招聘活动规模 - 活动为吉林省规模最大的校园招聘会，由吉林大学、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅联合主办[1][2] - 现场有来自全国1100多家企业参与，提供近6万个岗位[1] - 活动吸引吉林省68所高校的2万余名毕业生参与求职[1] 参会企业构成 - 参会单位中，央企和国企达343家，民营企业532家，展现多元化用人需求[2] - 从地域分布看，除东北三省本地企业307家外，来自长三角与京津冀地区的企业达到346家，凸显跨区域引才吸引力[2] - 全国17个省份人社部门组团参与，共361家用人单位现场招聘，拓展毕业生跨区域就业通道[5] 行业覆盖与招聘策略 - 招聘会覆盖制造业、科研与信息技术服务业、农林牧渔业等多个重点领域[2] - 部分企业如中工国际工程股份有限公司重点招聘海外市场开发和项目执行类岗位，更看重学生的抗压能力和沟通能力[4] 毕业生就业意向 - 毕业生就业意向呈现多样化趋势，有毕业生通过前期实习确定算法研发为职业方向，认为央企平台稳定且科研体系完善[4]

招聘活动概况 - 苏州市在郑州大学举办“就在苏州·留在苏州”秋季校园招聘活动，240余家单位提供近万个岗位，现场收到简历近8000份[1] - 活动由副市长带队参加，显示地方政府对人才引进工作的重视程度[1] 参与单位与岗位结构 - 参与单位包括19家国有企业、35家外资及港澳台资企业和183家民营企业，民营企业占比超过76%[1] - 制造业“1030”产业体系重点企业195家，服务业“1840”产业体系重点企业33家，显示制造业是苏州的核心产业[1] - 岗位需求按学历划分：硕士及以上700余个，本科5500余个，大专2000余个，本科岗位需求占比超过55%[1] 区域合作与人才战略 - 苏州市人才服务中心与郑州大学签署高质量就业战略合作意向书，建立长期人才输送渠道[1] - 苏州10家优质用人单位成为“郑州大学高校毕业生就业实习基地”，加强校企合作[1] - 岗位需求与河南高校优势学科高度契合，针对性吸引河南省178所高校的近100万2026届毕业生[1]

活动概述 - 教育部部署于9月至11月集中开展"金秋启航"校园招聘月系列活动 [1] - 活动旨在汇集用人单位岗位资源，拓展市场化社会化就业渠道，精准做好就业指导服务 [1] - 活动目标是帮助毕业生尽早实现就业 [1] 招聘活动形式 - 主动邀请用人单位进校招聘，加大民营企业、中小微企业进校宣讲推介力度 [1] - 充分发挥各院系培养单位专业匹配优势，开展"小而精、专而优"的专场招聘活动 [1] - 充分发挥各分行业就指委优势，组织开展"千行万业人才招聘会" [1] 配套品牌活动 - 教育部会同有关部门持续办好"国聘行动"、"优企进校招才引智"专项行动、"百城千校万企促就业行动"等品牌活动 [1] - 依托国家大学生就业服务平台，深入实施"共建共享岗位精选计划"，持续举办线上专场招聘活动 [1] 活动规模 - 活动期间预计将举办省级招聘活动600余场 [1] - 活动期间预计将举办校级招聘活动近10000场 [1]

校园招聘宣讲会现状与趋势 - 当前秋招季校园宣讲会活动密集，全国在9月22日至10月23日期间预计举办至少7977场线下本科院校宣讲会，涉及超过2200家企业在350所高校进行招聘[19] - 宣讲会成为热门话题，学生对不同企业的宣讲会评价各异，有的因伴手礼丰盛被赞"豪气"，有的则因内容空泛被批"假大空"[1] - 企业举办宣讲会的主要目的包括生动展示自身形象、精准触达目标学生以进行高效双向筛选、以及提升招聘效率（如现场收简历和面试）[12] 企业宣讲会策略与差异 - 不同行业和规模的企业在宣讲会策略上存在显著差异，例如美妆时尚行业（如雅诗兰黛、欧莱雅）通常伴手礼丰盛，包含旗下品牌的小样或正装产品[6]，而LVMH集团在复旦大学的宣讲会则未准备伴手礼且严重超时近三小时[4] - 宣讲会内容构成通常包括企业故事、薪酬福利和培养路径，会后常提供现场收简历、直接面试或"直通码"等绿色通道[9]，但部分企业如LVMH被学生反馈缺乏实际招聘信息，内容多为公关话术[4][9] - 伴手礼发放机制多样化，包括预先在每个座位摆放礼袋、先到先得（如只准备100份）、要求学生在社交平台集赞领取（如腾讯、名创优品、米哈游）以及现场抽奖（如华为、腾讯、字节跳动、小米提供手环、耳机、平板等大奖）[15] 学生参与行为与偏好 - 学生参与宣讲会的主要目的是争取工作机会，但伴手礼和抽奖活动也成为重要吸引力，部分学生甚至调侃宣讲会为"进货会"[13] - 学生对宣讲会的核心期待是获得明确有效的招聘信息，包括清晰的薪资待遇、发展路径以及快速反馈机制（如现场收简历和安排面试）[24][26] - 为最大化机会，学生采取跨校或跨省参加宣讲会、托人"代递简历"或组成"宣讲搭子"等策略，尤其当心仪企业未在本校举办活动时[23] 宣讲会效果与效率 - 宣讲会的实际效果参差不齐，部分企业如欧莱雅的宣讲会因高效（一小时内完成所有流程并发放伴手礼和直通车二维码）而受好评[10]，而部分企业则因不收简历、不提供绿色通道或内容空泛被学生认为浪费时间[28] - 相较于复杂的网申流程（需填写详细个人信息且常石沉大海），宣讲会提供了直接沟通的场合，但若期待落空则体验更差[24][28] - 人力资源从业者建议学生积极参加线下宣讲，因为现场表现能体现求职态度且便于全面评估，同时指出宣讲会正在改进，如压缩时间至40分钟内、重点讲解晋升发展和待遇等学生关注的内容[31]

公司人才招聘活动 - 浦发银行长沙分行近期在湘潭大学和中南大学举办了2026年度校园招聘精品宣讲会[1] - 宣讲会采用公司介绍加深度互动的模式 内容包括播放宣传视频 介绍银行发展历程 业务矩阵 品牌优势以及入职员工的职场经验分享[1] - 活动共吸引约220名高校学子到场 现场氛围热烈 学生对企业文化 薪酬福利 职业发展路径等表现出浓厚兴趣[1] 活动成效与行业协同 - 宣讲会成功搭建了金融行业与高等院校深度协同的桥梁 获得校方高度肯定[2] - 活动是公司传递招聘信号和输出企业文化的重要载体 也为毕业生提供了与企业面对面 锚定职业方向的宝贵机会[2] - 公司未来计划持续携手更多高校 搭建岗位对接桥梁 积极践行社会责任 为金融业培育更多青年人才[2]

招聘活动规模 - 江苏省举办2026届高校毕业生公益供需洽谈会 吸引1000余家优质企业提供3.2万余个就业岗位 [1] - 活动吸引省内外3万余名高校毕业生到场求职 [1] 企业招聘计划 - 京东集团2026校园招聘将开放3.5万个岗位 其中应届毕业生校招岗位2万个 实习生岗位1.5万个 [1] - 岗位覆盖零售 科技 物流 健康 产发 工业 创新零售和国际等业务领域 超300种岗位类型 [1] 人才培养机制 - 所有校招项目均匹配专业系统培养方案 助力学生完成校园到职场转型 [1] - 培养体系聚焦专业技能精进与业务骨干能力塑造 [1]

招聘活动概况 - 2025年9月18日在西安邮电大学举办全国城市巡回招聘西安站（秋季专场）[1] - 活动同步举办网络招聘会、直播带岗及园区探企活动[1] - 活动旨在为高校毕业生和用人单位提供精准、高效的对接服务[1] 参会企业与岗位 - 共有来自19个省（自治区、直辖市）48个城市的411家用人单位参加[1] - 提供1.32万余个就业岗位[1] - 岗位涵盖数字技术、现代服务、新能源、生物医药等新兴领域[1] - 专设文化艺术、制造业、民营企业等特色专区[1] 活动参与情况与服务 - 参加的毕业生达2万余人次[1] - 活动主办方提供政策咨询、职业规划指导、AI简历诊断、智能岗位匹配等多元化服务[1] - 特别设置自我介绍限时挑战、面试问题快问快答、模拟面试随机应答三大实战环节[1] 未来招聘计划 - 西安市人社局将紧扣"金秋招聘月"等专项工作部署[2] - 持续举办金融行业专场、教育类专场等多场高校巡回系列及区域融合系列招聘会[2] - 打造"小而专、小而精、小而实"的专业化、精准化校园招聘服务体系[2]

公司背景 - 公司成立于1992年 隶属于申万宏源证券有限公司 是中国大陆成立早、规模大、具有独立法人资格的综合性证券研究咨询机构[7] - 公司拥有超300人的证券研究服务团队 聚焦研究千余家海内外重点上市公司[7] - 研究领域涵盖宏观经济、行业公司、股票债券及衍生品投资策略、指数与产品设计、制度与发展等综合领域 同时开展产业研究和政策研究[7] 人才培养体系 - 提供最全面的培训课程体系 包括创新与传统双能力体系化分级进阶投研培训[9] - 实行新生代员工导师带教机制 搭建平台补充现有培养机制[9] - 提供多维度全方位培养 包括入职引导、投研方法论和金融顾问等定制培养课程[10] - 设立管理专业内部双通道发展机制 并提供控股公司跨业务条线发展机会[10] 招聘岗位 - 招聘岗位包括宏观债券策略分析师、金融工程分析师、股票分析师、市场分析师、申万指数技术全栈工程师、产业研究院研究员等[11] - 产业研究院下设五个产业中心[11] 招聘对象要求 - 境内院校要求2026年1月1日至2026年7月31日期间毕业[14] - 境外院校要求2025年5月1日至2026年7月31日期间毕业[14] - 均以毕业证落款时间为准[14] 招聘流程安排 - 网申截止日期为9月30日[22] - 笔试预计于10月12日举行[22] - 答辩环节安排在11月至次年1月[22] - 最终公示时间为次年1月[22] 应聘方式 - 可通过官网https://www.swsresearch.com/institute_sw/home进行注册登录并完善简历后投递岗位[17] - 支持手机端扫码投递[19]

公司背景 - 公司成立于1992年 是中国大陆成立早 规模大 具有独立法人资格的综合性证券研究咨询机构[7] - 公司隶属于申万宏源证券有限公司 拥有超300人的证券研究服务团队 聚焦研究千余家海内外重点上市公司[7] - 公司开展涵盖宏观经济 行业公司 股票债券及衍生品投资策略 指数与产品设计 制度与发展等综合领域的投资研究 以及产业研究 政策研究[7] 人才培养体系 - 公司提供最全面的培训课程体系 包括创新与传统双能力 体系化分级进阶投研培训[9] - 公司实施新生代员工导师带教机制 搭建平台补充现有培养机制[9] - 公司提供定制培养课程 包括入职引导 投研方法论和金融顾问等多维度全方位培养[10] - 公司为员工提供管理专业内部双通道发展机会 以及控股公司跨业务条线发展机会[10] 招聘岗位 - 公司招聘宏观债券策略分析师 金融工程分析师 股票分析师 市场分析师[11] - 公司招聘申万指数技术全栈工程师 产业研究院研究员 产业研究院下设五个产业中心[11] 招聘对象要求 - 境内院校要求2026年1月1日至2026年7月31日毕业 以毕业证落款时间为准[14] - 境外院校要求2025年5月1日至2026年7月31日毕业 以毕业证落款时间为准[14] 招聘流程 - 网申截止时间为9月30日 笔试预计在10月12日进行 以实际通知为准[22] - 面试答辩环节安排在11月至次年1月 最终公示在次年1月[22] - 应聘需登录官网注册完善简历后投递岗位 支持手机端扫码投递[17][19]

公司介绍 - 申万宏源集团是一家以资本市场为依托、证券业务为核心的A+H股上市国有投资控股集团[6] - 申万宏源证券作为全资子公司，是国内综合实力领先的大型证券公司，拥有强大的股东优势、雄厚的资本实力和广泛的品牌影响力[6] - 公司业务涵盖投资银行、财富管理、机构服务与投资管理等领域，网点遍布全国，业务牌照齐全[6] - 公司总资产规模超6000亿元，拥有12家子公司、35家证券分公司和99家证券营业部，员工人数达10000人[7] - 公司连续21年荣获本土金牌研究团队称号，连续五年获得十大金牛证券公司奖项[7] 业务优势 - 综合竞争力位于证券行业前列，经营业绩良好[7] - 牌照齐全，拥有以资本市场为依托的全产业链服务体系[7] - 完善的人才机制采用"专业+管理"双通道发展模式，营造公开平等的用人环境[8] 招聘岗位 - 总部岗位包括投资交易、资产管理、投资银行、财富管理、机构业务、金融科技、合规风控、党群职能和财务运营等[8] - 分公司覆盖全国30余家分支机构，提供财富顾问岗位[8] - 独立子公司涵盖研究、投资、期货等业务领域[8] - 工作地点覆盖上海、北京、深圳、广州、成都、长沙等全国100余个城市[9] 招聘要求 - 面向2026届海内外应届毕业生，境内院校毕业时间为2026年1月-2026年7月，境外院校为2025年5月-2026年7月[11] - 总部和子公司岗位要求全日制硕士研究生及以上学历，分支机构要求全日制本科及以上学历[11] - 专业要求包括经济金融、财会管理、信息技术、数理统计、理工类和法律类等相关专业，复合专业背景优先[13] 招聘流程 - 网申和测评截止时间为2025年10月19日23:59[14] - 笔试和面试环节从2025年11月开始[14] - 实习体验和留用答辩从2025年12月开始[14] - 录用通知发放从2026年1月开始[14]