消息面上，一场名为"全国防控重大慢病创新融合试点项目——高质量职场健康管理先行试点工作"的系 列宣讲会，从10月底迄今，先后在上海、南京、广州展开。这不仅是一系列会议，更是国家层面试图系 统性解决职场健康问题的重要实践。国家级项目选择平安，源于其独一无二的 "金融+医疗"综合服务能 力。在覆盖华东、华南的试点工作中，平安将具体扮演着资源整合者、数据赋能者及模式共创者三重关 键角色。 港股三大指数今日全线下跌，互联网医疗板块的头部企业中，仅平安好医生(1833.HK)一枝独秀，逆势 涨超6%。 来源：格隆汇APP 高质量职场健康管理的核心逻辑，是推动企业健康管理实现三大转变：从"事后理赔"转向"事前预防"、 从"普适福利"转向"精准干预"、从"成本中心"转向"价值创造"。这套体系的价值在于其可定制化和可扩 展性。无论是上海的服务业、南京的制造业，还是广州的高科技企业，高质量职场健康管理都能根据其 行业特性和员工结构，提供适配的解决方案——这正是国家级试点项目寻求的，能在不同场景下验证并 推广的模式。(格隆汇) ...

会议核心观点 - 会议旨在推动高质量职场健康管理在上海的落地实施，目标是构建可复制的示范样本，为健康中国战略提供上海实践模式 [1] - 项目标志着中国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段，核心是医健融合、数据驱动、标准先行 [6] - 推动职场健康管理不仅是员工福祉责任，更是企业高质量发展的新动能，健康战略核心在于预防 [8] 领导致辞与战略解读 - 我国处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，项目是落实健康中国2030战略的重要实践 [6] - 项目推动职场健康从体检式管理迈向全周期主动健康，从疾病发现转向风险预防 [6] - 健康管理需融入企业发展战略，提升组织核心竞争力，企业应把员工健康放在战略高度 [8] 试点工作方案与实施路径 - 落地实施方案涵盖实施流程、四级架构体系、服务标准、工作细则及数字化服务平台 [10] - 方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务 [10] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系 [10] 企业实践案例与成效 - 中国铁路上海局南京东机辆段构建制度+服务+活动三位一体健康管理新范式 [12] - 通过动态健康监测等措施，实现全员体检率连续五年达100%，三高检出率较2021年下降34个百分点 [13] - 健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15% [13] 行业洞察与企业解决方案 - 企业建设健康职场面临医疗资源难统筹、员工需求多样化、自建投入效果慢等挑战 [15] - 健康职场已非员工体检+医疗保险简单组合模式，需多方统一标准、整合优势、协同共建 [15] - 中国平安已探索推出企业健康保障计划，正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设 [15] 未来展望与行业活动 - 试点工作抓住防控体系重心前移和健康服务整合关照两大核心，为构建健康职场生态提供新范式 [20] - 各单位被邀请参与2025年12月11日至12日在北京召开的全国经验交流大会，以推广试点成果 [20]

会议核心观点 - 会议旨在推动高质量职场健康管理在上海的落地实施，目标是构建可复制的示范样本，为健康中国战略提供“上海实践模式” [1] 领导致辞要点 - 我国处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，项目标志着慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段 [7] - 项目以“医健融合、数据驱动、标准先行”为核心，推动职场健康从“体检式管理”迈向“全周期主动健康” [7] - 上海作为全国示范先行城市，将打造可复制、可推广的健康职场新模式 [7] 试点工作方案解读 - 健康战略核心在于“预防”，将健康管理融入企业发展战略被视为提升组织核心竞争力的关键 [11] - 推动职场健康管理不仅是员工福祉责任，更是企业高质量发展的新动能 [11] - 呼吁企事业单位将员工健康置于企业管理战略高度，强化主动健康理念和科学管理能力 [11] 落地实施方案介绍 - 方案涵盖落地实施流程、四级架构体系、各级服务标准、工作细则及数字化服务平台 [13] - 方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务 [13] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系 [13] 职场健康管理实践案例 - 中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段构建了“制度+服务+活动”三位一体的健康管理新范式 [15] - 试点成效显著：全员体检率连续五年达100%，“三高”检出率较2021年下降3.4个百分点，健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15% [15] - 该单位通过动态健康监测、精准体检升级等措施，实现了对职工“全周期、全覆盖、零距离”的健康守护 [15] 企业洞察与实践 - 企业在建设健康职场过程中面临医疗资源难统筹、员工需求多样化及自建投入效果慢等挑战 [16] - 中国平安已推出“企业健康保障计划”，旨在帮助企业构建专业、便捷的医健服务体系 [16] - 截至目前，中国平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设 [16] - 员工健康已从企业的“软性福利”升级为“核心竞争力” [16]

项目背景与战略意义 - 全国防控重大慢病创新融合试点项目下的高质量职场健康管理先行试点工作宣讲会在上海举行，旨在为健康中国战略提供可复制的上海实践模式[1] - 项目标志着我国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段，核心是医健融合、数据驱动、标准先行[6] - 推动职场健康从体检式管理迈向全周期主动健康，从疾病发现转向风险预防，助力全民健康与高质量发展[6] 试点工作方案核心 - 健康战略核心在于预防，将健康管理融入企业发展战略以提升组织核心竞争力[9] - 职场健康管理关乎员工福祉，更是企业高质量发展的新动能[9] - 呼吁企事业单位将员工健康置于战略高度，提升员工获得感、幸福感、安全感[9] 落地实施方案框架 - 方案涵盖落地实施流程、四级架构体系、各级服务标准、工作细则及数字化服务平台[12] - 核心是通过线上线下综合举措提供个性化健康管理服务，构建智慧健康管理体系[12] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，推动职场健康管理的系统化、规范化和可持续发展[12] 企业实践案例与成效 - 中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段构建制度+服务+活动三位一体的健康管理新范式[15] - 实践成效包括全员体检率连续五年达100%，职工三高检出率较2021年下降3.4个百分点，健康达标率提升18个百分点[15] - 规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15%，形成健康促安全、安全促发展的良性循环[15] 行业解决方案与参与度 - 企业在建设健康职场过程中面临医疗资源难统筹、员工需求多样化、自建投入效果慢等挑战[18] - 中国平安已探索推出企业健康保障计划，帮助构建专业、便捷的医健服务体系[18] - 平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设[18] 未来发展方向 - 项目将通过建设健康服务站点、完善数字化健康档案、推广智能风险评估与个性化干预机制[12] - 南京东机辆段将持续向智慧化、精准化升级，深化数据赋能与个性化服务[15] - 各单位被邀请参与2025年12月在北京召开的经验交流大会，以推动职场健康管理事业高质量发展[26]