出为12.992亿美元，净偿还1.21亿美元[31] - 年初至今经营活动现金流为9400万美元，自由现金流为8720万美元，去年同期分别为1190万美元和280万美元[47] 其他业务表现 - 永久安置业务收入为3800万美元，同比增长580万美元，增幅18.0%[19]

公司业绩概览 - 公司公布2025年第三季度财报，营收为9.35亿美元，同比下降9.9% [1][3] - 第三季度运营亏损为1.021亿美元，而去年同期为运营收益260万美元 [4] - 第三季度调整后每股收益为0.18美元，低于去年同期的0.21美元 [6] 营收表现分析 - 第三季度营收下降主要受ETM和SET部门需求疲软影响，但教育部门实现0.9%的增长 [3] - 剔除美国联邦政府承包商和三大私营部门客户需求减少约8%的离散影响后，基础营收下降约2% [3] - 2025年前九个月营收为32亿美元，同比增长1.9%，主要得益于2024年5月对MRP的收购 [9] 盈利能力指标 - 第三季度调整后EBITDA为1650万美元，同比下降36.7%，调整后EBITDA利润率为1.8%，下降70个基点 [4] - 前九个月调整后EBITDA为8840万美元，同比下降11.5%，调整后EBITDA利润率为2.8%，下降40个基点 [10] - 第三季度毛利率为20.8%，较去年同期的21.4%下降0.6个百分点 [20] 一次性项目影响 - 第三季度运营亏损包含1.02亿美元的非现金商誉减值费用，主要与SET部门需求减少、收购整合及业务重组相关 [4] - 所得税费用为4640万美元，包含针对部分工作机会税收抵免结转建立的6970万美元估值备抵 [5] - 商誉减值费用和估值备抵对每股收益的影响分别为2.37美元和1.98美元 [6] 各部门业绩表现 - 企业人才管理(ETM)部门第三季度营收下降13.1%至4.879亿美元，部门利润下降48.9%至910万美元 [27] - 科学、工程与技术(SET)部门第三季度营收下降9.0%至3.049亿美元，剔除商誉减值后的调整后部门利润为1970万美元 [27] - 教育部门第三季度营收增长0.9%至1.433亿美元，部门亏损从330万美元扩大至440万美元 [27] 现金流与资本结构 - 前九个月经营活动现金流为9400万美元，自由现金流为8720万美元，显著高于去年同期的280万美元 [35][52] - 长期债务从2024年底的2.394亿美元减少至2025年9月的1.184亿美元，债务资本比从16.2%改善至9.1% [33] - 公司宣布每股0.075美元的季度现金股息，将于2025年12月3日支付 [14] 未来展望与战略 - 公司预计第四季度将积极进行A类股票回购，反映对其战略的信心 [8] - 2025年第四季度展望假设宏观经济环境与第三季度相比无重大变化，并预计联邦政府停摆问题将得到积极解决 [14] - 公司预计全年营收同比下降12%至14%，其中约8%受联邦承包商和大型离散客户需求减少影响 [16]

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行业概述 - 人力资源服务行业提供全面的劳动力解决方案，涵盖招聘、背景调查、退休规划、人力资本管理、薪酬管理和财务咨询等服务 [2] - 部分公司提供专业服务，如风险咨询、专业人才派遣以及针对中小企业的全球商业解决方案 [2] 行业未来驱动因素 - 行业需求稳定，收入、利润和现金流预计将逐步恢复至疫情前水平，使多数公司能够支付稳定股息 [3] - 疫情后远程和混合工作模式的广泛采用推动了对灵活用工解决方案的需求，有助于改善工作与生活的平衡 [4] - 技术应用提升运营效率，人工智能工具和平台使人才吸引和评估更有效，社交媒体和大数据的应用日益增多 [5] - 视频会议平台、云计算和区块链技术改善了远程沟通和人力资源数据安全性 [5] 行业市场表现与估值 - 过去一年，该行业表现落后于大市，行业指数下跌35.6%，而同期标普500指数上涨19%，整个商业服务板块仅小幅上涨 [8] - 基于EV/EBITDA估值，该行业当前交易倍数为5.77倍，低于标普500指数的18.87倍和整个商业服务板块的10.93倍 [11] - 过去五年，该行业的EV/EBITDA估值区间为5.77倍至9.03倍，中位数为7.01倍 [11] 重点公司分析：Kelly Services (KELYA) - 公司通过收购Motion Recruitment Partners推动收入增长，2025年第二季度教育业务表现强劲，有机增长达5.3% [15] - 企业人才管理部门的非派遣解决方案（如薪酬流程外包和基于结果的解决方案）实现强劲有机增长，重点面向半导体和制造业等垂直领域 [16] - 公司战略转向高利润率的利基业务，以抵消整体市场疲软 [16] - 过去六个月公司股价上涨6.3% [17] 重点公司分析：Heidrick & Struggles International (HSII) - 公司专注于高管寻访、咨询和按需人才服务，在截至6月底的季度业绩表现强劲 [20] - 公司利用地缘政治和人工智能变化带来的机遇，帮助客户调整业务战略并重新思考组织领导力 [21] - 内部增长战略包括增加高生产力员工数量，并通过分析技术提高其生产率 [21] - 过去六个月公司股价大幅上涨50.9% [22] 重点公司分析：DLH Holdings (DLHC) - 公司业务侧重于技术整合和网络安全等先进解决方案，投资领域包括人工智能、机器学习、数据分析和云计算 [25][26] - 将先进技术与科学专业知识相结合，应用于工程、机器人和飞机系统，以交付关键任务成果 [26] - 管理层对收购改革持乐观态度，预计将增强采购流程，推动公司在2026年实现强劲复苏和增长 [26] - 过去六个月公司股价大幅上涨56.4% [27]

行业认可与排名 - KellyOCG被Everest Group评为2025年临时劳动力管理/管理服务提供商和服务采购/工作说明书领域的领导者[1] - 公司在工作说明书类别中同时被认可为明星表现者[1] - Everest Group的PEAK Matrix评估基于市场影响力、愿景和能力等客观数据驱动标准[3] 公司战略与投资 - 公司在收购Motion Recruitment Partners后对临时劳动力管理和服务采购解决方案进行了重大投资[2] - 投资将KellyOCG和Kelly Professional & Industrial的原有资源与Sevenstep的能力整合为新的企业人才管理职能[2] - 通过企业人才管理模式和收购加强了在临时劳动力管理市场的地位[3] 技术平台与解决方案 - 公司无可匹敌的技术栈提供详细分析、可行见解及对人才、供应商和服务的简化访问[2] - 人工智能驱动的工具和专属顾问为客户在当今人才市场提供竞争优势[2] - 继续加强其Helix UX和分析生态系统以实现简化人才渠道选择和整体劳动力可视性[3] - 直接采购360、独立承包商解决方案和人工智能驱动创新是技术投资重点[3] 服务采购/SOW能力建设 - 公司通过集成Helix UX、Helix Analytics、Globality和TDX的模块化框架巩固其工作说明书能力[3] - 模块化框架旨在提供端到端的采购、合规和供应商可视性[3] - 扩展的咨询支持、用于职位分类的人工智能驱动分诊工具以及跨平台工作流的智能自动化试点有助于巩固其领导地位[3]