文章核心观点 - 朝阳市通过实施系统化的人才战略，成功构建了强大的人才吸引和留存生态，有效推动了地区经济振兴和产业升级，实现了城市与人才的双向成就 [1][12] 人才引进成果与规模 - 第二届“人才科创周”吸引350位学者、官员和企业代表参与，较首届的150余位专家大幅增长 [1] - 过去一年吸引高校毕业生1.55万人，位居全省第三，其中全职引进博士22名，实现历史性突破 [1] - 柔性引进高层次人才1100余人次，截至2024年全市人才总量达29.5万，较“十三五”时期增长22.4% [1] - “万名学子看朝阳”活动吸引4000余名本硕博学子参与，已有967名学生与朝阳达成就业意向 [4][5] - 首届“人才科创周”发布科技成果125项，推动项目签约16个 [5] 人才政策与战略框架 - 提出“1533”人才工作思路：坚持1个党管人才原则，抓实5项人才工程，用好3个平台，完善3类机制 [2] - 出台“新22条”人才新政，政策制定基于对300余家企业的深入调研和57条意见建议的征集 [6] - 降低企业引才奖励门槛，将年度引进毕业生要求从10人降至5人，并将毕业生领取补贴的签约期从3年缩短至2年 [7] - 对毕业于“双一流”高校或入职重点企业的高校毕业生，生活补贴再上浮10% [7] - 为高层次人才提供“朝阳英才卡”，配套家庭医生、景区免票、子女教育统筹等服务 [8] 资金投入与硬件支持 - 协调3000万元建设人才公寓，投资1500万元建设14个实验室和8个中试车间，投资700万元购置实验设备 [8] - 落实兑付高校毕业生补贴等资金近600万元，争取上级人才项目资金460万元 [8] - 对新批准设立的国家级重点实验室等给予最高100万元奖励 [8] - 为朝阳师范学院引进的博士提供每月2000元学位津贴、5000元生活补贴，以及最高70万元安家补助和20万元科研启动经费 [5] 产学研合作与平台建设 - 建立9个人才工作站，孵化出“孵化式”和“订单式”两种校企地合作模式 [3] - 与东北大学“孵化式”共建已吸引8个团队，合作开展8个中试项目和14个实验项目，4项科技成果转化投产 [3] - 与辽宁大学“订单式”共建，选派百名博士服务团精准对接14个重点产业集群和18条产业链 [3] - 有300多家企业与100多家高校院所建立合作关系，316个“揭榜挂帅”“带土移植”项目正在实施 [11] - 成功建立2家国家级和4家省级创业孵化示范基地 [11] 人才效能与产业成果 - 地区生产总值在一季度同比增长5.5%，连续6个季度赶超全国和全省平均水平，经济体量已跃上1100亿元台阶 [1] - 去年以来，188项科技成果落地，150余项“卡脖子”难题被破解，直接创造经济效益超5亿元 [10] - 辽宁华锆新材料公司完成年产1300吨核级海绵锆项目建设并试产成功，推动该省崛起为全球最大工业级海绵锆生产基地 [9] - 孙其星博士团队攻克油页岩固废处理技术，实现“国内外首创、行业中领先”，并推动北票绿色低碳循环利用示范园区开工建设 [9] - 浪马轮胎与哈工大联合攻关全钢子午线轮胎技术，进一步拓展海外市场 [10]

人才引进策略 - 自贡采用"1＋4＋19"模式吸引人才，包括1场启动仪式、4场对接会和19场系列活动[4] - 设立310个引才专编打造人才"蓄水池"，通过"政聘企用"优编赋能计划保留事业编制[5][6] - 近三年引进高层次和急需紧缺人才15000余名，其中85%来自"双一流"高校或科研院所[5][7] 产业人才聚焦 - 重点引进新能源、新材料、低空经济、数据标注等产业人才[8][10] - 发布产业人才双向需求清单83项，促成27名人才与11家重点企业达成合作意向[10] - 四川腾盾科技有限公司引进西北工业大学博士及鹏飞担任飞行控制专业总师，已研发5款大型无人机[8] 人才服务保障 - 提供"盐都青年驿站"7-14天免费住宿，最高3万元创业补贴和100万元创办企业奖励[7] - 发放盐都人才绿卡，在团队建设、项目支持等11个方面提供便捷服务[11] - 升级"青年食堂2.0"、开展子女假期托管班等十项惠青举措[12] 本地高校联动 - 针对四川轻化工大学专业设置匹配氟硅新材料、装备制造等产业集群需求[7] - 自贡市委组织部副部长以校友身份在四川轻化工大学专场招聘会喊话留才[4] - 正在升级"新时代人才强市十条"以匹配本地高校人才优待政策[7]