股份奖励计划更新 - 公司建议终止将于2026年12月届满的2016年股份奖励计划[1] - 董事会提议采纳有效期为十年的2025年股份奖励计划[1] - 新计划须经股东特别大会批准后方可实施[1] 新股份奖励计划目标 - 旨在鼓励合资格参与者持有股份并促进与集团合作[1] - 覆盖对象包括雇员参与者、服务提供者及关连实体参与者[1] - 通过股份持有使参与者利益与股东利益保持一致[1] 购股权计划修订 - 董事会建议修订2022年购股权计划条款[1] - 修订目的为使计划符合经修订上市规则规定[1] - 允许使用公司库存股份偿付购股权[1]

股份发行与配发 - 公司于2025年8月25日根据2021年6月22日采纳的首次公开发售后股份奖励计划发行及配发13.08万股股份 [1] - 股份发行及配发对象为公司雇员 系因归属授出的受限制股份单位 [1] - 股份奖励计划为首次公开发售后采纳 旨在激励雇员 [1]

股份回购计划 - 公司于2025年8月21日根据计划规则及信托契据执行股份回购 [1] - 受托人在市场上购入合共20万股股份 [1] - 所购股份为获选参与者的利益以信托方式持有 [1]

股份回购计划 - 受托人于2025年8月21日在市场上购买200,000股股份用于股份奖励计划 [1] - 购买股份旨在为获选参与者以信托方式持有 [1] - 公司认为当前股价严重低估公司表现及相关价值 [1] 管理层信心与未来计划 - 董事会相信股份回购为日后奖励计划授出股份提供良机 [1] - 公司对业务前景及展望充满信心 [1] - 将继续密切监察市况及交易股价并在适当时机指示受托人进行股份购买 [1]

股份授予计划 - 腾讯控股于2025年8月14日根据股份奖励计划向雇员参与者授予2393.6万股奖励股份 [1] - 授予股份数量占公告日期已发行股份总数的0.261% [1] - 奖励股份须待获授人接纳后方可作实 [1]

股份奖励计划采纳 - 公司建议采纳2025年股份奖励计划以认可合资格参与者对集团的贡献并提供奖励 [1] - 计划有效期自采纳日期起计十年 [1] - 奖励股份支付方式包括向受托人配发发行新股份及/或由受托人市场收购现有股份 [1] 计划管理机制 - 2025年股份奖励计划将由董事会及受托人根据计划规则及信托契据条文进行管理 [1] - 计划覆盖对象包括但不限于集团雇员等合资格参与者 [1]

股份奖励计划 - 公司于2021年3月19日采纳股份奖励计划 [1] - 截至公告日期未有任何合资格人士获授奖励 [1] - 受托人持有106.3万股已购买但未授予的股份 [1] 计划终止 - 公司决定自2025年8月1日起终止股份奖励计划 [1] - 终止原因包括降低行政成本及已实施购股权计划 [1] - 公司已于2025年7月31日授出购股权计划 [1] 股份处置 - 受托人需在1年内出售剩余股份 [1] - 出售所得净额将汇付给公司 [1] - 出售期限可经协商延长 [1]

股份奖励计划终止 - 公司董事会于2025年8月1日起终止股份奖励计划 旨在降低行政成本[1] - 截至公告日受托人持有106.3万股未授予股份 公司明确下一财年不再授予新奖励[1] - 受托人须在接获通知后1年内出售全部剩余股份 所得净额汇付予公司[1] 替代激励方案 - 公司已于2025年7月31日授出购股权计划 作为新的激励工具[1] - 新计划旨在奖励合资格参与者对集团增长与发展的贡献[1] 股份处置安排 - 股份池余下106.3万股将全部出售 出售期限可经协商延长[1] - 出售所得现金在扣除成本及负债后全额返还公司[1]

股份奖励计划 - 公司于2025年7月29日根据股份奖励计划向承授人授出2340.06万股奖励股份 [1] - 授出股份数量约占公司已发行股份总数的1.29% [1]

授予奖励详情 - 公司于2025年6月12日向77名雇员（含高级管理层）授予1,243,100股H股奖励股份，需承授人接纳后生效 [1] - 奖励设置集团、单位、个人三层次考核目标：集团层面要求2025-2026年加权平均ROE不低于18%，单位层面按责任制及战略指标考评等级决定解锁比例（优秀100%、良好90%、合格80%），个人层面需达到B级及以上 [1] - 分三期归属：第一次40%考核2025-2026年业绩，第二次30%考核2027年业绩，第三次30%考核2028年业绩，任一考核期未达标则取消当期份额 [1] 退扣机制 - 承授人离职时未归属股份取消，已归属股份保留；降职时按新职务调减权益；严重违规或造成重大损失时公司可无偿收回全部权益（含已归属部分） [2] 上市规则合规性 - 承授人均非公司董事、高管、主要股东或其关联人，未超上市规则1%个人限额，无关联实体参与者，公司未提供财务资助 [2][3] 奖励计划目的 - 激发关键人才创造力，提升治理水平，建立股东-员工利益共享机制，确保业务目标达成 [3] - 通过股权激励吸引、挽留核心人才，推动价值创造导向的绩效文化 [3] 股份来源与后续安排 - 奖励股份来自公司回购的1,243,100股H股，由受托人持有 [4] - 计划采用2025年5月30日通过的H股股份奖励计划框架 [4]