四大会计师事务所应届生薪酬 - 安永将应届生月薪提高至12,500元，叠加差旅补贴6,000元和资格补贴3,000元后，月收入可达20,000元 [1] - 四大会计师事务所的起薪在行业内具有竞争力，对求职者吸引力显著 [3] 审计职业发展路径 - 从四大会计师事务所跳槽存在一条隐形职业鄙视链，头部投行、买方和金融监管类公职通常位列前茅 [6][7] - 跳槽至企业财务或业务伙伴岗位的吸引力取决于目标企业的业绩和奖金规模，部分大型科技公司年终奖可达36个月 [7] - 在四大之间或向八大会计师事务所跳槽被视为职业路径无实质变化，而内部审计岗位普遍不受青睐 [7][8] 内部审计工作特点 - 内部审计工作节奏表现为高频出差，例如在7个月内出差至8个省份，执行15-16个项目，月出差率超过50% [16][17] - 工作内容涵盖财务审计、费用审计、内控测试、职责分离评估、流程审查、反舞弊调查及突击审计等多类型任务 [21][22] - 内部审计强调风险导向方法，依据业务变动率、利润率和历史审计情况筛选高风险项目 [63] 审计方法论与流程 - 内部审计遵循计划、执行、报告、跟踪的PDCA循环，并对发现问题持续跟进直至整改完成 [64][65] - 审计程序高度依赖证据收集，具体方法包括询问、观察、检查、函证、重新计算、重新执行和分析性复核 [68][69] - 审计工作存在固有冲突，被审计单位可能对敏感问题采取抵触态度，需通过正式会议沟通解决 [47][70] 行业人才流动与市场机制 - 审计行业通过价格机制调节人才供求，事务所能够通过薪酬策略吸引或淘汰目标人群 [97] - 四大审计经验为转型企业财务、内部审计或其他专业岗位提供大量可参照案例 [80] - 职业状态可分为“穷忙”、“穷闲”、“富忙”、“富闲”等组合，薪酬水平是影响职业选择的关键因素 [98][100]

董事会审计委员会设立目的 - 强化董事会决策功能，加强内部控制，确保对经理层的有效监督，完善公司治理结构 [2] - 主要负责内外部审计的沟通、监督、核查工作，行使《公司法》规定的监事会职权 [2] - 对董事会负责，提案需提交董事会审议决定 [2] 人员组成 - 审计委员会成员为5名，均为不在公司担任高级管理人员的董事，其中独立董事3名，会计专业人士担任召集人 [4] - 会计专业人士需具备注册会计师资格、高级职称或相关领域五年以上工作经验 [4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上全体董事提名，董事会选举产生 [4] - 主任委员由独立董事委员担任，负责主持委员会工作 [4] 职责权限 - 检查企业贯彻执行法律法规情况，指导风险管理、内部控制、合规管理体系建设 [6] - 检查董事会、股东会决议执行情况，组织开展投资项目后评价 [6] - 审核财务报告、会计政策变更方案，督导内部审计制度实施 [6] - 监督评价内外部审计机构工作，提出聘用或解聘会计师事务所建议 [6][8] - 对董事、高级管理人员执行职务行为进行监督，提出责任追究或解任建议 [6][7] 会议与决策程序 - 每季度至少召开一次会议，三分之二以上成员出席方可举行 [16] - 会议原则上采用现场形式，必要时可采用视频、电话等方式 [17] - 决议需经审计委员会成员过半数通过，利害关系成员需回避 [17] - 会议记录需真实、准确、完整，保存期限至少十年 [18][19] 内部审计机构职责 - 对公司内部控制制度的完整性、合理性及实施有效性进行检查评估 [10] - 审计会计资料及其他经济资料的合法性、合规性、真实性 [10] - 协助建立健全反舞弊机制，发现重大问题立即向审计委员会报告 [10] - 至少每季度向董事会或审计委员会报告一次内部审计工作情况 [10] 监督与报告机制 - 审计委员会发现董事、高级管理人员违规可向董事会或股东会报告，必要时直接向监管机构报告 [13] - 审计委员会可提议召开临时股东会会议，董事会需在十日内反馈意见 [13] - 审计委员会自行召集股东会会议时，董事会需提供股东名册并配合 [14] 附则 - 议事规则自董事会决议通过之日起执行，未尽事宜按国家法律法规和《公司章程》执行 [20] - 规则解释权归属公司董事会 [20]