公司董事及高级管理人员薪酬制度 - 公司实行董事及高级管理人员任职津贴制度 旨在客观反映其劳动价值并激励决策参与 [1] - 适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事、职工代表董事及《公司章程》规定的高级管理人员 [1] 薪酬管理原则与调整依据 - 薪酬管理遵循公平原则、按劳分配与责权利结合原则及客观公正公开原则 [2] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司经营状况及组织结构调整 [4][2] 薪酬结构与发放方式 - 非独立董事按实际任职岗位发放职务薪酬 未任职者不享受津贴 职工代表董事按职务发放薪酬 [2] - 高级管理人员实行年薪制 结合行业水平及岗位职责按月发放 具体以劳动合同为准 [2] - 薪酬发放需经股东会（董事）或董事会（高级管理人员）批准 代扣代缴个人所得税 [2][6] 费用报销与薪酬范围 - 董事履职产生的差旅费及合理费用由公司据实报销 [3] - 薪酬制度不包含股权激励、员工持股计划及其他奖金奖励 [3] 违规处理与制度解释 - 董事及高级管理人员若违规损害公司利益 董事会可提议扣减津贴或解除职务 需股东会批准 [6] - 制度解释权归董事会 与法律法规冲突时以后者为准 未尽事宜按相关规定执行 [6] 制度生效与修订 - 制度自股东会审议通过之日起生效 修改需同等程序 [6]