行业招聘与人才状况 - 2026年外商独资公募基金人才招聘有回暖迹象，但较2019年等历史最热时期仍有差距 [1][2] - 当前释放的职位以中层职位需求较多，外资公募通常底薪较高，岗位有一定吸引力 [2] - 多家外资公募正在积极招聘，例如安联基金招聘市场策划部总经理和市场经理，贝莱德基金招聘系统交付和运营等岗位，摩根资产管理招聘运营控制岗位，摩根士丹利基金招聘电商岗位，宏利基金招聘互联网营销、债券交易员等 [2] - 对于已获牌照的外资公募，渠道人才至关重要，招聘时看重公募行业经验，尤其青睐有中资公募基金公司背景且业绩好的渠道人才，且渠道负责人不要求会讲英文 [2] - 公募基金行业资深渠道人才对外资机构持谨慎态度，原因包括外资机构人事或战略调整常由总部发起，中国团队难以把控，以及新设外资基金公司人手短缺，难以投入广泛渠道建设 [3] - 外商独资公募要破解人才困局需解决一系列问题，如产品营销和销售需深厚本地经验并尊重本地规律，给予本地负责人足够自主权 [3] 高管变动情况 - 2025年全年，9家外商独资公募基金公司合计发生22人次高管变动，同期全行业150家公募基金公司共发生380人次高管变动 [4] - 2025年平均每家外商独资公募基金的高管变动人次为2.44，略低于行业均值2.53 [4] - 安联基金在2025年7月董事长吴家耀离任，总经理沈良暂代董事长，同年10月从中欧基金引入销售负责人关子阳任副总经理 [4] - 贝莱德基金在2025年2月原副总经理洪霞离任，3月引入郁蓓华任总经理，原总经理陈剑离任，7月引入首席信息官刘映洲 [4] - 富达基金在2025年5月黄小薏离任总经理，7月卸任，新任命孙晨为总经理，李少杰为董事长 [5] - 宏利基金在2025年3月高贵鑫离任首席信息官，由原范达中国区负责人唐华接任，10月副总经理宋扬离任，由中信保诚基金的刘业伟接任 [5] - 联博基金在2025年9月副总经理朱建荣离职，年底督察长方芳离任，总经理罗登攀暂代督察长，且朱建荣已起诉联博基金，案件将于2026年1月19日开庭审理 [5][6] - 摩根基金在2025年7月原首席信息官卢蓉离任，从中欧基金招来贾建国接任，摩根士丹利基金在2025年1月1日任命刘欣为副总经理 [6] 公司业务与战略发展 - 2025年部分外商独资公募基金做出战略选择，例如施罗德基金决定聚焦机构业务，这被视为渠道人员较少情况下的选择，但入选机构白名单需满足一定门槛 [7] - 富达基金于2025年11月18日发行了公司首只养老FOF，成为首个推出养老目标基金的新设立外商独资公募公司，这得益于监管放松了对新设外资公司申请养老基金的资格限制 [7] - 安联基金和联博基金在2024年发行首只产品后，2025年的重要任务之一是规模增长，安联基金从中欧基金引入了销售负责人任副总经理，联博基金也经历了销售负责人调整 [7] - 贝莱德基金在2025年决策转向系统化股票投资策略，同年其专户规模扩张后，非货规模突破了200亿元，为申请QDII资格奠定了基础 [8] - 除三家合资转外商独资的公募基金公司外，外商独资公募基金公司均面临一定盈利压力，当前重要任务是做大管理规模并向盈利迈进，能否展示盈利希望关乎中国区负责人的任务 [8] - 外资机构需充分尊重中国本地规律才能分享经济和资产管理行业发展红利，但现实与理想之间仍有很大差距 [8]

高管变动 - 富达基金原董事长黄小薏因个人原因卸任 李少杰接任董事长并继续履行富达国际职责 [1][2][3] - 黄小薏在任期间领导公司取得外商独资公募基金牌照 发行10只公募基金及多个专户产品 [3] - 富达国际亚太区总裁高度评价黄小薏对客户关系维护及业务基础建设的贡献 [3] - 总经理孙晨5月已上任 曾任职于Tradeweb、嘉实国际等机构 将负责业务策略落实与监管沟通 [4][3] 公司业务发展 - 富达国际2004年进入中国 2022年12月获外商独资公募牌照 当前管理资产规模超50亿元 [5] - 已发行10只产品覆盖股票型、混合型、债券型及FOF 业务覆盖全球25个地区 [5] - 行业人士指出外资公募需时间本土化 产品打磨与客户服务是核心 部分机构已显现本地化能力 [5] 行业趋势 - 外资公募被视为中国基金行业增量力量 未来或推动行业多元化与竞争格局丰富化 [5] - 2020年外资持股比例限制放开后 外商独资公募加速落地 黄小薏曾参与中外合资公募拓荒 [3][5]