一位大厂运营背景的会员，找我做了1v1咨询，讨论超级个体怎么搞。 我们用了2个小时，从赛道、到客户选择、到产品、定价、组织架构做了一次系统的梳理。 他很聪明，不卖运营，而是卖求职机会，月入大几万。 但当他描述工作状态时，我看到的是疲惫的缩影： 内容创作、短视频、直播、销售、交付...不停的拉新、转化，他像一台永不停歇的机器。 造成现状的原因：本质上来自赛道选择。 选择不同赛道，决定了超级个体发展方向和业务模式。 其实前面我们文章已经非常清楚列出了 《超级个体生存公式：35岁职场转型，如何选择适合自己的最佳模式》 第一种，融资模式 高资本，赚股权增值的钱，追求规模效率，九死一生； 第二种：实体模式 高投入、重资产、重运营，如履薄冰； 第三种：自媒体模式 低成本启动，内容能力要求高，依赖流量，疲于奔命； 第四种：超级个体模式 小规模、高客单、高毛利、做复利生意； 职场赛道，在我看来极其的特殊。 我更愿意把他看成一个品类，有三个核心特征： 在单价不变的情况下，只有做大流量。一旦流量停，收入就停，稍有懈怠就被甩出赛道。 当努力的成果无法转化成复利，忙碌变成了一种形式的停滞。 所以，虽然现在在求职赛道，他每个月也能赚大 ...

职场转型核心观点 - 职场转型需结合城市产业战略和行业抗周期性选择新赛道 [4][7][9] - 跨行业求职需通过兼职积累经验并重塑简历以突破标签化限制 [11][12][16] - 经济下行期应优先深耕垂直领域，避免频繁跳槽导致履历碎片化 [15][18] 行业选择与城市战略 - 保险行业人力资源岗位存在行业标签固化问题，建议转向ToB培训或销售培训以突破天花板 [4][5] - 换城市求职需参考当地发改委产业地图，优先选择政府重点扶持行业以搭上发展快车 [4] - ESG领域当前就业机会集中在边缘部门，需谨慎选择上行趋势明显的区域扶持行业 [6][7] 跨行业求职策略 - 银行从业者转AI教培需先通过兼职积累项目经验，企业更看重实操能力而非证书 [12][13] - 互联网与白酒行业选择需用AB决策法，具体分析商业模式、发展阶段后匹配个人稳定性或薪资优先级 [9][10] - 医药行业商家运营可跨行业复用技能，专科生应聚焦核心竞争力打磨而非学历提升 [15] 履历优化与职业定位 - 500强背景求职者需切换求职工具，利用校友资源进入高速发展期未上市公司 [16][17] - 双非学历者应选择民企或外企运营/商务岗，突出文案、视频制作等差异化优势 [16] - 黄金人才（行业/岗位不换）最受市场青睐，频繁转行会导致求职难度倍增 [18] 行业抗周期特性 - 白酒行业受消费紧缩影响复苏周期不明朗，互联网电商存在35岁年龄危机 [9] - 咨询公司、建筑设计院等传统光环行业实际处于没落期，人际关系复杂度高 [7] - 数据分析师需关注供应链数据基建等抗周期领域，避免进入下行行业 [9][10]