欢迎扫描下方二维码关注： 企业所得税汇算清缴中，工资薪金是常见的税前扣除事项，也是纳税人咨询的高频、热点问题。由于有时对政策理解不够 准确，纳税人汇算清缴申报时容易发生错误扣除的情形。那么，工资薪金应该如何进行企业所得税税前扣除呢？我们一起来看 看吧～ 一、 工资薪金税前扣除的范围是什么？ 答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 工资薪金，是指企业每一纳税年度 支付给 在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工 资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 二、 什么是"合理的"工资薪金？ 答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函〔2009〕3号） 第一条的规定，"合理工资薪 金"是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 在对工资薪金进行合理性确认时，可按 以下原则 掌握： 三、 计算职工福利费、教育经费、工会经费扣除限额时的"工资薪金总额"是什么？ 答：应 区分为工资薪金支出和 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 其他支出 间:什么是"合理的" 工资薪金? 答: "合理工资薪金" 是指企业按照股东大会、董事会、 薪酬委员会或相关管理机构制订的工 资薪金制度规定实际发放给员工的工 资薪金。 在对工资薪金进行合理性确 认时, 可按以下原则掌握: √ 企业制订了较为规范的员工工资 薪金制度; ▽ 企业所制订的工资薪金制度符合 行业及地区水平; √ 企业在一定时期所发放的工资薪 金是相对固定的,工资薪金的调整是 有序进行的; ▽ 企业对实际发放的工资薪金, 已依法履行了代扣代缴个人所得税 义务; ▼ 有关工资薪金的安排,不以减少 或逃避税款为目的。 问:企业当年12月份预 提的工资、薪金在次年1月份 发放,是否可以在当年度企 业所得税税前扣除? 答: 企业在年度汇算清缴结束前向员 工实际支付的已预提汇缴年度工资薪 金，准予在汇缴年度按规定扣除。 间:接受外部劳务派遣用 工支出是否属于工资薪金? 企业接受外部劳务派遣用工所实 际发生的费用,应分两种情况按规定 在税前扣除： 按照协议（合同）约定直接支付 给劳务派遣公司的费用，应作为劳务 费支出;直接支付给员工个人的费 用,应作为工资薪金支出和职工福利 费 ...