公司声明与传闻 - 公司发布严正声明，明确网络流传的“取消年终奖”信息不实，公司已依据2025年经营实绩制定激励计划并推进落实 [1] - 声明指出此类不实信息对公司品牌声誉及正常经营秩序造成严重负面影响，公司将依法采取措施维护权益 [4] - 传闻源于1月初流出的内部通知截图，称因销量、利润率等指标未达目标，今年没有年终激励奖，但春节前会有一个相应激励 [7] 公司2025年经营业绩 - 2025年公司整体经营态势稳健，全年集团销量为291.3万辆，同比增长8.5%，创近九年新高，目标完成率为97% [9] - 新能源汽车销量为110.9万辆，同比增长51%，海外销量为63.7万辆，同比增长18.9% [9] - 旗下子品牌长安启源、深蓝汽车和阿维塔的销量分别为41.1万辆、33.31万辆和超过12万辆 [9] - 2025年全口径汇总营业收入约2860亿元，完成了3000亿元目标的95.33% [9] - 2025年公司成功成为新央企 [9] 员工激励相关情况 - 根据脉脉平台自称内部员工的透露，员工年终激励结构为4.3倍月薪加上3000元固定金额，预计在2月10日前发放完毕，但该消息未获公司正面回应 [7] - 公司相关人员表示确有激励，但具体系数不会对外公布 [7] - 部分自称内部员工的发言者对“取消年终奖”表示不满，称该收入在个人年度收入中占比显著 [7] 行业薪酬动态 - 年终岁末，薪酬与年终奖议题受关注，国内头部车企及产业链核心企业近期密集释放调薪信号 [9] - 宁德时代于上个月初启动基层员工薪酬调整，明确自2026年1月起，1—6职级基层员工每月基本工资上调150元 [9] - 比亚迪于同月跟进调薪，以“绩优者多得”为核心逻辑，设置与绩效等级挂钩的涨幅梯度，覆盖范围“全岗位兼顾、核心岗倾斜”，技术类岗位为重点激励对象 [9] - 开年第一周，奇瑞汽车涨薪消息也引发关注，据披露其计划在农历春节后实施涨薪，但官方尚未正式回应 [10]

公司薪酬方案 - 特斯拉向美国证券交易委员会提交了有关CEO马斯克的临时薪酬方案，该方案包括9600万股股票，总值接近300亿美元 [1] - 一名自称在特斯拉工作五年的工程师在社交媒体上解释并支持马斯克理应获得这份薪酬方案 [1] 公司管理层与激励 - 该工程师指出，马斯克在过去八年间一直未领取薪酬，但依然每天坚持工作并带领团队完成重要目标 [1] - 该工程师强调，马斯克的工作热情极大地激励了团队成员，尤其是在公司面临的关键时期，其领导力有助于团队凝聚 [1] - 该工程师表示，许多创始人即便领取高额薪酬也可能在遇到困难时选择放弃，但马斯克从未如此 [1] 公司内部观点 - 该工程师以个人经历为例，开玩笑称自己的年薪一度比马斯克还高，但这是事实 [1] - 该工程师希望马斯克在经历了八年艰苦奋斗之后，能尽快收到自己应得的第一笔薪酬 [1]