"惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜"。2025年春节后首个工作日,省委、省政府以"抓改革创新促 高质量发展"吹响冲锋号,为基层民政事业发展标定了新方位。作为民生保障的"最后一公里"践行者,聊城 市莘县民政局立足"怎么看"的政治清醒和"怎么办"的行动自觉,以改革破题、以创新赋能,奋力书写基层 民政事业高质量发展新篇章。 李军 通讯员 马彦青 杨永军 姜凯 聊城报道 立足"三个维度"看改革,校准民政事业高质量发展方向 (一)民生是最大政治,必须以政治维度校准改革航向。面对群众对精准救助、品质养老、高效服务等新需 求,莘县民政局将党的建设优势转化为破解民生痛点的治理效能,通过建立党组班子"我为群众办实事"项 目台账,将"两个维护"转化为9项具体任务,全面破解政策落实"温差"、服务供给"时差"、数据共享"落 差"等问题,确保党中央决策部署在基层落地生根。 (二)堵点就是突破点,必须以发展维度激活创新动能。民政事业发展的堵点,正是改革创新的靶向坐标。 以莘县为例,分析县域民政现状,主要矛盾是群众"一次办好"的期待与部门数据壁垒尚未完全打破,今年以 来莘县民政局积极探索救助审核确认"五合一"工作模式,将低保、特困、 ...

民政高技能人才队伍建设政策 - 民政部与人社部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排 [1] - 养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等领域服务需求激增，但民政高技能人才存在550万人的缺口，供需错位可能进一步加大 [1] 民政行业人才痛点 - 民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低 [1] - 养老护理员缺口达550万人，人口老龄化加速将加剧供需矛盾 [1] 人才激励措施 - 建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障工资与技能水平、贡献程度匹配 [2] - 设立技能津贴和特殊岗位补贴，提高技能人才收入 [2] - 提供落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠 [2] - 在劳动模范、三八红旗手等评选中增加对民政人才的表彰 [2] 职业发展路径优化 - 建立健全民政人才技能职称评定体系，推动"五级工"向"新八级工"制转变 [3] - 建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质 [3] - 鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，拓宽职业发展渠道 [3] 社会认知改善 - 民政一线岗位存在工作强度大、社会认知度低的问题 [2] - 2024年全国首个殡葬本科专业招生，是打破职业偏见的重要举措 [2] - 需加强宣传引导，营造"技能宝贵"的社会氛围 [2]