建筑行业增值税预缴政策 - 小规模纳税人在预缴地实现的月销售额未超过10万元时，当期无需预缴税款 [2] - 小规模纳税人在预缴地实现的月销售额超过10万元时，适用3%预征率的项目减按1%预征率预缴增值税 [2] - 同一预缴地有多个项目的建筑企业，需将所有项目当月合计销售额相加判断是否超过10万元标准以确定是否需要预缴 [2] - 按季申报的小规模纳税人在预缴地实现的季销售额未超过30万元时，当期无需预缴税款，已预缴的可申请退还 [3] - 季度销售额不足30万无需预缴增值税的规定，与自行开具的发票种类（专用发票或普通发票）无关 [4] 建筑企业所得税预缴政策 - 建筑企业总机构直接管理的跨地区项目部，应按项目实际经营收入的0.2%按月或按季由总机构向项目所在地预分企业所得税 [2] - “实际经营收入”为收入概念，不扣除分包和其他支付给其他单位的款项 [2] 灵活就业人员养老保险政策 - 达到法定退休年龄时缴费不足15年的，需继续按月缴费直至满15年，并需提前向社保经办机构申请推送“超龄人员缴费”信息 [10][11] - 灵活就业人员应缴纳基本养老保险费至符合领取养老金条件并办理手续之月为止，养老金待遇遵循“多缴多得，长缴多得”原则 [12] - 目前15年为最低缴费年限，但国家将从2030年起逐步提高最低缴费年限至20年，2030年及以后达到退休年龄者须继续缴费至新规年限 [12] - 养老保险缴费按累计缴费年限计算，中断期间不能补缴，但之前缴费年限有效并可累计计算 [13] - 与企业解除劳动关系后，可以灵活就业人员身份继续缴纳职工养老保险和职工医疗保险 [13] 灵活就业人员缴费基数与参保 - 灵活就业人员养老保险缴费基数是在四川省当年度规定的缴费基数上下限之间自主选择的金额，俗称“选档” [17] - 四川省支持灵活就业人员通过四川人社在线公共服务平台、手机APP等线上渠道办理首次参保登记，无需前往社保经办机构 [18] - 灵活就业人员参保通常指参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，两险种可同时参加或只参加养老保险 [19] - 若已按2024年缴费基数60%档次预缴，新基数公布后会产生补差数据需完成申报缴费；选择60%以上档次者可自行选择是否补差，养老金计发时将据实计算缴费指数 [19][20]

出口退税政策 - 生产企业出口自产货物、视同自产货物及对外提供加工修理修配劳务，以及列名生产企业出口非自产货物，可适用免抵退税办法，具体为免征增值税，相应进项税额抵减应纳增值税额，未抵减完部分予以退还 [2] - 持续经营以来从未发生骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为且符合特定条件的生产企业出口的外购货物，可视同自产货物适用增值税退（免）税政策 [4] - 对于不符合第一类特定条件但满足已取得增值税一般纳税人资格、持续经营2年及以上、纳税信用等级A级、上一年度销售额5亿元以上、或外购出口货物与自产货物同类型或具有相关性等条件之一的生产企业，其出口的外购货物也可视同自产申报适用退（免）税政策 [4] 税务师事务所行政登记 - 税务师事务所行政登记的管理机关为省、自治区、直辖市和计划单列市税务机关 [12] - 行政相对人应当自取得营业执照之日起20个工作日内办理税务师事务所行政登记 [13] - 办理行政登记需向所在地省税务机关提交《税务师事务所行政登记表》、营业执照复印件、《机构合伙人或股东信息备案表》等材料 [14] - 税务师事务所的经营场所、合伙人或股东、执行事务合伙人或法定代表人等事项发生变更时，应自办理工商变更之日起20个工作日内办理变更行政登记，并提交相应材料 [15] 灵活就业人员养老保险 - 灵活就业人员的养老保险缴费基数，即"选档"，为在四川省当年度规定的缴费基数上下限之间自主选择的金额，决定了缴费多少 [20] - 四川省支持灵活就业人员通过四川人社在线公共服务平台、手机APP等线上渠道办理首次参保登记，无需前往社保经办机构 [20] - 灵活就业人员参保通常指参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，这两个险种可以同时参加，也可只参加养老保险 [21] - 若在2025年度缴费基数公布前已按2024年基数预缴，选择60%档次缴费的，再次申报后会按新基数产生补差数据；选择60%以上档次的，可自行选择是否补差，未来计发养老金时将据实计算缴费指数 [22]

灵活就业人员现状 - 截至2021年底中国灵活就业人员约2亿人，约占劳动年龄人口的22% [2] - 灵活就业群体中16~20岁占比37.7%，31~40岁占比35.0%，年轻人比例显著高于全职工作群体 [2] - 2020年抽样调查显示灵活就业人员整体参保率仅为52%，35岁以下年轻群体未参保比例高达58.24% [2] - 2017年美团外卖交易额达1710亿元同比增长190%，滴滴出行平台司机数量从1750.9万人增长至2108万人 [3] 参保率低的影响因素 - 养老保险预期收益难以测算，未来效用权重降低导致投资意愿下降 [4] - 灵活就业收入不确定性高，面对高生活成本压力更倾向优先满足当前需求 [4] - 储蓄收益透明可控，收入不确定性增加时储蓄意愿反而提升 [5] - 现行制度要求灵活就业者全额承担20%缴费率，远高于企业职工8%的个人缴费率 [12] - 2030年起最低缴费年限由15年提高至20年，缴费成本增加 [7] 职业发展挑战 - 灵活就业人员多从事重复性劳动，延迟退休导致职位空缺减少限制升迁机会 [8] - 技术进步使重复性劳动被机器替代趋势显著，技能老化加剧失业风险 [9] - 缺乏技能更新机会难以适应产业升级，竞争力下降影响收入水平和养老保障 [9] 政策建议 - 优化制度设计：降低缴费率至合理水平，完善全国转移接续机制 [12][13] - 经济激励措施：扩大补贴范围提高比例，探索税收优惠政策 [10][13] - 加强政策宣传：利用新媒体提高政策透明度，建立咨询服务体系 [11] - 职业培训支持：开展针对性技能培训，鼓励企业提供社保补贴 [14] - 保障轻老年人权益：优化老年职业教育，简化缴纳流程设立灵活标准 [15][16]