商业协会会员情况 - 欧盟27国商业协会会员率差异大，国家间差异超次国家地区，奥地利、芬兰等国平均超75％，罗马尼亚、斯洛伐克等国不到25％，波兰低于10％[9][10] - 超一半欧盟27国私营企业属商业或贸易协会，72％会员认为法规信息服务有用，53％认为认证服务有用，50％认为发展国际网络服务有用，47％认为游说是有用的[11][14][15] - 公法国家商业协会会员资格强制，成员公司认为服务有用比例低，除法规信息外差异显著[18] 政治联系情况 - 欧盟4%企业有政治联系，不如商业协会会员普遍，与非欧盟国家平均水平无明显差异[25] - 政治关联普遍性与私人部门就业吸引力有关，从薪酬低到高国家，企业政治关联从4%升至5%，增长近25%[25][27] 政治参与模式关系 - 政治联系与商业协会会员资格互补，是腐败经历替代品，有联系公司能避免受贿抽取和劳动队伍规模膨胀[30] 政治影响力情况 - 政治影响力指数变异多因各国差异，制度质量弱地区从选择性政治活动获收益高[32][35] - 政治影响力得分与销售额、规模、生产力指标及固定资产投资显著关联，得分高企业更可能报告支付等活动对运营有重大影响[40] 同行政治参与影响 - 同行政治参与促使企业寻求更多政治影响力，企业政治影响力与同行差异和关键成果显著正相关[52]

劳动力教育与企业障碍 - 27%的欧盟27国企业报告“劳动力教育不足”是运营主要障碍，超半数NUTS2分组中该障碍被频繁提及，中大型、制造业、成立超10年企业及发达地区企业更受影响[2] - 随着NUTS2区域人均收入增加，更多企业将教育水平不足的工人视为最大障碍，但达到一定阈值后增加趋势减弱[7] 技能与教育指标 - 15个关于熟练和受过教育工作者及高级管理人员使用情况的指标与2019年人均收入关系不一，如较高收入与制造业生产工人中较高比例熟练工人相关，部分指标显示富裕地区技能可用性提升，但部分指标与收入无显著相关性[12] 培训情况 - 典型NUTS2区域43%的企业为员工提供培训，提供培训与NUTS2地区收入水平正相关，主要由低收入地区驱动，大型公司培训更普遍，约41%中小企业与70%大型公司相比[14][17] - 培训与大学教育背景工人占比呈显著正相关，无“培训流失”证据，提供培训的企业平均劳动生产率高出约48%，有助于缩小企业间劳动生产率差距[20][21] 工人教育与技能水平 - 约十分之一欧盟 - 27国工人拥有大学学位，仅30%企业雇佣大学学历工人，大型、出口、外资企业及研发投入企业更可能雇佣，小微企业雇佣比例低[22] - 近80%企业雇佣熟练生产工人，平均份额为44%，熟练工人与受过中等教育工人互补，熟练工人份额随企业规模增加而下降[22] 就业增长 - 控制公司就业趋同或初始水平，过去三年财政年就业增长率随熟练和半熟练工人份额上升显著下降，就业增长率与大学或中等教育水平工人比例无显著相关性[33][34] 劳动力生产率 - 大学及中学教育水平工人与劳动生产率在高区间显著正相关，在低区间较弱且不显著，较贫困地区从大学教育工人增加中获益更多[35] - 企业层面，熟练生产工人比例与劳动生产率关系不显著，NUTS2地区层面呈强烈正相关，半熟练和低熟练工人比例与劳动生产率呈显著负相关[36] 工资 - 更广泛使用熟练工人不会导致企业间工资不平等加剧，高技能NUTS2区域平均工资率更高，低技能地区工资率分布异质性更大[40][43] 管理者教育 - 企业拥有高学历首席管理者概率与NUTS2区域成年人高等教育人口比例显著正相关，高等教育成年人口比例每增加一个标准差，概率增加5.5个百分点[41] - 大型、出口、外资及员工教育水平高的企业更可能拥有高学历高级管理人员，企业拥有高学历高级管理人员可能性随企业年龄增长而降低[42][46] - 高学历经理可提高管理质量和劳动生产率，对管理水平中等和中小企业影响更大，还与更多出口、就业创造和研发活动相关[47][49][50]

企业规模与收入水平关系 - 高收入国家企业平均规模大于低收入国家，欧盟27国平均企业规模为30.2名员工，波兰和希腊平均规模分别为13.9和17.9名员工，丹麦和卢森堡分别为59.2和43.4名员工[9][11] - 人均GDP大致翻倍与平均企业规模增加79.7%相关，人均GDP每增长10%，企业平均规模约增长3.7%（NUTS1层级）[14][17] 企业特征与规模关系 - 外国所有权、企业年龄与企业规模呈正相关，外国所有权每增加1个百分点，企业规模增加3.5%；女性高级管理人员份额每增加1个百分点，平均企业规模减少约1.8%[23][30] - 控制企业层面特性后，人均GDP对数值系数为正且具统计学意义，企业年龄、出口状态、多企业组成部分及外国所有权显著增加企业规模，女性经营企业比男性同行经营企业小14%[31] 大中型企业就业份额 - 欧盟27国前10%机构平均就业份额为58.3%，丹麦最高为76.9%，希腊最低为44.5%，人均GDP增长10%，大机构就业份额增长1.7个百分点[35] - NUTS1区域前10%企业平均就业份额为55.9%，NUTS2区域为56.4%，高收入地区就业在大型企业中集中度更高[39][40] 企业规模分布 - 高收入国家Log - Log企业规模分布图斜率更大，丹麦斜率为 - 0.95，匈牙利、罗马尼亚和保加利亚约为 - 1.42[46] 结论 - 研究证实误分配导致低收入国家小规模企业过度繁荣和就业集中[48]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 非传染性疾病和精神健康问题是全球公共卫生和可持续发展面临的重大挑战，国家政策响应不足，资金短缺，需增加公共资金用于卫生系统，报告提供了增加非传染性疾病和心理健康总体资源范围的建议 [2][3][18] 根据相关目录分别进行总结 引言 - 非传染性疾病和精神健康问题是全球公共卫生和可持续发展面临的重大且日益增长的挑战，疾病、残疾和死亡率升高与高风险因素暴露、人口增长和老龄化有关，COVID - 19疫情凸显了患者脆弱性，还导致心理健康发病率上升和风险行为增加 [2] - 国家政策响应未能跟上人口健康需求，财政能力有限，疫情后宏观经济条件更严峻，对非传染性疾病和心理健康服务公共支出低，外部资源中针对该领域的部分较少，依赖外部资金不可持续 [3] 资金需求与现状 - 大多数非传染性疾病和精神健康项目资金需来自国内资源，公共财政需大幅增加，非传染性疾病服务基本套餐在高人口覆盖率国家实施成本约为中等收入国家GDP的0.1%、低收入国家的0.4%，心理健康领域基本套餐成本分别约为GDP的0.1%和0.2%，多数低收入国家相关支出需增加数倍 [6] - 许多国家对非传染性疾病和精神卫生公共支出低，原因包括政府收入低、财政空间有限、卫生预算优先级低等，私人自付费用在多数低收入和中收入国家占大部分支出，会导致灾难性支出和服务利用率不足，自愿性医疗保险有局限性，为实现全民医疗保障，需增加公共财政 [7] 国内融资 - 健康税对应对慢性非传染性疾病至关重要，可减少不健康产品消费、改善疾病结果、减轻健康支出压力并增加政府收入，且不显著损害经济增长和就业，通常有利于穷人，但仅凭健康税不够，还需广泛税收政策和行政改革，健康税收入可分配到公共卫生预防项目或短期“催化”倡议，“软性指定用途的分配”更可取 [9] - 大量补贴鼓励消费加剧非传染性疾病的产品，如化石燃料补贴和农业补贴，取消补贴虽有挑战，但对健康、气候变化缓解和政府预算有益，需进一步研究其政治经济学实施方面 [10] 卫生领域的发展援助 - DAH在推动非传染性疾病和心理健康项目中可发挥催化作用，但明确分配给该领域的资金份额低，融资主要是各国政府责任，DAH应作为短期或中期资金启动分配，其特点包括加速国家层面行动、克服项目实施障碍、与特定成果关联等，有多个成功案例，资金用于经常性成本通常无效 [12][13] - DAH可用于为公共物品融资，促进国家群体或国际组织合作，支持发展多国可用的公共物品、协调边境法律法规、培养领导力和对抗行业影响 [15] 结论 - 国家政府签署了与卫生相关的可持续发展目标，需更多公共资金用于卫生系统，报告提供了增加非传染性疾病和心理健康总体资源范围的建议，成功增加支出需多部门伙伴关系，非卫生部门和立法机构、公民社会组织都很重要，增加卫生税、取消有害补贴和发展援助可助力实现目标 [18][21]

报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级相关内容 报告的核心观点 - 乌干达经济展现韧性，2023/24财年实际GDP增长6.1%，2024/25财年第一季度增长6.7%，通胀显著下降，但外部账户压力大，财政巩固需更注重国内收入动员 [23][24][27] - 中期经济前景总体乐观，预计2024/25财年实际GDP增长6.2%，石油生产将推动增长，但面临石油生产延迟、气候冲击等下行风险 [30] - 人力资本对乌干达长期增长至关重要，早期儿童发展（ECD）投资是关键，可助力该国利用人口红利，推动经济增长和提高生活水平 [31][34] 根据相关目录分别进行总结 1. 近期经济发展 1.1 全球增长保持韧性，通胀前景改善 - 全球增长在通胀下降背景下企稳，发达经济体（AEs）增长受美国带动，新兴市场和发展中经济体（EMDEs）受益于内需和制造业改善，中国经济活动虽稳健但增长自2024年二季度以来有所放缓 [52] - 核心通胀仍高于疫情前水平，近期AEs核心通胀进一步缓解，大宗商品价格预计在2025/26年适度下降 [52][54] - 撒哈拉以南非洲（SSA）地区预计2024年增长3.0%，2025/26年平均增长4.0%，但财政支持有限，公共债务预计维持高位，风险偏向下行 [61][66] 1.2 乌干达经济在净出口改善后继续增强 - 2023/24财年实际GDP增长6.1%，净出口是增长关键驱动力，国内需求在货币政策收紧和财政巩固下有所放缓 [69] - 2024/25财年第一季度经济增长6.7%，农业和工业表现出色，服务业也录得强劲增长 [70][75] - 乌干达在区域增长比较中表现良好，但经济仍严重依赖农业，工业和服务业发展及基础设施建设有提升空间 [76] - 高频指标显示经济活动持续改善，通胀在审慎货币政策下大幅下降，货币部门发展与政策和经济活动趋势一致，但私人部门信贷增长乏力 [77][85][92] 1.3 尽管出口强劲增长，但外部部门压力因金融流入疲软而加剧 - 乌干达经常账户赤字仍处高位，2023/24财年为GDP的7.9%，2024/25财年第一季度为7.5%，除商品贸易平衡外，经常账户各关键组成部分均恶化 [101][102] - 商品和服务出口增长强劲，2023/24财年商品出口增长近46%，但出口缺乏多元化，咖啡行业面临欧盟反森林砍伐法规挑战 [103][110][117] - 进口需求因石油相关基础设施建设而强劲，2023/24财年进口增长24.7%，其他国际收支组成部分恶化，外汇储备减少，先贬值后升值 [119][120][125] 1.4 财政巩固持续一年，但可通过更注重国内收入动员（DRM）实现更好平衡 - 乌干达财政赤字连续一年收窄，2023/24财年从GDP的5.5%降至4.8%，但仍高于计划和《财政责任宪章》目标，主要通过削减发展支出来实现 [133] - 频繁使用补充预算破坏了年度预算的可信度、规划性、透明度和优先级，国内收入和赠款低于计划，税收收入受豁免、非正规性和征管挑战影响 [135][141][143] - 2023/24财年经常性支出增加，发展支出略有下降，主要赤字上升，2024/25财年预算预计赤字增加，国内借款为预算主要融资方式，公共债务与GDP比率保持在略高于50%的水平 [148][155][163] 2. 经济展望、风险和关键结构问题 2.1 乌干达的经济前景取决于石油生产以及旅游业和农业的强劲增长 - 预计2024/25财年实际GDP增长6.2%，中期随着石油生产启动，2025/26年增长将飙升至10.8%，随后稳定在6%左右，石油项目预计将带来可观财政收入 [172][173] - 为避免产生新的脆弱性，需通过更强有力的机构和系统有效管理石油收入，通胀预计将维持在央行5%的目标附近，但通胀压力仍是增长的重大风险 [178][179] - 预计2024/25财年基本

报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级相关内容 报告的核心观点 - 研究分析了印度拉贾斯坦邦降雨冲击、农业生产力和农村经济活动之间的复杂关系，发现正降雨冲击使农业生产力比负冲击提高约7%，灌溉基础设施会显著调节该影响 [3] - 天气引起的农业生产力变化对农村非农业企业有显著溢出效应，正降雨冲击使企业收入增加25.7%，增值增加30.3%，主要通过增加对非贸易商品的本地需求实现 [3] - 农村家庭消费对有利降雨条件有积极反应，正降雨冲击期间人均月支出增加6%，主要由奢侈品支出增加驱动，支持了天气冲击影响非农业企业绩效的需求侧渠道 [3] 根据相关目录分别进行总结 1. 引言 - 农业在印度农村经济中至关重要，2021 - 2022年贡献约18%的GDP，吸纳近42%的劳动力，农业增长对农村减贫有显著影响 [7] - 拉贾斯坦邦农业系统多样，但受水资源限制，降雨变化和天气冲击影响作物产量和农村经济多元化 [8] - 天气模式与农业生产力关系密切，降雨变化通过多种途径影响农业产出，农业与非农业部门相互关联，对农村经济发展至关重要 [9][11] - 研究分析拉贾斯坦邦农村经济的三个关键联系，利用三个关键数据集，为理解农村经济韧性和制定政策提供有价值的见解 [13][15] 2. 数据和摘要统计 - 数据来自全国代表性企业调查的非农业企业数据、国际半干旱热带作物研究所（ICRISAT）的地区级数据库的农业统计和降雨数据，以及全国代表性家庭调查的家庭消费数据 [17] - 农业生产力数据：用ICRISAT数据库构建地区级年度农业生产力综合指标，定义正、负降雨冲击，统计显示54%的地区面积用于农业活动，约50%的耕地有灌溉设施，正、负降雨冲击概率分别为0.15和0.19 [18][22] - 非农业企业数据：来自两轮全国代表性非公司企业调查，样本涵盖拉贾斯坦邦13000多家企业，企业月收入中位数为15000印度卢比，增值中位数为5650印度卢比，多数企业为个体经营，面临需求不足和收款困难等问题 [23][28] - 家庭消费数据：来自印度经济监测中心（CMIE）的家庭调查，样本涵盖拉贾斯坦邦近2500个农村和6000多个城市家庭，人均月家庭支出平均为2253印度卢比，约一半用于食品支出，75%的家庭居住在农村，教育水平较低 [29][31] 3. 实证策略 - 降雨冲击与农业生产力：利用地区年度降雨与长期均值的外生变化，定义正、负和零降雨冲击，通过回归模型识别降雨冲击对农业生产力的因果影响 [33][35] - 降雨冲击与非农业企业绩效：通过回归模型识别降雨冲击对企业绩效的因果影响，主要关注企业增值、收入、就业和工资等结果，排除负降雨冲击，估计正降雨冲击相对于零冲击的影响 [36][40] - 降雨冲击与家庭消费：通过回归模型识别降雨冲击对家庭消费的影响，关注人均月支出、食品和奢侈品支出等结果，排除负降雨冲击，估计正降雨冲击相对于零冲击的影响 [41][43] 4. 结果 - 降水冲击与农业生产力：正降雨冲击使农业综合生产力比负降雨冲击提高近7%，即每公顷增加约6700印度卢比，灌溉设施可缓解负降雨冲击的影响 [46][47] - 降水冲击与农村非农业企业绩效：正降雨冲击对企业收入和增值有显著积极影响，对生产资本影响有限，对雇佣和工资影响不大，对企业注册有积极影响，对停滞或收缩有微弱负面影响，对企业扩张无影响，对企业信贷影响较小，降雨冲击对农村非农业企业的积极影响主要由从事零售贸易的企业驱动 [49][57] - 降水冲击与家庭消费：正降雨冲击使农村家庭人均月消费增加6%，即每户每年增加约8000印度卢比，主要影响农村家庭，对城市家庭影响较小，增加的消费主要来自奢侈品支出，与农村非农业零售企业收入增加一致 [59][61] 5. 政策含义 - 加强农村非农业企业的法律机制，缓解其现金流压力 [63] - 政府政策促进农村整体增长和消费，将对农村非农业企业绩效产生显著溢出效应 [64] - 将农村非农业企业纳入正规银行渠道，可降低其信贷成本，提高盈利能力 [65] - 鉴于气候变化，应大幅增加拉贾斯坦邦的灌溉投资，以减轻负降雨冲击对农业生产力的影响 [66]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 尽管文盲率高，但受访者能有效理解音频计算机辅助访谈问卷，且先通过音频计算机辅助访谈私下回答问题，能使后续面对面访谈中亲密伴侣暴力的披露率显著提高41% - 57%，表明从私下提问开始能增强敏感话题报告的开放性和一致性，是改善亲密伴侣暴力数据收集的可行有效方法 [3] - 对巴基斯坦旁遮普省莱亚赫地区6135名农村妇女的两项测量实验结果显示，音频计算机辅助访谈调查问题的理解度高，且先私下回答敏感问题再进行面对面访谈会增加后续亲密伴侣暴力的披露 [31] 根据相关目录分别进行总结 1. 引言 - 收集亲密伴侣暴力准确数据困难，面对面访谈缺乏匿名性会抑制披露，自我完成调查对文盲受访者不实用，且低收入或农村环境存在隐私和报复风险，但确保准确披露对预防和应对亲密伴侣暴力至关重要 [9] - 为解决这些问题，研究调整现有测量工具以适应农村贫困环境，并开展两项实验，一是评估受访者对调整后工具问题的理解，二是比较面对面访谈和音频计算机辅助访谈对亲密伴侣暴力报告的影响 [10] - 实验于2023年2 - 3月进行，涉及巴基斯坦旁遮普省莱亚赫地区6000多名农村贫困家庭已婚妇女，受访者大多为文盲，使用人口与健康调查标准亲密伴侣暴力模块的问题 [14] 2. 修改音频计算机辅助访谈体验 - 此前研究表明农村利比里亚和马拉维妇女使用音频计算机辅助访谈存在理解问题，可能高估亲密伴侣暴力发生率 [17] - 为使音频计算机辅助访谈对受访者更友好，研究与当地调查员合作开发图像，让受访者更易将图像与李克特量表上基于频率的答案选项关联，并在音频计算机辅助访谈模块开始时添加非敏感问题，以保护受访者隐私并减少其他家庭成员的不信任 [18][19] 3. 实验1：受访者是否理解音频计算机辅助访谈？ - 为测试视觉回答选项的修改是否提高女性对音频计算机辅助访谈的理解和使用，进行两项测量实验，一是随机排列频率答案选项顺序，结果显示不同顺序下暴力频率无显著差异，表明受访者能准确理解图像与答案选择的映射 [20][21] - 二是用面对面和音频计算机辅助访谈两种方式向女性询问关于食物消费的通用（非亲密伴侣暴力）问题，发现两种方式的回答一致性很高，进一步证明受访者理解如何使用音频计算机辅助访谈 [23] 4. 实验2：使用音频计算机辅助访谈回答敏感问题是否会改变面对面披露情况？ - 研究同一受访者通过面对面或音频计算机辅助访谈回答暴力经历问题是否影响亲密伴侣暴力报告率，选择两个问题进行实验，一半受访者先面对面后音频计算机辅助访谈，另一半反之 [24][25] - 结果显示，先通过音频计算机辅助访谈回答问题的受访者，面对面报告的暴力频率和发生率显著更高，如报告的耳光频率高57%，割伤频率高47%，报告耳光发生率的可能性高3.2个百分点（52%），报告割伤发生率的可能性高1.6个百分点（41%），表明受访者先私下回答后可能更愿意向调查员披露敏感信息 [26] 5. 结论 - 对巴基斯坦旁遮普省农村6135名妇女的两项测量实验表明，尽管文盲率高，但受访者对音频计算机辅助访谈调查问题理解度高，且先私下回答敏感问题再进行面对面访谈会使亲密伴侣暴力的后续披露显著增加41% - 57% [31]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 报告研究欧盟私营企业政治参与模式，发现企业政治参与模式差异大，政治影响力得分高的企业绩效更好，且存在政治竞争现象 [1] - 企业政治参与形式多样，包括加入商业协会和建立政治联系等，不同形式的参与受多种因素影响，且对企业绩效有不同作用 [1][23] - 企业政治参与行为受同行影响，政治影响力高的企业比同行表现更优，未来企业政治参与的复杂性可能持续 [64][65] 根据相关目录分别进行总结 欧盟是分析企业集体和政治行动参与的关键焦点 - 欧盟许多国家商业协会、贸易团体和工会等参与政治行动历史悠久，私营企业政治参与持续存在，公私利益在多层次复杂互动 [2][3] - 虽有研究探索企业集体参与公共产品及利用政治联系的方式，但不清楚企业如何结合现有政治参与手段，报告用WBES数据探索欧盟27国企业政治参与和影响模式 [4] 商业协会成员差异主要由跨国差异驱动 - 欧洲政治组织历史悠久且多样，不同国家政治制度、文化和价值观使商业协会发展轨迹不同，现代欧盟结构为商业组织影响政治提供更多途径 [9] - 欧盟27国超半数私营企业属于商业或贸易协会，但各国差异大，部分国家成员率超75%，部分国家低于25%，且成员率在国家间差异大于次国家区域 [10][11][12] 企业对商业协会服务的重视程度取决于成员性质 - 商业协会可为成员提供游说、信息、网络建设和认证等服务，企业加入集体协会取决于边际收益与成本，克服搭便车问题可提高非成员成本或强制成员资格 [13][15] - 多数企业认为商业协会服务“有用”，但克罗地亚、匈牙利和希腊等强制成员制国家多数企业认为服务无用，“公法”国家成员企业认为服务有用的比例低于“私法”国家 [16][18][22] 不同地区的各类企业保持政治联系 - 商业协会成员是欧盟私营企业常见政治参与形式，但存在搭便车和委托代理问题，企业可能寻求更直接政治参与，如利用政治联系，政治联系能为企业带来物质利益 [23][26][27] - WBES调查显示，欧盟4%企业有政治联系，低于商业协会成员率，不同国家和地区政治联系率不同，可能与公私部门工资吸引力有关 [32][33][34] 政治影响力也因政治和商业环境而异 - Francis和Kubinec开发的“政治影响力”指数综合多种企业与官员互动因素，可分析政治参与方式的替代或互补关系，发现政治联系与商业协会成员互补，与腐败经历替代 [37][38][39] - 欧盟27国政治影响力指数差异大，部分国家地区间差异明显，指数高意味着企业需政治参与获更多利益，制度质量弱的地区政治活动收益可能更高 [40][43] 政治影响力在企业绩效方面似乎有明显回报 - 商业协会成员与企业销售和劳动生产率正相关，政治联系与企业固定资产投资正相关，“政治影响力”得分与企业多项绩效指标显著相关 [44][47][49] - 政治影响力高的企业更易受政治活动影响，但并非因贿赂请求增加，可能是对政治交换更敏感或因环境需要而参与政治 [49][50][55] 企业政治参与行为受同行影响 - 企业商业协会成员行为与同行关系不显著，但同行政治影响力高时，企业更可能建立政治联系和提高政治影响力指数 [62][63][64] - 企业政治影响力高于同行时，其销售、规模、生产率和投资等绩效指标表现更好 [64] 私营部门政治参与的复杂性可能持续 - 欧洲政治制度复杂多样，私营企业集体和个体政治行动将继续，商业协会参与历史悠久，但强制成员制国家企业参与度或对服务认可度低 [65][66] - 许多企业会寻求多种政治参与形式，政治影响力在制度环境弱的地区回报明显，同行政治参与会引发类似行为，政策制定受制度环境、企业对集体行动的重视和回报影响 [67]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 欧盟27国企业认为缺乏受过充分教育的员工是最大障碍，经济发展难以自动解决该问题 [1][65] - 企业提供培训能有效提升员工技能，且不替代外部教育，高层管理者高学历对提升管理质量和劳动生产率很重要 [1][65] - 提升员工和管理者教育与技能的政策，针对特定企业实施会更有效 [66] 各部分总结 可能原因 - 欧盟27国企业将缺乏受过充分教育的员工列为首要障碍，约27%的企业认为这是运营的最大阻碍，该问题在不同规模、行业、地区和年龄的企业中普遍存在，尤其在大中型企业、制造业企业、较发达地区企业和老企业中更为突出 [2] - 同一国家内不同NUTS2地区企业提及该问题的比例差异大，需考虑地区因素来理解问题 [3] - 经济发展水平通常影响受过充分教育员工的可获得性，但数据显示，随着人均收入增加，更多企业将缺乏受过充分教育的员工列为首要障碍，不过超过一定收入门槛后，这种关联不显著，政策上，较富裕地区应更关注确保此类员工的相对供给，且随着经济发展，政策重点应向此转移，经济充分发展后可稳定 [9][12] 其他衡量指标 - 分析选取15个指标研究熟练和受过教育的员工及高层管理者的使用和可获得性与人均收入的关系，结果不一 [13] - 高收入与制造业中熟练生产工人占比高、半熟练和低技能工人占比低相关 [13] - 较富裕的NUTS2地区在企业提供培训比例、难找到外语技能和特定技术技能工人比例方面表现更好 [14] - 较富裕地区企业难找到自然科学、数学和工程技能工人的比例更高 [15] - 其余8个指标与收入水平无显著关联，部分变量在高收入水平下有显著关联 [16][17] 培训、教育和技能差异及其影响 培训 - 欧盟27国企业常为员工提供培训，典型NUTS2地区43%的企业提供培训，提供培训的企业比例随地区收入增加而上升，但主要由低收入地区推动，超过临界收入后无进一步增加，大企业更倾向提供培训，且报告该问题严重的企业更可能提供培训，培训旨在解决技能短缺问题 [18][22][25] - 无证据表明存在“培训流失”，培训与企业中大学学历员工占比呈正相关，说明二者是互补关系 [26] - 提供培训的企业平均劳动生产率比不提供的高约48%，且对低生产率企业的提升更大，有助于缩小企业间劳动生产率差距 [27] 教育和技能水平 - 欧盟27国约十分之一的员工有大学学位，分布不均，大企业、出口企业和外资企业更可能雇佣大学学历员工，中小企业雇佣此类员工比例低，多数企业使用熟练生产工人，熟练工人占比随企业规模下降，半熟练和低技能工人占比上升，熟练工人与中学学历员工互补，使用手动生产流程的企业熟练工人占比低，但考虑企业规模后关系不显著 [28][39] 就业增长 - 关于熟练和高学历员工使用与就业增长的关系，实证证据不一，控制企业初始就业水平后，熟练和半熟练工人占比上升，企业过去三年就业增长率显著下降，该结果由NUTS2地区内企业差异导致，与大学学位或中学学历员工占比无显著关系 [41][42] 劳动生产率 - 大学和中学学历员工占比与劳动生产率正相关，但在低生产率分位数下关系弱且不显著，在高生产率分位数下显著，较贫困地区增加大学学历员工更能受益，企业层面熟练工人占比与劳动生产率关系不显著，但NUTS2地区层面呈强正相关，半熟练和低技能工人占比与劳动生产率负相关，熟练工人和大学学历员工并非完全替代关系 [43][45] 工资 - 分析以企业总劳动成本对数作为工资率代理，比较不同企业和NUTS2地区使用熟练生产工人情况与工资分布关系，结果表明更多使用熟练工人不会导致企业间工资不平等加剧 [46][50] 管理者教育 - NUTS2地区成年人高等教育比例高，企业高层管理者拥有学士或更高学位的可能性大，与人均收入无显著关联，一个标准差的高等教育成年人口比例增加，企业有高学历高层管理者的概率增加5.5个百分点 [51] - 大企业、出口企业、外资企业、大学和中学学历员工占比高的企业更可能有高学历高层管理者，与熟练、半熟练或低技能工人占比无显著关系，企业有高学历高层管理者的可能性随企业年龄下降，女性高层管理者更可能高学历，该结果由高等教育成年人口比例高的地区驱动，高学历可消除女性高层管理者相对男性的劣势，家族持股或管理职位占比高的企业，高学历高层管理者可能性低 [52][57][59] - 高层管理者高学历与管理质量正相关，对中等管理质量企业影响更大，对大企业不显著，有高学历高层管理者的企业劳动生产率高约14%，对高生产率企业更有利，还与更多出口、更多就业创造和更高研发活动可能性相关，但难以确定高学历管理者改善企业绩效的渠道 [60][63][64]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 利用世界银行企业调查（WBES）数据，分析欧盟27国私营部门管理实践的采用情况，发现管理实践指数在国家内部和国家之间存在显著差异 [2] - 企业规模越大、高层管理非家族成员、高层管理者教育程度越高，管理实践指数越高 [2] - 管理实践与企业生产率呈正相关且关系稳健 [2] 根据相关目录分别进行总结 管理实践指数构建 - 基于WBES问卷中关于管理实践的问题，选取八个变量构建管理实践指数，分为监控、目标设定和激励三个类别 [5] - 计算企业管理得分时，取八个管理实践指标的平均值，得分范围为0 - 100，得分越高管理实践越好 [10] 管理实践的分布 - 国家层面上，管理得分在欧盟国家间差异显著，国家层面得分在34 - 64之间，欧盟27国均值略高于47，马耳他和保加利亚排名靠前，葡萄牙和意大利靠后 [19] - 多数国家中，监控类管理实践得分高于激励和目标类，目标类对管理实践指数贡献通常较少 [19] - 地区层面上，北欧地区得分高于南欧地区，国家间异质性比国家内异质性更显著，国家间异质性解释了8.4%的得分差异，国家内NUT2地区间差异解释了7% [21][24] - 国家内，行政首都或重要经济中心所在地区管理得分往往较高，部分高得分地区集群跨越国家 [25][26] - 高于欧盟27国平均得分的国家，NUTS2层面指数离散程度较低，反之则较高，各国至少有一个地区得分高于欧盟27国平均水平 [27] 管理实践的驱动因素 - 企业层面，家族企业中高层管理为家族成员时，管理得分低于高层为外部人员的企业，家族所有权对管理得分影响较小 [36] - 企业规模是与更好管理实践最相关的因素，企业规模每增加1%，管理实践采用得分约增加6点；出口企业和竞争环境更激烈的企业管理实践得分更高 [47] - 高层管理者为女性对管理得分有积极作用，高层管理者教育程度越高，采用更好管理实践的可能性越大 [47] 管理实践与生产率的关系 - 生产率以“人均销售额”衡量，西欧和斯堪的纳维亚国家生产率较高，部分国家内部差异大，东欧和南欧生产率滞后 [48] - 生产率和管理实践得分在国家和地区层面均有显著差异，生产率较高地区在采用更好管理实践方面的同质性较低，生产率的差异相对小于管理实践得分的差异 [50][51] - 管理实践指标得分越高，与更好的经济表现相关，监控、设定目标和创造激励有助于明确企业目标、提高销售和生产率 [52] - 管理实践得分与生产率呈正相关，国家层面管理得分每提高10个百分点，生产率约提高26%；NUTS2层面管理得分每提高10个百分点，人均销售额提高20% [54] - 控制其他因素后，管理得分每增加1个百分点，人均销售额对数增加0.7% - 2.2%，使用“人均增加值”衡量生产率时结论相似 [58]