政策变动核心 - 多地放宽公务员及事业单位招录年龄限制，打破传统的“35岁门槛” [1] - 政策调整旨在与延迟退休政策衔接，并回应社会对经验型人才的需求和就业公平的呼声 [1] 四川省具体调整 - 遂宁市和眉山市在2025年下半年事业单位招聘中，将本科学历年龄限制放宽至38周岁及以下，研究生学历放宽至43周岁及以下 [2] - 退役军人可在上述基础上再放宽2周岁 [2] - 乐山市和雅安市人社局亦确认在2025年下半年招聘中适当放宽年龄条件，雅安有单位已放宽至38岁 [2] - 广元市对研究生学历的年龄要求放宽至41岁 [3] - 四川省人社厅在2025年1月的征求意见稿中明确要求调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄 [3] 其他省份调整 - 上海市2025年度执法类公务员招考年龄上限放宽至38周岁以下，而2024年度要求为35周岁以下 [3] - 江苏省2025年省级机关公务员遴选年龄要求为38周岁以下 [4] 国家层面与专家观点 - 2025年国家公务员考试对2025年应届硕士、博士研究生年龄限制放宽至40周岁以下 [5] - 专家认为35岁左右是职场“黄金期”，放宽限制有助于破解再就业难题，并为公共服务部门吸纳具备技术能力或管理智慧的经验型人才 [5] - 政策变动响应了国家关于消除年龄等不合理就业限制的指导方针 [6] 政策影响与未来展望 - 放宽年龄限制为“35岁+”群体提供了稳定职业发展的机会，并可能引导企业招聘理念转变 [6] - 随着符合条件人数增加，公务员考试竞争可能加剧 [6] - 未来更多地区是否会跟进需视实际情况而定，2026年国考公告将成为重要风向标 [7]

政策核心规则 - 自2030年起最低缴费年限开始增加，每年增加半年，例如2030年需15.5年，2031年需16年[1] - 最低缴费年限的增加与延迟退休政策下的新法定退休年龄挂钩，若法定退休时间因政策延迟至2030年，则需按2030年的要求增加缴费年限[3] - 政策具有弹性，允许个人申请提前或延后退休，缴费年限的核定标准取决于法定退休时间而非实际退休时间[5] 具体执行场景 - 若职工达到延迟后的法定退休年龄但申请提前退休，则最低缴费年限按实际退休年份的标准核定，例如2030年法定退休但2029年提前退，则缴费年限仍为15年[3] - 若职工在法定退休时间后申请延迟退休，最低缴费年限按原法定退休时间标准核定，例如法定2029年退休但延迟至2030年，缴费年限仍按2029年的15年计算而非2030年的15.5年[5] - 判断个人最低缴费年限是否增加的方法是以新法定退休年龄为准，提前退休按实际退休年，延迟退休按法定退休年[5] 政策影响总结 - 2030年退休者在一定条件下最低缴费年限可能仍为15年，并非必然增加至15.5年[7] - 提前至2029年退休者缴费年限保持15年，延迟至2030年退休但法定退休为2029年者亦按15年核定[7]

公募FOF规模增长 - 2025年一季度末公募FOF总规模达1510.8亿元，创近一年新高，单季增幅13.5%，截至5月18日规模进一步增至1598.5亿元 [3] - 增长驱动因素包括权益市场回暖带动FOF产品业绩提升（一季度股票FOF平均涨幅2.7%，部分养老FOF Y份额收益率超5%）及个人养老金制度政策支持 [6][7] FOF产品业绩分化 - 2025年4月约25% FOF实现正收益，但首尾业绩差达11个百分点，仅民生加银康宁稳健养老一年A（规模12.63亿元）收益超1%（1.1%） [11][12] - 黄金ETF贡献显著：民生加银康宁稳健养老一年A重仓华安黄金易ETF（占比9.65%），该ETF一季度涨幅18.3%直接拉动主基金收益 [14][16] - 债券ETF配置提升：国债及金融债ETF合计占比超20%，成为FOF基金的长期安全垫 [17] 易方达系FOF风险暴露 - 4月浮亏超4%的FOF中易方达占4只，包括易方达优势驱动一年持有A（规模8.32亿元，亏损4.58%）等，主因持仓高度集中于内部新能源及半导体ETF（如易方达科融混合4月跌2.4%） [18][21][22] - 易方达系FOF内部基金占比普遍超70%，缺乏外部资产对冲，导致净值波动加剧 [24] 行业发展趋势 - 2025年前5个月新成立51只FOF，募集规模230.3亿元，同比激增449%，显示市场认可度提升 [24] - 未来FOF业绩分化或持续加剧，底层资产质量（如黄金ETF的配置）将成为筛选关键 [24]

2024年中国互联网保险消费者洞察报告核心观点 - 2024年消费者持有的保险产品TOP5排名与去年一致 分别是重疾险 意外险 车险 寿险 商业医疗险 除车险外 预计这一趋势在未来两年仍会持续 [1] - 2024年消费者对保险产品的调整以在原产品的基础上升级保障为主 但仍有近四成消费者新增购买保险产品 新增主要受国家政策及风险保障意识提升的影响 [1] - 重疾险 意外险 车险 寿险等传统且高持有产品引领了保险的新增 升级 更换需求 宠物险 税优健康险等新兴产品仍处于高调整阶段 市场潜力待进一步释放 [1] 产品调整趋势 重疾险 - 2024年重疾险是升级率最高的保险产品 有近三成持有者选择升级 20-40岁 高收入群体引领升级潮 目的是追求更高的保额与更广的保障范围 [2] 意外险 - 意外险是年轻人的"入门级"产品 是老年人的"安全卫士" 20-30岁和60岁以上人群的意外险新增率远高于其他年龄人群 [2] 车险 - 汽车商业险的升级率和更换率都排名前三 年轻人和一二线城市人群引领升级率和更换率 更换到线上的主要原因是价格实惠 方便比价 [2] 寿险 - 三线及以下城市人群的寿险需求旺盛 新增率 升级率及更换率均超一 二线城市 其中41-50岁消费者的新增率最高 新增原因是寿险具有获赔确定性和储蓄属性 [2] 商业医疗险 - 2024年商业医疗险在健告宽松方面的创新突破 为带病体和60岁以上人群带来福音 60岁以上消费者的新增率 升级率 更换率位居各年龄段之首 [2] 商业养老险 - 延迟退休政策叠加银行降息 激发年轻消费者对商业养老险的热情 20-30岁人群的新增率与升级率领先 [2]

灵活就业人员现状 - 截至2021年底中国灵活就业人员约2亿人，约占劳动年龄人口的22% [2] - 灵活就业群体中16~20岁占比37.7%，31~40岁占比35.0%，年轻人比例显著高于全职工作群体 [2] - 2020年抽样调查显示灵活就业人员整体参保率仅为52%，35岁以下年轻群体未参保比例高达58.24% [2] - 2017年美团外卖交易额达1710亿元同比增长190%，滴滴出行平台司机数量从1750.9万人增长至2108万人 [3] 参保率低的影响因素 - 养老保险预期收益难以测算，未来效用权重降低导致投资意愿下降 [4] - 灵活就业收入不确定性高，面对高生活成本压力更倾向优先满足当前需求 [4] - 储蓄收益透明可控，收入不确定性增加时储蓄意愿反而提升 [5] - 现行制度要求灵活就业者全额承担20%缴费率，远高于企业职工8%的个人缴费率 [12] - 2030年起最低缴费年限由15年提高至20年，缴费成本增加 [7] 职业发展挑战 - 灵活就业人员多从事重复性劳动，延迟退休导致职位空缺减少限制升迁机会 [8] - 技术进步使重复性劳动被机器替代趋势显著，技能老化加剧失业风险 [9] - 缺乏技能更新机会难以适应产业升级，竞争力下降影响收入水平和养老保障 [9] 政策建议 - 优化制度设计：降低缴费率至合理水平，完善全国转移接续机制 [12][13] - 经济激励措施：扩大补贴范围提高比例，探索税收优惠政策 [10][13] - 加强政策宣传：利用新媒体提高政策透明度，建立咨询服务体系 [11] - 职业培训支持：开展针对性技能培训，鼓励企业提供社保补贴 [14] - 保障轻老年人权益：优化老年职业教育，简化缴纳流程设立灵活标准 [15][16]