野村近期有哪些相关的宣讲活动？ 01 野村人力资源部： 在接下来的几个月，我们会通过线上和线下活动，为有兴趣加入野村的同学充 分介绍我们的实习项目和校园招聘活动，其中包括： 八月 "野村嘉年华"（在中国香港和新加坡办公室，线下活动） ：我们将邀请正在野村实习的实习 生以及不同部门的同事与同学们进行交流，让同学们更好地了解野村的工作环境。 "认识野村"线上活动 ：我们将邀请不同部门的同事参加并与同学互动，也会为同学准备分组 讨论室，方便他们与各位同事交流。 九月 开放日（在中国香港和新加坡办公室，线下活动） ：活动主要面对对野村集团感兴趣的同 学，让他们能够对不同的职业路径有更多的了解。 野村集团2025-2026年度校园招聘和实习项目即将正式开启！我们将在位于澳大利亚、中国香港以及新 加坡等地的办公室陆续开展多场线上线下招聘活动，提供多个部门的丰富岗位，充分满足同学们多元的 职业发展需求。 今天，我们邀请到野村人力资源部相关负责人，跟大家详细介绍此次校园招聘和实习项目的相关重要信 息，期待同学们踊跃报名参加。野村集团欢迎你的加入！ 能否介绍一下野村的实习项目或毕业生招聘项目？ 野村人力资源部： 我们主要为距离 ...

当然，熬过夏天并不等于拿到正式录用。根据全美高校和雇主协会的数据，2023年至2024年各行业整体 实习转正率为62%，是5年来的最低水平。但相比其他应聘途径，实习仍是通往全职岗位最有效的路 径。黑石集团就是一个典型例子。2023年，该公司开放了169个分析师职位，尽管收到6.2万份申请，但 大多数岗位最终由实习生转正填补。首席执行官苏世民曾感叹："现在要进黑石比进哈佛难12倍。我自 己如果现在去申请，恐怕都进不了。不知道这是不是件好事。" 高盛全球银行和市场部门联席主管丹·迪斯当年也是大学毕业后第一时间加入该公司暑期实习项目。这 也说明为什么在人工智能正在替代许多初级工作的背景下，各大公司仍然坚持开展大规模实习项目。虽 然制作PPT、数据分析等传统重复性工作如今大多可以用算法处理，银行已经不再需要一支"实习生大 军"来支撑这些基础任务，但实习项目的价值早已不局限于"干活"。它们真正的意义，是选拔和培养未 来的领导者。如今的暑期实习生，虽然机械性的工作任务减少了，但正在学习客户洞察、交易结构设 计、团队管理等人工智能无法替代的技能。实习的本质，正在从"技术训练营"转变为"领导力选拔赛"， 这也让它的价值比以往 ...