公司对“召回离职员工”传闻的澄清 - 公司澄清不存在“大规模召回离职人员”的专项计划 返聘仅为补充个别关键岗位的常规渠道之一 仅针对少量特定岗位需求开展 [3] - 公司针对内部文件《离职人员返聘管理办法》的修订发生在今年1月 属于对现有制度的年度常规梳理与优化 并非新出台政策 [3] - 公司认为相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况 部分内容与实际情况不符 [3] 公司当前经营重点与人才策略 - 公司正稳步推进经营恢复与竣工交付保障等核心工作 人才策略始终围绕业务实际需求展开 [3] - 返聘工作的目的是保障业务有序推进 匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求 完善关键岗位人力配置 [3] 公司未来战略方向 - 在2026年3月6日的月度管理会议上 董事会主席将2026年定位为公司从保交房向正常经营转段的最关键一年 [4] - 房地产开发未来依然是公司重要的业务方向 [4] - 未来3-5年 公司的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开 在产品服务端坚定客户导向 推进第四代住宅迭代 [4] - 公司将依托其全产业链优势 打通产品设计、物业服务等环节 [4]

碧桂园关于离职员工返聘的澄清与经营策略 - 公司澄清不存在“大规模召回离职人员”的专项计划 返聘仅为补充个别关键岗位的常规渠道之一 仅针对少量特定岗位需求开展 [2] - 公司对内部文件《离职人员返聘管理办法》的修订是常规制度检视与优化 并非新出台政策 每年会结合经营实际与管理需求进行梳理 [3] - 返聘目的被明确为保障业务有序推进 匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求 完善关键岗位人力配置 为业务稳健推进提供支撑 [3] 碧桂园当前经营重心与未来规划 - 公司当前核心工作为稳步推进经营恢复与竣工交付保障 [3] - 在内部管理会议上 董事会主席杨惠妍将2026年定位为公司从保交房向正常经营转段的最关键一年 [3]

公司对媒体报道的澄清 - 公司澄清不存在“大规模召回离职人员”的专项计划 返聘仅为补充个别关键岗位的常规渠道之一 仅针对少量特定岗位需求开展 [1] - 公司表示相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况 部分内容与实际情况不符 [1] 公司内部制度与人才策略 - 公司于今年1月对已存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行修订和更新 并非新出台政策 [1] - 公司建立了常态化内部管理制度检视机制 每年会结合经营实际与管理需求对现有制度进行梳理与细节优化 [1] - 公司的人才策略始终围绕业务实际需求展开 [1] - 返聘的目的是为保障业务有序推进 匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求 完善关键岗位人力配置 为业务稳健推进提供有力支撑 同时进一步规范高职人员重新返聘入职管理 [1] 公司当前经营重点与目标 - 公司正稳步推进经营恢复与竣工交付保障等核心工作 [1] - 在公司内部 和保交付同等重要的是恢复经营 [1] - 公司董事会主席在2024年3月6日的月度管理会议上 将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年” [1]

公司经营状况 - 公司表示近年来经营环境不断改善 [1] - 公司主营业务得以逐步恢复 [1]