日本央行还表示，受企业利润高企和劳动力市场趋紧影响，许多企业认为在2026财年有必要以与2025年 大致相同的节奏继续加薪。 日本央行周四表示，日本各地区经济正在逐步复苏，许多企业认为有必要继续提高工资，显示出央行对 经济前景的乐观判断，这种判断可能为进一步加息提供依据。 在与各地分支机构负责人举行的会议上，日本央行维持了与三个月前相比对全国九个地区的经济评估， 称各地区经济正在改善或逐步复苏。 调查还显示，许多地区的企业仍在通过提价来转嫁原材料、劳动力和物流成本上升的压力，其中一些企 业表示，正考虑将近期日元贬值带来的更高成本纳入价格之中。（新华财经） 不过一些地区指出，中小企业担忧其在2026财年可能难以像2025年那样大幅提高工资。 ...

日本央行还表示，受企业利润高企和劳动力市场趋紧影响，许多企业认为在2026财年有必要以与2025年 大致相同的节奏继续加薪。 不过一些地区指出，中小企业担忧其在2026财年可能难以像2025年那样大幅提高工资。 调查还显示，许多地区的企业仍在通过提价来转嫁原材料、劳动力和物流成本上升的压力，其中一些企 业表示，正考虑将近期日元贬值带来的更高成本纳入价格之中。 日本央行周四表示，日本各地区经济正在逐步复苏，许多企业认为有必要继续提高工资，显示出央行对 经济前景的乐观判断，这种判断可能为进一步加息提供依据。 （文章来源：新华财经） 在与各地分支机构负责人举行的会议上，日本央行维持了与三个月前相比对全国九个地区的经济评估， 称各地区经济正在改善或逐步复苏。 ...

在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采 销今年将实现平均25薪，上不封顶。 此前字节跳动也官宣了加薪政策。 12月19日，记者从字节跳动了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体 包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所 有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水 平"。 对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球 优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。 值得注意的是，在全球各个市场都"领先于头部水平"，这一表述在字节跳动内部是首次出现。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国 内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面 ...

日本央行行长植田和男：近年来日本企业加薪已成常态。 ...