Verizon终止DEI项目 - 公司宣布终止多元化、公平与包容(DEI)项目，包括删除相关网站和员工培训中的DEI内容[1][3] - 取消劳动力多元化目标及管理层薪酬计划中关于提升女性和少数族裔比例的考核指标[4] - 公司法律总顾问承认部分DEI政策可能涉及歧视风险，相关变更立即生效[6] Verizon收购Frontier通信 - 交易规模为200亿美元全现金收购(含债务)，已提交FCC审批[1][6] - 收购将使公司光纤用户增加220万，覆盖范围扩展至31个州及华盛顿特区的2500万处房产[7] - 公司CEO称此次收购是"战略契合"，将增强在全美市场的竞争力[7] 监管与行业反应 - FCC主席批评公司DEI政策可能影响交易审查，但认可终止DEI举措是"促进平等机会的进步"[6] - Frontier CEO表示交易为股东带来可观现金溢价，并为员工创造新机会[9] 交易背景 - 收购协议于去年9月公布，旨在扩大公司光纤网络规模[6][7] - Frontier现有光纤资产将显著提升Verizon的基础设施覆盖[7]

Verizon终止DEI项目 - 公司宣布终止多元化、公平和包容(DEI)项目，包括移除官网相关内容、员工培训中的DEI表述，并调整招聘、职业发展、供应商多元化和企业赞助政策 [1][2][4] - 公司取消劳动力多元化目标，并移除管理层薪酬计划中关于提升女性和少数族裔员工比例的考核指标 [4] - 公司首席法律官表示部分DEI政策可能涉及歧视，相关变更立即生效 [5] FCC审查与并购进展 - FCC主席Brendan Carr在2月批评公司DEI项目，并称这可能影响其96亿美元收购Frontier Communications的交易 [1][7] - FCC主席对Comcast也发起类似调查，并赞扬公司终止DEI政策的决定 [5][6][8] - 公司收购Frontier的交易接近获得FCC批准 [7] 政策背景 - 特朗普政府1月发布行政命令要求废除DEI项目，并施压私营企业跟进 [7] - FCC主席由特朗普任命，其表态与政府政策方向一致 [5][7]

ConocoPhillips (COP) FY 2025 Annual General Meeting May 13, 2025 10:00 AM ET Speaker0 Good morning, ladies and gentlemen. I'm Ryan Lance, Chairman and CEO of ConocoPhillips. It's my pleasure to welcome you to the ConocoPhillips' twenty twenty five Annual Meeting of Stockholders. Please remember that you may vote your shares online at any time during this meeting prior to the closing of the polls, and you could submit questions through the text box located on your screen. In addition to myself, all the membe ...

Goldman Sachs has scrubbed mentions of “Black” and other references to race from its official website touting a diversity initiative amid an industrywide rollback of so-called DEI programs and increasing scrutiny from the Trump administration, according to a report.In 2021, the Wall Street giant launched the “One Million Black Women” program in which it pledged $10 billion in investments and $100 million in philanthropy specifically aimed at supporting black women.Goldman in recent weeks has revised promoti ...

CHICAGO, April 29, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- TalentAlly, a business unit of Professional Diversity Network, Inc. (NASDAQ: IPDN) and a leading provider of inclusive recruitment solutions and job board services in the United States, proudly celebrates the 10th anniversary of its partnership with disABLEDperson, Inc., one of the nation’s premier disability-focused job boards. Since forming the collaboration in 2014, TalentAlly and disABLEDperson have worked together to expand access to meaningful, rewarding emp ...

高管薪酬与股东投票 - 高盛股东投票通过包括高额留任奖金在内的高管薪酬方案 CEO David Solomon和总裁John Waldron分别获得总计1.6亿美元的留任奖励[1][2] - 高管薪酬方案获得66%股东支持票数 较去年86%的支持率明显下降[3][4] - 代理咨询机构Glass Lewis建议投资者反对该薪酬计划 认为其未能将薪酬与业绩挂钩[2][7] 管理层继任计划 - 五年期留任奖金计划被视为巩固高层稳定的举措 同时确认Waldron作为Solomon潜在接班人的地位[3][10] - 华尔街普遍关注CEO继任问题 摩根大通Jamie Dimon和美国银行Brian Moynihan均长期任职[4] 公司业绩表现 - 2024年每股收益达40.54美元 同比大幅增长77% 主要受益于交易业务复苏[5] - 第一季度交易部门利用市场波动创造创纪录的股票业务收入 盈利超预期[5] 股东提案与公司政策 - 股东否决了所有个人提案 包括取消将多元化目标与薪酬挂钩的提议[8][12] - 公司明确表示高级管理层薪酬决定不考虑招聘或晋升的量化目标[9] - 2月底年度文件中删除了"多元化与包容性"专门章节 终止了持续四年的IPO咨询多样性政策[11] 经济环境与行业动态 - CEO Solomon指出经济前景存在不确定性 贸易政策变化是投资者关注重点[6] - 美国股市因美中贸易紧张局势可能缓和而上涨 同时美联储主席罢免威胁解除[8]

文章核心观点 - 科技巨头Salesforce放弃明确的多元化招聘目标，移除高管薪酬与员工多元化指标挂钩的表述及将多元化和包容性作为核心公司价值观的表述，加入其他大公司缩减或停止多元化、公平和包容性（DEI）计划的行列 [1][2][6] 公司动态 - Salesforce在年度财务披露中放弃明确的多元化招聘目标，移除高管薪酬与员工多元化指标挂钩的表述 [1] - 最新披露省略将多元化和包容性描述为核心公司价值观的明确表述，仅关注平等 [2] - Salesforce强调对平等的承诺基于遵守运营地区的联邦法律及其他适用法律法规 [3] - Amazon在12月致员工的备忘录中表示正在逐步淘汰与多元化和包容性相关的“过时计划和材料”，并从2月发布的2024年年报中删除了先前对多元化和包容性的提及 [4] - Google移除了与多元化代表性明确相关的招聘目标 [4] - Meta关闭了其DEI团队和培训项目，内部备忘录提及DEI政策的政治和法律环境变化 [4] 行业趋势 - 自2024年年中以来，美国已有超20家大公司缩减DEI计划 [5]