日本非正式员工群体的演变 - 非正式员工数量从1990年的881万人急剧增加至2016年的突破2000万人[2] - 就业冰河期核心一代（1975-1984年出生）首次工作即为非正式职位的比例，女性为31.6%，男性为16.6%[2] - 后续一代首次工作为非正式职位的比例，女性为30.8%，男性为18.1%，其中非自愿非正式员工占比男性70.7%，女性57.6%[2] 雇佣政策与市场结构变化 - 1985年出台的《劳动者派遣法》及后续多次修正，使劳务派遣渗透各行各业，甚至出现为期一天的派遣[5] - 新自由主义改革注重市场竞争，主张放宽管制，企业为压缩人力成本大量雇佣工资低的非正式员工[4] - 经济长期不景气，政府同意企业灵活雇佣和解雇非正式员工，导致非正式职位增加[4] 企业税务与政商关系 - 法人税率从1989年的40%逐步下降，在2018年降至23.2%[6] - 提高累退性高的消费税率，同时降低所得税累进税率和法人税率，税收变化相互抵消[6] - 商界通过巨额政治献金施加影响，政界屈服于压力，对富人资产征税的主张未能落实[6] 社会阶层固化与影响 - 日本社会孕育了多达900万人的底层阶级，其特点是学历低、收入低、难以实现阶层跃升[3] - 30岁至39岁男性正式员工的结婚率为69.3%，非正式员工结婚率仅为24.4%，差距显著[2] - 高中学历成为标配，低学历者实现阶层跃升难度极高，贫富差距出现代际相传现象[11] 经济表现与国际地位 - 2022年日本GDP世界排名第三，但人均GDP降至第三十一名[13] - 2022年日本性别差距指数排在第一百一十六名，在发达国家中垫底[13] - 日元贬值被解读为国际社会对日本国力评价下降的表现，进口商品价格上涨[14][15]