北京市2025年人社工作总结与2026年工作部署 - 2025年全市城镇新增就业33万人 城镇调查失业率均值4.1% 帮扶7.2万名困难人员就业 促进3.7万农村劳动力就业参保 [1] - 渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥实施 稳步提高各项社保待遇水平 [1] - 职业伤害保障试点扩围 在全国率先将出行行业全部纳入保障范围 创新“小伤快赔”机制 “新职伤”已累计覆盖165万人 [1] - 全市累计820万人申领第三代社保卡 [1] 2026年就业与人才吸引措施 - 多措并举吸引产业急需、民生紧缺领域人员来京就业 制定新就业群体友好若干措施 出台平台经济吸纳就业指导意见 [1][2] - 推动解决来京就业群体“一张床、一间房”等需求 [2] - 开展稳岗扩容提质专项行动 深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域岗位创造潜力 全年开发各类就业岗位45万个 [2] - 健全就业公共服务体系 新建100个“家门口”就业服务站点 构建“15分钟就业服务圈” [2] - 推进零工市场规范化建设 设立“新就业形态服务专窗” 提供“一站式”服务 [2] 2026年社会保障体系完善计划 - 深化京津冀人社协同发展 持续扩大京津冀社保“同事同标”范围 加强三地社保业务互联互通 [2] - 拓展社保卡在城际铁路等场景的应用 联通通武廊社保经办系统 实现高频社保业务异地受理 [2] - 鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险 提高参保率 [1][3] - 扩大企业年金覆盖范围 稳妥实施个人养老金制度 [3] - 稳步扩大职业伤害保障试点 全面推行“小伤快赔”机制 [3] 职业技能培训与行业发展 - 落实“技能照亮前程”培训行动 加强人力资源开发利用 [2] - 推动“北京家政”技能品牌提质增效 开发医疗陪诊、家庭收纳、家庭助浴等专项职业能力标准和培训课程 全年培训并评价家政服务人员1.5万人次 [3] - 推动30家家政企业实现员工持证上岗、亮证服务 [3]

国考招录规模与结构变化 - 2026年国考计划招录3.81万人，较2025年减少约1600人，为近十年来首次出现明显缩招趋势 [2] - 超过2.6万个名额专门面向应届毕业生，占招录总数近七成 [2] - 近五年国考招录中，应届毕业生占比持续保持在58%到67%之间的较高水平 [2] - 招录岗位结构优化，2.8万多个岗位直接下沉到县区及以下机构，基层招录继续增长 [3] - 有3000多个名额定向招录“三支一扶”、西部计划志愿者及服役五年以上的退役大学生士兵 [3] 报考资格与年龄限制调整 - 报考年龄限制放宽，从35岁放宽至38周岁 [1] - 应届硕士和博士研究生的报考年龄限制放宽至43岁以下 [1] - 年龄限制放宽与“渐进式延迟退休”趋势相呼应，旨在为政府部门引入更多样化的社会阅历和专业视角 [1] 考试内容与选拔标准演变 - 考试专业化程度提升，14个部门在笔试阶段加考专业科目 [3] - 56个部门在面试环节进行专业能力测试，数量比去年增加8个 [3] - 人才选拔趋于精细化，强调税收政策、国际贸易、法律实务等特定领域的专业能力 [3]

招录规模与结构变化 - 2026年国考计划招录3.81万人，较2025年减少约1600人，为近十年来首次出现明显缩招趋势 [3] - 超过2.6万个名额专门面向应届毕业生，占招录总数近七成 [3] - 近五年应届毕业生在国考招录中的占比持续保持在58%到67%之间的较高水平 [3] - 2.8万多个岗位直接下沉到县区及以下机构，基层招录继续增长 [4] - 3000多个名额定向招录"三支一扶"、西部计划志愿者及服役五年以上的退役大学生士兵 [4] 报考资格调整 - 报考年龄限制放宽，普通报考年龄上限从35岁调整至38周岁 [1] - 应届硕士和博士研究生的报考年龄上限放宽至43岁以下 [1] 考试内容与选拔标准演变 - 14个部门在笔试阶段加考专业科目 [4] - 56个部门在面试环节进行专业能力测试，比去年增加8个部门 [4] - 人才选拔趋向精细化，强调税收政策、国际贸易、法律实务等专业能力 [4]

泰康保险集团2025年上半年业绩表现 - 泰康资产管理规模突破4.5万亿 半年新增3000亿 较2024年末的4.2万亿稳步增长[2][3] - 泰康资产营收30.05亿 同比增长8.34% 净利润13.16亿 同比增长20.67%[3] - 第三方资产管理规模超2.6万亿 较2024年末增长4% 养老金管理规模超1.1万亿 较2024年末增长约10%[3] - 企业年金管理规模超6300亿 居市场前列 巩固国内最大养老金投管机构之一的地位[3] 保险子公司经营情况 - 泰康人寿保险业务收入1309.73亿 同比下滑5.8% 但净利润159.97亿 同比增长164.5%[6] - 泰康人寿投资收益率从2024年上半年1.38%上升至2025年上半年1.8% 同比提升0.42个百分点[6] - 泰康养老实现净利润4.22亿 扭转2024年上半年亏损14.5亿的局面 投资收益率1.29% 综合投资收益率2.71%[7] - 泰康养老二支柱年金受托管理资产规模超6000亿 个人养老金客户超22万人 服务企业超5500家 保费规模超30亿[7] - 泰康在线保险业务收入72.52亿 同比增长5.76% 净利润1.95亿 同比增长近1000% 创历史同期新高[7] - 泰康在线投资收益率1.42% 综合投资收益率2.04% 较2024年同期均有提升[7] 保险资管行业趋势 - 保险资管行业规模在大资管行业中位居第一 2024年末保险资金运用余额33.26万亿[4] - 保险资管在整体资管行业中的份额从2016年11.46%上升至2024年末21.18%[4] - 保险资管机构在长期资金运用、大类资产配置、固收投资及合规风控上具备先天优势[4][5] - 保险资管机构普遍发力第三方业务 2021-2023年系统内保险资金占比持续下降 第三方资金占比持续上升[5] 新寿险模式与长寿生态 - 新寿险模式通过"资金-服务-盈利"闭环实现 将保险资金转化为实体服务再卖回给客户[8] - 泰康在全国37个城市布局45个养老项目 23城26家社区投入运营 在住居民超18000名[8] - "保险+养老服务"绑定模式有效拉动保费增长 2023年卖出20万份与养老社区绑定的储蓄险"幸福有约"[8] - "幸福有约"产品件均价200万 为泰康带来4000亿保费规模 且连续11年持续增长[8] - 泰康资产通过科技赋能自主研发投资管理平台 实现全品种、全规则、全流程的覆盖和集中管理[9] - 新寿险模式面临重资产、长周期、高运营要求等挑战 包括投资回报慢、利率敏感、运营复杂等[10] 行业背景与市场环境 - 2025年"渐进式延迟退休"方案落地 叠加"长寿时代"来临[2] - Z世代开始前置养老规划 在资金安全与品质生活间寻求平衡[2] - 2025年上半年全国保险业原保险保费收入3.74万亿 同比增长5.3% 其中人身险公司原保险保费收入2.77万亿 同比增长5.4%[6]