文章核心观点 全球领先的专业人才解决方案提供商凯利公司宣布将于2025年3月19日参加西多蒂虚拟投资者会议 [1] 公司参会信息 - 公司总裁兼首席执行官Peter Quigley、执行副总裁兼首席财务官Troy Anderson和投资者关系主管Scott Thomas将参加一对一会议 [2] - 公司的投资者报告可在公司网站上查看 [2] 公司简介 - 公司自1946年开创人才派遣行业以来，成为所服务的众多行业及本地和全球市场的专家 [3] - 公司拥有全球供应商和合作伙伴网络，每年为超40万人提供工作机会 [3] - 公司的外包和咨询服务套件确保企业在最需要的时候和地点拥有所需人员 [3] - 公司总部位于密歇根州特洛伊市，助力企业和个人在科学、工程、技术等行业获得无限机遇 [3] - 公司2024年的收入为43亿美元 [3] 分析师与媒体联系人信息 - 联系人：Scott Thomas [4] - 联系电话：(248) 251-7264 [4] - 电子邮箱：scott.thomas@kellyservices.com [4]

文章核心观点 凯利教育获威斯康星州公共教育部门批准提供代课教师培训项目，以解决该州教师短缺问题，其课程实用且符合州标准，能让合格候选人快速投入教学工作 [1][2] 项目相关情况 - 项目目的：解决威斯康星州教师短缺问题，为学校提供合格代课教师 [1] - 适用人群：未获得教育学位或认证的个人，如退休非认证学校人员、家长、医疗专业人员和其他社区成员 [1] - 课程优势：结合实用技能与先进教学策略，符合州标准，确保候选人能快速投入教学 [2] - 课程内容：涵盖从基本教学策略到针对自闭症、多动症和学习障碍儿童的特殊教学实践等模块，且每个模块具有互动性 [3] 认证与培训流程 - 资格要求：可访问威斯康星州公共教育部门官网了解代课认证要求 [6] - 注册方式：潜在候选人访问指定网站注册 [6] - 培训费用：注册后申请人支付39.99美元的 introductory rate（正常为59.99美元） [6] - 时间安排：申请人需在90天内完成培训 [6] - 背景调查：申请新证书或被视为学区新员工的申请人需完成背景调查，若之前指纹清关超过12个月需重新进行 [6] 公司介绍 - 业务范围：通过定制化劳动力解决方案推动学习未来，业务涵盖从学前教育到高管搜寻等教育全领域 [5] - 所属公司：是全球劳动力解决方案提供商凯利的业务之一 [5] - 联系方式：可访问官网或在社交媒体上联系，媒体咨询可联系指定人员 [5][6]

文章核心观点 凯利公司宣布整合旗下业务成立综合永久招聘解决方案业务线 任命Amy Bush为负责人 以提升全球人才解决方案服务能力 [1][2] 业务整合 - 凯利公司将KellyOCG的全球招聘流程外包专业业务与Motion Recruitment Partners旗下Sevenstep的人才招聘解决方案品牌整合 成立综合永久招聘解决方案业务线 该业务在全球排名前五 拥有创新技术 [1] - 此次整合源于2024年凯利对Motion Recruitment Partners及其Sevenstep品牌的收购 [2] 人员任命 - Amy Bush被任命为整合业务的负责人 她曾是Sevenstep的总裁 将领导团队支持71个国家的业务 有33个国内团队和19个全球枢纽地点 [2] - 集团总裁Tammy Browning称赞Amy Bush是创新者和问题解决者 能助力公司作为全球企业人才解决方案提供商实现增长和成功 [3] - Amy Bush表示整合业务将专注为客户提供全方位服务 交付范围和创新技术 打造完善的人才招聘功能 [3] 公司介绍 - 凯利服务公司自1946年开创人力资源行业以来 成为多行业和市场的专家 每年为超40万人提供工作 2024年营收43亿美元 [4] - Sevenstep是全球人才招聘解决方案领导者 提供永久招聘 全面人才管理 预测分析和战略咨询服务 被多家行业组织认可 [5]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度总营收11.9亿美元，同比下降3.3%，有机营收同比增长4.4% [22] - 第四季度调整后EBITDA为4350万美元，同比增长34%，调整后EBITDA利润率提高110个基点至3.7% [34] - 第四季度报告每股亏损0.90美元，调整后每股收益0.82美元 [33] - 全年营收43亿美元，下降10.4%，有机营收增长0.5% [35] - 全年调整后EBITDA为1.435亿美元，增长31%，调整后EBITDA利润率提高100个基点至3.3% [37] - 全年报告每股亏损0.02美元，调整后每股收益2.34美元，增加0.14美元 [37] - 年末总可用流动性1.54亿美元，信贷额度可用流动性1.15亿美元，总借款2.39亿美元，调整后EBITDA杠杆率1.7% [38] 各条业务线数据和关键指标变化 教育业务 - 第四季度营收同比增长12%，全年增长15.5% [24][58] - 增长得益于填充率提高、现有业务费率上升和新客户获取 [24] SET业务 - 报告营收增长38%，有机营收下降4%，优于上一季度 [24][25] - 人员配置市场需求下降，人员配置专业领域营收下降5%，结果导向解决方案营收下降2% [25] OCG业务 - 营收增长9%，受PPO专业业务推动 [26] - RPO和MSP业务同比下降，反映客户招聘和临时工需求减少 [26] 专业工业业务 - 营收同比增长4%，人员配置营收增长3.7%，结果导向专业领域营收增长5.9% [27][28] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度人员配置营收呈上升趋势，永久费用下降幅度收窄 [23] - 结果导向业务在PNI和SET业务中占比超三分之一，毛利占比更高，呈上升趋势 [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 2025年优先事项为在选定专业领域扩大规模、优化运营模式、推动EBITDA利润率扩张 [47][52][54] - 整合MRP业务，与SET和OCG业务结合，预计2025 - 2026年实现约1000万美元EBITDA收益 [48][52] - 2025年第一季度将OCG和PNI业务置于共同运营管理之下，以满足大客户需求 [52] - 尽管行业多数细分市场营收两位数下降，公司仍通过专注需求旺盛专业领域取得进展 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2025年初市场状况与过去几个季度相似，预计全年市场状况将有所改善 [39] - 预计2025年获得更多市场份额，实现有机营收增长，扩大净利润率和现金流 [40] - 上半年总营收预计增长约10%，主要由教育业务推动，其他业务持平或略有下降 [40][41] 其他重要信息 - 公司首席执行官彼得·奎格利计划年底退休，董事会已启动继任者寻找程序 [8] - 第四季度完成1000万美元A类股票回购，授权额度剩余3160万股 [39] - 第四季度确认800万美元非现金使用权资产减值损失和7280万美元非现金商誉减值损失 [31] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 教育业务第四季度营收增长12%但低于全年的15.5%，是否符合预期 - 第四季度教育业务受9月底至10月初两场飓风影响，导致参与市场的学区业务中断，影响了该季度表现 [59] 问题2: 新闻稿中提到的新客户赢单和销售管道势头情况 - 公司在教育业务持续抢占市场份额，凭借高填充率和良好表现赢得学区认可，同时看好传统K - 12业务与治疗业务的结合 [61][62] 问题3: 并购市场情况及定价趋势 - 交易流量与之前相比仍处于低谷，卖家估值预期与业绩之间存在差距，但公司正积极关注并与潜在目标公司沟通 [65][66] 问题4: 第四季度人员配置营收上升的原因及永久和临时人员配置需求情况 - PNI业务人员配置需求强劲，有季节性上升趋势，全年表现持续改善；SET业务人员配置与第三季度持平，结果导向业务有所改善 [73][74][75] 问题5: 客户对宏观经济环境的看法及对需求的影响 - 选举后客户对未来商业环境更乐观，但新政府上台后发布一系列行政命令，公司采取观望态度，预计上半年市场情况与之前相似 [83][84] 问题6: 2025年上半年各业务板块有机增长预期的假设 - 教育业务因比较基数问题上半年可能非两位数增长，下半年或有提升；PNI业务可能大致持平；SET业务可能与第四季度降幅相当或略好；OCG业务将进行业务结构调整，PPO增长降低，MSP和RPO增长增加 [88][89][90][91][93] 问题7: 将专业工业和外包咨询业务置于共同运营管理下，是否会从报告层面整合 - 公司正在分析2025年的业务板块报告，尚未做出最终决定，将在第一季度公布结果并说明与2024年报告结构的变化 [95][96] 问题8: 11月教育领域小收购（儿童治疗中心）的机会来源 - 儿童治疗中心收购金额略超300万美元，其实体诊所业务与公司学校治疗业务互补，可在非学校时间提供服务，目前整合情况良好，有望扩大治疗业务 [104][105][106] 问题9: 未来股票回购意愿及收购优先级是否变化 - 第四季度完成1000万美元股票回购，授权为期两年。公司认为股价与价值存在差距，但近期更倾向于偿还债务和投资业务以推动增长，同时保留股票回购选项 [109][110]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司服务收入43.318亿美元，较2023年的48.357亿美元下降10.4%，主要因2024年1月2日出售欧洲人力资源业务，部分被5月收购MRP抵消，排除影响后服务收入增长0.5%[142][144] - 2024年公司毛利8.826亿美元，较2023年的9.614亿美元下降8.2%，主要受出售欧洲人力资源业务影响，部分被收购MRP抵消，排除影响后毛利下降4.7%，毛利率提高0.5个基点至20.4%[142][145] - 2024年公司总SG&A费用8.184亿美元，较2023年的9.347亿美元下降12.4%，排除出售和收购影响后下降8.6%，主要因转型举措中的结构性裁员等[142][146] - 2024年公司运营亏损1510万美元，2023年运营收益2430万美元，减少主要因商誉减值、资产减值增加及收入降低，部分被SG&A降低、出售资产收益抵消[142][149] - 2024年公司净亏损60万美元，2023年净收益3640万美元[142][153] - 2024年综合毛利润为8.826亿美元，较2023年的9.614亿美元下降8.2%，2023年较2022年的10.118亿美元下降5.0%[166] - 2024年综合毛利率为20.4%，较2023年的19.9%上升0.5个百分点，2023年较2022年的20.4%下降0.5个百分点[166] - 2024年销售、一般及行政费用（不含折旧和摊销）总计7.669亿美元，较2023年的8.946亿美元下降14.3%，2023年较2022年的9.064亿美元下降1.3%[178] - 2024年综合运营收益亏损1510万美元，较2023年盈利2430万美元转亏，2023年较2022年的1480万美元增长65.0%[193] - 2024年末现金、现金等价物和受限现金总计4560万美元，2023年末为1.676亿美元[205] - 2024年经营活动产生净现金2690万美元，2023年为7670万美元，2022年使用现金7630万美元[206] - 2024年末贸易应收账款总计13亿美元，2023年末为12亿美元[207] - 2024年投资活动使用净现金3.616亿美元，2023年为1410万美元，2022年产生现金1.675亿美元[209] - 2024年融资活动产生现金2.148亿美元，2023年使用现金5960万美元，2022年使用现金5060万美元[205][213] - 2024年和2023年每股普通股股息为0.30美元，2022年为0.275美元[214] - 2024年末债务与总资本比率为16.2%，2023年末无未偿债务[215] 各业务线服务收入关键指标变化 - 2024年专业与工业（P&I）服务收入14.707亿美元，较2023年的15.395亿美元下降4.5%，主要因人员配置服务下降5.6%和成果型服务下降1.4%[156][157] - 2024年科学、工程与技术（SET）服务收入14.228亿美元，较2023年的1.1908亿美元增长19.5%，主要受收购MRP驱动，排除收购后服务收入下降4.5%[156][158] - 2024年教育服务收入9.723亿美元，较2023年的8.419亿美元增长15.5%，因服务需求增加[156][159] - 2024年外包与咨询（OCG）服务收入4.683亿美元，较2023年的4.547亿美元增长3.0%，主要因工资处理外包需求增加，部分被RPO和MSP下降抵消[156][159] - 2024年国际业务无服务收入，2023年为8.121亿美元，因2024年1月出售欧洲人力资源业务及墨西哥业务转移至P&I部门[156][160] 各业务线业务单元利润关键指标变化 - 2024年专业与工业部门业务单元利润为3470万美元，较2023年的1600万美元增长116.1%，2023年较2022年的1960万美元下降17.9%[193] - 2024年科学、工程与技术部门业务单元利润为1700万美元，较2023年的7500万美元下降77.4%，2023年较2022年的7900万美元下降5.0%[193] - 2024年教育部门业务单元利润为4390万美元，较2023年的3630万美元增长21.3%，2023年较2022年的1880万美元增长93.1%[193] - 2024年外包与咨询部门业务单元利润为570万美元，较2023年的220万美元增长152.4%，2023年较2022年亏损2600万美元实现扭亏[193] - 2024年国际部门业务单元无利润，较2023年亏损190万美元实现减亏，2023年较2022年盈利530万美元转亏[193] 业务收购与出售相关 - 2024年1月2日出售EMEA招聘业务获现金收益1.106亿美元，净额7710万美元[220] - 2024年5月31日间接收购MRP股权支付现金4.4亿美元，11月13日收购CTC支付现金310万美元[221][222] 公司合同义务与应计项目 - 截至2024年末，公司有多项合同义务，如长期债务、租赁、应付职工薪酬等，涉及金额不等[229] - 工伤赔偿应计额在2024年末和2023年末分别为4440万美元和4360万美元[234] - 诉讼成本总应计额在2024年末和2023年末分别为150万美元和640万美元，其中2024年末有150万美元待售[253] 商誉减值相关 - 2024年公司对Softworld报告单元的商誉进行年度减值测试，记录7280万美元减值费用，其中包含1840万美元税收优惠，年末剩余商誉余额为3850万美元[246] - 2022年末公司对RocketPower报告单元的商誉进行减值测试，记录4100万美元减值费用以冲销其全部商誉余额[251] - 2024年末和2023年末总商誉分别达3.042亿美元和1.511亿美元[252] - 公司对MRP报告单元进行年度商誉减值测试，估计公允价值超过账面价值但幅度小于10%，贴现率提高75个基点或收入增长率假设降低75个基点不会导致商誉减值[246][247] - 对Softworld报告单元，贴现率提高75个基点或收入增长率假设降低75个基点将分别导致约990万美元和880万美元额外商誉减值[248] 会计核算与税务相关 - 公司采用收购法核算业务合并，购买价格超过净资产公允价值部分记为商誉，确定无形资产公允价值需大量假设和估计[235] - 所得税费用基于预期收入和法定税率，有效税率受应计项目及相关利息和罚款影响，存在永久性和暂时性差异[236][237][238] 金融衍生品交易相关 - 2023年11月2日公司签订名义金额9000万欧元的外汇远期合约，年末记录未实现损失360万美元，2024年1月5日结算实现总损失240万美元，2024年第一季度记录收益120万美元[262] - 2024年2月8日公司签订名义金额1700万欧元的外汇远期合约，2024年第四季度结算支付现金40万美元并确认相应损失40万美元，年末该合约无相关资产或负债[263][264] - 2024年7月17日公司签订5000万美元12个月和5000万美元18个月的利率互换协议，分别将部分长期借款可变SOFR利率锁定在4.772%和4.468%，期限至2025年7月17日和2026年1月17日[265] - 市场利率假设波动10%对2024年收益无重大影响[265] 特定部门报告利润情况 - 2024年SET部门报告利润包含7280万美元与Softworld相关的商誉减值费用和1280万美元来自MRP收购的业务单元利润[194] 美国工伤赔偿风险承担情况 - 美国工伤赔偿方面，公司每份事故有效承担首100万美元风险，无累计事故暴露限制[233]

文章核心观点 文章围绕Kelly Services和Heidrick & Struggles两家公司的季度财报情况、股价表现、未来展望等进行分析，并提及行业排名对股价的影响 [1][2][3][4][9] 分组1：Kelly Services季度财报情况 - 本季度每股收益0.82美元，击败Zacks共识预期的0.44美元，去年同期为0.93美元，本季度财报盈利惊喜为86.36% [1] - 上一季度预期每股收益0.44美元，实际为0.21美元，盈利惊喜为 - 52.27% [1] - 过去四个季度，公司三次超过共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收11.9亿美元，超过Zacks共识预期3.64%，去年同期营收12.3亿美元，过去四个季度公司三次超过共识营收预期 [2] 分组2：Kelly Services股价表现 - 自年初以来，Kelly Services股价下跌约4.7%，而标准普尔500指数上涨2.9% [3] 分组3：Kelly Services未来展望 - 股票近期价格走势和未来盈利预期的可持续性主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 公司盈利前景可帮助投资者判断股票走向，包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 近期盈利预估修正趋势与短期股价走势有强相关性，可通过Zacks Rank追踪 [5] - 财报发布前，公司盈利预估修正趋势喜忧参半，当前Zacks Rank为3（持有），预计近期股票表现与市场一致 [6] - 未来季度和本财年的盈利预估变化值得关注，当前未来季度共识每股收益预估为0.67美元，营收11.6亿美元，本财年共识每股收益预估为2.59美元，营收46.4亿美元 [7] 分组4：行业情况 - Zacks行业排名中，人力资源公司行业目前处于250多个Zacks行业的后24%，排名前50%的行业表现比后50%的行业好两倍多 [8] 分组5：Heidrick & Struggles情况 - 该公司尚未公布截至2024年12月季度的财报，预计3月3日发布 [9] - 预计本季度每股收益0.63美元，同比变化 - 12.5%，过去30天该季度共识每股收益预估未变 [9] - 预计本季度营收2.6333亿美元，较去年同期增长4% [10]

整体财务数据关键指标变化 - 2024年第四季度营收12亿美元，同比下降3.3%，有机增长4.4%；全年营收43亿美元，同比下降10.4%，有机增长0.5%[5] - 2024年第四季度运营亏损5670万美元，调整后运营收入2920万美元，同比增长32%；全年运营亏损1510万美元，调整后运营收入9210万美元[5] - 2024年第四季度调整后EBITDA为4350万美元，同比增长34%，利润率增至3.7%；全年调整后EBITDA为1.435亿美元，同比增长31%，利润率增至3.3%[5] - 2024年第四季度每股亏损0.90美元，调整后每股收益0.82美元；全年每股亏损0.02美元，调整后每股收益2.34美元[6][12] - 2024年服务收入433180万美元，较2023年的483570万美元下降10.4%[20] - 2024年净利润亏损60万美元，2023年为3640万美元[20] - 2024年12月29日总资为263.23亿美元，2023年12月31日为258.16亿美元[29] - 2024年全年公司总服务收入433.18亿美元，较2023年的483.57亿美元下降10.4%[35] - 2024年经营活动净现金为2.69亿美元，2023年为7.67亿美元[31] - 2024年投资活动净现金使用36.16亿美元，2023年为1.41亿美元[31] - 2024年融资活动净现金为21.48亿美元，2023年使用5.96亿美元[31] - 2024年第四季度调整后SG&A费用为21.23亿美元，2023年为21.61亿美元；全年调整后为79.05亿美元，2023年为89.23亿美元[37] - 2024年第四季度调整后运营收益为2.92亿美元，2023年为2.21亿美元；全年调整后为9.21亿美元，2023年为6.91亿美元[37] - 2024年第四季度所得税费用（收益）为 -2.38亿美元，2023年同期为 -0.65亿美元；2024年全年为 -2.13亿美元，2023年全年为 -1.15亿美元[39] - 2024年第四季度净利润（亏损）为 -3.18亿美元，2023年同期为1.14亿美元；2024年全年为 -0.06亿美元，2023年全年为3.64亿美元[39] - 2024年第四季度调整后净利润为2.91亿美元，2023年同期为3.41亿美元；2024年全年为8.32亿美元，2023年全年为8.16亿美元[39] - 2024年第四季度调整后EBITDA为4.35亿美元，2023年同期为3.25亿美元；2024年全年为14.35亿美元，2023年全年为10.94亿美元[41] - 2024年第四季度调整后EBITDA利润率为3.7%，2023年同期为2.6%；2024年全年为3.3%，2023年全年为2.3%[41] - 2024年全年自由现金流为1.58亿美元，2023年全年为6.14亿美元[43] - 2024年全年经营活动产生的净现金为2.69亿美元，2023年全年为7.67亿美元[43] - 2024年股权证券收益包括0.6百万美元已实现收益和3.2百万美元未实现收益[50] 业务线收购与出售情况 - 2024年出售欧洲招聘业务，收购Motions Recruitment Partners，后者使第四季度营收同比增长9.8%，全年同比增长5.9%[6][12] - 2024年第四季度EMEA人员配置业务出售相关成本为3.1百万美元，全年为12.0百万美元[51] - 2024年第四季度MRP和CTC收购相关交易调整收益为2.7百万美元，全年收购相关交易成本为6.6百万美元[51] - 2024年第四季度巴西业务出售相关赔偿责任减少0.7百万美元[51] - 2023年与EMEA人员配置业务出售相关的税务调整包括19.1百万美元英国递延税资产估值备抵、15.0百万美元税务利益和3.6百万美元税务费用调整[56] 公司未来展望 - 公司预计2025财年实现有机营收增长和调整后EBITDA利润率扩张[5] - 预计2025年上半年公司总营收增长约10%，有机增长适度；调整后EBITDA利润率提高10个基点至约3.6%[12] 公司管理层变动与股息回购 - 公司宣布总裁兼首席执行官Peter Quigley将于2025年底退休[5] - 2月11日董事会宣布每股0.075美元股息，3月12日支付[11] - 2024年第四季度执行1000万美元股票回购计划[11] 各业务线服务收入关键指标变化 - 第四季度专业与工业部门服务收入38420万美元，较2023年的36810万美元增长4.4%[23] - 第四季度科学、工程与技术部门服务收入39610万美元，较2023年的28730万美元增长37.9%[23] - 第四季度教育部门服务收入28920万美元，较2023年的25800万美元增长12.1%[23] - 第四季度外包与咨询部门服务收入12230万美元，较2023年的11230万美元增长8.8%[23] - 全年专业与工业部门服务收入147070万美元，较2023年的153950万美元下降4.5%[26] - 全年科学、工程与技术部门服务收入142280万美元，较2023年的119080万美元增长19.5%[26] - 全年教育部门服务收入97230万美元，较2023年的84190万美元增长15.5%[26] - 全年外包与咨询部门服务收入46830万美元，较2023年的45470万美元增长3.0%[26] 各地区业务收入关键指标变化 - 2024年第四季度美国业务收入107.55亿美元，同比增长18.4%；全年收入387.69亿美元，同比增长9.0%[33][35] - 2024年第四季度欧洲地区收入1.02亿美元，同比下降95.3%；全年收入4.19亿美元，同比下降95.1%[33][35] - 2024年第四季度亚太地区收入1.59亿美元，同比增长47.7%；全年收入5.57亿美元，同比增长27.6%[33][35] 各业务单元调整后EBITDA关键指标变化 - 2024年第四季度科学、专业与工程及工业技术业务单元调整后EBITDA为1.64亿美元，2023年同期为0.77亿美元[43] - 2024年第四季度教育业务单元调整后EBITDA为2.23亿美元，2023年同期为1.83亿美元[43] - 2024年第四季度外包与咨询业务单元调整后EBITDA为2.1亿美元，2023年同期为1.3亿美元[43] 重组费用情况 - 2024年第四季度重组费用调整为0.3百万美元，全年包括3.0百万美元遣散费和3.1百万美元转型执行成本[53] - 2023年重组费用包括17.7百万美元转型执行成本、11.6百万美元遣散费和0.5百万美元租赁终止费用[53] - 2023年第一季度重组费用为5.7百万美元，包括4.6百万美元遣散费和1.1百万美元租赁及其他终止费用[53]

文章核心观点 公司2024年第四季度和全年业绩有喜有忧，虽受业务处置和收购影响营收有下滑，但有机营收增长且调整后EBITDA提升，战略转型取得进展，预计2025年实现增长，同时宣布CEO计划退休 [2][5]。 财务业绩 第四季度（13周，截至2024年12月29日） - 营收12亿美元，同比降3.3%，有机增长4.4%，主要因业务处置和收购，MRP贡献9.8%增长 [5][6] - 运营亏损5670万美元，含8080万美元非现金减值费用；调整后运营收入2920万美元，同比增32% [5][6] - 调整后EBITDA 4350万美元，同比增34%，利润率升至3.7%，提升110个基点 [5][6] - 每股亏损0.90美元，调整后每股收益0.82美元 [6] 全年（52周，截至2024年12月29日） - 营收43亿美元，同比降10.4%，有机增长0.5%，受业务处置和收购影响，MRP贡献5.9%增长 [5][6] - 运营亏损1510万美元，含8630万美元非现金减值费用；调整后运营收入9210万美元 [5][6] - 调整后EBITDA 1.435亿美元，同比增31%，利润率3.3%，提升100个基点 [5][6] - 每股亏损0.02美元，调整后每股收益2.34美元 [6] 各业务板块表现 第四季度 - 专业与工业：营收3.842亿美元，同比增4.4%；业务部门利润1170万美元，同比增40.3% [25] - 科学、工程与技术：营收3.961亿美元，同比增37.9%；业务部门亏损5070万美元，含商誉减值 [25] - 教育：营收2.892亿美元，同比增12.1%；业务部门利润1640万美元，同比增17.0% [25] - 外包与咨询：营收1.223亿美元，同比增8.8%；业务部门利润220万美元，同比增265.2% [25] - 国际：营收为0，上年同期2.074亿美元 [25] 全年 - 专业与工业：营收14.707亿美元，同比降4.5%；业务部门利润3470万美元，同比增116.1% [28] - 科学、工程与技术：营收14.228亿美元，同比增19.5%；业务部门利润1700万美元，同比降77.4%，含商誉减值 [28] - 教育：营收9.723亿美元，同比增15.5%；业务部门利润4390万美元，同比增21.3% [28] - 外包与咨询：营收4.683亿美元，同比增3.0%；业务部门利润570万美元，同比增152.4% [28] - 国际：营收为0，上年同期8.121亿美元 [28] 财务展望（2025年上半年） - 公司整体营收约增10%，有机营收略有增长，Q1增速略高于Q2 [14] - 总毛利率提升约80个基点，有机毛利率基本持平 [14] - 调整后SG&A按季度运行率较2024年Q4略有增加 [14] - 每季度折旧与摊销约1350万美元 [14] - 调整后EBITDA利润率提升10个基点至约3.6% [14] - 有效税率处于高位 [14] 其他事项 - 公司宣布总裁兼CEO Peter Quigley计划2025年底退休，董事会已启动继任者寻找流程 [9] - 2月11日董事会宣布每股0.075美元股息，3月12日支付给2月26日登记股东；2024年Q4执行1000万美元股票回购 [11] - 公司发布财务报告并将于2月13日上午9点举办财报电话会议，相关资料可在官网获取 [12]

文章核心观点 公司公布2024年第四季度和全年财报，虽受业务处置和收购影响营收有变化，但有机营收增长且调整后EBITDA提升，战略进展显著，预计2025年实现增长，同时宣布CEO计划退休 [1][2][5] 财务结果 第四季度（截至2024年12月29日的十三周） - 营收12亿美元，同比降3.3%，有机增长4.4% [5][6] - 运营亏损5670万美元，含8080万美元非现金减值费用；调整后运营收入2920万美元，同比增32% [5][6] - 调整后EBITDA 4350万美元，同比增34%；调整后EBITDA利润率升至3.7%，增加110个基点 [5][6] - 每股亏损0.90美元，调整后每股收益0.82美元 [6] 全年（截至2024年12月29日的52周） - 营收43亿美元，同比降10.4%，有机增长0.5% [5][6] - 运营亏损1510万美元，含8630万美元非现金减值费用；调整后运营收入9210万美元 [5][6] - 调整后EBITDA 1.435亿美元，同比增31%；调整后EBITDA利润率升至3.3%，增加100个基点 [5][6] - 每股亏损0.02美元，调整后每股收益2.34美元 [6] 财务展望（2025年上半年） - 公司上半年总营收预计增约10%，有机营收略有增长；Q1营收增长略高于Q2 [13] - 总公司GP率预计提高约80个基点，有机GP率基本持平 [13] - 调整后SG&A按季度运行率较2024年Q4略有增加 [13] - 预计每季度总折旧和摊销约1350万美元 [13] - 调整后EBITDA利润率提高10个基点至约3.6% [13] - 有效税率处于高位 teens [13] 管理层变动 - 公司宣布总裁兼首席执行官Peter Quigley计划在2025年底退休，董事会已启动寻找继任者程序 [9] 股息与股票回购 - 2月11日董事会宣布每股0.075美元股息，3月12日支付给2月26日收盘时登记在册股东 [11] - 2024年第四季度执行1000万美元股票回购 [11] 各业务板块表现 第四季度 - 专业与工业：营收3.842亿美元，同比增4.4%；业务部门利润1170万美元，同比增40.3% [24] - 科学、工程与技术：营收3.961亿美元，同比增37.9%；业务部门亏损5070万美元 [25] - 教育：营收2.892亿美元，同比增12.1%；业务部门利润1640万美元，同比增17.0% [25] - 外包与咨询：营收1.223亿美元，同比增8.8%；业务部门利润220万美元，同比增265.2% [25] - 国际：营收为0，同比降100% [25] 全年 - 专业与工业：营收14.707亿美元，同比降4.5%；业务部门利润3470万美元，同比增116.1% [28] - 科学、工程与技术：营收14.228亿美元，同比增19.5%；业务部门利润1700万美元，同比降77.4% [28] - 教育：营收9.723亿美元，同比增15.5%；业务部门利润4390万美元，同比增21.3% [28] - 外包与咨询：营收4.683亿美元，同比增3.0%；业务部门利润570万美元，同比增152.4% [28] - 国际：营收为0，同比降100% [29] 地区营收表现 第四季度 - 美洲：营收11.65亿美元，同比增16.2%，其中美国增18.4% [37] - 欧洲：营收1020万美元，同比降95.3% [37][38] - 亚太地区：营收1590万美元，同比增47.7% [38] 全年 - 美洲：营收42.342亿美元，同比增7.8%，其中美国增9.0% [40] - 欧洲：营收4190万美元，同比降95.1% [40] - 亚太地区：营收5570万美元，同比增27.6% [40] 非GAAP指标调整说明 - 公司认为排除2024年商誉减值、资产减值等多项费用后非GAAP信息有助于理解2024年财务表现和提高可比性 [52] - 管理层使用调整后EBITDA和调整后EBITDA利润率比较运营表现，使用年初至今自由现金流反映经营活动现金余额变化 [53] - 非GAAP指标有局限性，应与GAAP指标结合使用 [54]

文章核心观点 Robert Abel获2025年由大城区学校理事会颁发的杰出服务奖，其在教育领导岗位贡献显著，推动达拉斯独立学区发展 [1][2][3] 获奖信息 - Robert Abel获2025年大城区学校理事会颁发的杰出服务奖，该奖项由Kelly Education赞助，在马里兰州巴尔的摩举行的年度首席人力资源官会议上颁发 [1] 个人成就 - Robert Abel有超20年教育领导经验，自2021年担任人力资本主管以来，使达拉斯独立学区申诉总体减少44%，复杂的3级申诉减少90%，教师申请人数增长14% [2] 各方评价 - 大城区学校理事会管理服务主任Willie Burroughs称该奖项认可Robert Abel在达拉斯独立学区人力资本管理部门的杰出领导，其贡献对学区成功至关重要 [3] - Kelly Education总裁Nicola Soares表示Robert Abel体现了他们认可的领导力，其成就证明了有远见的领导能创建强大、公平的体系 [3] 组织介绍 - 大城区学校理事会是唯一代表城市公立学校需求的全国性组织，由78个大城市学区组成，旨在促进城市学校发展，为内城区学生发声 [4] - Kelly Education通过定制化劳动力解决方案推动学习未来，业务覆盖从幼儿教育到高等教育等全教育领域，是全球劳动力解决方案提供商Kelly的业务 [5] 媒体咨询 - 如需媒体咨询，可联系大城区学校理事会的Tonya Harris，电话301 - 404 - 3842，邮箱tharris@cgcs.org [6] - 也可联系Kelly Education的Danielle Nixon，电话816 - 737 - 8414，邮箱danielle.nixon@kellyservices.com [6]