限制性股票激励计划内幕信息核查 - 公司于2025年6月25日通过第三届董事会第十七次会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，并于次日在上交所官网披露公告 [1] - 根据《上市公司股权激励管理办法》等规定，公司对激励计划采取保密措施并对内幕信息知情人进行登记 [1] 内幕交易自查范围与结果 - 自查期间为2024年12月26日至2025年6月25日，覆盖激励计划草案披露前6个月 [2] - 通过中登上海分公司查询确认，自查期间仅1名核查对象存在股票交易行为，交易行为基于个人独立判断及资金安排，未涉及内幕信息 [2] 内幕信息管理合规性 - 公司严格限定激励计划策划讨论人员范围，执行登记及保密措施，未发现信息泄露情形 [3] - 核查结论显示所有对象均符合《管理办法》规定，不存在利用内幕信息交易或泄露行为 [3]

激励计划 - 2025年6月25日第三届董事会第十七次会议审议通过2025年限制性股票激励计划议案[1] 自查情况 - 自查期为2024年12月26日 - 2025年6月25日，核查对象为内幕信息知情人[2] - 自查期1名核查对象交易股票，无内幕交易情形[4] - 未发现信息泄露及利用内幕信息交易情况[5] 备查文件 - 备查文件为《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》[6]

持股计划基本情况 - 参加人数预计75人左右，董监高11人[6] - 标的股票规模约69万股，占股本总额0.29%[6] - 资金规模约1462.11万元，源于奖励基金[7] - 购买回购股份价格为21.19元/股[7] - 存续期24个月，持股期限不低于12个月[8] 人员份额情况 - 张东持有份额436.0902万份，对应20.58万股，占29.83%[26] - 核心技术及骨干持有份额1026.0198万份，对应48.42万股，占70.17%[26] 业绩考核指标 - 2025年营收不低于46亿且净利润不低于2亿，解锁系数1.0[29] - 营收不低于43亿且净利润不低于1.6亿，解锁系数0.8[29] - 营收不低于40亿且净利润不低于1.2亿，解锁系数0.6[29] - 营收低于40亿或净利润低于1.2亿，解锁系数0[29] 个人绩效解锁系数 - 年度绩效综合得分P≥80，解锁系数1.0[30] - 75≤P<80，解锁系数0.8[30] - 70≤P<75，解锁系数0.6[30] - 65≤P<70，解锁系数0.4[30] - 60≤P<65，解锁系数0.2[30] - P<60，解锁系数0[30] 权益解锁与分配 - 满足条件后一次性解锁分配至持有人[8] - 持有人实际可解锁权益按公式计算[30] - 完成解锁后管理委员会售股分配收益[41] 管理与决策 - 可自行或委托管理，股东大会批准[43] - 持有人会议为最高权力机构[45] - 管理委员会由3名委员组成[49] 其他规定 - 2023年9月21日回购1210418股用于计划[22] - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议[37] - 存续期满或特定情况可终止[38]

会议信息 - 公司董事会2025年6月26日公告召开股东大会[2] - 现场会议于2025年7月14日下午14:30召开[3] - 网络投票和互联网投票时间公布[3] 参会情况 - 31名股东出席或委托代理人出席，代表股份143,347,554股，占比63.5139%[5] 表决情况 - 本次股东大会表决6项议案，含《2025年限制性股票激励计划（草案）》[6][7] - 会议召集、召开、人员、表决程序及结果均合法有效[3][4][5][7][8]

参会情况 - 出席会议股东和代理人31人，所持表决权占比63.5139%[2] - 公司9名董事、3名监事及董事会秘书全部出席会议[5] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等多议案高票通过[6][7] - 议案1 - 3为特别决议议案，获2/3以上有效表决权通过[9] 程序合规 - 股东大会召集、召开及表决等程序合法有效[11]

董事会会议召开情况 - 南亚新材料科技股份有限公司第三届董事会第十八次会议于2025年7月13日以现场与通讯结合方式召开 [1] - 会议通知已提前送达全体董事 会议经全体董事同意豁免临时董事会提前通知的时间要求 [1] - 会议由包秀银主持 应到董事9名 实到9名 监事及高级管理人员列席 会议召集召开符合公司法及公司章程规定 [1] 董事会会议审议情况 - 审议通过《关于回购股份集中竞价减持计划的议案》 计划减持不超过2,347,710股回购专用证券账户股份 [1] - 减持股份收回资金将计入公司资本公积 用于补充日常经营所需流动资金 不会对公司经营财务及未来发展产生重大影响 [1] - 投票结果为9名董事同意 0名反对或弃权 [2]

回购股份减持计划 - 公司计划通过集中竞价交易方式减持不超过2,347,710股已回购股份，占公司总股本不超过1% [1] - 减持期间为2025年8月5日至2025年11月4日 [1] - 减持价格将按市场价格执行 [1] 减持主体情况 - 减持主体为公司回购专用证券账户，当前持有12,789,467股，占总股本5.36% [1] - 该账户过去12个月内曾减持2,384,836股，占公司总股本1%，减持价格区间为33.55-36.68元/股 [1] - 减持完成后，回购证券专用账户持股将从12,789,467股变更为10,441,757股 [3] 减持资金用途 - 减持回购股份收回资金将计入公司资本公积 [3] - 资金将用于补充公司日常经营所需的流动资金 [1][3] - 减持不会对公司的经营、财务和未来发展产生重大影响 [3] 减持计划合规性 - 减持计划符合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第7号——回购股份》相关规定 [4] - 公司承诺在减持期间内严格履行信息披露义务 [4] - 减持计划与公司此前已披露的承诺一致 [4]

股份回购 - 2024年2月21日至4月16日累计回购公司股份7866401股[2] 股份减持 - 计划自公告日起15个交易日后三个月内，减持不超2347710股已回购股份，占总股本不超1%[2][5] - 2025年5月22日至6月4日曾减持2384836股，减持比例1%，价格区间33.55 - 36.68元/股[5] - 本次减持期间为2025年8月5日至11月4日[5] - 拟减持原因是补充流动资金[5][6] 减持限制 - 减持股份申报价格不得为当日交易跌幅限制价格[8] - 每日出售数量不得超出售预披露日前20个交易日日均成交量的25%，但不超20万股除外[8] - 任意连续90日内，出售股份总数不得超公司股份总数的1%[8]

会议信息 - 公司第三届董事会第十八次会议于2025年7月13日召开，应到、实到董事均为9名[2] 股份减持 - 公司拟减持回购专用证券账户部分股份，不超2347710股[3] - 减持收回资金计入公司资本公积[3] 议案投票 - 《关于回购股份集中竞价减持计划的议案》全票通过[4]

核心观点 - 上证指数“站上”3500 点主因金融行业股价强势及“反内卷”政策效果预期，后续“更进一步”需“反内卷”等增量政策落地效果展现；中国 A 股上市公司并购重组市场活跃度减弱但有结构性重组升级趋势；人力资源服务行业具备跨周期增长能力，维持强于大市评级 [2][6][7][8][12] 7 月金股组合 - 滨江集团（002244.SZ）、顺丰控股（002352.SZ）、极兔速递 - W（1519.HK）、卫星化学（002648.SZ）、安集科技（688019.SH）、海优新材（688680.SH）、合锻智能（603011.SH）、黄山旅游（600054.SH）、胜宏科技（300476.SZ）、南亚新材（688519.SH） [1] 策略研究 上证指数分析 - 上证指数“站上”3500 点主因金融行业股价强势及“反内卷”政策效果预期，应淡化对整数关口关注，关注全收益指数，上证年内涨幅金融贡献大，市场整体成交额对上证中枢影响有限，后续需“反内卷”等增量政策落地效果展现，建议关注相对低位科技成长方向 [6][7] 并购重组市场 - 2025 年 6 月 23 日 - 2025 年 7 月 6 日，中国 A 股上市公司并购重组市场活跃度减弱，呈现“频率高、主体多、领域广”特点，重大并购重组事件数量与交易金额环比下降，房地产管理和开发等板块热度高，民营企业与地方国有企业积极开展并购，监管政策驱动下结构性重组升级上升，后续有望释放产业整合与价值重塑空间 [2][8] 社会服务（人力资源服务行业） 供给端 - 行业规模：2016 - 2023 年人服行业营收 CAGR 为 11.64%，近年全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数上升 [3][9] - 竞争格局：格局分散，集中度有待提升，2024 年我国人服行业宽口径 CR3 预估超 2.8%，低于国际水平，可通过纵向深耕和横向收并购提升规模 [3][9] - 外部助推：数字化与 AI 赋能有望提升管理效率，政策促就业主线战略位置升高，未来扶持与就业促进政策值得期待 [3][9] 需求端 - 社会经济发展变化：适龄劳动人口比重下降，劳动力从量向质转变，产业结构转变，2020 - 2030 年我国第三产业劳动力需求将从 3.8 亿人次增至 4.9 亿人次 [10] - 岗位需求变化：疫情后企业招聘意愿降低，灵活用工业务外包需求增长，岗位供需错配使人服机构重要性凸显 [10] 行业展望 - 逆周期业务韧性十足：灵活用工、业务外包等业务能满足用人方短期灵活工作安排和控制用工风险需求 [11] - 顺周期下增长潜力好：人服行业是顺周期行业，经济向好时灵活用工业务外包保持增长，招聘类业务弹性大 [11] - 起步晚，增长潜力大：我国人服行业起步晚，集中度低，业务处早期阶段，未来有望提升集中度和市场规模，龙头企业受益 [11] 投资建议 - 行业具备全周期增长能力，起步晚、空间大、潜力足，多家上市公司估值低，维持行业强于大市评级 [12] 市场指数表现 - 上证综指收盘价 3509.68，涨 0.48%；深证成指收盘价 10631.13，涨 0.47%；沪深 300 收盘价 4010.02，涨 0.47%；中小 100 收盘价 6634.33，涨 0.40%；创业板指收盘价 2189.58，涨 0.22% [4] 行业表现（申万一级） - 房地产涨 3.19%、石油石化涨 1.54%、钢铁涨 1.44%、非银金融涨 1.37%、煤炭涨 1.10%；汽车跌 0.62%、传媒跌 0.54%、国防军工跌 0.41%、电子跌 0.31%、公用事业跌 0.30% [5]