文章核心观点 Workday与Randstad宣布建立新战略伙伴关系，将Workday的招聘代理与Randstad的人才网络整合，帮助企业更快连接顶级人才，实现更高效招聘，提升业务成果 [1] 合作背景 - 2025年世界经济论坛《未来就业报告》显示，42%雇主预计到2030年人才可用性将下降 [2] - Workday研究表明，93%员工认为AI使他们能专注于战略和解决问题等高阶职责 [4] 合作双方情况 Workday - 是管理人力和资金的AI平台，核心为AI，助力客户提升员工能力、推动业务发展，全球超11000家组织使用，超60%的财富500强企业是其客户 [6] - 2024年其招聘代理处理超700000个职位申请，使客户招聘能力平均提升54% [3] Randstad - 全球人才领导者，愿景是成为世界上最公平和专业的人才公司，通过四个专业领域为客户提供高质量、多样化和灵活的劳动力，帮助人们获得有意义的工作 [9] - 总部位于荷兰，在39个市场运营，约有40000名员工，2024年支持超170万人才找到工作，创收241亿欧元，在泛欧阿姆斯特丹证券交易所上市 [10] 合作内容 - 将Workday由Illuminate驱动的招聘代理与Randstad广泛的人才网络整合，招聘代理作为智能教练，用AI从过往申请人、内部数据库和Randstad人才网络中快速找到合格潜在人选 [1][2] 合作优势 - 获得更多人才：为招聘人员提供大量具备热门技能的专业人才 [8] - 更智能匹配：AI帮助招聘人员识别最相关且可能应聘的人才，减少填补职位时间，提高申请率 [8] - 无缝集成：招聘人员可在现有工作流程中直接获取顶级潜在人选，无需切换系统 [8] - 更快招聘、更高灵活性：组织可快速填补关键职位，提高生产力，改善候选人体验，降低招聘成本 [8] 产品可用性 集成解决方案现已向美国Workday招聘代理客户提供，未来计划更广泛推广 [5]

业绩总结 - 2025财年总收入为84.46亿美元，同比增长16.4%[24] - 2025财年订阅收入为77.18亿美元，同比增长16.9%[24] - 2025财年非GAAP运营收入为21.86亿美元，非GAAP运营利润率为25.9%[24] - 2025财年运营现金流为24.61亿美元，同比增长14.5%[24] - 2025财年自由现金流为21.92亿美元，同比增长14.4%[24] - 2025财年总订阅收入积压为250.6亿美元，同比增长19.7%[24] - 2025财年客户满意度为93%[11] - 2025年1月31日结束的三个月，GAAP和非GAAP稀释每股净收益分别为270,007和268,843的加权平均稀释普通股[34] - 2025财年经营现金流为24.61亿美元，自2024财年的21.49亿美元增长了14.8%[36] - 2025年1月31日结束的三个月，自由现金流为10.26亿美元，较2024年的9.48亿美元增长了8.2%[36] - 2025财年总股本补偿费用为15.11亿美元，较2024年的14.16亿美元增长了6.7%[38] - Workday的非GAAP经营利润率为22.9%，相比于GAAP经营利润率-2.3%有显著改善[35] 未来展望 - 2026财年第一季度总收入指导为22.15亿美元，同比增长11%[29] - 2026财年总收入指导为95亿美元，同比增长12%[29] - 2026财年非GAAP运营利润率指导为28.0%，同比增长213个基点[29] - Workday预计2025和2026财年的长期非GAAP税率为19%[46] 组织调整与成本 - Workday计划在2026财年进行重组，预计将减少约8%的员工[33] - 在2025年1月31日结束的三个月和十二个月中，因重组计划记录了6500万美元的员工过渡、遣散支付、员工福利和基于股票的补偿费用[33] - 在2025年1月31日结束的三个月和十二个月中，因办公室空间减少记录了1000万美元和1900万美元的退出费用[33] 客户与市场表现 - Workday的毛收入保留率反映了现有客户的年度经常性收入的保留情况，未具体提供百分比数据[47]

财务数据和关键指标变化 - Q4订阅收入20.4亿美元，增长16%，全年订阅收入77.18亿美元，增长17% [36][37] - Q4专业服务收入1.71亿美元，全年7.28亿美元 [37] - Q4总收入22.1亿美元，增长15%，全年84.5亿美元，增长16% [37] - Q4美国收入16.6亿美元，增长15%，国际收入5.56亿美元，增长16%；全年美国收入63.3亿美元，增长16%，国际收入21.1亿美元，增长17% [37] - Q4末12个月订阅收入积压（cRPO）76.3亿美元，增长15%，总订阅收入积压250.6亿美元，增长20%，毛收入留存率98% [38] - Q4非GAAP运营收入5.84亿美元，利润率26.4%，全年非GAAP运营收入21.9亿美元，利润率25.9% [39] - Q4 GAAP运营收入受7500万美元费用影响，主要与重组有关 [40] - Q4运营现金流11.1亿美元，全年24.6亿美元，增长15% [40] - Q4回购9900万美元股票，全年7亿美元，使年度摊薄低于1%，年末剩余授权8.02亿美元 [40][41] - 预计FY '26订阅收入约88亿美元，增长14%，Q1约20.5亿美元，增长13%（正常化后14%），cRPO Q1增长14.5% - 15.5%，Q2订阅收入环比增长约5.5% [42][43] - 预计FY '26专业服务收入约7亿美元，Q1 1650万美元 [44] - 预计FY '26非GAAP运营利润率约28%，Q1 28%，GAAP运营利润率Q1和全年分别比非GAAP低约30和21个百分点 [45][46] - 预计FY '26运营现金流27.5亿美元，资本支出约2.5亿美元 [47] 各条业务线数据和关键指标变化 - 核心HCM和财务客户超6100个，超2000个使用全套解决方案 [16] - Q4新ACV在财务业务增长强劲，财务规划、会计中心、学生和采购解决方案势头良好 [16] - 30%的客户扩展涉及一个或多个AI SKU，Extend Pro新ACV Q4较Q3翻倍，Recruiting Agent新ACV Q4接近Q3两倍 [18][19] - Developer Copilot使客户生产力提升超50% [19] 各个市场数据和关键指标变化 - EMEA地区尽管有宏观逆风，英国和德国Q4表现强劲，举办的EMEA Rising有5000人参加 [29] - APAC地区有重要客户签约，如Binance、Nine Entertainment和JINGDONG，在日本大阪开设办公室 [30] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 推出Agent System of Record，管理企业AI代理，已获客户和合作伙伴关注 [9][25][26] - 与合作伙伴合作，如Workday Wellness签约5个战略合作伙伴，Built on Workday项目有72个合作伙伴 [27][28] - 与Randstad签署首个战略人才合作伙伴关系 [28] - 持续投资AI，将推出更多角色型代理，拉开与竞争对手差距 [21][22][67] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司业务多元化和持久，平台需求持续推动实现规模增长和扩大运营利润率目标 [52] - 对FY '26订阅收入增长和运营利润率提升有信心，专注战略投资支持中期目标 [47] - 国际市场有巨大机会，将继续投资国际业务 [88][90] 其他重要信息 - Sayan Chakraborty退休，Gerrit Kazmaier将于3月10日担任产品和技术总裁，Sayan留任顾问至5月底 [32][34] - 公司2月进行重组，预计减少约8%员工 [42] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 请介绍Agent System of Record的愿景、投资规模，以及重组节省资金是否会投入该系统，有无灯塔客户感兴趣 - 投资必要，因客户和合作伙伴对该系统兴趣高，将在产品技术和市场推广方面投入；有很多客户和合作伙伴对管理Workday和第三方代理感兴趣 [53][54][56] 问题2: 2022年签约三年合同的客户在2025年续约情况如何，叠加AI产品销售机会怎样 - 公司对续约机会有良好可见性，不依赖续约销售，Q4连续两季度超30%交易向客户销售AI SKU，未来6 - 12个月将推出新AI代理SKU；续约增长与上一年类似，Q4创造和成交机会执行良好 [64][65][68] 问题3: 下半年代理业务收入贡献如何，相比三个月前对下半年可见性是否更好 - 目前指导未纳入代理业务大量收入，有外汇逆风但Q4业务强劲，对FY '26关键增长领域可见性更好；已看到Recruiting Agent和Extend Pro贡献，新宣布的四个代理下半年初访问，对FY '26指导贡献不大 [78][80][82] 问题4: 欧洲市场哪些地区表现好，对当地团队和市场进展看法 - 欧洲市场全年有逆风，Q4英国和德国表现好，预计FY '26继续投资国际业务，客户决策时倾向选择公司；预测未考虑欧洲宏观环境重大变化，对当地产品、团队和交付满意 [89][90][92] 问题5: Rob Enslin加入后国际市场销售策略有无变化 - 过渡顺利，销售引擎运行良好，Rob将微调销售策略，目前无重大变化 [97][98][99] 问题6: 如何权衡利润率和投资，对Workday整体利润率潜力看法 - 中期目标是到FY '27实现超30%利润率，今年提升到28%有助于实现目标；公司在平衡AI投资和业务规模扩张，有信心实现目标 [104][105][107] 问题7: 联邦业务未来一年发展情况 - 过去18个月更积极拓展联邦业务，因政府系统陈旧，有升级需求；已取得一些重要胜利，为后续发展奠定基础，虽有不确定性但机会巨大 [112][113][114] 问题8: 代理业务对现有客户关系货币化和TAM扩张的影响，以及裁员决策是否改变利润率计算 - 代理业务有货币化机会，可通过多种方式实现，公司独特定位可将代理引入企业并货币化；裁员决策未改变利润率计算方式，一直按框架平衡增长和利润率 [120][121][124] 问题9: 目前公司目标能否实现，市场改善时公司能否更强 - 公司在AI、FINS业务、全套解决方案销售和合作伙伴生态系统等方面的投资开始见效，对FY '26乐观；Global Payroll Connect已有超150个合作伙伴，自10月推出已参与150笔交易，超22个合作伙伴基于其开发 [133][134][139] 问题10: 裁员后支出组合如何变化，削减和增加的投资领域有哪些 - 预计明年此时员工数量多于重组前，投资领域包括AI产品技术、国际业务（含产品和市场）、销售团队建设和合作伙伴生态系统 [149][150][151] 问题11: 与Salesforce的代理合作伙伴关系进展如何，是否提高赢单率 - 合作进展良好，仍处于早期阶段，合作对Agent System of Record创新有帮助，正在解决代理间沟通问题 [159][160]

财务数据和关键指标变化 - Q4订阅收入20.4亿美元，增长16%，全年订阅收入77.18亿美元，增长17% [37][38] - Q4专业服务收入1.71亿美元，全年7.28亿美元 [38] - Q4总收入22.1亿美元，增长15%，全年84.5亿美元，增长16% [38] - Q4美国收入16.6亿美元，增长15%，国际收入5.56亿美元，增长16%，全年美国收入63.3亿美元，增长16%，国际收入21.1亿美元，增长17% [38] - Q4末12个月订阅收入积压（cRPO）76.3亿美元，增长15%，总订阅收入积压250.6亿美元，增长20%，毛收入留存率98% [39] - Q4非GAAP运营收入5.84亿美元，运营利润率26.4%，全年非GAAP运营收入21.9亿美元，运营利润率25.9% [40] - Q4 GAAP运营收入受7500万美元费用影响，主要与重组有关 [41] - Q4运营现金流11.1亿美元，全年24.6亿美元，增长15% [41] - Q4回购9900万美元股票，全年7亿美元，使年度摊薄低于1%，年末剩余授权8.02亿美元 [41][42] - 年末现金及有价证券80亿美元 [42] - 预计FY '26订阅收入约88亿美元，增长14%，Q1约20.5亿美元，增长13%（正常化后14%），预计cRPO在Q1增长14.5% - 15.5%，Q2订阅收入环比增长约5.5%，下半年订阅收入同比增速略快于上半年 [43][44] - 预计FY '26专业服务收入约7亿美元，Q1 1.65亿美元 [45] - 预计FY '26非GAAP运营利润率约28%，Q1 28%，GAAP运营利润率Q1和全年分别比非GAAP运营利润率低约30和21个百分点，预计FY '26非GAAP税率19% [46][47] - 预计FY '26运营现金流27.5亿美元，包括约1.8亿美元与重组相关的现金流出，预计FY '26资本支出约2.5亿美元，略低于FY '25 [48] 各条业务线数据和关键指标变化 - 拥有超6100个核心HCM和财务客户，超2000个使用全套解决方案 [17] - Q4新ACV在财务方面增长强劲，财务规划、会计中心、学生和采购解决方案势头良好，AI解决方案需求增加 [17] - 30%的客户扩展涉及一个或多个AI SKU，Extend Pro新ACV Q4较Q3翻倍，Developer Copilot使客户生产力提升超50%，Recruiting Agent Q4新ACV近翻倍，提升核心招聘解决方案平均售价 [19][20] - Workday Student获超135个客户，预计约一半春季上线，今年将扩展到加拿大和澳新市场 [14] 各个市场数据和关键指标变化 - 服务超11000个客户，超60%的财富500强和30%的全球2000强企业 [12] - Q4在EMEA地区，英国和德国表现强劲，举办的EMEA Rising有5000人参加 [30] - APAC地区有重要胜利，包括Binance、Nine Entertainment和JINGDONG，在日本开设大阪办公室 [31] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 推出Agent System of Record，管理企业AI代理，已获客户和合作伙伴关注 [10][26][27] - 与合作伙伴合作，Q4超15%的净新ACV来自合作伙伴，高于上季度的超10%，通过Workday Wellness等项目创造新业务，Built on Workday项目有72个合作伙伴 [27][28][29] - 与Randstad建立首个战略人才合作伙伴关系 [29] - 重组后将投资产品和技术组织，围绕Agent System of Record和角色型代理深入企业 [54] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 企业寻求提高生产力和效率，公司价值主张增强，AI受客户、潜在客户和合作伙伴关注 [8][9][18] - 对FY '26充满信心，专注战略投资，支持中期目标，构建持久增长和利润率扩张基础 [48] 其他重要信息 - 2026财年第一季度静默期从2025年4月15日开始 [7] - Sayan Chakraborty退休，Gerrit Kazmaier将于3月10日担任产品和技术总裁，Sayan留任顾问至5月底 [33][35] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 请介绍Agent System of Record的愿景、投资规模，以及是否有灯塔客户感兴趣 - 重组是为了对围绕Agent System of Record的产品和技术组织进行再投资，该系统需求大，在市场推广方面也需投资，客户和合作伙伴对管理Workday及第三方代理都有浓厚兴趣 [54][55][57] 问题: 2022年签约的三年期合同在2025年续约情况如何，AI产品的销售机会怎样 - 公司对续约机会有良好可见性，不坐等续约，连续两个季度超30%的交易向客户销售AI SKU，Recruiting Agent和Extend Pro季度环比几乎翻倍，未来6 - 12个月将推出新AI代理SKU，续约机会增长与上一年相似，Q4创造和成交机会的势头强劲 [66][68][69] 问题: 下半年代理收入贡献如何，与三个月前相比对下半年的可见性是否更好 - 目前未在指导中纳入大量与代理相关的收入，有外汇逆风因素，Q4业务强劲，对FY '26多个关键增长领域的可见性更好，已看到Recruiting Agent等的贡献，新宣布的四个代理下半年才可用，对当前指导贡献不大 [79][82][83] 问题: 欧洲市场的优势体现在哪里，对当地团队、市场进展和未来预期如何 - 国际市场机会大，75%的收入来自美国，超50%的潜在市场在国外，EMEA全年是逆风，Q4英国和德国表现出色，预计FY '26继续投资国际业务，客户决策时多选择Workday，预测中不考虑欧洲宏观环境有重大变化 [90][91][93] 问题: Rob Enslin加入后国际市场的市场推广策略是否有变化 - Rob经验丰富，已在欧洲和日本开展工作，市场推广引擎运行良好，他会进行微调优化，目前无重大变化 [99][100] 问题: 请谈谈利润率潜力及相关权衡 - 中期计划到FY '27实现30%以上利润率，今年提升到28%有助于实现目标，公司在平衡AI投资与业务扩展，注重规模效益和效率提升，有机会提升利润率 [105][106][108] 问题: 联邦业务未来一年的发展情况如何 - 过去18个月更积极拓展联邦业务，联邦政府技术系统陈旧，有升级需求，公司已取得一些胜利，为后续发展奠定基础，虽有不确定性，但机会巨大 [113][114][115] 问题: 从总可寻址市场（TAM）扩张角度，如何看待代理对系统记录的影响，裁员是否改变了利润率指导的考量 - 公司对将角色型代理引入企业的机会感到兴奋，可通过Workday Agent System of Record实现代理的安全接入和货币化，有多种AI货币化方式，利润率方面的考量没有变化 [121][122][125] 问题: 目前的业绩目标是否可行，情况改善后公司是否会更强 - 公司在AI、FINS业务、全套解决方案销售和合作伙伴生态系统等方面的投资开始取得回报，对FY '26的投资和发展势头持乐观态度，Global Payroll Connect已有超150个合作伙伴，自10月推出以来参与150笔交易，超22个合作伙伴基于其开发，平台策略也在见效 [134][135][139] 问题: 裁员后支出结构如何变化，削减和增加的领域有哪些 - 预计一年后员工人数多于重组前，投资领域包括AI产品和技术、国际市场（包括产品和市场推广）、销售能力建设和合作伙伴生态系统，支出是向AI和增长领域的结构调整，有助于长期增长和利润率提升 [150][151][153] 问题: 与Salesforce的代理合作伙伴关系进展如何，是否提高了胜率 - 与Salesforce的合作进展顺利，早期合作对Agent System of Record的创新有帮助，目前仍处于早期阶段 [160][161]

文章核心观点 - 介绍Workday 2025年1月季度财报情况，包括营收、每股收益等指标表现，还提及关键指标对判断公司财务健康的作用及公司在部分指标上与预期对比情况 [1][2][4] 财务数据表现 - 2025年1月季度公司营收22.1亿美元，同比增长15%，每股收益1.92美元，去年同期为1.57美元 [1] - 营收超出Zacks共识预期1.44%，共识预期为21.8亿美元；每股收益超出预期9.71%，共识预期为1.75美元 [1] 关键指标情况 - 过去一个月公司股价回报率为 -0.9%，同期Zacks标准普尔500综合指数变化为 -1.8%，股票目前Zacks排名为3（持有），短期内表现或与大盘一致 [3] - 订阅收入积压为250.6亿美元，高于两位分析师平均预期的248.7亿美元 [4] - 订阅服务收入为20.4亿美元，高于八位分析师平均预期的20.2亿美元，同比增长15.9% [4] - 专业服务收入为1.71亿美元，高于八位分析师平均预期的15484万美元，同比增长5.6% [4]

文章核心观点 - Workday在最新财报中超越盈利预期，尽管面临经济挑战，但订阅业务增长强劲且在AI领域有投资 [1] 公司概况与业务重点 - 公司专注于人力资本管理和财务管理的云软件解决方案，通过AI平台提供集成企业解决方案，提升运营效率和决策能力 [4] - 公司战略重点是在产品中集成AI，拥有创新产品如Workday Agent System of Record [4] - 公司当前业务战略强调动态产品开发和战略伙伴关系，成功关键因素包括综合解决方案套件和以客户为中心的方法 [5] 季度亮点与成就 - 第四季度订阅收入同比增长15.9%，得益于AI增强产品阵容和扩展的合作伙伴关系 [6] - 公司通过集成AI代理加强了AI能力，提升了客户价值和运营能力 [6] - 公司财务状况良好，营收表现出色，非GAAP运营利润率从24.0%提升至26.4% [7] 面临挑战 - 公司面临激烈竞争和部分地区经济不确定性，导致交易审查严格，部分收入因产品交付而递延 [8] - 公司需克服重组费用，影响了GAAP收益 [8] - 全球对AI人才的竞争加剧，可能限制公司持续创新和增长 [9] 展望与未来前景 - 公司对2026财年持乐观态度，预计订阅收入增长14%，达到88亿美元，目标非GAAP运营利润率约28.0% [10] - 公司计划持续强调AI创新和国际扩张，投资提升AI能力并拓展新领域 [11]

文章核心观点 人力资源和财务软件制造商Workday公布超预期季度业绩 盘后股价上涨超7% 公司看好人工智能工具需求 并公布多项业务进展和财务预期 [1][2] 财务表现 - 截至1月31日的季度 营收同比增长15% 净收入从去年同期的11.9亿美元降至9400万美元 每股收益从4.52美元降至0.35美元 [1] - 调整后每股收益1.92美元 高于预期的1.78美元 营收22.1亿美元 高于预期的21.8亿美元 [5] - 财年第一季度 公司预计订阅收入20.5亿美元 调整后运营利润率28% 分析师预期调整后利润率26.7% 营收20.6亿美元 [3] - 2026财年 公司预计调整后利润率28% 订阅收入88亿美元 意味着增长14% 略高于11月管理层的预测 [4] 业务进展 - 公司表示看到人工智能工具需求增加 其统一平台能帮助客户释放价值 降低总体拥有成本 并在人力资源和财务解决方案中利用人工智能的力量 [2] - 本季度 公司宣布聘请前UiPath首席执行官Rob Enslin担任新总裁兼首席商务官 还表示将在Peakon产品中使用人工智能总结员工反馈 [3] 股价表现 - 盘后交易中 公司股价上涨超7% 截至周二收盘 公司股价与去年同期持平 而标准普尔500指数上涨1% [1][4]

财务结果预计与公布 - 公司预计2025财年第四季度和全年财务结果符合或高于2024年11月26日第三季度财报电话会议给出的指引，但GAAP运营利润率除外[5] - 公司将于2025年2月25日公布2025财年第四季度和全年财务结果[6] GAAP与非GAAP运营利润率对比 - 2025财年第四季度GAAP运营利润率比非GAAP运营利润率低22 - 23个百分点，全年GAAP运营利润率比非GAAP运营利润率低21个百分点[5] 公司重组计划岗位削减 - 2025年2月5日公司宣布重组计划，预计削减约1750个岗位，占当前员工总数的8.5%[7] 重组计划费用情况 - 重组计划预计产生约2.3亿 - 2.7亿美元费用，其中约6000万 - 7000万美元在2025财年第四季度确认，其余在2026财年第一季度确认[8] - 费用主要包括约1.45亿 - 1.75亿美元与遣散费、员工福利等相关的未来现金支出和约5000万 - 6000万美元基于股票的非现金薪酬费用[8] - 公司预计在2026财年第一季度记录约3500万美元与办公空间减值相关的非现金费用[8] 重组计划完成时间 - 重组计划相关行动预计在2026财年第二季度基本完成[9] 重组计划费用估计风险 - 重组计划费用和支出的估计受多种假设影响，实际金额可能与估计有重大差异[10] 前瞻性陈述风险 - 本报告包含前瞻性陈述，实际结果可能与陈述有重大差异，公司除法律要求外不打算更新此类陈述[13]

文章核心观点 Workday公布2025财年第四季度及全年财报，各项营收指标同比增长，虽受重组费用影响部分利润指标，但非GAAP指标表现良好，公司对2026财年有积极展望并在业务上有多项进展 [1][5][6] 分组1：财务业绩 第四季度业绩 - 总营收22.11亿美元，同比增长15.0%；订阅营收20.40亿美元，同比增长15.9% [1][6] - 运营收入7500万美元，占营收3.4%；非GAAP运营收入5.84亿美元，占营收26.4% [6] - 摊薄后每股净收益0.35美元；非GAAP摊薄后每股净收益1.92美元 [6] 全年业绩 - 总营收84.46亿美元，同比增长16.4%；订阅营收77.18亿美元，同比增长16.9% [1][6] - 运营收入4.15亿美元，占营收4.9%；非GAAP运营收入21.86亿美元，占营收25.9% [6] - 摊薄后每股净收益1.95美元；非GAAP摊薄后每股净收益7.30美元 [6] - 12个月订阅营收积压76.3亿美元，同比增长15.2%；总订阅营收积压250.6亿美元，同比增长19.7% [6] - 运营现金流24.61亿美元，自由现金流21.92亿美元 [6] 资产负债情况 - 截至2025年1月31日，总资产179.77亿美元，总负债89.43亿美元，股东权益90.34亿美元 [16] 现金流情况 - 2025财年经营活动产生的净现金为24.61亿美元，投资活动使用的净现金为17.81亿美元，融资活动使用的净现金为11.50亿美元 [19] 分组2：管理层评论 - 第四季度表现证明了Workday的价值主张，统一平台帮助客户释放价值、降低总体拥有成本并利用AI [5] - 第四季度业绩得益于关键增长领域的稳健表现，预计2026财年订阅营收88亿美元，增长14%，非GAAP运营利润率约28.0% [5] 分组3：近期亮点 - 推出Workday Agent System of Record，宣布新的基于角色的Illuminate代理 [15] - 任命Gerrit Kazmaier为产品和技术总裁，Sayan Chakraborty退休 [15] - 全球使用客户超11000家，包括约30%的福布斯全球2000强企业 [15] - 迎来新核心客户，拓展现有合作关系，新增战略和健康合作伙伴 [15] - 举办年度EMEA用户大会，推出新的Illuminate功能 [15] - Workday Student在澳大利亚和新西兰推出 [15] - 连续八年被KLAS Research评为大型企业资源规划最佳 [15] 分组4：财务展望 - 2026财年第一季度，预计订阅营收20.50亿美元，增长13%，非GAAP运营利润率28.0% [15] - 2026财年全年，预计订阅营收88亿美元，增长14%，非GAAP运营利润率28.0% [5][15] 分组5：非GAAP财务指标 非GAAP调整原因 - 自2025财年起，排除某些收购相关成本、重组成本和战略投资损益，以反映业务运营表现 [24] 非GAAP指标构成 - 非GAAP运营收入和利润率排除股份支付费用、雇主工资税相关项目、收购相关无形资产摊销等 [25] - 非GAAP摊薄后每股净收益还排除战略投资损益和所得税影响 [25] - 自由现金流是经营活动现金流减去资本支出 [25] 非GAAP指标用途 - 管理层用于理解和比较各会计期间运营结果，进行预算、预测和评估财务表现 [26] - 为投资者等提供额外信息，便于评估公司运营结果和前景 [27]

Former Google and SAP Executive Joins Workday to Lead Global Innovation StrategySayan Chakraborty to Retire from Workday After a Decade of Transformative LeadershipPLEASANTON, Calif., Feb. 25, 2025 /PRNewswire/ -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), the AI platform for managing people and money, today announced the appointment of Gerrit Kazmaier to the role of president, product and technology. Kazmaier will succeed Sayan Chakraborty, who is retiring from Workday, assuming leadership of the company's innovation s ...