文章核心观点 全球领先的专业人才解决方案提供商凯利公司将于2024年8月8日美股开盘前发布第二季度财报，并将在官网投资者关系页面发布财务报告，上午9点举办财报电话会议 [2] 公司信息 - 公司帮助企业招聘和管理技术工人，帮助求职者找到工作，自1946年开创人才派遣行业以来，成为所服务的众多行业和市场的专家 [4] - 公司在全球拥有供应商和合作伙伴网络，每年为超50万人提供工作，其外包和咨询服务套件确保企业在最需要的时候和地点拥有所需人员 [4] - 公司总部位于密歇根州特洛伊市，助力企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机遇 [4] - 公司2023年营收为48亿美元 [4] 财报发布及会议安排 - 公司将于2024年8月8日美股开盘前发布第二季度财报 [2] - 公司将在官网投资者关系页面发布财务报告，并于上午9点举办财报电话会议 [2] 会议参与方式 - 电话参与方式：可拨打免费电话(877) 692 - 8955或付费电话(234) 720 - 6979，输入接入码5728672，提示后输入“” [2] - 网络参与方式：访问kellyservices.com [4] 会议录音信息 - 会议录音于2024年8月8日下午1:30后可通过免费电话(866) 207 - 1041或付费电话(402) 970 - 0847获取，接入码为2784290，也可在kellyservices.com查看 [3] 分析师与媒体联系方式 - 联系人：Scott Thomas [4] - 联系电话：(248) 251 - 7264 [4] - 电子邮箱：scott.thomas@kellyservices.com [4]

公司概况 - 公司为全球领先的专业人才解决方案提供商，帮助企业招聘和管理技术工人，助力求职者找到合适工作 [2] - 1946 年开创人才派遣行业，在服务的众多行业及全球市场积累专业经验 [2] - 拥有全球供应商和合作伙伴网络，每年为超 50 万人提供工作机会 [2] - 提供外包和咨询服务，确保企业在需要时和地点获得所需人员 [2] - 总部位于密歇根州特洛伊，助力企业和个人在多行业获取无限机会 [2] - 2023 年营收 48 亿美元 [2] 财报及会议安排 - 公司将于 2024 年 8 月 8 日美股开盘前发布第二季度财报 [3] - 财报发布同时将在公司官网投资者关系页面发布财务报告 [3] - 公司将于美国东部时间 8 月 8 日上午 9 点举行财报电话会议 [3] 会议接入方式 - 电话会议接入方式：免费电话 (877) 692 - 8955 或付费电话 (234) 720 - 6979，接入码 5728672，按提示输入“” [4] - 会议录音于 2024 年 8 月 8 日美国东部时间下午 1:30 后可通过免费电话 (866) 207 - 1041、付费电话 (402) 970 - 0847 获取，接入码 2784290，也可在 kellyservices.com 查看 [1] 联系方式 - 分析师与媒体联系人：Scott Thomas，电话 (248) 251 - 7264，邮箱 scott.thomas@kellyservices.com [3]

While the consensus price target is a much-coveted metric for investors, solely banking on this metric to make an investment decision may not be wise at all. That's because the ability and unbiasedness of analysts in setting price targets have long been questionable. While Wall Street analysts have deep knowledge of a company's fundamentals and the sensitivity of its business to economic and industry issues, many of them tend to set overly optimistic price targets. Are you wondering why? There has been incr ...

文章核心观点 - 凯利服务公司有超预期盈利的历史，且有望在下次季度报告中延续这一趋势，投资者可考虑该股票 [1][5] 公司盈利表现 - 该人力公司最近两次财报超预期，过去两个季度平均盈利惊喜为45.42% [1] - 凯利服务公司最近一个季度预期每股收益0.46美元，实际报告0.56美元，盈利惊喜21.74%；上一季度预期每股收益0.55美元，实际为0.93美元，盈利惊喜69.09% [6] 盈利预测指标 - 盈利ESP为正且Zacks评级为3（持有）或更好的股票，近70%的时间会有正向盈利惊喜 [2] - 凯利服务公司目前盈利ESP为+5%，分析师看好其盈利前景，结合Zacks评级1（强力买入），可能再次超预期盈利 [3] - Zacks盈利ESP将最准确估计与Zacks季度共识估计进行比较，分析师在财报发布前修正估计可能更准确 [8] - 盈利ESP为负会降低该指标预测能力，但不代表股票盈利未达预期 [9] 投资建议 - 投资者应在公司季度财报发布前查看盈利ESP，可利用盈利ESP过滤器挖掘买卖股票 [10]

The proven Zacks Rank system focuses on earnings estimates and estimate revisions to find winning stocks. Nevertheless, we know that our readers all have their own perspectives, so we are always looking at the latest trends in value, growth, and momentum to find strong picks. Looking at the history of these trends, perhaps none is more beloved than value investing. This strategy simply looks to identify companies that are being undervalued by the broader market. Value investors use tried-and-true metrics an ...

Of these, perhaps no stock market trend is more popular than value investing, which is a strategy that has proven to be successful in all sorts of market environments. Value investors use fundamental analysis and traditional valuation metrics to find stocks that they believe are being undervalued by the market at large. One company to watch right now is Kelly Services (KELYA) . KELYA is currently sporting a Zacks Rank of #1 (Strong Buy), as well as a Value grade of A. The stock is trading with a P/E ratio o ...

文章核心观点 - 澳大利亚企业在使用人工智能方面落后于全球其他国家，且在员工保留和发展上存在问题，需制定长期劳动力战略 [1][7] 澳大利亚企业现状 - 澳大利亚企业在13个受访国家中能力和韧性得分最低 [1] - 近半数（49%）澳大利亚高管难以招聘和留住合适人才，导致业务机会流失 [1] - 仅43%澳大利亚高管认为人工智能对提升员工能力至关重要，为13国最低比例 [1] - 三分之一澳大利亚高管认为重返办公室对职场文化有负面影响，但仍计划提供更大灵活性 [8] - 澳大利亚在劳动力韧性指数中排名最后 [9] 澳大利亚员工情况 - 澳大利亚员工最大困扰是缺乏技能发展机会（32%）和职业晋升机会（32%） [3] - 25%澳大利亚员工认为所在组织领导能力不佳，高于全球19%的比例 [3] - 多元化、公平和包容工作失败，代表性不足的员工因此离职 [3] 调查相关信息 - 2024年第二季度，Kelly对13个国家和8个行业的1500名高级管理人员和4000名各级员工进行调查 [10] - 13个国家包括美国、加拿大、德国等，8个行业包括消费零售、教育、能源等 [10] - 35%受访者来自员工超10000人的组织，35%来自员工5001 - 10000人的组织，30%来自员工1000 - 5000人的组织 [10] 关于Kelly公司 - Kelly帮助公司招聘和管理熟练工人，帮助求职者找到工作 [11] - 自1946年开创人才派遣行业，在众多行业和市场积累专业经验 [11] - 总部位于密歇根州特洛伊，为企业和个人提供多行业无限机会 [11]

文章核心观点 - 凯利公司完成将Ayers Group出售给Keystone Partners的交易，这是其一系列战略行动之一，旨在优化运营模式、释放资本并加强在高利润、高增长专业领域的竞争地位 [1][2] 交易信息 - 凯利公司将旗下Ayers Group出售给Keystone Partners，交易条款未披露 [1] 战略意义 - 出售Ayers Group是凯利公司一系列战略行动之一，此前还包括出售欧洲人力资源业务、变现非核心房地产资产和业务、解除与Persol的交叉持股安排、减持亚太人力资源合资企业PersolKelly的股权以及出售巴西和俄罗斯的业务 [2] - 该交易使KellyOCG更专注于全球招聘流程外包（RPO）和管理服务提供商（MSP）解决方案，同时释放增量资本以重新部署到凯利的专业战略中 [8] 相关公司介绍 - 凯利公司是全球领先的专业人才解决方案提供商，自1946年开创人力资源行业以来，在众多行业和市场积累了专业经验，通过全球供应商和合作伙伴网络，每年为超50万人提供工作机会，2023年营收48亿美元 [5] - Ayers Group总部位于纽约市，通过全面的人力资源和组织发展解决方案帮助公司适应变化 [10] - Keystone Partners成立于1982年，是一家领先的职业过渡、高管教练和领导力发展咨询公司，总部位于马萨诸塞州波士顿，提供一系列服务帮助个人和组织应对职业管理和发展的复杂性 [3]

BOSTON, June 12, 2024 /PRNewswire/ -- Keystone Partners, a Silver Oak Services Partners LLC portfolio company, announced that it has acquired The Ayers Group, a leader in executive coaching, leadership development and outplacement services, from Kelly Services, Inc. This strategic acquisition further broadens Keystone's capacity to deliver exceptional career management and leadership transformation solutions in the New York metropolitan area. Founded in 1975 and headquartered in New York City, The Ayers Gro ...

文章核心观点 - 全球调查显示企业未能充分挖掘员工潜力，糟糕的劳动力规划阻碍多数组织发展，高管虽借助人工智能和自动化解决问题，但实施数字战略效果不佳且忽视员工培训，报告提出构建劳动力韧性的最佳实践 [5] 员工情况 - 员工将企业失败归咎于雇主，认为缺乏技能发展和职业晋升机会是最大困扰，女性在职业机会上处于劣势，离职可能性高于男性（34% vs. 20%），少数群体员工未来12个月离职可能性接近普通员工两倍 [1] - 73%的员工预计人工智能会影响其工作角色，但只有36%对该技术持积极态度，39%接受过人工智能相关培训，员工还对工作自主性、灵活性和工作生活平衡不满 [9] 高管情况 - 54%的高级执行官表示糟糕的劳动力规划阻碍业务增长，47%称因缺乏人才错失商业机会，42%表示未充分挖掘员工潜力 [14] - 高管认识到员工的不满，承认技能发展和职业晋升不足是员工离职的关键原因，但只有四分之一的高管表示其组织提供了足够的面对面培训项目 [1] - 多数（64%）高管投资或计划投资人工智能或自动化以提高员工生产力、效率和参与度，但五分之一的高管承认其加强劳动力的数字战略无效，近一半（48%）高管强制规定了现场工作日 [9] 劳动力韧性指数 - 报告首次推出劳动力韧性指数，揭示一流企业如何构建在人工智能时代蓬勃发展的敏捷、有能力和包容的团队，指数确定了韧性领导者（占受访公司的7%），他们在核心业务指标和关键人员指标方面的表现优于中等市场表现者（85%）和落后者（8%） [2] - 韧性领导者大多位于挪威、瑞典和德国，美国在13个受访国家中排名第七，澳大利亚排名最后 [6] 构建劳动力韧性的最佳实践 - 与劳动力解决方案提供商合作可构建更敏捷和有能力的团队，71%的韧性领导者与第三方合作制定人才战略，而落后者仅为35% [3] - 利用新技术可更好地了解人才需求，64%的韧性领导者有明确的人工智能部署战略以支持人类工作，而落后者仅为22%，69%的韧性领导者使用技术改善劳动力分析、监控生产力和支持混合工作 [3] - 利用多元化视角和提供灵活的工作安排可增强员工的贡献能力，77%的韧性领导者表示高管层中有负责多元化、公平和包容（DEI）的领导者，而落后者仅为5%，53%的韧性领导者为各级员工提供灵活和混合的工作安排，而落后者仅为19% [3] - 积极关注员工的福祉和心理健康可提高绩效，54%的韧性领导者提供心理健康资源，而落后者仅为28% [11] 不同类型企业表现对比 - 70%的韧性领导者报告过去一年收入增加，而落后者为35% [10] - 61%的韧性领导者报告盈利能力提高，而落后者为35% [10] - 74%的韧性领导者报告客户满意度提高，而落后者为37% [10] - 79%的韧性领导者报告招聘人才能力提高，而落后者为27% [10] - 72%的韧性领导者报告员工保留率提高，而落后者为34% [10] 调查信息 - 2024年第二季度，凯利对13个国家和8个行业的1500名高级执行官和4000名各级员工进行了调查，13个国家包括美国、加拿大等，8个行业包括消费零售、教育等，35%的受访者来自员工超10000人的组织，35%来自员工5001 - 10000人的组织，30%来自员工1000 - 5000人的组织 [7]