福特公司当前转型挑战 - 电动汽车销量显著下滑，2025年5月在美国市场仅售出6,723辆，同比下降25% [3] - F-150 Lightning车型销量暴跌42%，E-Transit销量表现惨淡 [3] - 公司取消了原计划120亿美元的电动汽车投资，并削减密歇根州电池厂40%以上的生产计划 [3] - 将大型电动皮卡的上市时间推迟至2027年，并取消了一款SUV的上市计划 [3] - 面临特斯拉等竞争对手在电池技术、生产流程和供应链管理上的巨大压力 [3] 全球制造业格局演变 - 印度、中国和东南亚等新兴市场在过去十年迅速崛起，成为全球制造业重要驱动力 [3] - 贸易摩擦、经济脱钩、技术主权等地缘政治因素正推动全球供应链重组 [3] - 工业4.0背景下，AI应用改变工人角色和技能需求，环境挑战要求企业采用绿色技术 [3] - 全球灯塔工厂数量截至2025年已达189家，成为工业4.0数字智慧工厂的典范 [54] 福特公司工厂改造战略 - 在全球范围内翻新旧工厂以生产电动汽车零部件，例如改造密歇根州范戴克变速箱工厂用于生产电动机和电动变速驱动桥 [4] - 在著名的里弗鲁日工厂新建装配厂，专门生产F-150皮卡的纯电动版本 [4] - 2023年在德国亮相科隆电动汽车中心，这是在1930年落成的尼尔工厂基础上改造而成，占地125公顷 [57] - 科隆工厂配备全新生产线和自动化生产工具，预期实现年产250,000辆电动汽车的产能，是福特全球首家碳中和装配厂 [57] 福特公司历史生产创新 - 1904年皮格特大道工厂落成，造价76,500美元，在此诞生了著名的T型车，首批生产了12,000辆 [5][9][13] - 1908年T型车价格从950美元降至1916年的360美元，销量从1909年的12,000辆跃升至1916年的577,000辆 [15][29] - 1910年高地公园工厂落成，采用钢筋混凝土结构和宽大玻璃窗设计，被称为"水晶宫" [22][23] - 1913年第一条流水装配线在高地公园工厂试验成功，T型车日产量从数百辆跃升至数千辆 [28][29] - 1914年将工人日薪提高至5美元，高地公园工厂就业人数在1925年达到近70,000人的峰值 [30][31] 福特公司垂直整合实践 - 1927年里弗鲁日工厂实现"从矿石到整车"的垂直整合，拥有75,000名员工，是当时世界最大工业综合体 [35][36][37] - 公司拥有70万英亩森林、铁矿和石灰石采石场，以及数千英亩煤矿土地，并运营货运车队和铁路 [36] - 工厂内设有发电厂满足自身全部电力需求和高地公园工厂三分之一的电力需求，还有玻璃厂等配套设施 [37] 生产管理范式变迁 - 福特制（Fordism）指使用专门机器和半熟练劳动力在流水线上大规模生产标准化产品 [48] - 后福特主义强调生产灵活性、多样化，注重满足消费者个性化需求，形成敏捷供应链网络 [54] - 当前制造业范式全面走出福特制，进入强调数据智能、人机交互的工业4.0时代 [54]

文章核心观点 - 现代社会工作存在去技能化现象，源于科学管理，虽提高效率但使劳动者失去讨价还价能力，降低技能水平，当下多数企业仍采用去技能化管理方式，后福特主义因与资本家利益相悖未成主流 [7][14][46] 科学管理：去技能化的基本原理 - 去技能化是剥夺劳动者生产相关技能和知识，让其失去与老板讨价还价本钱，当下流水线打工人是典型去技能化劳动者 [5][6][7] - 泰勒制在19世纪末20世纪初出现，目的是操控工人，让其遵守标准化流程完成极端细化任务，虽短期提高效率但把人变成机器，造成构想和执行分离 [7][8][9] - 去技能化对资本有驯化打工人和压缩劳动力价值、降低人力成本的好处，导致全社会打工人技能含金量下降 [11][13][15] - 泰勒制基本学说成为一切工作设计的基石，几乎所有企业都在一定程度上采纳其科学原理原则 [16] 蓝领的去技能化 - 中考普职分流受关注，有人认为需要有一技之长的蓝领，但中国职业教育令人不满意 [18] - 职业学校重规训管控学生，忽视知识和技能培养，学生学到的技能粗浅，企业需要低技能、低成本、“高觉悟”的打工人，这是企业和职校的双赢，家长和学生的双输 [22][27][29] 白领的去技能化 - 中国白领需本科学历，但实际工作不需要多少技能，办公室实行构想和执行分离原则，白领从事无需思考规划的脑力劳动 [31][32][33] - 随着大学扩招，白领人数增多、“含金量”下降，与蓝领区别不大，无法从工作中获得自我实现感和使命感，一定程度上解释了消费主义的崛起 [36][37] 再技能化的可能 - 福特制在泰勒制基础上发展而来，引入流水线，虽涨工资、降工时改善了打工人消费和休闲情况，但去技能化境况未改善 [39][42] - 后福特主义生产方式试图增强打工人技能，让其参与构想和协作，但与资本家利益相悖，未成为主流，当下多数企业仍采用泰勒制 [44][46] 尾声 - 现代社会强调效率和生产力，忽视生产关系改造，泰勒制使打工人去技能化，失去讨价还价能力，难以获得体面工资和工作使命感 [49]