日本央行还表示，受企业利润高企和劳动力市场趋紧影响，许多企业认为在2026财年有必要以与2025年 大致相同的节奏继续加薪。 日本央行周四表示，日本各地区经济正在逐步复苏，许多企业认为有必要继续提高工资，显示出央行对 经济前景的乐观判断，这种判断可能为进一步加息提供依据。 在与各地分支机构负责人举行的会议上，日本央行维持了与三个月前相比对全国九个地区的经济评估， 称各地区经济正在改善或逐步复苏。 调查还显示，许多地区的企业仍在通过提价来转嫁原材料、劳动力和物流成本上升的压力，其中一些企 业表示，正考虑将近期日元贬值带来的更高成本纳入价格之中。（新华财经） 不过一些地区指出，中小企业担忧其在2026财年可能难以像2025年那样大幅提高工资。 ...

日本央行还表示，受企业利润高企和劳动力市场趋紧影响，许多企业认为在2026财年有必要以与2025年 大致相同的节奏继续加薪。 不过一些地区指出，中小企业担忧其在2026财年可能难以像2025年那样大幅提高工资。 调查还显示，许多地区的企业仍在通过提价来转嫁原材料、劳动力和物流成本上升的压力，其中一些企 业表示，正考虑将近期日元贬值带来的更高成本纳入价格之中。 日本央行周四表示，日本各地区经济正在逐步复苏，许多企业认为有必要继续提高工资，显示出央行对 经济前景的乐观判断，这种判断可能为进一步加息提供依据。 （文章来源：新华财经） 在与各地分支机构负责人举行的会议上，日本央行维持了与三个月前相比对全国九个地区的经济评估， 称各地区经济正在改善或逐步复苏。 ...

互联网与科技行业加薪潮 - 临近年底，互联网大厂等掀起“加薪”潮流 [2] - 字节跳动宣布提高薪酬竞争力，目标在全球各个市场都“领先于头部水平”，此表述在公司内部系首次出现 [3] 京东薪酬激励措施 - 京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅 [2] - 京东去年9月发布20薪升级计划，自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪 [2] - 根据加薪计划，今年已升级部门实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪，一线员工年终奖仍将在年前发放 [2] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖（即全年22薪），绩效A的员工获得9倍月薪年终奖（即全年21薪），绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖（即全年19薪） [2] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖（即全年20薪），年度绩效A+将直接获得12倍年终奖（全年24薪） [2] - 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶 [2] 字节跳动薪酬激励措施 - 字节跳动宣布继续加大人才投入，具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板） [3] - 公司表示此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”，以更好地激励、保留和吸引全球优秀人才 [3] 比亚迪薪酬调整 - 比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等，公司回应称情况属实 [4]

日本央行行长植田和男：近年来日本企业加薪已成常态。 ...