活动概述 - 成都市新侨创新创业基地（青羊区工业软件创新中心）举办新春活动，主题为“航程有你·汇智聚力”，共有46家高科技企业和涉侨企业代表参与 [1] - 活动旨在展现新侨群体精神风貌，并通过趣味游园与团队协作项目，为区域高质量发展凝聚智慧力量 [1] 活动内容与效果 - 活动设置了拔河比赛、抢椅子、蒙眼摸福、投壶纳福等传统与创新交融的互动环节，以及书写“福”字、手工糖葫芦等文化体验 [4] - 企业代表在活动中释放压力、拉近距离，感受到浓厚的年味与统战大家庭的温暖 [4] - 活动尾声，企业代表们表示将以更饱满的热情投入新一年工作，为成都工业软件产业生态建设贡献新侨力量 [4] 基地定位与未来规划 - 此次活动是新侨创新创业基地深化“凝聚人心、汇聚力量”实践的生动缩影 [6] - 下一步，基地将持续发挥“统战+产业”融合优势，以创新为引擎，以团结为纽带，搭建更多元化的交流平台，助力企业资源整合与技术革新 [6]

核心观点 - 济南高新区通过系统性地举办多元化体育赛事、建设与升级体育设施，成功将体育元素融入城市生活与商业场景，有效激发了区域创新创业活力、拉动了消费增长并提升了居民生活质量，为区域发展注入了新动能 [1][2][10][16] 创新创业生态与活力 - 高新区通过举办时尚体育节及系列潮流运动赛事，如第二届全国青少年街舞俱乐部公开赛、中国斗腕公开赛等，旨在吸引并激发青年人才的创新创业活力 [2] - 区域内创新主体数量领先，高新技术企业突破2500家，科技型中小企业突破3000家，均居全省开发区首位，专精特新及瞪羚企业数量突破2200家，省级以上研发机构达276家，形成龙头引领、梯队协同的生态 [6] 体育赛事对消费的拉动作用 - 高新区大力推进体育赛事进景区、街区、商圈，2025年在多个核心商圈举办超过30项体育赛事活动 [7] - 通过累计发放超过10000张体育等各类消费券，有效带动相关商圈客流量和营业额实现两位数以上增长 [8] 体育设施建设与升级 - 2025年新增篮球、足球等球类场地6处，新建步道4公里，补充更新老旧破损健身器材420件 [15] - 算谷浪潮科技园体育馆、彩虹湖体育公园等一批新建改建设施投入使用，推动全区人均体育场地面积同比增长超过30% [15] - 通过将5200件（套）健身器材覆盖至居民小区和产业社区，构建了更加完善的“15分钟健身圈” [15] - 新建体育设施融合科技元素，如动感单车虚拟赛道、鹰眼系统、AI防溺水等数字产品应用，提升了健身体验与安全性 [13] 未来规划 - 计划继续新建、改建一批体育场地设施，并举办“企BA”篮球赛及时尚体育、智力运动、亲子运动等赛事，旨在持续为区域发展注入动力 [16]

长丰草莓产业发展现状 - 长丰县设施草莓种植面积达21万亩，年产量36万吨，草莓产业直接从业人员18万人，受益农民达36万人[4] - 草莓产业已形成全产业链，总产值超过117.6亿元，就业带动能力持续增强[5] - 产业发展与就业促进协调联动，覆盖从采摘、分拣到物流、加工及农文旅结合等多个环节[6] 长丰草莓产业的具体运营与增长 - 家庭农场模式推动产业升级：例如堂志家庭农场通过标准化、品质化种植实现年销售额超300万元，并带动周边农户就业与增收[1] - 电商物流增长显著：2024年1月，果之道长丰草莓电商综合服务中心日均揽收草莓快递包裹2800件，同比增长12%[4] - 创新协作模式服务农户：通过“年轻人线上操作+农户线下发货”的村级揽收点模式，已服务农户超6400人，便利农产品出村并吸引青年返乡创业[4] 长丰草莓产业的多元化延伸 - 发展深加工产品：推出草莓蛋糕、草莓酒等，每年精深加工产值达2.5亿元[4] - 融合休闲旅游业：年接待游客400万人次，年营业收入达5亿元[4] 安徽省产业与就业协同发展概况 - 亳州市药膳产业发展：药膳企业达120多家，从业人员5000余人，产值近10亿元，药膳学校与20余家企业建立人才输送机制[7] - 合肥科技创新产业集聚：科大硅谷累计引育科技型企业超2800家，汇聚创新创业人才近8万名，通过强化金融支撑、发布超1400项场景机会及构建8分钟创业生态圈实现多链融合[7] - 全省创业平台带动就业：建成青年创业园43家、农民工返乡创业园166家，培育省级创新创业孵化载体约1500个，在孵创业项目3.1万个，带动就业47万人[7] - 劳务品牌经济贡献显著：全省劳务品牌年创造经济效益超过2780亿元[7]

公司核心技术与产品 - 公司研发了一款名为“便携式颅脑出血检测分析仪”的医疗设备，该设备为背包大小，旨在缩短脑卒中患者的救治时间 [1] - 该设备解决了传统大型诊断设备在救护车、床边或偏远地区等急救现场难以广泛布设的痛点，有助于患者抓住黄金抢救时间 [1] - 目前该设备已在北京天坛医院开展进一步的研发与临床测试 [1] 公司研发与合作 - 公司创始人周浩然的研发设想与北京天坛医院院长王拥军教授团队的理念不谋而合 [1] - 2024年以来，公司在雄安科创中心的共享实验室中，联合了清华大学、中国科学技术大学、上海人工智能实验室及新南威尔士大学等国内外顶尖院校机构的专家，组建了跨学科团队进行技术攻关 [1] - 公司已完成核心元器件的全自主研发和高度集成 [2] 公司发展与政策支持 - 公司的“便携式颅脑出血检测分析仪”项目在参加2024年“雄才杯”创新创业项目路演后，于当年8月成功落地雄安新区 [2] - 雄安新区的资金支持与贴心服务帮助公司在一年内实现了数次技术突破 [2] - 公司案例印证了雄安新区“智”造生态的聚合效应，通过科学园“四位一体”创新平台快速对接清华等高校资源，借助“雄才计划”引进AI医学影像专家组建产学研团队，并通过科创双周赛将技术方案转化为可落地产品 [2] 行业与区域创新生态 - 雄安新区科学园依托其创新平台与政策，已成功孵化数十项本地科技成果和多个专精特新项目 [2]

教育领域 - 湖南省计划通过挖潜扩容、职普融通、建设综合高中等多种方式扩充优质高中学位8万个[6] - 将通过“省级统筹、市县协同、县管校聘”方法解决教师结构性矛盾，并通过加强培训或到高水平大学进修改善师资结构[7] - 正在实施基础教育帮扶计划，用激励措施促进高水平教师和校长到农村、县城及教育相对薄弱的地方去[7] 医疗卫生 - 截至2026年1月底，全省571家二级以上公立医院接入省级医学检查检验结果互认平台，累计互认超过420万次，直接为患者节省费用超过8200万元[7] - 2025年省卫生健康委牵头推进“减盐减油”三年行动计划并取得阶段性成果，未来将在健康教育、应用场景、服务能力三方面发力[8] - 湖南将胚胎培养、胚胎移植等8项辅助生殖类医疗服务项目纳入医保报销，全省有9万多人享受待遇，医疗总费用约2亿元，基金报销1.2亿元[10] - 将职工生育保险产前检查费用补助标准从每人600元提升至1200元，并可叠加使用门诊统筹资金支付产检费用[10] - 将四维彩超纳入生育医疗费用补助，将分娩镇痛纳入医保报销，并提高职工生育医疗费支付标准[10] - 2025年在岳阳、衡阳试点“住院分娩政策范围内医疗费用个人零自付”，该政策2026年保障范围由职工扩展到居民并在全省施行[10] - 2026年起，父母有一方在湖南参加基本医保的新生儿免缴当年居民医保费，出生当天即可享有基本医保待遇[11] - 联合省总工会在全省推行基层工会为会员未成年子女缴纳居民医保费，预计每年可为约300万家庭减轻参保缴费负担[11] 应急管理与安全生产 - 秉持“隐患就是事故”理念，采取“三查一曝光两闭环”举措，2023年至今全省共排查整治重大事故隐患16.48万个[9] - 将持续关注矿山、危化、烟花、消防、交通、住建等重点行业领域及群众身边的安全隐患，通过AI智能实现由“人海战术”向“智能研判”转型[9] - 将以贯彻落实《森林草原防灭火条例》为契机，从“先、早、小”入手打好森林防灭火“主动仗”[9] 政务服务与民生保障 - 省医保局推出“湘医保·心服务”28项惠民举措，全程网办事项从19项增加到33项[10]

江苏省青年人才吸引与支持政策 - 2025年全省13个设区市均出台促进青年发展友好政策，推出125条惠青举措，包括求职生活补贴和住房租房优惠 [1] - 2025年面向来苏留苏就业的青年大学生，新开发市场化岗位200余万个 [1] - 政策设计从青年视角和未来维度出发，推动更多普惠服务“免申即享” [2] 青年社区建设与生活配套 - 青年社区是融合居住、创业、社交与文化功能的城市活力单元，旨在成为“青年生活方式共建者” [2][3] - 构建“苏青驿站免费住、青年公寓优惠租、青年社区有归属”的阶梯式安居链条 [2] - 以人才社区为中心推进“15分钟便捷生活圈”建设，配置健身房、图书馆、咖啡馆、共享会议室等多元化空间 [3] - 社区配套人才会客厅等综合服务平台，常态化开展政策宣讲、学术交流、项目路演等活动 [3] 产业协同与创新创业支持 - 政策紧扣全省“1650”产业布局，面向全国全球招引青年人来苏创新创业 [2] - 建议构建AI创业生态，推出面向青年创业者的“算力券”和“数据工具箱” [3] - 围绕江苏电力装备、船舶海工、生物医药等标志性产业，开放具体场景和真实问题，配套高质量的行业语料库 [3] - 在人工智能、量子信息、未来网络等长周期领域，建议建立“里程碑式”的长周期评价与稳定支持机制 [4] 人才吸引成效与案例 - 2025年昆山新增流动人口和户籍净增加人口中，20—40岁年轻人占比均达到50%以上 [3] - 艺嘉青年社区提供智能公寓、智能健身房、会客厅、青年夜校及配有创业导师的共享办公区，并根据问卷反馈开辟OPC灵活创作点位 [3]

文章核心观点 - 湖南省及长沙市正通过打造“年轻人友好省份”和“全球研发中心城市”的战略，成功转变外界对其仅为消费旅游城市的传统认知，构建了全方位的创新创业优势，形成了对人才强大的吸引力[1] 政策与战略定位 - 湖南省以打造“年轻人友好省份”为核心抓手，构建了覆盖创业、就业、生活、成长的四大友好生态[1] - 长沙市正全力打造“全球研发中心城市”，这改变了投资圈对其“好消费、好游玩”的单一印象，提升了城市的产业形象与受尊重度[1] 城市吸引力基础 - 长沙市作为热门消费型城市，因其较低的生活成本，尤其是合理的房价水平，保持了蓬勃的活力与吸引力[1] - 该市提供了宜居的生活环境、完善的创业支持以及广阔的发展空间，向全国乃至全球大学生发出诚挚邀约[1] 人才发展与引进建议 - 建议深化本土院士资源对接，并紧扣产业发展需求精准引进外省院士团队，以形成聚才引智的强磁场[1] - 建议充分发挥本土高校学科综合优势，建立长期稳定的联合培养基地，推动卓越工程人才培养与企业创新研发、生产实践深度融合[1] - 探索“产教融合、教研一体、协同育人、联合攻关”的人才培养新模式[1]

章丘区2026年政府工作报告核心规划 - 章丘区以“项目赋能年”为总牵引，锚定“齐鲁科技创新智造高地、龙山泉韵文旅名城、济南校地协同融合示范区、济南都市圈现代化强区”四大定位，推动高质量发展 [2][3] - 2026年经济社会发展主要预期目标包括：地区生产总值增长5.3%左右，一般公共预算收入增长3%，规模以上工业增加值增长7.5%，社会消费品零售总额增长3.5%，城镇新增就业6700人 [4] 经济发展与内需扩大 - 将扩大内需置于突出位置，深化消费提升行动，推进大宗消费品以旧换新，拓展城乡消费市场，并积极发展首发、首店、首秀经济及银发、冰雪、赛事、夜间、美妆、票根等多种新经济形态 [5] - 着力优化投资结构，推动工业投资、高技术投资、四新投资持续增长，吸引民营企业投资向重大基础设施、新能源领域倾斜，目标使民间投资占比提高4个百分点 [5] - 提升开放水平，拓展“一带一路”等新兴市场规模，全年目标新增贸易进出口企业50家，并强化与济南综保区对接合作，加快发展跨境电商 [5] 产业升级与实体经济壮大 - 主导产业链重点推进重汽新能源智能制造中心、伊莱特能源高端风电齿轮箱、圣泉绿色新能源电池材料等重点项目 [6] - 新兴产业链推动龙山数字经济产业园提质增效，推进蓝海领航大数据中心二期，完善火箭结构件制造基地载体平台，加快推进星河动力、瑞沣新材料二期等项目，深化空天信息产教融合先导区建设 [6] - 特色产业链加快北京昱龙生物干细胞、科兴制药“细胞罐”等项目落地，力争绿色建材与装配式建筑产业链新增产值超5亿元企业1家、过亿元企业2家 [6] - 扎实推进服务业量质提升三年行动，目标全年规上服务业企业达210家、营收突破115亿元，并加快推进小清河章丘港区物流园、将山物流园等项目 [6] 项目推进与招商引资 - 项目是推动高质量发展的核心动力，2026年统筹存量企业增资扩产与新项目招引，全年谋划储备项目730个以上，支持企业新上一批技术改造和产能扩张项目，谋划实施工业项目120个 [6] - 完善招商全生命周期服务保障体系，拓展场景招商、基金招商等模式，全年目标新签约项目80个以上，重点突破一批10亿元以上制造业招强引优项目 [6] - 全力推动南海气囊海洋工程装备、信合成空天特种材料等先进制造业项目开工，协调保障空天信息大学(筹)如期竣工，加快推进山东大学龙山校区(创新港)、智博教育等民生项目建设 [6] 科技创新与人才建设 - 聚力构建创新创业生态，加快推动环高校创新创业集聚区建设，加快大科学装置、跨学科研究平台落地，支持山东第一医科大学科技园创新发展 [7] - 健全校地协同创新机制，目标新培育市级以上研发平台5家、省级技术创新项目计划50个 [7] - 建强产业人才梯队，年内目标引进培养市级以上人才15名以上，孵化优质人才项目10个以上，深化产业工人队伍建设改革，推进工学一体化技能人才培养 [7] 乡村振兴战略 - 以创建国家乡村振兴示范县为抓手，从产业、宜居、增收三方面协同发力，建设高标准农田6.5万亩、良种繁育基地3万亩，粮食种植面积稳定在161万亩以上、产能稳定在64万吨以上 [8] - 大力发展现代设施农业，瓜菜果菌、鱼肉蛋奶产能分别稳定在220万吨、12万吨左右，打造“好品山东”“泉水人家”等品牌产品10个以上 [8] - 高品质打造宁家埠-白云湖市级泉韵乡居和美乡村片区，创建省级和美乡村2个，实施农村人居环境项目88个 [8] - 深化农村“三变”改革，选拔“齐鲁乡村之星”“海右齐鲁”乡村振兴人才10名以上，培训高素质农民500人以上 [8] 城市发展、生态与民生保障 - 加快打造龙山国际创新城和明水生态文旅城，开展山东大学创新圈、轨道交通8号线TOD开发建设等规划研究，全力保障庆章高速、国道308线水寨至黄家段改建、国道308线黄河公铁两用桥及连接线、稼轩西路等工程项目建设 [9] - 推进重点行业企业改造提升，严格扬尘污染精细化管理，新培育市级以上绿色工厂、园区和供应链管理企业10家，修复治理徐家井石料厂等5处废弃矿山、埠村沙湾等7处地质灾害点 [9] - 推动社会保障普惠化，争创全省高质量充分就业县，积极创建全国义务教育优质均衡发展县和学前教育普及普惠县，竣工投用章丘四中绣源河校区，加快清照中学初中部规划建设 [10] - 深化打造紧密型县域医疗卫生共同体，建成20家标准化示范性村卫生室，建立心理健康与睡眠医学中心，加快区人民医院综合服务楼建设，实施文化惠民工程 [10]

江苏省“十四五”发展成就与“十五五”规划方向 - 地区生产总值连续迈上4个万亿元台阶 2025年达14.2万亿元 2025年增长5.3% 增量保持全国第一 [1] - 制造业高质量发展指数连续5年居全国首位 国家级专精特新“小巨人”企业增至3022家 科技型中小企业增至9.4万家 均居全国第一 [1] - 区域创新能力升至全国第二 打造具有全球影响力的产业科技创新中心已成势见效 [3] 资本市场与企业创新活力 - 科创板、北交所上市公司数量居全国第一 [1] - 实际使用外资连续8年全国第一 [1] - 支持人工智能OPC（一人公司）创新创业 描绘“个人+AI员工即公司”新模式前景 [3] 产业升级与数字化建设 - 建成5G工厂301家 数量居全国第一 [1] - 加快“一企来办”企业数智化服务平台建设 [4] - 苏州实验室获批全面展开建设 紫金山、太湖、钟山、云龙湖等实验室加快建设 [3] 重大工程与基础设施 - 高铁路网密度居各省区第一 [1] - 5A级景区数量保持全国首位 [1] - “羲和”逐日、“奋斗者号”极限深潜、“沧渊号”掘进“万里长江第一隧”等创新工程取得瞩目成就 [3] 营商环境与政府服务优化 - 推行“换位跑一次” 建强12345热线和“苏服办”等为民服务平台 [4] - 报告强调“少些‘你过来’多些‘我过去’”“少说‘不好办’多说‘怎么办’”等服务理念 [5] - 提出打造“最懂年轻人”的青年社区 为创新创业提供土壤 [3]

文章核心观点 - 当前就业市场存在“错配”现象，即用人单位招人难与高校毕业生就业难并存，这是产业转型、技术革命与代际更替三重变革叠加的必然结果，需通过政策协同推动人才供需“适配”[1] 产业与人才需求变革 - 世界格局深刻调整，科技革命迎来新一轮颠覆期，产业升级步伐加快，传统岗位消失，新兴需求涌现，就业岗位、公司架构、产业布局经历高速重构[2] - 人工智能时代全面来临，大数据体量激增、算法算力增强、自动化智能化水平跃升，从通用大模型到垂直领域突破，正在重塑几乎所有行业的运作逻辑[2] - 学科交叉、行业重整、数据加持成为新常态，许多传统岗位需要重新定义，新兴岗位层出不穷，对人才的知识结构和能力素质提出全新要求，但当前人才供给体系尚未完全跟上变化速度[2] 劳动力供给端变化 - “Z世代”（1995年至2009年出生）青年的就业观念发生较大变化，他们成长于网络时代，习惯新媒体，在知识大爆炸环境中形成独特信息获取方式[3] - 这一代人对情绪价值、流量经济、国际局势有敏锐感知，其择业标准、收入价值衡量、社会认可判定都在发生深刻变化，代际心态变迁加剧了人才供需的结构性张力[3] 教育改革与人才培养 - 就业错配的根源在于教育培养体系的“错位”，必须从教育改革入手[4] - 建议大幅增强实践类课程体系，推行问题导向型课业教育模式，突破单一学业成绩和简单论文研究的评价导向[4] - 建议系统增设创新创业专业课程，培养具备产业创新能力的新型人才，而非只懂理论不懂市场的“单向度人才”[4] - 最关键的是建立“学术+产业”双导师制度，让高校教授与产业专家共同指导学生，使人才培养从“学术单轨”转向“产教双轨”[4] - 产业不能只站在“毕业端口”等待就业，产业链必须延伸至教育链内部，打破“学业是学业，产业是产业”的深度沟壑[4] 产业与教育深度融合的具体措施 - 建议建立本科实习全流程认证制度，将实习内容纳入毕业答辩主体，建立“真学习、真获得”的评价标准，杜绝“盖章式”形式主义实习[5] - 创设企业“硕士后”政策体系，让产业类硕士能够延续技术内核与产业发展的连续性，成为连接学术与产业的桥梁纽带[5] - 大幅向科技创新型企业开放博士后流动站权限，打破目前流动站集中于大企业和科研院所的局面，为新兴科技产业培养高端人才，让企业在产业创新中真正成为人才培养的主体[5] 社会政策与就业生态 - 青年就业不仅需要用人单位匹配，更需要社会政策托底[6] - 建议大幅增加保障性租赁住房供给，解决青年安居“后顾之忧”，让青年人才能够“引得进、留得住”[6] - 建议完善新业态就业人员权益保障政策，在社保缴纳、劳动报酬、职业伤害等方面构建多维度保障体系[6] - 建议大幅增加青年人才创新创业在评价体系中的权重，通过增设奖项和荣誉，建立创新创业的荣誉激励机制，让更多青年敢于成为产业创新的开拓者[6][7]