纪检监察工作与民生改善 - 公司通过监督推动区中心敬老院改善伙食、提供餐后水果并每季度发放新衣物，提升了老人的生活品质 [2] - 公司以案件查处为突破口，推动将追缴的670余万元违法资金统筹用于解决群众反映强烈的房屋漏水、公共设施不足等民生难题 [4] - 公司针对公办敬老院供养金分配不规范、伙食费被挤占等问题开展整治，为204名80岁以上老人补发高龄补贴，并建立健全制度机制 [6] 工程建设领域系统性治理 - 公司以区住建局质监站原站长郑某某案为突破口深挖彻查，累计立案审查调查35人，其中区管干部15人，查处了系统性“窝案、串案” [3][4] - 公司对工程建设全流程开展“过筛式”分析，梳理出3个方面16个突出问题，并推动区住建局建立健全18项规章制度 [4] - 公司通过案件查处，斩断了当地工程建设领域存在的利益输送链条 [4] 校园后勤运营模式改革与监督 - 公司推动广信中学改革校园食堂、商超运营模式，对米、面、油等大宗物资实行“集中采购+同城比价” [5] - 改革后，校内超市同类商品价格比区内大型超市低10%，学校食堂饭菜质量上升、价格下降 [5] - 该运营模式已覆盖城区5所中学，惠及7000余名师生，全区中小学实现了米、面、油等大宗物资统一集中采购 [5] 干部队伍建设与能力提升 - 公司为年轻干部量身定制证据审核、案件审理、审查调查等培训课程，并分期邀请区直部门“一把手”讲课，以提升监督能力 [7] - 公司探索建立案件查办模块化组团机制，统筹力量组建9支队伍，并实行“师徒帮带”制度，由“师傅”带领年轻干部全过程参与业务 [8] - 公司出台了纪检监察办案程序指南、乡镇纪委办案实操、协审员工作制度等30余项制度机制，以提升工作规范化水平 [7] - 公司通过开展“擂台大比武能力大提升”等活动，营造对标先进、比学赶超的氛围 [8]

党建引领与组织建设 - 公司党委将文明单位创建与业务履职同部署、同落实、同监督，形成创建促履职、履职带创建的良性循环 [1] - 公司制定文明单位创建三年规划，构建党委抓总、部门协同、上下联动的工作格局 [1] - 公司开展跨区域、分层次的党委理论学习中心组联学，围绕习近平文化思想等专题进行深度学习研讨 [1] - 公司建立示范点+案例库+交流营三维培育模式，充分发挥辖内8家全国文明单位的示范引领作用 [1] 金融文化培育与实践 - 公司专题调研全省金融系统文化建设情况，挖掘浙江特色经验，探索中国特色金融文化实践路径 [2] - 公司打造钱潮讲堂、浙央青春学堂、红船课堂等多维宣教矩阵，开展理想信念常修课等系列课程 [2] - 公司引导干部职工深学细悟五要五不内涵和实践要求，举办道德讲堂、演讲比赛等活动 [2] - 公司开展中国特色金融文化优秀案例评选和劳动技能竞赛，展示五要五不在履职中的生动写照 [2] - 公司选树文明集体，举办公德奖事迹宣讲会和金融文化先进谈活动，用榜样力量引领队伍 [2] 金融赋能与社会服务 - 公司将金融为民理念贯穿文明创建全过程，牵头组建金融系统文明创建联盟和学雷锋志愿服务联盟 [3] - 公司制定金融行业文明规范，整合行业力量参与全国文明城市创建等活动 [3] - 公司指导金融机构创新好家风信用贷、劳模工匠贷、生态抵质押贷等精准信贷产品 [3] - 公司将文明家庭、道德模范等无形资产转化为信贷优惠等有形资产，探索金融赋能成果转化 [3] - 公司深化浙江金融志愿服务宣讲团品牌建设，开展金融知识四进、金融助老适老等志愿服务活动 [3]

城市品牌与文明创建 - 衢州是孔氏南宗家庙所在地，以"南孔圣地 衢州有礼"城市品牌为核心，突出"礼"和"文明"标识 [1] - 农行衢州分行以党建为引领，紧扣全国文明单位创建标准，2025年5月获评第七届全国文明单位 [1] 服务地方经济发展 - 衢州政府围绕水资源推进重点水库和抽水蓄能项目，农行衢州分行为衢江抽水蓄能、江山抽水蓄能、佛乡水库等项目提供金融支持超100亿元 [2] - 2022年以来支持交通线路、基础设施、"千万工程"等领域，截至2025年一季度末贷款余额827亿元，较2021年末新增293亿元，增幅55% [5] - 连续4年获衢州市政府绿色金融考评优秀，连续3年获金融机构服务乡村振兴考核优秀单位称号 [5] 金融为民与服务优化 - 加快数字化建设，掌上银行注册用户达75万户，占衢州市总人口三分之一 [5] - 优化线下服务，开辟"农情暖域"专区，为行动不便老人、残疾人提供上门服务超3000次 [6] - 反电诈活动为超170人次挽回损失800万元，连续3年获防范电信诈骗工作先进集体称号 [6] 社会责任与公益活动 - 2023年协办学雷锋志愿服务项目展示活动，为1200余名志愿者提供金融服务 [6] - 累计社会捐款超30万元，近3年组织献血活动20余次，获衢州市无偿献血爱心单位 [8] - 连续3年开展"青年同植共富林"活动，种植500余棵树 [8] - 辖内支行成立"常山支行绿叶子""江山支行小江郎"等公益队伍 [8] 家园文化与员工关怀 - 开设"爱心托班"解决职工子女看护问题 [7] - 打造"三衢家园"，成立27个兴趣小组，常态化开展趣味运动会等活动 [9] - 落实"五小"建设，开展"六必访"活动，涌现5名省、市劳动模范 [9][10]