文章核心观点 KellyOCG获约翰迪尔2024年“实现卓越计划”合作伙伴级供应商称号，体现其与约翰迪尔的信任与合作 [1][4] 分组1：KellyOCG获认可情况 - KellyOCG获约翰迪尔2024年“实现卓越计划”合作伙伴级供应商称号，此为约翰迪尔最高供应商评级 [1] - KellyOCG是约翰迪尔美国和加拿大业务的管理服务提供商和招聘流程外包解决方案供应商，因其产品和服务质量及持续改进承诺获此荣誉 [2] - KellyOCG五次获合作伙伴级供应商称号 [3] 分组2：“实现卓越计划”情况 - 参与“实现卓越计划”的供应商每年在质量、交付、流程一致性、价值创造和关系等关键绩效类别接受评估 [3] - 约翰迪尔供应链于1991年创建该计划，以提供促进持续改进的供应商评估和反馈流程 [3] 分组3：KellyOCG业务介绍 - KellyOCG通过全球人才供应链和领先的劳动力解决方案，为企业提供所需人才，满足其独特劳动力需求并开启全面人才管理之旅 [4] - KellyOCG结合行业经验、专有见解和技术，打造世界级项目，是全球客户值得信赖的合作伙伴 [4]

TROY, Mich., April 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Kelly, a leading global specialty talent solutions provider, will release its first-quarter earnings before the market opens on Thursday, May 8, 2025. In conjunction with its earnings release, Kelly will publish a financial presentation and host a live webcast of a conference call with financial analysts at 9 a.m. ET on May 8 to review the results from the quarter and answer questions. The presentation and a link to the live webcast will be accessible through ...

文章核心观点 伊利诺伊州90%的学区难以填补教师空缺 公司推出Kelly Education Learning Pathways™专业学习平台 帮助代课教师提升技能和信心 以应对课堂教学需求 为学区打造更高效的代课教师队伍[1][2] 行业现状 - 伊利诺伊州90%的学区面临教师短缺问题 难以填补教师空缺 [1][2] 公司举措 - 公司扩大对伊利诺伊州代课教师发展的投入 推出Kelly Education Learning Pathways™专业学习平台 [1] - 该平台为代课教师提供三个级别的课程 包括Essential、Enhanced和Exemplary [1] - 平台课程由拥有Ed.D.资质的教育工作者参与开发 基于研究提供全面培训 [3] - 除核心课程外 还可购买额外课程和模块 以满足学校不断变化的需求 [4] 课程核心内容 - 涵盖日常程序、教学策略、课堂管理和学生参与等核心领域 [7] 平台优势 - 为学校和学区领导提供可定制、以结果为导向的代课教师课程 有助于提高招聘和留用率 [8] - 提供仪表盘和定期报告更新 方便监控绩效和培训完成情况 [8] - 节省内部培训管理成本和潜在事件相关费用 [8] - 可在门户中与人才沟通 并颁发认证证书以证明教师的学习和进步 [8] 公司简介 - 公司通过定制化劳动力解决方案推动学习的未来 业务涵盖教育全领域 [9] - 公司是全球劳动力解决方案提供商Kelly的业务之一 [9]

文章核心观点 公司推出Kelly Education Learning Pathways™平台助力弗吉尼亚代课教师发展，提供全面培训提升其教学能力，为学区带来多方面益处 [1][3] 公司业务情况 - 2023 - 24学年公司填补520万个代课教师岗位，体现对学校和学生的支持 [2] - 公司提供定制化劳动力解决方案，涵盖招聘、业务管理、专业发展等教育全领域 [9] 新平台情况 平台推出目的 - 满足弗吉尼亚州对代课教师定向和培训的要求，提升代课教师技能和信心 [1][3] 平台课程设置 - 初始课程分基础、强化和示范三个级别，为学区打造更高效代课教师队伍 [1] - 核心聚焦日常程序、教学策略、课堂管理和学生参与等方面 [7] - 有额外课程和模块供购买，满足教师技能提升和学校需求变化 [4] 平台优势 - 为学区领导带来时间和成本节省，提升教育质量和稳定性 [4] - 提供可定制、以结果为导向的代课教师课程，助管理员提升招聘和留用率 [8] - 提供仪表盘和定期报告，方便监控绩效和培训完成情况，追踪投资回报 [8] - 节省内部培训管理费用和潜在事件成本 [8] - 可在门户向人才发送消息 [8] - 颁发认证、验证证书，展示教师学习和进步 [8]

文章核心观点 凯利教育推出Learning Pathways™专业学习平台，为代课教师提供培训，以提升其教学技能和信心，帮助学区培养更有效的代课教师队伍，还能为学区领导带来时间和成本节省等好处 [1][4] 公司动态 - 公司推出Learning Pathways™专业学习平台，为代课教师提供培训，有基础、强化和模范三个级别 [1] - 平台课程由拥有博士学位的教育工作者参与开发，基于研究且全面，核心聚焦日常程序、教学策略、课堂管理和学生参与等方面 [3][6] - 额外课程和模块可购买，以满足教师技能提升和学校需求变化 [4] - 平台为学校和学区领导提供定制课程、仪表盘和报告、财务节省、消息功能和认证证书等服务 [7] 行业现状 - 2023 - 2024学年，肯塔基州13%的教师职位空缺全年未填补 [2] 公司成果 - 2023 - 2024学年，公司填补520万个代课教师职位 [2] 公司介绍 - 公司通过定制化劳动力解决方案推动学习未来，业务涵盖招聘、业务管理、专业发展等教育全领域 [6][8]

文章核心观点 全球领先的专业人才解决方案提供商凯利公司宣布将于2025年3月19日参加西多蒂虚拟投资者会议 [1] 公司参会信息 - 公司总裁兼首席执行官Peter Quigley、执行副总裁兼首席财务官Troy Anderson和投资者关系主管Scott Thomas将参加一对一会议 [2] - 公司的投资者报告可在公司网站上查看 [2] 公司简介 - 公司自1946年开创人才派遣行业以来，成为所服务的众多行业及本地和全球市场的专家 [3] - 公司拥有全球供应商和合作伙伴网络，每年为超40万人提供工作机会 [3] - 公司的外包和咨询服务套件确保企业在最需要的时候和地点拥有所需人员 [3] - 公司总部位于密歇根州特洛伊市，助力企业和个人在科学、工程、技术等行业获得无限机遇 [3] - 公司2024年的收入为43亿美元 [3] 分析师与媒体联系人信息 - 联系人：Scott Thomas [4] - 联系电话：(248) 251-7264 [4] - 电子邮箱：scott.thomas@kellyservices.com [4]

文章核心观点 凯利教育获威斯康星州公共教育部门批准提供代课教师培训项目，以解决该州教师短缺问题，其课程实用且符合州标准，能让合格候选人快速投入教学工作 [1][2] 项目相关情况 - 项目目的：解决威斯康星州教师短缺问题，为学校提供合格代课教师 [1] - 适用人群：未获得教育学位或认证的个人，如退休非认证学校人员、家长、医疗专业人员和其他社区成员 [1] - 课程优势：结合实用技能与先进教学策略，符合州标准，确保候选人能快速投入教学 [2] - 课程内容：涵盖从基本教学策略到针对自闭症、多动症和学习障碍儿童的特殊教学实践等模块，且每个模块具有互动性 [3] 认证与培训流程 - 资格要求：可访问威斯康星州公共教育部门官网了解代课认证要求 [6] - 注册方式：潜在候选人访问指定网站注册 [6] - 培训费用：注册后申请人支付39.99美元的 introductory rate（正常为59.99美元） [6] - 时间安排：申请人需在90天内完成培训 [6] - 背景调查：申请新证书或被视为学区新员工的申请人需完成背景调查，若之前指纹清关超过12个月需重新进行 [6] 公司介绍 - 业务范围：通过定制化劳动力解决方案推动学习未来，业务涵盖从学前教育到高管搜寻等教育全领域 [5] - 所属公司：是全球劳动力解决方案提供商凯利的业务之一 [5] - 联系方式：可访问官网或在社交媒体上联系，媒体咨询可联系指定人员 [5][6]

文章核心观点 凯利公司宣布整合旗下业务成立综合永久招聘解决方案业务线 任命Amy Bush为负责人 以提升全球人才解决方案服务能力 [1][2] 业务整合 - 凯利公司将KellyOCG的全球招聘流程外包专业业务与Motion Recruitment Partners旗下Sevenstep的人才招聘解决方案品牌整合 成立综合永久招聘解决方案业务线 该业务在全球排名前五 拥有创新技术 [1] - 此次整合源于2024年凯利对Motion Recruitment Partners及其Sevenstep品牌的收购 [2] 人员任命 - Amy Bush被任命为整合业务的负责人 她曾是Sevenstep的总裁 将领导团队支持71个国家的业务 有33个国内团队和19个全球枢纽地点 [2] - 集团总裁Tammy Browning称赞Amy Bush是创新者和问题解决者 能助力公司作为全球企业人才解决方案提供商实现增长和成功 [3] - Amy Bush表示整合业务将专注为客户提供全方位服务 交付范围和创新技术 打造完善的人才招聘功能 [3] 公司介绍 - 凯利服务公司自1946年开创人力资源行业以来 成为多行业和市场的专家 每年为超40万人提供工作 2024年营收43亿美元 [4] - Sevenstep是全球人才招聘解决方案领导者 提供永久招聘 全面人才管理 预测分析和战略咨询服务 被多家行业组织认可 [5]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度总营收11.9亿美元，同比下降3.3%，有机营收同比增长4.4% [22] - 第四季度调整后EBITDA为4350万美元，同比增长34%，调整后EBITDA利润率提高110个基点至3.7% [34] - 第四季度报告每股亏损0.90美元，调整后每股收益0.82美元 [33] - 全年营收43亿美元，下降10.4%，有机营收增长0.5% [35] - 全年调整后EBITDA为1.435亿美元，增长31%，调整后EBITDA利润率提高100个基点至3.3% [37] - 全年报告每股亏损0.02美元，调整后每股收益2.34美元，增加0.14美元 [37] - 年末总可用流动性1.54亿美元，信贷额度可用流动性1.15亿美元，总借款2.39亿美元，调整后EBITDA杠杆率1.7% [38] 各条业务线数据和关键指标变化 教育业务 - 第四季度营收同比增长12%，全年增长15.5% [24][58] - 增长得益于填充率提高、现有业务费率上升和新客户获取 [24] SET业务 - 报告营收增长38%，有机营收下降4%，优于上一季度 [24][25] - 人员配置市场需求下降，人员配置专业领域营收下降5%，结果导向解决方案营收下降2% [25] OCG业务 - 营收增长9%，受PPO专业业务推动 [26] - RPO和MSP业务同比下降，反映客户招聘和临时工需求减少 [26] 专业工业业务 - 营收同比增长4%，人员配置营收增长3.7%，结果导向专业领域营收增长5.9% [27][28] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度人员配置营收呈上升趋势，永久费用下降幅度收窄 [23] - 结果导向业务在PNI和SET业务中占比超三分之一，毛利占比更高，呈上升趋势 [23] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 2025年优先事项为在选定专业领域扩大规模、优化运营模式、推动EBITDA利润率扩张 [47][52][54] - 整合MRP业务，与SET和OCG业务结合，预计2025 - 2026年实现约1000万美元EBITDA收益 [48][52] - 2025年第一季度将OCG和PNI业务置于共同运营管理之下，以满足大客户需求 [52] - 尽管行业多数细分市场营收两位数下降，公司仍通过专注需求旺盛专业领域取得进展 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2025年初市场状况与过去几个季度相似，预计全年市场状况将有所改善 [39] - 预计2025年获得更多市场份额，实现有机营收增长，扩大净利润率和现金流 [40] - 上半年总营收预计增长约10%，主要由教育业务推动，其他业务持平或略有下降 [40][41] 其他重要信息 - 公司首席执行官彼得·奎格利计划年底退休，董事会已启动继任者寻找程序 [8] - 第四季度完成1000万美元A类股票回购，授权额度剩余3160万股 [39] - 第四季度确认800万美元非现金使用权资产减值损失和7280万美元非现金商誉减值损失 [31] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 教育业务第四季度营收增长12%但低于全年的15.5%，是否符合预期 - 第四季度教育业务受9月底至10月初两场飓风影响，导致参与市场的学区业务中断，影响了该季度表现 [59] 问题2: 新闻稿中提到的新客户赢单和销售管道势头情况 - 公司在教育业务持续抢占市场份额，凭借高填充率和良好表现赢得学区认可，同时看好传统K - 12业务与治疗业务的结合 [61][62] 问题3: 并购市场情况及定价趋势 - 交易流量与之前相比仍处于低谷，卖家估值预期与业绩之间存在差距，但公司正积极关注并与潜在目标公司沟通 [65][66] 问题4: 第四季度人员配置营收上升的原因及永久和临时人员配置需求情况 - PNI业务人员配置需求强劲，有季节性上升趋势，全年表现持续改善；SET业务人员配置与第三季度持平，结果导向业务有所改善 [73][74][75] 问题5: 客户对宏观经济环境的看法及对需求的影响 - 选举后客户对未来商业环境更乐观，但新政府上台后发布一系列行政命令，公司采取观望态度，预计上半年市场情况与之前相似 [83][84] 问题6: 2025年上半年各业务板块有机增长预期的假设 - 教育业务因比较基数问题上半年可能非两位数增长，下半年或有提升；PNI业务可能大致持平；SET业务可能与第四季度降幅相当或略好；OCG业务将进行业务结构调整，PPO增长降低，MSP和RPO增长增加 [88][89][90][91][93] 问题7: 将专业工业和外包咨询业务置于共同运营管理下，是否会从报告层面整合 - 公司正在分析2025年的业务板块报告，尚未做出最终决定，将在第一季度公布结果并说明与2024年报告结构的变化 [95][96] 问题8: 11月教育领域小收购（儿童治疗中心）的机会来源 - 儿童治疗中心收购金额略超300万美元，其实体诊所业务与公司学校治疗业务互补，可在非学校时间提供服务，目前整合情况良好，有望扩大治疗业务 [104][105][106] 问题9: 未来股票回购意愿及收购优先级是否变化 - 第四季度完成1000万美元股票回购，授权为期两年。公司认为股价与价值存在差距，但近期更倾向于偿还债务和投资业务以推动增长，同时保留股票回购选项 [109][110]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司服务收入43.318亿美元，较2023年的48.357亿美元下降10.4%，主要因2024年1月2日出售欧洲人力资源业务，部分被5月收购MRP抵消，排除影响后服务收入增长0.5%[142][144] - 2024年公司毛利8.826亿美元，较2023年的9.614亿美元下降8.2%，主要受出售欧洲人力资源业务影响，部分被收购MRP抵消，排除影响后毛利下降4.7%，毛利率提高0.5个基点至20.4%[142][145] - 2024年公司总SG&A费用8.184亿美元，较2023年的9.347亿美元下降12.4%，排除出售和收购影响后下降8.6%，主要因转型举措中的结构性裁员等[142][146] - 2024年公司运营亏损1510万美元，2023年运营收益2430万美元，减少主要因商誉减值、资产减值增加及收入降低，部分被SG&A降低、出售资产收益抵消[142][149] - 2024年公司净亏损60万美元，2023年净收益3640万美元[142][153] - 2024年综合毛利润为8.826亿美元，较2023年的9.614亿美元下降8.2%，2023年较2022年的10.118亿美元下降5.0%[166] - 2024年综合毛利率为20.4%，较2023年的19.9%上升0.5个百分点，2023年较2022年的20.4%下降0.5个百分点[166] - 2024年销售、一般及行政费用（不含折旧和摊销）总计7.669亿美元，较2023年的8.946亿美元下降14.3%，2023年较2022年的9.064亿美元下降1.3%[178] - 2024年综合运营收益亏损1510万美元，较2023年盈利2430万美元转亏，2023年较2022年的1480万美元增长65.0%[193] - 2024年末现金、现金等价物和受限现金总计4560万美元，2023年末为1.676亿美元[205] - 2024年经营活动产生净现金2690万美元，2023年为7670万美元，2022年使用现金7630万美元[206] - 2024年末贸易应收账款总计13亿美元，2023年末为12亿美元[207] - 2024年投资活动使用净现金3.616亿美元，2023年为1410万美元，2022年产生现金1.675亿美元[209] - 2024年融资活动产生现金2.148亿美元，2023年使用现金5960万美元，2022年使用现金5060万美元[205][213] - 2024年和2023年每股普通股股息为0.30美元，2022年为0.275美元[214] - 2024年末债务与总资本比率为16.2%，2023年末无未偿债务[215] 各业务线服务收入关键指标变化 - 2024年专业与工业（P&I）服务收入14.707亿美元，较2023年的15.395亿美元下降4.5%，主要因人员配置服务下降5.6%和成果型服务下降1.4%[156][157] - 2024年科学、工程与技术（SET）服务收入14.228亿美元，较2023年的1.1908亿美元增长19.5%，主要受收购MRP驱动，排除收购后服务收入下降4.5%[156][158] - 2024年教育服务收入9.723亿美元，较2023年的8.419亿美元增长15.5%，因服务需求增加[156][159] - 2024年外包与咨询（OCG）服务收入4.683亿美元，较2023年的4.547亿美元增长3.0%，主要因工资处理外包需求增加，部分被RPO和MSP下降抵消[156][159] - 2024年国际业务无服务收入，2023年为8.121亿美元，因2024年1月出售欧洲人力资源业务及墨西哥业务转移至P&I部门[156][160] 各业务线业务单元利润关键指标变化 - 2024年专业与工业部门业务单元利润为3470万美元，较2023年的1600万美元增长116.1%，2023年较2022年的1960万美元下降17.9%[193] - 2024年科学、工程与技术部门业务单元利润为1700万美元，较2023年的7500万美元下降77.4%，2023年较2022年的7900万美元下降5.0%[193] - 2024年教育部门业务单元利润为4390万美元，较2023年的3630万美元增长21.3%，2023年较2022年的1880万美元增长93.1%[193] - 2024年外包与咨询部门业务单元利润为570万美元，较2023年的220万美元增长152.4%，2023年较2022年亏损2600万美元实现扭亏[193] - 2024年国际部门业务单元无利润，较2023年亏损190万美元实现减亏，2023年较2022年盈利530万美元转亏[193] 业务收购与出售相关 - 2024年1月2日出售EMEA招聘业务获现金收益1.106亿美元，净额7710万美元[220] - 2024年5月31日间接收购MRP股权支付现金4.4亿美元，11月13日收购CTC支付现金310万美元[221][222] 公司合同义务与应计项目 - 截至2024年末，公司有多项合同义务，如长期债务、租赁、应付职工薪酬等，涉及金额不等[229] - 工伤赔偿应计额在2024年末和2023年末分别为4440万美元和4360万美元[234] - 诉讼成本总应计额在2024年末和2023年末分别为150万美元和640万美元，其中2024年末有150万美元待售[253] 商誉减值相关 - 2024年公司对Softworld报告单元的商誉进行年度减值测试，记录7280万美元减值费用，其中包含1840万美元税收优惠，年末剩余商誉余额为3850万美元[246] - 2022年末公司对RocketPower报告单元的商誉进行减值测试，记录4100万美元减值费用以冲销其全部商誉余额[251] - 2024年末和2023年末总商誉分别达3.042亿美元和1.511亿美元[252] - 公司对MRP报告单元进行年度商誉减值测试，估计公允价值超过账面价值但幅度小于10%，贴现率提高75个基点或收入增长率假设降低75个基点不会导致商誉减值[246][247] - 对Softworld报告单元，贴现率提高75个基点或收入增长率假设降低75个基点将分别导致约990万美元和880万美元额外商誉减值[248] 会计核算与税务相关 - 公司采用收购法核算业务合并，购买价格超过净资产公允价值部分记为商誉，确定无形资产公允价值需大量假设和估计[235] - 所得税费用基于预期收入和法定税率，有效税率受应计项目及相关利息和罚款影响，存在永久性和暂时性差异[236][237][238] 金融衍生品交易相关 - 2023年11月2日公司签订名义金额9000万欧元的外汇远期合约，年末记录未实现损失360万美元，2024年1月5日结算实现总损失240万美元，2024年第一季度记录收益120万美元[262] - 2024年2月8日公司签订名义金额1700万欧元的外汇远期合约，2024年第四季度结算支付现金40万美元并确认相应损失40万美元，年末该合约无相关资产或负债[263][264] - 2024年7月17日公司签订5000万美元12个月和5000万美元18个月的利率互换协议，分别将部分长期借款可变SOFR利率锁定在4.772%和4.468%，期限至2025年7月17日和2026年1月17日[265] - 市场利率假设波动10%对2024年收益无重大影响[265] 特定部门报告利润情况 - 2024年SET部门报告利润包含7280万美元与Softworld相关的商誉减值费用和1280万美元来自MRP收购的业务单元利润[194] 美国工伤赔偿风险承担情况 - 美国工伤赔偿方面，公司每份事故有效承担首100万美元风险，无累计事故暴露限制[233]