（原标题：斩向医疗"黑手"！湖南集中通报15起"关键少数"腐败案） 21世纪经济报道记者 闫硕 聚焦"关键少数"和关键岗位，湖南通报15起医药腐败典型案例，保持反腐高压态势。 据湖南省监察委员会官网，日前，湖南省纪委监委对近年来全省查处的领导干部违规插手医院工程和药 品设备招标采购问题典型案例进行公开通报。 "这些问题充分暴露出医疗医药领域项目建设、药品耗材设备采购等关键环节仍存在较大漏洞，也反映 一些领导干部不知敬畏、不守底线、胆大妄为。"湖南省纪委监委指出。 事实上，当前对"关键少数"群体的监管存在一些难点。 上海兰迪律师事务所律师王英向21世纪经济报道记者指出，一是权力寻租空间大，首先存在决策权垄断 的情况，比如这15起案例中涉及关键岗位人员掌握药品耗材采购审批权、工程招标权，可通过设置定向 参数等方式实现利益输送；其次利益链条复杂，案件显示贿赂手段包括以"宣传费"名义收受回扣、通过 亲属代持受贿、绑定耗材销售规避招标等。 二是风险发现难度高，比如相关案例中试剂耗材替换，实验室等级达标装修中植入特定设备参数；免费 设备捆绑耗材销售，通过"捐赠"形式规避采购程序；医药代表围猎关键岗位，防疫物资采购中虚构供 ...

A股上市公司治理正迎来一场深刻变革，核心直指那些掌舵的"关键少数"。 近日，证监会发布修订后的《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）。《治理准则》的修订不 仅仅是简单的文字变动，更是上市公司治理生态和理念的重塑。 《治理准则》紧盯董事、高级管理人员及控股股东、实际控制人等"关键少数"，有针对性地构建更加有 效的激励约束机制，进而推动上市公司治理水平的提升，降低公司及"关键少数"触碰违法违规的情形， 最终为众多投资者创造更为安全的投资环境。 对于上市公司而言，高管、实控人等"关键少数"具有双刃剑效应。如果他们勤勉尽责，则能带领公司乘 风破浪；反之，则可能将公司拖入深渊。正因如此，强化对"关键少数"的监督与约束显得尤为紧迫和必 要。 董事、高管的专业水平以及工作态度直接影响到上市公司的发展，任职前的资格审查显得尤为重要。由 于审核把关不严，个别公司就曾出现过不符合条件者"带病上岗"的情形，这是对投资者的极端不负责 任。 任职期间，董事、高管理应与投资者利益保持一致，通过专业的管理提升上市公司价值，而非"动歪心 思"。在一些违法违规的案例中，个别上市公司的董事、高管不惜触碰法律红线，试图通过内幕交易、 操纵股 ...

上市公司治理准则修订核心内容 - 中国证监会修订《上市公司治理准则》，着重健全对董事、高级管理人员的全链条管理制度，规范控股股东、实际控制人行为 [1] - 新规聚焦上市公司治理核心环节，回应市场关切，持续升级完善上市公司治理规则 [2] - 修订后的准则进一步与现行法律法规进行衔接，完善公开征集股东权利、董事会提名委员会职责等规定 [3] 董事及高管管理强化 - 新规明确董事、高级管理人员的任职资格，强化董事会提名委员会的审核责任 [2] - 强化董事、高管从事同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求，要求决策前充分收集信息 [2] - 完善离职管理，要求对离职后的追责追偿作出安排，离职时对其未尽义务做好审查 [2] - 针对个别公司高管被采取市场禁入措施仍任职、资格把关不严、提前辞职规避责任等问题作出监管安排 [5] 激励约束机制完善 - 要求建立薪酬管理制度，合理确定董事、高管薪酬结构和水平，与公司经营业绩、个人业绩相匹配 [2] - 完善薪酬支付机制，通过止付追索、递延支付等安排实现利益绑定 [2] - 确立薪酬与业绩匹配原则，如业绩未实现高管应退还多发的薪酬，重大违法违规行为需退回薪酬 [6] - 督促建立科学合理、激励和约束并举的薪酬制度，鼓励创造价值同时防范滥用职权 [5] 控股股东及实控人行为规范 - 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，强化非重大不利影响同业竞争的披露 [3] - 加强对关联交易的监管，完善董事会对关联交易的识别、审议要求 [3] - 针对股权较集中的上市公司，有利于完善治理机制、维护上市公司独立性 [6] 上市公司治理改革成效 - 2023年公司法修订完善公司治理架构，强调控股股东、实控人和董事、高管的义务和责任 [7] - 独立董事制度改革落地，督促独立董事积极履职，发挥监督作用 [7] - 2024年全市场分红达2.4万亿元，股份回购近1500亿元，均创历史新高 [8] - 因公司治理缺陷导致的财务造假、资金占用等行为被严厉打击，投资者利益得到保护 [7]