司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自9月1日起施行，针对转包、分包、挂靠、混同用工等争议问题统一法律适用标准 [1] - 承包人违法转包或分包给无资质主体时，需承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等责任 [1] - 被挂靠人允许挂靠的，需与承包人共同承担用工主体责任 [1] 混同用工规则 - 关联单位未订立书面劳动合同的，需共同承担支付劳动报酬等责任 [2] - 法院判定劳动关系时综合考虑工作地点、任务来源（如微信群指派）、工资支付方等实际用工证据 [2] 建筑工程转包案例 - 某建筑公司2021年将工程转包给无资质个人刘某，其雇用的张某在作业时高处坠落致八级伤残 [4] - 2023年人社局认定建筑公司承担工伤保险责任，仲裁及法院均支持张某索赔诉求 [4][5] - 法院明确工伤保险责任不以劳动关系为前提，违法转包的承包人须直接担责 [5] 劳动者举证指引 - 需留存工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等用工证据 [6] - 工伤认定需提交诊断书、事故现场影像资料，并主动核实工程承包方信息 [6]

劳动合同类型 - 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 [9][10] - 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 在劳动者连续工作满十年 连续订立二次固定期限劳动合同或用工满一年未签书面合同等情形下应订立此类合同 [11][12][13] - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同 [14][15] 劳动合同必备条款 - 必须包含劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护等内容 [16] - 可另行约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 [17] 签订注意事项 - 用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 电子合同需确保劳动者可随时查看下载打印完整内容 [19][20] - 劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份 劳动者缺失文本可能增加维权难度 [23][24] 常见违规行为 - 仅签订《就业协议书》或采用口头约定代替书面劳动合同 [3] - 合同内容缺失工作岗位 工作地点 工资等关键条款 [4] - 通过"阴阳合同"少缴税款或设置霸王条款限制劳动者权益 [5][6] 风险防范建议 - 需与用人单位认真协商合同内容 重点核实涉及个人权益的条款 [7] - 发现用人单位拒不提供劳动合同文本时可向劳动保障监察部门投诉 [24]

事件概述 - 2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名20多岁男性员工李某在办公室猝死，原计划5月2日举行婚礼[2][3] - 事件经过：4月22日中午上班后未再回复未婚妻信息，23日上午被保洁发现已无呼吸[2][3] - 公司以"网络故障"为由通知员工调休，引发外界对真相透明度的质疑[4] - 劳动监察部门已介入工亡认定，具体结论尚待调查[5] 公司管理问题 - 前员工透露班主任需负责400多个单科学生，每天工作从下午1点到凌晨[7] - 教师需承担销售任务，每晚汇报进展，电话录音被随机抽查，话术不达标会被约谈[7] - 2023年曾被曝光单日加班超6小时，日常管理苛刻到吃饭上厕所需报备[7][10] - 公司回应称行业压力大导致加班普遍，考虑扩招人员减轻压力[10] 公司发展历程 - 2012年由前网易高管李勇创立，最初定位学习社区[11] - 2013年上线"猿题库"，2014年切入K12教育，2015年累计用户突破4亿[13] - 技术方面取得成绩：自研直播技术，AI赛事获奖，小猿学练机16个月销量破100万台[13] - 2013-2020年累计融资11轮总额40.52亿美元，估值达155亿美元[13] 行业影响 - 2021年"双减"政策导致员工从5万缩减至3.7万，获客数量大幅下降[15] - 转型期间尝试跨界：7200元风衣、25万月子套餐、做咖啡等[16] - 教培行业需求仍旺盛，盈利压力转嫁至员工[18] - 类似事件频发：一个月前高途教育员工在出租屋去世[20] 法律与社会责任 - 工伤认定需满足在工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效[21] - 工亡补助包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金[21] - 企业伦理应超越法律最低标准，平衡多方利益[22] - 近期部分企业已取消"大小周"或强制下班形成"反内卷"趋势[24]