文章核心观点 全球领先专业人才解决方案提供商凯利公司将于2025年2月13日开盘前发布第四季度和全年财报，并在当天上午9点举办财报电话会议，同时发布财务报告 [1] 财报发布及会议安排 - 公司将于2025年2月13日开盘前发布第四季度和全年财报 [1] - 2月13日上午9点举办与金融分析师的财报电话会议，回顾季度业绩并答疑 [1] - 财务报告和直播链接可在公司官网投资者关系页面的活动与报告板块获取 [2] - 网络直播将被录制，活动结束一小时内可通过直播链接观看回放 [2] 公司概况 - 公司帮助企业招聘和管理技术工人，助力求职者找到合适工作 [3] - 1946年开创人才派遣行业，在众多行业及全球市场积累专业经验 [3] - 全球供应商和合作伙伴网络每年为超50万人提供工作机会 [3] - 提供外包和咨询服务，确保企业在需要时获得所需人才 [3] - 总部位于密歇根州特洛伊市，助力企业和个人在多行业获取无限机遇 [3] - 2023年公司营收48亿美元 [3] 联系方式 - 分析师与媒体联系人：Scott Thomas [4] - 联系电话：(248) 251-7264 [4] - 邮箱：scott.thomas@kellyservices.com [4]

文章核心观点 - 凯利公司连续12年入选FlexJobs年度远程工作百强公司榜单，排名第四，体现其在远程工作领域的领先地位及对灵活工作模式的重视 [1][2] 入选榜单情况 - 榜单基于对FlexJobs数据库中约60,000家公司2024年1月1日至12月31日远程职位发布历史的分析 [2] - 凯利是2024年远程职位空缺数量最多的100家公司之一，“远程工作”指允许员工全部或部分时间在家工作的专业级工作 [2] - 凯利在今年榜单中排名第四，是自2014年榜单设立以来每年都获认可的仅有的六家雇主之一 [1][2] 公司举措与理念 - 公司首席人力官表示作为专业人才解决方案提供商，理解求职者对灵活工作安排的需求，认为接纳独特工作方式是竞争优势，将继续引领重新构想工作方式、地点和时间 [3] - 九年前公司推出Kelly Anywhere计划，为企业员工提供在家工作选择，自2009年起提供在家客服中心工作，在其客服中心外包业务KellyConnect®雇佣超3,100名远程客服 [3] 榜单意义与求职信息 - FlexJobs职业专家经理称该榜单能为求职者提供有价值资源，也能促使更多雇主在未来一年扩大远程工作机会 [4] - 对凯利远程工作机会感兴趣的求职者可访问MyKelly.com，了解在家客服中心职位可访问WorkForKellyConnect.com [4] 公司简介 - 凯利（NASDAQ:KELYA, KELYB）帮助公司招聘和管理熟练工人，帮助求职者找到合适工作，自1946年开创人才派遣行业以来，成为所服务的众多行业及本地和全球市场的专家 [5] - 公司通过供应商和合作伙伴网络，为全球求职者提供有意义的工作，其外包和咨询服务套件确保公司在最需要的时候和地点获得所需人员 [5] - 公司总部位于密歇根州特洛伊，助力企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机会，可访问kellyservices.com了解更多信息 [5]

文章核心观点 - 凯利教育推出新播客《醒来教书》，旨在探讨教育劳动力未来面临的挑战与机遇，为教育领导者提供可行解决方案 [1][2][3] 新播客介绍 - 由凯利教育总裁尼古拉·索亚雷斯主持，将与教育专家、思想领袖和创新者进行坦诚对话，探讨教师短缺、劳动力规划等关键话题 [2] - 首季将涵盖教育劳动力现状、应对学校层面挑战、提升招聘和留用率的新方法、重振学区文化、课堂内外的技术应用等及时且有影响力的主题 [3][7] - 强调实用、前瞻性策略，嘉宾将分享成功案例，探讨学校如何借鉴经验满足独特劳动力需求 [3] - 新剧集每两周发布一次，听众可在喜欢的播客平台收听 [4] 公司目标与理念 - 凯利教育25年来致力于解决学校复杂的劳动力挑战，通过该播客将使命提升到新高度，汇聚不同观点，探索培养有韧性和高效教育劳动力的创新方法 [3] - 希望通过召集教育内外的专家，激发关于学校吸引和留住优秀人才的新思路，营造师生蓬勃发展的环境 [4] 公司业务范围 - 凯利教育通过定制化劳动力解决方案推动学习未来发展，业务涵盖招聘、业务管理、专业发展、学术和社会情感支持等，覆盖从学前到12年级、特殊教育、治疗服务到高管搜寻等全教育领域 [6]

文章核心观点 - 凯利教育推出新播客《醒来教书》，旨在探讨教育劳动力未来面临的挑战与机遇，为教育领导者提供可行解决方案 [1][2] 新播客介绍 - 由凯利教育总裁尼古拉·索亚雷斯主持，将与教育专家、思想领袖和创新者进行坦诚对话，探讨教师短缺、劳动力规划等关键话题 [2] - 首季将涵盖教育劳动力现状、应对学校层面挑战、提升招聘和留用的新方法、重振学区文化、课堂内外的技术应用等及时且有影响力的主题 [3][8] - 强调实用和前瞻性策略，嘉宾将分享成功案例，探讨学校如何借鉴经验满足独特劳动力需求 [4] - 新剧集每两周发布一次，听众可在喜欢的播客平台收听 [5] 凯利教育介绍 - 是美国最大的教育人才和劳动力解决方案提供商，通过定制化劳动力解决方案推动学习的未来，业务涵盖从学前教育到高管搜寻等教育全领域 [7] 媒体咨询信息 - 联系人：丹妮尔·尼克松 - 职位：公关总监 - 电话：816 - 737 - 8414 - 邮箱：danielle.nixon@kellyservices.com [9]

文章核心观点 公司董事会批准最高5000万美元A类普通股回购计划，体现对公司战略信心，旨在向股东返还资本并创造价值 [1][2] 公司动态 - 2024年11月26日公司董事会批准最高5000万美元A类普通股回购计划，授权于2026年12月2日到期 [1] - 回购股份可通过公开市场、私下协商交易或其他方式进行，资金来源于可用现金及等价物、营运资金、信贷额度或经营现金流 [2] - 授权可随时暂停或终止，公司无义务收购特定数量A类普通股 [2] 公司优势 - 公司通过变现非核心资产、重新配置资本用于高利润率和高增长专业领域的有机和无机投资，实现EBITDA利润率显著扩张和高于市场的增长 [2] - 公司拥有强大资产负债表和明确资本配置优先级，有能力在去杠杆化和投资增长计划的同时向股东返还资本并创造价值 [2] 公司概况 - 公司是全球领先专业人才解决方案提供商，自1946年开创人才派遣行业，在多个行业和市场积累专业经验 [3] - 公司通过全球供应商和合作伙伴网络，每年为超50万人提供工作机会，提供外包和咨询服务 [3] - 公司总部位于密歇根州特洛伊，业务涵盖科学、工程、技术等多个行业，2023年营收48亿美元 [4]

TROY, Mich., Nov. 26, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), a leading global specialty talent solutions provider, today announced the completion of its previously announced CFO transition. Troy Anderson, who joined Kelly in October 2024, will succeed Olivier Thirot as the Company’s chief financial officer, effective December 2, 2024. Thirot will retire as an officer of Kelly, while continuing to serve the Company as a strategic advisor. “I’m grateful to serve as Kelly’s chief financial offi ...

文章核心观点 - 凯利集团旗下的KellyOCG在HRO Today的2024年全劳动力解决方案客户满意度排名中获第一，体现其在人才管理领域的领先地位 [1] 公司表现 - KellyOCG在HRO Today的2024年全劳动力解决方案Baker's Dozen客户满意度排名中位居第一，该排名基于客户满意度调查 [1] - KellyOCG在“服务质量”和“交易规模”类别中排名最高，今年早些时候还在HRO Today的2024年MSP Baker's Dozen客户满意度排名中位居榜首 [3] 公司优势 - 公司总裁表示在MSP和RPO服务上有重大投资，开发了先进技术平台，组建了优秀团队，能提供无与伦比的劳动力解决方案 [2] - 公司的Helix技术平台支持服务交付，可提供实时定制数据，助力更好的全人才管理，让客户将数据转化为可操作的见解，并提供对绩效指标和供应链有效性的卓越可见性 [4] 公司发展 - 今年KellyOCG通过收购Sevenstep扩大了全球业务范围和行业投资组合，Sevenstep也在HRO Today的2024年全劳动力解决方案排名中被认可为领先者 [5] 公司简介 - KellyOCG通过全球人才供应链和领先的劳动力解决方案，为企业提供所需人才，结合行业经验、专有见解和技术，满足企业独特的劳动力需求，是全球客户值得信赖的合作伙伴 [6]

奖项与认可 - Kelly被美国国家少数民族供应商发展委员会(NMSDC)评为年度最佳公司 表彰其在年收入10亿美元以下公司中供应商和商业多样性方面的领导地位[1] - 同获此殊荣的还有杜克能源、华特迪士尼公司、Centene Corporation和Stellantis 这些公司在10亿美元以上类别中获奖 NMSDC评估标准包括供应商多样性计划结构、少数民族企业发展努力、多样性支出增长及NMSDC参与度[2] 项目与成果 - 通过供应商多样性、公平与包容计划 Kelly为少数民族和女性拥有的企业提供资源、指导和网络机会 帮助其扩大规模[4] - 2023年 Kelly的参与举措使多元化供应商收入同比增长4% 并促成通过多元化供应商创造超过25,000个工作岗位[5] 公司理念与影响 - Kelly认为多样性不仅是正确之举 更是竞争优势 与少数民族企业合作可强化社区、丰富供应链并推动创新[6] - NMSDC首席执行官Ying McGuire表示 获奖者和提名者体现了"定义新规范"的主题 共同推动更光明、更具包容性的美国和全球经济[3] 公司背景 - Kelly(Nasdaq: KELYA KELYB)专注于帮助企业招募和管理技术工人 并为求职者寻找理想工作 自1946年创立以来已成为多个行业和市场的专家[6] - 总部位于密歇根州特洛伊市 业务覆盖科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等领域 通过供应商和合作伙伴网络连接全球求职者与有意义的工作[6]

公司获得荣誉相关 - 凯利公司获得2025年Military Friendly®雇主和Military Friendly®配偶雇主称号这是该公司连续第10年因致力于为退伍军人及其配偶提供工作而获得认可[1] - 获得Military Friendly®称号的机构通过公共数据源和专有调查的回复进行评估有1200多家公司参与调查凯利公司被评为黄金类别的Military Friendly®雇主[2] 评选相关 - 方法标准和权重由VIQTORY确定并参考了军事招聘社区独立领导人组成的军事友好咨询委员会的意见最终评级是将组织的调查得分与对组织满足退伍军人和军事雇员招聘新员工保留员工流动以及晋升能力的评估相结合[3] 公司举措及成果相关 - 凯利公司退伍军人亲和小组主席表示这一认可证明了公司为退伍军人及其家属和供应商伙伴创造包容和支持性环境的持续承诺退伍军人亲和小组使公司所有业务领域都能从军事社区获取人才公司已成为退伍军人和有军事背景候选人的就业首选目的地[4] - 2024年至今凯利公司已雇佣7400多名退伍军人为客户工作或成为内部员工[5] 行业评价相关 - 军事友好高级合作总监表示获得军事友好雇主称号的组织全心全意投入全面且有影响力的举措为军人军事配偶和退伍军人带来积极改变生活的结果[6] - 这些模范雇主提高了标准他们明白雇佣军事人员不仅是善举更是体现良好商业智慧的标准他们将军事人员融入劳动力的承诺不仅体现了同情心也突显了商业头脑[7] 公司概况相关 - 凯利公司(纳斯达克股票代码:KELYA KELYB)帮助公司招聘和管理技术工人并帮助求职者找到好工作自1946年开创人力资源行业以来已成为所服务的众多行业以及本地和全球市场的专家通过供应商和合作伙伴网络将世界各地的求职者与有意义的工作联系起来其外包和咨询服务确保公司在最需要的时间和地点拥有所需人员总部位于密歇根州特洛伊公司使企业和个人能够在科学工程技术教育制造零售金融和能源等行业获得无限机会网址为kellyservices.com[8]

财务数据和关键指标变化 - 2024年第三季度营收为10.4亿美元，2023年为11.2亿美元，下降7.1%，主要源于欧洲员工派遣业务的出售，被MRP收购部分抵消，有机营收同比基本持平下降0.2% [20] - 整体毛利润按报告下降3%，有机基础上下降6.4%，报告毛利率为21.4%，2023年第三季度为20.4%，有机毛利率在Q3下降140个基点 [26] - SG&A费用按报告同比下降4.1%，调整后有机基础上下降4%，2024年第三季度包含与MRP整合等相关成本，2023年包含重组费用 [28][29] - 2024年第三季度运营收益为260万美元，2023年为10万美元，调整后2024年为1170万美元，2023年为1550万美元，调整后每股收益2024年Q3为0.21美元，2023年Q3为0.50美元 [30][33] - 调整后EBITDA利润率提高20个基点至2.5%，有机EBITDA利润率下降40个基点 [31] - 截至季度末总可用流动性为1.59亿美元，包含3300万美元现金和1.26亿美元信贷额度可用额度，借款总额2.28亿美元，债务资本比率为15.6%，应收账款总计12亿美元，全球DSO为64天，较2023年第三季度增加1天，年初至今自由现金流为300万美元，去年同期为2100万美元 [34][35] 各条业务线数据和关键指标变化 教育业务 - Q3是淡季但仍实现11%的营收同比增长，反映新客户净增长和现有业务填充率提高，毛利润率有压力但被营收增长抵消，需考虑季节性因素对Q3毛利润率判断的影响 [21][54] SETT业务 - 按报告营收增长37%源于MRP收购，有机基础上下降5%，有机营收趋势在某些月份较弱但9月有所改善，有机同比趋势反映员工派遣市场需求降低，永久安置费有机下降31%，包含MRP结果时翻倍还多，整体在维持毛利率方面表现较好 [22][23] OCG业务 - 营收增长6%，增长由PPO业务驱动，RPO同比下降源于某些市场部门招聘放缓，MSP营收随客户临时劳动力需求下降，PPO业务增加给整体毛利率带来压力，但MSP和RPO产品营收环比稳定，MSP产品有望受益于2025年销售渠道的积极势头 [24] 专业与工业（P&I）业务 - 本季度营收同比下降2%，Q2的环比营收稳定在Q3转变为环比增长4%，员工派遣产品营收同比下降3%，成果型业务营收同比持平，随着需求下降成功实现成果型解决方案组合的多样化，毛利润率与去年基本持平，受多种因素影响 [25][52] 各个市场数据和关键指标变化 - 文档未明确提及各个市场数据相关内容，无对应总结 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续专注于可控之事，在专业增长之旅上推动战略进展的同时实现近期成果，执行有机增长计划包括P&I的全渠道战略和大型企业账户战略，在P&I和SETT内积极将高利润、更具弹性的成果型和SOW业务扩展到有吸引力的终端市场，教育业务通过保持高填充率和获取新客户来推动增长 [41][42] - 通过无机投资积极追求价值创造，MRP是首要任务，SETT和OCG团队将继续合作整合，同时开发高质量收购目标管道，提高将营收增长转化为利润增长的能力，包括维持成本结构改进和SG&A管理 [43][44] - 公司最大竞争优势是员工，被Everest Group 2024年PEAK Matrix评估认可，在多个类别中被评为表现者或领导者，这有助于在竞争环境中脱颖而出并在长期竞争中获胜 [46] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场环境不确定可能持续到年底，P&I、SETT和OCG业务段营收有望持续稳定，教育业务营收将从Q3到Q4环比增长并保持两位数同比增长，MRP将进一步提升增长和价值指标 [36] - 预计2025年第一季度有机营收增长1.5% - 2.5%，MRP将增加1.2亿美元营收，预计Q4有机毛利率约19.3%，MRP将增加110个基点，预计调整后SG&A（不含折旧摊销）较去年有机基础上降低4.5% - 5.5%，MRP将增加约3000万美元费用，预计调整后EBITDA利润率为3.4% - 3.5%，有效税率为低十几 [37][38][39][40] - SETT业务在Q3前两个月营收低是意外，9月有所改善，需观察后续趋势，P&I业务有显著改善，行业在稳定但未明显改善，大型企业客户对大型技术部署等仍持谨慎态度 [75][77] 其他重要信息 - 特洛伊·安德森（Troy Anderson）于上月正式加入公司，将在奥利维尔·蒂罗（Olivier Thirot）退休后接任执行副总裁兼首席财务官，目前两人正在进行职责交接工作 [5][6] 问答环节所有的提问和回答 问题: MRP整合成本在未来几个季度还会有多少？ - 由于交易中的收益期到2025年第一季度，在此期间处于规划模式，2025年大部分成本与技术整合相关（资本支出和运营支出），目前仍在评估，整体在2025年影响有限，可能在2025年Q2、Q3更明显 [48][50] 问题: 除SETT外其他三个业务段毛利润率同比下降能否解释一下？ - P&I业务受收费业务挑战和员工相关成本波动影响，但分支业务增长快于集中式员工派遣业务且成果型业务毛利率更高，整体维持毛利率；教育业务有利润率压力但被营收增长抵消且需考虑季节性；OCG业务由于产品组合（PPO业务增长，其毛利率低）导致下降；SETT业务通过调整业务组合维持整体毛利率 [52][53][54][55][56] 问题: 本季度调整后EBITDA利润率为2.5%，同比上升20个基点，但上季度预期约3%，能否解释一下？ - Q1为3.2%（有机部分占80个基点），Q2为3.8%（有机部分占120个基点），Q3为2.5%（有机部分为 - 40个基点），教育业务在Q3虽增长健康但对营收增长的绝对美元贡献小于Q4或上半年，SETT业务前两个月营收低且市场环境较年初更具挑战性，9月有改善，需观察后续趋势，P&I和OCG业务9月的退出率数据较好 [58][59][60][61][62] 问题: MRP业务的表现与收购时的预期相比如何？ - 业务达到预期，受当前市场条件影响，业绩与SETT业务相似，管理行业逆风情况良好，长期来看至少达到预期甚至超出，其业务与公司现有业务具有互补性 [65] 问题: SETT业务和其他业务是否有类似9月比前两个月好的趋势？ - SETT业务整体有类似趋势，不是特定销售业务领域导致，MRP也有类似趋势，MRP营收有压力但毛利率达到预期，EBITDA利润率略低于预期受Q3和可能Q4的营收压力影响 [67][68][69] 问题: 如果2025年营收稳定且趋势相似，是否能提高或维持利润率？ - 即使不考虑9月的退出率，Q4的有机加MRP的营收有望呈积极势头，SETT业务虽需观察但有信心回到正轨，一旦有机增长加上MRP，利润率扩张有望继续，Q4的展望是可实现的并有助于进入2025年 [70][71][72][73] 问题: SETT业务在Q3前两个月的疲软以及9月的改善，能否深入分析一下市场动态？ - 7、8月的减速比预期更严重，但9月的反弹令人鼓舞，行业在稳定但未明显改善，反映出大型企业客户对大型技术部署等仍持谨慎态度，公司在相关业务方面已做好准备 [75] 问题: 第三季度相对平缓的有机增长以及对第四季度有机增长的展望低于之前预期，是否主要归因于SETT业务？ - SETT业务仍存在疑问所以有机营收展望较为谨慎，但P&I业务有显著改善，公司在所有业务段都在持续获取市场份额 [76][77][78] 问题: P&I业务环比营收增长的其他驱动因素有哪些？ - 源于全渠道战略（包括对大型企业客户的集中交付、重新关注高增长的本地市场、凯利现在移动应用），带来重新分配率、周期时间和填充率的改善，P&I成果型业务中呼叫中心业务营收受压，但半导体等业务增长迅速且实现了多样化 [80][81][82][83][84] 问题: 公司在SETT和P&I业务中获取市场份额的因素以及能否继续这种趋势？ - 教育业务是领导者，有独特价值主张；P&I业务的全渠道策略和成果型业务焦点是优势；SETT业务的解决方案套件是竞争优势；OCG业务的技术驱动解决方案（如Helix）是竞争优势，这些因素使公司能够继续获取市场份额 [86][87][88] 问题: 第三季度调整后的SG&A费用环比上升是否是因为MRP的纳入？ - 是的，MRP每季度（不含折旧摊销）增加约3000万美元费用，从Q2明年开始整合后情况会改变 [89] 问题: 能否谈一下MRP整合中的投资机会、技术支出以及创新方面的初步想法？ - 目前重点是制定计划以利用双方独特能力，包括市场推广、最佳实践共享等，MRP带来技术机会，将专注于技术扩展到SETT业务甚至整个公司，目前在做准备工作，尊重收益期，明年Q2开始实施整合 [93][94] 问题: 是否有机会获得客户对合并业务的反馈？ - 反馈普遍积极，客户认可合并带来的潜力，如Motion的高质量人才招聘能力、Sevenstep品牌在RPO领域的领导力、Motion电信业务与公司电信业务的互补性、TG联邦业务与公司政府业务的互补性等 [96]