报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 经济发展难以自动解决欧盟 - 27 国技能和教育程度不足的工人与管理者问题 [51] - 企业培训可提高工人技能、劳动生产率，且不取代企业外教育或技能 [51] - 高级管理人员高教育水平能提高管理质量和劳动生产率 [51] - 提升工人和管理人员教育程度的政策，针对特定企业可更有效提升企业绩效 [51] 根据相关目录分别进行总结 教育和技能水平问题概述 - 简报利用世界银行企业调查，研究欧盟 - 27 国企业工人和高级经理教育与技能水平问题，确定相关影响因素 [1] - 企业认为教育程度不足的工人是运营最大障碍，27%的企业报告“劳动力教育不足”是主要障碍，不同规模、行业、地区和年龄企业均受影响，中大型、制造业、发达地区和老企业更明显 [1][2] 经济发展与工人教育问题 - 宏观研究表明富裕国家教育水平高，但 NUTS2 区域人均收入并非技能和教育工人使用及寻找困难的强预测因素 [1][3] - 随人均收入增加，更多企业将教育水平不足的工人视为最大障碍，达一定阈值后增加不显著，富裕地区需更关注教育足够工人的可用性，经济发展中政策焦点应转向此，发达后可稳定 [7][12] 技能和人才指标与收入关系 - 分析 15 个相关指标与 2019 年人均收入关系，结果不一：高收入与制造业生产工人中高比例熟练工人相关，与半熟练和低熟练工人比例负相关；部分指标显示富裕地区技能可用性提升，部分指标显示富裕地区难寻特定技能员工比例高；部分指标与收入无显著相关性，一定收入水平上，收入与大学教育工人比例及高管高学历企业比例正相关 [12][13] 训练、教育和技能的差异及其影响 培训 - 欧盟 - 27 国企业常为员工提供培训，典型 NUTS2 区域 43%的企业提供培训，提供培训与 NUTS2 地区收入正相关，主要由低收入地区驱动，大型企业更倾向提供培训，年轻公司与提供培训可能性无显著关系 [14][16][17] - 报告受教育不足工人是严重障碍的公司培训可能性更高，培训目的可能是解决熟练工人短缺问题 [20] - 欧盟 - 27 国无“培训流失”证据，培训和大学教育互补 [20] - 提供培训的企业平均劳动生产率比不提供的高约 48%，对低生产率企业改进更大，可使低生产率企业追赶高生产率企业 [21][27] 教育和技能水平 - 约十分之一的欧盟 - 27 国工人有大学学位，仅 30%的企业雇佣大学学历工人，大型、出口、外资和研发投入企业更可能雇佣且比例更高，小微企业雇佣比例低 [22] - 近 80%的企业雇佣熟练生产工人，熟练工人平均份额 44%，熟练工人份额随企业规模增加而下降，半熟练和低技能工人份额增加，熟练工人与受过中等教育的工人互补 [22] 就业增长 - 熟练工人使用与就业增长关系不明，控制公司就业趋同或初始水平，过去三年就业增长率随熟练和半熟练工人份额上升而显著下降，由 NUTS2 区域内公司差异驱动；就业增长率与大学学位或中等教育水平工人比例无显著相关性 [32][33][34] 劳动力生产率 - 大学及中学教育水平工人与劳动生产率正相关，在高区间显著，低区间不显著，更具生产力的公司利用受教育程度更高的工人，政策应帮助低生产率公司 [35] - NUTS2 区域层面，低收入水平下受教育程度更高的工人与劳动生产率正相关，贫困地区从大学教育工人增加中获益更多 [35] - 企业层面，熟练生产工人比例与劳动生产率正相关但不显著，NUTS2 地区层面正相关且显著，半熟练和低熟练工人比例与劳动生产率负相关，低生产率和高生产率水平下关系有差异，熟练工人和受过大学教育工人并非仅为替代品 [36] 工资 - 因工人工资率数据不可用，比较每单位劳动成本对数分布，将企业和 NUTS2 地区按熟练生产工人占比分组，分析表明更广泛使用熟练工人不会导致企业间工资不平等加剧 [37][40] 管理者教育 - 企业在 NUTS2 区域内拥有高学历首席管理者的概率与人均收入无显著关联，与该区域高等教育成年人口比例正相关，比例每增加一个标准差，概率增加 5.5 个百分点 [41] - 大型、出口、外资和员工教育水平高的企业更可能拥有高学历高级管理人员，熟练、半熟练或低技能工人比例与高学历高级管理人员可能性无显著关系，企业拥有高学历高级管理人员可能性随企业年龄增长而降低 [42][46] - 女性高级管理人员比男性更可能受过高等教育，由高等教育成年人口比例高的 NUTS2 区域驱动，高等教育可消除女性高级管理人员相对男性的劣势 [46] - 单一家庭拥有较大股份或占据较大比例管理职位的公司不太可能拥有受过高等教育的高级管理人员 [47] - 高学历经理公司管理水平整体显著更高，对中等管理水平公司影响更大，关系由中小企业驱动 [47] - 高学历最高管理层公司劳动生产率显著高约 14%，高生产率公司从高学历管理层获益更多 [49] - 高学历高级经理与更多出口、就业创造和研发活动可能性相关，但难以确定提升企业绩效的渠道 [50]

优先级 3 将城市打造为经济增 长和经济包容的发动 机 南非政策包 公开披露授权 公开披露授权 © 2024 国际重建与发展银行 / 世界银行 1818 H Street NW, 华盛顿，DC 20433 电 话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org 一些权利保留。 这项工作是世界银行工作人员及外部贡献者的成果。本工作中表达的研究发现、解释和结论并不一定反映世界银行、 其执行董事会或他们所代表的政府的观点。世界银行不对本工作中包含的数据的准确性做出保证。本工作中任何地图 上显示的边界、颜色、名称以及任何其他信息，在世界银行集团方面，并不表示对任何领土法律地位的任何判断，也 不表示对这种边界的认可或接受。 此处内容不构成，也不应被视为对世界银行特权与豁免权的限制或放弃，所有此类特权与豁免权均明确保留。 权利和许可 此作品受Creative Commons Attribution 3.0 IGO许可（CC BY 3.0 IGO）保护（http://creativecommons.org/licenses /by/3.0/igo）。根据Creative Commons Attribu ...

公共信息披露授权 公共信息披露授权 公共信息披露授权 公共信息披露授权 世界银行工作论文 © 2025 国际重建与发展银行 / 世界银行 1818 H Street NW, 华盛顿特区，DC 20433 电话：202-473-1 000；互联网： www.worldbank.org 这项工作是世界银行工作人员及外部贡献者的成果。本工作中表达的研究发现、解释和结论并不一定反 映世界银行、其执行董事会或其所代表政府的观点。世界银行不对本工作中包含的数据的准确性作出保 证。本工作中任何地图上所示的边界、颜色、名称和其他信息并不代表世界银行对任何领土的法律地位 作出任何判断，也不表示对上述边界或其接受的支持或认可。本条款中的任何内容均不构成或被视为对 世界银行特权与豁免权的限制或放弃，所有这些特权与豁免权均特别保留。 增值税改革在津巴布韦的财政和分配影 响 Dhiraj Sharma Taw anda Chingozha M aya Goldman Indir a Iyer Victor Steen bergen 权利与许可 —请按照以下格式引用该作品：Sharma, Dhiraj; Chingozha, Tawan ...

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 近年来多重冲击影响全球发展格局，世界银行集团（WBG）调整策略应对挑战，独立评估小组（IEG）也相应调整工作框架和计划，以支持WBG实现目标 [5][6] - IEG在FY26计划交付多项评估，包括主题和企业评估、国家计划评估等，同时在创新、知识共享和能力建设方面持续投入，还请求增加预算以加强相关工作 [7][11] 根据相关目录分别进行总结 1. 引言 a. IEG的任务 - IEG负责评估WBG运营政策、项目和活动的相关性、有效性和效率，以及对发展成效的贡献，采用双管齐下的方法，旨在增强WBG的问责制和促进学习 [13][14] - IEG与发展伙伴和成员国密切合作，促进国际评估协调，发展成员国的评估能力，鼓励国际发展评估的最佳实践，向董事会报告并在发展成效委员会（CODE）的监督下开展工作 [15] b. IEG工作方案在全球发展背景下的情况 - 多重冲击影响全球发展格局，WBG调整方法，寻求运营效率，加快和扩大应对措施，关注优先领域，加强知识收集和共享，注重发展成果 [16] - IEG通过开展评估和挖掘现有证据，为WBG提供见解、经验教训和建议，近期评估涵盖多个紧迫问题，未来计划评估与WBG全球挑战计划（GCPs）相关的项目 [19] 2. IEG FY26 - 28工作方案和战略框架 a. FY26工作方案提案 - IEG在FY26计划交付9项主题和企业评估、4 - 5项国家计划评估（CPEs），以及年度结果与绩效（RAP）报告和管理行动记录（MAR）验证报告，与FY25预计交付数量相符 [7][22] b. 战略框架 - IEG工作方案关注紧迫发展问题，评估主题的选择基于紧迫性、及时性以及与WBG战略优先事项、IEG任务和董事会及WBG管理层兴趣的一致性 [23] - FY24 IEG调整战略框架，修订工作流为新的主题流，包括Planet、People、Prosperity、Infrastructure和Digital Technology，同时继续进行跨领域评估和企业有效性问题及国家计划评估工作 [26] - 理论变革（ToC）将成为IEG选择过程的核心组成部分，IEG为每个主题流和子流开发ToC，以指导评估问题的确定和证据差距的优先级排序 [28] - 咨询过程是IEG工作方案提案制定的重要补充，通过与CODE成员、WBG管理层和技术人员的咨询，确保工作方案与关键优先事项、资源和发展挑战相契合 [32] c. 主题方向 - **Planet**：气候变化影响日益严重，WBG强调健康星球的重要性，IEG工作增加对气候的关注，近期评估涉及农业、灾害风险减少、能源效率等主题，未来计划评估包括粮食和营养安全、水资源管理、气候韧性交通等 [38][39][41] - **People**：保护和投资于人是WBG消除贫困工作的关键部分，IEG近期和即将进行的评估涉及儿童营养不良、健康应对、学习危机和适应性社会保护等主题，未来计划评估包括紧急健康准备和职业与就业培训 [46][47][49] - **Prosperity**：WBG的使命面临挑战，需支持创造就业和经济增长，同时保护弱势群体和加强财政与债务管理，IEG在财政/债务领域进行了多项评估，未来计划评估包括WBG对债务可持续性的支持、能源补贴改革和国有企业与财政风险 [50][51][52] - **Infrastructure**：基础设施是WBG支持发展中国家的核心，可靠的基础设施促进经济增长、改善民生和提供基本服务，IEG关注WBG在改善基本服务获取和基础设施与气候变化交叉领域的支持，近期和即将进行的评估包括需求侧能源效率、电力接入、气候韧性交通和能源转型 [54][55] - **Digital Transformation**：经济增长越来越依赖数字技术，WBG早期投资侧重于物理数字基础设施，后来发展到支持各种数字项目，IEG过去进行了相关评估，未来计划评估包括电子政务和数字公共基础设施 [56][58] - **Gender**：性别平等对世界繁荣至关重要，WBG通过新的性别战略加强促进性别平等的雄心，IEG采用双管齐下的方法评估WBG在性别承诺方面的工作，包括专门的性别评估和在其他评估中使用性别视角 [59][60][61] - **Fragility, Conflict and Violence**：冲突、脆弱性和流离失所现象在全球范围内呈上升趋势，IEG的工作方案旨在解决在脆弱、冲突和暴力（FCV）环境中哪些方法有效以及在何种情况下有效的知识差距，当前和未来的工作包括对世界银行在冲突局势中的参与、FCV战略和运营参与的评估 [62][63][64] - **Private Capital**：政府和发展界认识到发展所需投资远超政府、多边机构或双边捐助者的资源，IEG的重点是帮助WBG了解如何进一步改善环境和工具，以有效引导私营部门资源用于发展，过去和即将进行的评估包括私人资本动员、IFC投资和担保等 [65][66][67] - **Corporate Effectiveness**：随着WBG扩大承诺和增加影响，对企业有效性的评估至关重要，IEG每年交付WBG的结果与绩效（RAP）报告和MAR验证报告，还进行特定领域的企业有效性评估，未来计划评估包括WB环境与保障框架、IFC可持续性框架和企业记分卡的形成性评估 [68][69][72] d. 国家计划评估 - 国家计划评估（CPEs）评估WBG对客户国家约十年的支持演变，以及WBG如何适应不断变化的情况、国家优先事项和实施经验，旨在吸取经验教训，为当前和未来的国家参与提供信息 [74][75] - CPEs通过严格的管道选择过程进行选择，IEG每年约进行4 - 5项CPEs，重点关注未在过去10年进行CPF的国家、代表不同地区的国家以及具有不同收入水平和国家特征的国家 [76] e. 拟议的FY26 - 28评估管道 - 报告列出了FY26 - 28各主题流和跨领域主题的拟议评估项目，包括Planet、People、Prosperity、Infrastructure、Digital Transformation、Gender、Fragility, Conflict and Violence、Private Capital和Corporate and country focused等方面 [80][82] f. IEG微观和中间产品 - IEG的项目级验证（微观产品）是WBG问责制的重要组成部分，提供了丰富的发展成果和实施挑战数据，可用于挖掘更大的主题或国家层面的经验教训 [84] - 随着世界银行近年来扩大贷款规模和解决COVID - 19期间积累的ICR积压问题，IEG需要验证的ICR数量大幅增加，预计在FY25和FY26稳定在约315个，同时XPSR改革预计将使XPSR数量在未来几年增加150% [85] - IEG正在进行ICR/R、CLR和XPSR改革，以提高效率和简化流程，同时对中间产品进行审查，以确定最有用和可及时完成的产品 [90][91][92] 3. IEG创新、知识共享、能力建设 a. 创新和方法 - IEG的方法咨询职能旨在通过提供最佳评估方法建议、确保数据的一致和有效使用、研究和推广创新评估方法以及支持评估技能发展，提高IEG评估工作的质量和可信度 [96][99] - IEG的方法团队在评估设计和实施中提供定制方法研讨会、嵌入式评估支持等多种方式的帮助，同时在方法、数据科学和人工智能方面进行创新实验，并通过各种活动分享经验和专业知识 [96][97] b. IEG知识管理和沟通 - **知识管理**：IEG的知识管理举措确保重要数据、经验教训和发现及时传达给WBG相关受众，通过个性化资源邮件、知识保留访谈和社区实践等方式支持WBG员工和管理层 [101][102] - **外联和沟通**：IEG通过数字平台、社交媒体和重大活动等方式与广泛的利益相关者进行互动，传播评估证据，提高影响力 [103][104] - **与运营人员和管理层的互动**：IEG通过共同主办学习活动、针对性参与和支持WBG和客户学习等方式，与WBG运营人员和管理层保持密切互动 [106][107][108] - **与全球评估社区的互动**：IEG

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 人工智能发展迅速，有望变革金融行业监管与监督，为金融部门监管带来新功能和能力，提高监管效率和效果，但也伴随着风险和成本 [13][16] - 金融部门监管机构在实施基于风险的监管框架时面临诸多挑战，人工智能可帮助应对这些挑战，如解决人力资源、数据质量和分析能力等问题 [19][64] - 全球金融监管机构已开始采用人工智能技术提升监管能力，不同地区有不同应用案例，但人工智能应用也面临风险和挑战，需有效治理框架平衡利弊 [89][113] - 监管机构实施人工智能面临数据、技能、基础设施、法律和信任等挑战，可通过相应策略克服，实现人工智能的有效应用 [130] - 未来人工智能将在实时监管、数据集成、前瞻性建模、流程自动化、暗网集成和实时咨询反馈等方面对金融监管产生重大影响，人与人工智能将实现更紧密的共生关系 [169] 根据相关目录分别进行总结 执行摘要 - 人工智能将以前所未有的速度改变金融行业，基于风险的监管是金融部门监管的黄金标准，但全球实施进展不均衡，发达国家已建立健全框架，中低收入国家仍面临挑战 [12] - 人工智能的进步使其成为主流产品，可用于监管机构的大多数业务流程，能为金融部门监管带来诸多好处，如自动化手动活动、实现端到端自动化监管流程等 [13][15] - 人工智能应用也带来风险和成本，监管机构需重新考虑流程和资源分配，但人工智能不会完全取代人类，未来人与人工智能将实现共生，提高金融行业安全性和消费者保护水平 [16][17] 金融部门监管机构面临的主要挑战 - 有效实施基于风险的监管框架是全球金融部门监管机构的主要目标和挑战，尽管投入大量资源和技术援助，许多监管机构仍难以实现有效监管，原因包括内部和外部因素 [19] - 监管机构面临的挑战包括人力资源有限、数据质量和粒度问题、分析能力不足、流程过时和专业知识有限等，人工智能可帮助解决这些问题，提高监管效率和效果 [28][39][44] 赋予金融监管机构人工智能能力 - 金融监管依赖数据，传统数据技术难以满足监管需求，人工智能是管理复杂多样数据的最有效技术，具有多种类型和子类型，适用于监管机构的特定任务 [56][57] - 人工智能可解决监管机构面临的人力资源、数据质量和粒度、分析能力、流程过时和专业知识有限等挑战，其基础能力包括增强数据处理和分析、预测分析和风险预测、自动化日常任务、增强知识获取和持续学习与适应等 [64][79] 人工智能在监管机构活动中的应用案例 - 人工智能正在改变金融监管，全球金融监管机构利用人工智能提升数字化转型，其先进的数据收集和处理能力可分析大量数据，发现潜在趋势和异常，预测风险并提供决策支持 [89][90] - 不同地区的金融监管机构有不同的人工智能应用案例，如澳大利亚证券和投资委员会的市场分析和情报系统、欧洲央行的人工智能监管工具、新加坡金融管理局的综合监控平台等，同时还有许多探索性举措正在进行中 [95][100][103] 人工智能相关风险和担忧 - 人工智能在金融监管中的应用面临诸多风险和担忧，包括偏见和刻板印象、鲁棒性和稳定性、可解释性、合规性、内部知识弱化、数据隐私、知识产权、网络安全、滥用和提示注入等问题 [115][117][118] - 监管机构对人工智能的采用持谨慎态度，需通过有效治理框架平衡利弊，现有指南和审计程序可促进风险知情的人工智能采用，随着控制加强和信任建立，人工智能采用有望加速 [128] 人工智能实施挑战 - 监管机构实施人工智能面临数据可用性和质量、技能和专业知识、IT基础设施容量、法律和监管约束以及建立对人工智能系统的信任等挑战 [130][143][145] - 可通过加强数据治理、投资人才发展、利用云平台、建立治理框架和提高透明度等策略克服这些挑战，实现人工智能的有效应用 [136][144][147] 人工智能采用策略 - 监管机构采用人工智能需管理多个方面，包括数据治理、基础设施准备、技能和专业知识发展、道德和监管合规以及变革管理等，本章提供了针对人工智能采用的特定见解 [155] - 具体策略包括管理高层期望、解决文化和组织阻力、平衡人工智能采用的速度和规模、采用混合采购策略等，云服务使发达国家和发展中国家在人工智能采用上差距缩小 [157][158][163] 展望未来 - 人工智能的发展将加速，为金融监管带来新机遇和应用，未来人工智能将在实时监管、数据集成、前瞻性建模、流程自动化、暗网集成和实时咨询反馈等方面对金融监管产生重大影响 [169] - 尽管人工智能发展迅速，但不会立即取代金融部门监管，未来监管机构与人工智能工具将实现更紧密的共生关系，提高金融监管的效率和效果 [195][197] 附件1 - 机器学习与人工智能企业参考架构 - 组织可从外部人工智能框架和平台下载资源，包括预训练模型、工具包和数据集，也可直接在其云基础设施上使用 [199] - 特征存储与数据湖集成，为机器学习模型提供输入变量，支持版本控制和跟踪，可提供实时和批量数据 [200] - 机器学习模型作为微服务集成到组织应用架构中，通过API访问，可链多个模型提高性能，确保可扩展性和最佳性能 [201] - 第三方机器学习与人工智能服务可由供应商提供并托管在其云平台上，通过推理API访问，由外部网关管理以确保治理 [202]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 研究结合卫星天气数据与全球企业级数据，评估气温上升对企业绩效、适应能力及政策约束的影响 [7][8] - 低收入和中低收入国家企业受高温影响显著，中小企业、初创企业及对热敏感行业企业更脆弱 [12][74] - 高温通过降低劳动生产率影响企业营收，导致工资下降、创新能力降低 [54][60] - 当地政策约束如融资、商业监管和公共产品质量影响企业适应能力，需制定针对性政策支持私营部门气候适应 [14][75] 根据相关目录分别进行总结 1. 引言 - 极端天气与国家经济增长负相关，低收入和中低收入国家企业适应能力受市场缺陷制约 [7] - 研究结合卫星天气数据与全球企业级数据，评估气温上升对企业绩效、适应能力及政策约束的影响 [8] 2. 文献 - 气候条件恶化促使学者研究气候变化经济成本，以往研究多依赖跨国数据，存在内生性问题 [15][17] - 近期研究将分析粒度扩展到次国家层面，更准确估计气候变化影响 [18] - 研究结合高粒度气候数据与企业级数据，估计全球气温上升经济成本，弥补以往研究不足 [22] 3. 企业选择：选址与适应投资 - 企业绩效受选址和自我保护措施影响，企业会根据预期天气选择选址并投资适应措施 [24][26] - 低收入和中低收入国家市场缺陷削弱企业适应气候变化能力，可能导致估计偏差 [28][29] 4. 数据 4.1 世界银行企业调查数据 - 研究使用世界银行企业调查（WBES）的地理编码企业级数据，涵盖134个国家近16万家企业，每五年收集一次 [30] - 数据包含企业资产负债表信息、企业特征和商业环境信息，适合研究气候变化对企业影响及政策约束 [31] 4.2 匹配企业与气候数据 - 气候数据来自欧盟哥白尼卫星和地面测量系统，提供全球每小时气温的高粒度地理空间信息 [32] - 通过三步将WBES数据中的企业与相关天气数据匹配，计算企业所在位置的年平均气温和历史平均值 [33][34] 5. 实证框架 5.1 实证规范 - 主要温度冲击指标是年平均气温，通过计算与历史平均值的差异识别冲击 [35] - 核心规范包括国家、财政年度和部门固定效应，控制历史平均值，考虑GDP和企业规模异质性 [36][38] - 用三阶多项式灵活建模天气变量，与GDP和企业规模交互，聚类标准误差 [39] 5.2 识别 - 数据粒度可识别温度冲击的因果经济效应，关键识别假设是温度变化外生于企业产出 [41] - 反向因果关系不太可能，通过考虑长期平均温度差异解决地理特征遗漏变量偏差 [42][43] - 企业选址变化可能导致选择偏差，但WBES数据缓解了这一担忧，结果对控制额外企业特征稳健 [45] 6. 结果 6.1 气温上升的经济影响 - 低收入和中低收入国家企业受气候变化影响大，中小企业营收下降20 - 22%，大企业下降14% [49][50] - 高收入和上中等收入国家企业受高温影响不显著，高收入国家企业受益于正温度偏差 [50] - 用极端炎热天数重新估计模型，结果与平均温度一致，验证了基线结果 [51][53] 6.2 影响渠道 - 高温降低低收入和中低收入国家企业劳动生产率，导致工资下降，对中小企业影响更大 [54][55] - 高温不影响企业投资，但降低中小企业创新能力 [58] - 高温不影响中小企业能源强度，但提高大企业能源强度，表明大企业倾向投资适应解决方案 [59] 6.3 不同企业特征和行业的影响差异 - 低收入和中低收入国家年轻企业和出口较少企业受温度冲击影响更大，出口企业受影响表明高温影响生产过程 [63][65] - 制造业和服务业企业在低收入和中低收入国家受温度影响无显著差异，高收入国家制造业企业对温度冲击反应更好 [66] - 对热敏感行业企业受温度冲击影响更大，验证了结果的因果解释 [66][67] 6.4 有利商业环境如何增强企业对气候变化的抵御能力 - 有利商业环境增强低收入和中低收入国家企业对气温上升的经济抵御能力，如融资渠道、商业监管和安全保障 [69][71] - 随着国家收入增加，商业环境制度差异对企业的影响变得不那么明显，但有利商业环境仍与更具气候抵御能力的经济体相关 [72] 7. 结论 - 研究发现高温对低收入和中低收入国家企业营收有显著负面影响，中小企业、年轻企业和对热敏感行业企业更脆弱 [74] - 当地政策约束影响企业适应能力，建议制定针对性政策支持私营部门气候适应 [75]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 研究聚焦氢及其相关产品安全问题，总结信誉良好机构制定的规范，强调遵守规范对确保安全实践的重要性 [2] - 清洁氢在全球能源转型中可发挥重要作用，但需解决其安全生产、储存和利用的安全挑战 [3][4] - 报告概述氢及其主要衍生物氨和甲醇相关风险，提出可操作建议，促进安全可持续的氢政策发展 [7] 根据相关目录分别进行总结 氢的特性与安全隐患 - 氢气是无色、无味、高度易燃气体，分子量为2.02克/摩尔，在空气中易燃范围为4 - 75%，低点火能量为0.02毫焦耳，高扩散性，燃烧火焰几乎看不见 [7] - 储存氢气可采用压缩气体或低温液态形式，压缩氢储存需承受高压系统，液态储存需极低温度，且两种方法都需坚固容器减少泄漏风险 [7] - 氢在某些金属中可能引起脆化，导致储运容器失效，需特殊材料和防护涂层 [7] - 氢气泄漏检测困难，需可靠检测系统尽早发现泄漏 [7] - 氢气爆炸需特定浓度氧化剂，在露天环境爆炸可能性小，但在氢加注站爆炸会造成公众反感 [14][15] - 氢气无毒、不具腐蚀性、不会污染环境，但低温液态氢接触皮肤可能导致严重冻伤 [15] 氢与其他燃料特性比较 | 燃料 | 燃点极限（在空气中） | 爆炸限制（在空气中） | 点火能量（毫焦耳） | 火焰温度（ºC） | 化学当量混合物（在空气中最容易点燃） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 氢 | 4–75% | 18.3–59.0% | 0.02 | 2,045 | 29% | | 氨 | 15–28% | 15–28% | 0.2 | 1,800 | 15% | | 汽油蒸汽 | 1.4–7.6% | 1.1–3.3% | 0.20 | 2,197 | 2% | | 天然气 | 5.3–15% | 5.7–14% | 0.29 | 1,875 | 9% | [12] 氨的特性与安全隐患 - 氨是无色、有刺激性气味气体，易溶于水形成弱碱性氨水，工业中常加压冷却以液态存储和运输 [16] - 氨通常通过哈伯 - 博施法生产，该过程约占全球碳排放的1%，氨大部分用于农业生产肥料 [16] - 氨具有腐蚀性，会腐蚀金属和合金，导致设备故障和泄漏，直接接触可能导致皮肤、眼睛和粘膜严重损伤 [17] - 氨有毒性，泄漏会渗透水体，破坏海洋生态系统，对水生栖息地构成威胁 [20] - 氨被归类为易燃气体，可燃性极限为15 - 28%，与空气混合高浓度时可形成爆炸性混合物，但自燃温度651°C，意外点燃可能性较小 [20] - 氨储存和处理需严格安保协议，储罐需用抗腐蚀材料制成，配备安全装置并定期检查 [22] 甲醇的特性与安全隐患 - 甲醇是轻质、挥发性、无色液体，有独特气味，是结构最简单的酒精，易运输，广泛应用于工业过程 [24] - 甲醇可通过天然气转化、生物质气化或直接从二氧化碳和氢气合成 [24] - 甲醇具有高度毒性，摄入超过20毫升可能致命，少量接触也需医疗干预，长期低水平接触可能导致累积健康影响 [25] - 甲醇会降解金属、橡胶和塑料，损害储罐、管道和运输容器完整性，增加泄漏和维护成本 [25] - 甲醇具有低闪点，燃烧火焰几乎看不见，蒸气与空气形成爆炸性混合物，储存和运输设施需严格防火措施 [25] - 甲醇泄漏会扰乱水生生态系统，污染地下水和土壤，需仔细监控和应急响应措施 [25] 安全资源与建议 - 提供氢安全相关资源，如氢安全小组、甲醇学院、美国能源部氢能与燃料电池技术办公室等的资源 [26] - 提出增强氢及其衍生物安全性的政策建议，包括确立清晰标准、进行风险评估、宣传教育、遵循安全设计原则、确保设施符合标准、采取关键缓解措施等 [27]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 碳市场对推动气候融资和实现气候目标意义重大 2023年碳税和排放交易系统财政收入达1040亿美元 但碳信用市场完整性仍面临挑战 报告聚焦碳信用的测量、报告和核实（MRV） [1] - MRV对碳信用至关重要 能保障气候缓解项目成果可信度 支持气候行动金融流动 还与维持温室气体排放清单并符合《巴黎协定》下的国家自主贡献相关 [2][3] - MRV是多步骤过程 确保准确、透明和可验证的温室气体核算 对高诚信度碳市场至关重要 [4][6] - 世界银行通过提供赠款和技术援助 支持创新 制定新标准和方法等方式支持MRV [19] - MRV在卢旺达和哥斯达黎加有具体实践 卢旺达构建了MRV能力并发行减排信用额度 哥斯达黎加在林业部门开发和实施MRV流程并将设计D - MRV流程 [22][24] 根据相关目录分别进行总结 为何选择MRV - MRV对碳信用保障气候缓解项目成果可信度、支持气候行动金融流动至关重要 还与维持温室气体排放清单并符合《巴黎协定》下的国家自主贡献相关 [2][3] 碳信用额中的MRV是什么 - MRV是多步骤过程 用于衡量、报告和核查减缓项目实现的温室气体排放减少 测量结果报告给报告框架并由第三方验证 验证后的减少量可认证为碳信用额交易或获奖励 确保了准确、透明和可验证的温室气体核算 [4][5][6] MRV过程 - 选择标准：项目国家选择合适标准或信用框架 理解相关报告框架、方法和要求 [7] - 选择范围：项目国家选择需要报告的活动范围和/或类别 [10] - 建立基准线：设立排放和去除“基准”作为衡量减排的参照 [12] - 核实基线：第三方验证者验证基准排放是否符合给定标准要求 [13] - 衡量：项目国家收集数据并计算排放减少量 [11] - 报告：项目国家准备减排监测报告并提交给相关实体 [8] - 核实：第三方验证者验证排放减少情况 [9] - 认证：认证机构进行认证 标准机构发布减排信用 [14] 为MRV活动设定成功条件 - 国家需理解应使用的标准和相关报告框架 指导整个MRV过程 [15] - MRV涉及多个利益相关方管辖的过程 [16] - MRV方法应建立在现有国家系统之上 [17] 世界银行如何支持MRV - 开发能力：通过信托基金提供能力建设和技术援助拨款 [19] - 支持创新：设计和试点新工具 简化MRV流程 开发数字MRV工具 [19][20] - 设计新的标准和方法：制定适用于不同气候相关领域温室气体减排的标准和方法 [20] MRV在卢旺达和哥斯达黎加 卢旺达 - Ci - Dev支持MRV创新 全球碳基金提供减排信用框架 世界银行帮助卢旺达建立SCF 卢旺达能源普及和质量改善项目完成MRV流程并发行减排信用额度 [22] 哥斯达黎加 - 世界银行通过森林碳伙伴关系计划为哥斯达黎加林业部门开发和实施MRV流程提供支持 帮助开发国家森林参考水平和监测系统 未来将支持设计D - MRV流程 [24][25] 如何了解更多关于MRV的信息及获取支持 - 可通过气候解释器、视频、世界银行开放学习校园课程等了解信息 世界银行气候金融动员单元支持各国获取气候金融解决方案 员工可加入MRV实践社区 还可联系请求气候服务中心台 [26][27][28]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 研究聚焦氢及其相关产品安全问题，总结信誉良好机构制定的规范，强调遵守规范对确保安全实践的重要性 [2] - 清洁氢在全球能源转型中可发挥重要作用，但需解决其安全生产、储存和利用的安全挑战 [3][4] - 报告概述氢及其主要衍生物氨和甲醇相关风险，提出可操作建议，促进安全可持续氢政策发展 [7] 根据相关目录分别进行总结 氢的特性与安全隐患 - 氢气是无色、无味、高度易燃气体，分子量2.02克/摩尔，在空气中易燃范围4 - 75%，低点火能量0.02毫焦耳，高扩散性，燃烧火焰几乎看不见 [7] - 储存氢气可采用压缩气体或低温液态形式，压缩氢需承受高压系统，液氢需极低温度，两种方式都需坚固容器减少泄漏风险 [7] - 氢在某些金属中可能引起脆化，导致储运容器失效，需特殊材料和防护涂层 [7] - 氢气泄漏检测困难，需可靠检测系统尽早发现泄漏 [7] 氢与其他燃料特性比较 | 燃料 | 燃点极限（在空气中） | 爆炸限制（在空气中） | 点火能量（毫焦耳） | 火焰温度（ºC） | 化学当量混合物（在空气中最容易点燃） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 氢 | 4–75% | 18.3–59.0% | 0.02 | 2,045 | 29% | | 氨 | 15–28% | 15–28% | 0.2 | 1,800 | 15% | | 汽油蒸汽 | 1.4–7.6% | 1.1–3.3% | 0.20 | 2,197 | 2% | | 天然气 | 5.3–15% | 5.7–14% | 0.29 | 1,875 | 9% | [12] 氢的安全优势 - 氢气比空气轻且扩散快，能迅速稀释到不可燃浓度，不易滞留形成火灾隐患 [7][8] - 行业用氢传感器检测泄漏，保持了高安全记录，研究人员也在探索其他检测方法 [9] - 氢火焰辐射热低，二次火灾风险低，对公众和救援人员意义重大 [10][11] 氢的爆炸风险 - 氢爆炸需特定浓度氧化剂，在露天环境爆炸可能性小，与汽油等较重气体相比风险较低 [14][15] - 加氢站偶尔爆炸引发公众不安，实施安全措施和传播风险评估有助于改善氢形象 [15] 氨的特性与生产 - 氨在室温及大气压下是无色有刺激性气味气体，易溶于水形成弱碱性氨水，工业中常加压冷却液态存储运输 [16] - 氨通常通过哈伯 - 博施法生产，该过程约占全球碳排放1%，氨大部分用于农业生产肥料 [16] 氨的安全风险 - 氨具有腐蚀性，会腐蚀金属及合金，导致设备故障和泄漏，直接接触会对生物体造成损伤 [17] - 氨有毒性，泄漏会渗透水体，破坏海洋生态系统，影响食物链动态 [20] - 氨被归类为易燃气体，可燃性极限15 - 28%，与空气混合高浓度时可形成爆炸性混合物，但自燃温度651°C，意外点燃可能性较小 [20] 氨的安全措施与应用 - 氨存储和处理需严格安保协议，储罐用抗腐蚀材料制成，配备安全装置并定期检查 [22] - 众多机构维护氨安全标准，大量处理氨气的设施需制定应急预案 [21] - 氨作为船用燃料有潜力，但需基础设施投资和全面监管框架，一些氨燃料船舶正在建造中 [23] 甲醇的特性与生产 - 甲醇是室温及大气压下轻质、挥发性、无色液体酒精，有独特气味，易运输，广泛用于工业过程 [24] - 甲醇常见生产方法有天然气转化和生物质气化，新兴方法是直接从二氧化碳和氢气合成 [24] 甲醇的安全风险 - 甲醇具有高度毒性，摄入超过20毫升可能致命，少量接触也需医疗干预，长期低水平接触有累积健康影响 [24][25] - 甲醇会降解金属、橡胶和塑料，损害储运容器完整性，增加泄漏和维护成本 [25] - 甲醇闪点低，燃烧火焰几乎看不见，蒸气与空气形成爆炸性混合物，储存运输设施需严格防火措施 [25] - 甲醇泄漏会扰乱水生生态系统，污染地下水和土壤，需仔细监控 [25] 安全资源与政策建议 - 多个组织和机构提供氢、氨、甲醇安全相关资源，包括指南、手册、报告和数据库等 [26][28] - 提出增强氢及其衍生物安全性的政策建议，如确立标准、风险评估、宣传教育、遵循安全设计原则等 [27]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 研究使用独特数据集分析巴西国有企业（BOS）对就业和商业活力的影响，发现BOS平均工资更高、规模更大、更具创新性，且存在显著工资溢价，私有化会导致工人工资下降，但未发现对总就业有显著影响，BOS的存在可能对所在行业商业活力产生不利影响 [3][8][14] 根据相关目录分别进行总结 1. 引言 - 新冠疫情引发对国有企业和国有参股企业在经济中作用的讨论，巴西虽有私有化进程，但BOS在部分行业仍重要，研究旨在从不同角度分析其对劳动力市场和商业活力的影响 [7][8] 2. 数据 - 主要数据来源是巴西年度活跃工作合同普查RAIS，涵盖超300万家企业和4000万工人，使用2010 - 2020年数据，聚焦生产部门，还结合Orbis数据库识别国有参股企业，定义了公共、混合和参与型三种BOS类型 [17][18][21] 3. BOS公司特征 - BOS在高固定成本和自然垄断行业参与度高，如采矿、石油和基础设施等，也在关键服务领域有较高集中度，如公用事业、邮政、金融和科研健康等，参与型BOS相对更集中在竞争行业 [34][37] - BOS平均工资更高，规模更大、更老且更具创新性，参与型BOS在就业和创新方面差异更明显 [38][45] - 控制企业特征后，BOS创新强度更高，2020年疫情后与私营企业的创新差异更明显，不同类型和所有权份额的BOS创新强度存在异质性 [47][48][52] - BOS就业水平更高，2020年与私营企业的差距进一步扩大，参与型BOS就业规模差异更显著，就业增长方面，仅参与型BOS有显著更高的增长率 [56][57][60] 4. 国有企业的工资溢价 4.1 企业层面的国有企业工资溢价 - 企业层面估计显示，BOS平均工资比类似私营企业高45%，2020年差异更明显，不同类型BOS工资溢价不同，参与型企业最高，竞争行业中参与型企业工资溢价更高 [69][71][73] 4.2 员工层面的国有企业工资溢价 - 员工层面估计，考虑员工特征后，BOS工资溢价为15.6% - 18.5%，加入员工固定效应后，溢价降至4.5%，仅公共和混合资本企业有显著工资溢价 [75][77][78] 4.3 私有化对国有企业工资溢价的影响 - 利用私有化事件作为自然实验，发现私有化后工人工资下降，如t + 2时相对工资下降约10%，t + 3时进一步下降，受影响人群主要是年轻、短期任职和非大学学历员工，私有化企业未大幅减少就业 [86][92][102] 5. 对商业活力的影响 5.1 商业活力事实 - BOS在经济活动中的就业集中度波动不大，2010 - 2020年在3.6% - 3.8%之间，主要集中在少数行业 [105] - 巴西企业进入率在2016年前下降，之后略有上升，退出率相对稳定，2020年疫情导致进入和退出率均下降5个百分点，年轻企业就业份额从2010年的20%降至2020年的不到15% [108][110] - 工作创造和破坏率趋势相似，2020年疫情导致工作创造率大幅下降，工作再分配呈下降趋势 [114] 5.2 BOS与商业活力 - 行业层面BOS就业集中度越高，年轻企业就业份额越低，市场集中度越高，同时与更高的工作创造和更低的工作破坏相关，对就业净变化有积极影响，但对工作再分配影响不显著，未发现对企业进入和退出率有显著影响，在竞争行业中，BOS就业集中度与退出率呈负相关 [122][124][125] 6. 结论 - BOS平均比私营企业更大、更老、更具创新性，参与型企业表现更优，BOS存在显著工资溢价，私有化会导致工人工资下降，但企业就业水平保持稳定，BOS的存在与较低的商业活力相关，但与就业净变化正相关，未来需要更多研究了解其潜在负面影响 [133][134][13