公司定位与架构 - 公司是一家投资控股公司，管理资产规模约3000亿至3500亿美元，截至2025年3月31日投资组合净值达4340亿新元，创历史新高 [2][5][8] - 公司投资组合分为三大板块：总部在新加坡的长期控股公司（持股比例不低于20%）、全球少数股权直接投资、以及通过基金和资管平台进行的合作投资 [5][10] - 公司与新加坡政府投资公司（GIC）存在关键差异，公司定位为股权持有者，投资组合中约98%为权益类资产，信用资产仅占2%左右，核心是通过“退出-再投资”的资本循环实现长期回报 [11] 投资策略与哲学 - 公司投资哲学聚焦长期可持续回报，不做宏观择时，而是基于“退出-再投资”的资本循环和四大结构性趋势（数字化进程、可持续生活、未来新消费、更长的寿命）进行配置 [5][14][19] - 金融危机后公司显著调整地域配置，其在美欧的总敞口从2011年的约11%增长至2020年末的33%，同期投资组合价值翻倍 [17] - 公司当前投资按四大趋势划分：数字化进程占11%、可持续生活占11%、未来新消费占11%、更长的寿命占5% [30] 地域配置与地缘观点 - 公司投资组合地域配置为：新加坡27%、中国18%、美洲24%、欧洲中东和非洲12%、印度8%、亚太其他地区11% [21] - 公司在中国市场的总体敞口仍在增长，但会兑现部分alpha收益，将资金再平衡到美国和欧洲 [20] - 公司认为世界是多极化的，需应对关税和“去全球化”影响，并通过在华盛顿设立办公室等方式提升地缘政治分析能力 [23][24] 资产类别与市场观点 - 公司资产类别配置发生显著变化，其非公开市场投资占比从2011年的约20%提升至约40%多，公开市场占比相应从80%降至50%多 [31] - 在低利率时代结束后，公司对私募股权投资转为更审慎，强调需精选管理人，并关注能带来低双位数回报的核心增值型基础设施资产 [31] - 公司认为公开市场与私募市场各有风险，私募市场信息不对称性大且流动性低，公开市场则面临按年考核的波动性影响 [33] 组织运营与人才 - 公司在全球13个办事处拥有约950名员工，其中新加坡约650人，海外300多人，投资人员占比约80% [39] - 公司招聘传统上偏好投行背景人才，近年也吸收私募及公募基金背景人才，并强调MERITT价值观（唯才是用、追求卓越、互相尊重、讲求诚信、团队协作、互信互助） [40][41] - 公司正将AI深度融入工作流，目标是通过AI赋能内部生产力、投资分析及组合管理，提升长期回报的可预测性 [51] 新加坡治理环境 - 公司高度独立于政府运作，董事会无政府委派董事，其与GIC均在政府的净投资回报贡献框架内，为政府社会项目提供资金支持 [11][12] - 新加坡政府的超前基础设施规划（如提前建设樟宜机场T5航站楼）为企业提供了明确方向和稳定环境，公司能借此同步调整业务布局 [44] - 公司所持有的企业对其新加坡GDP的贡献约占5%，这些企业在金融、公用事业等生态中扮演重要角色 [6][45]