股价表现与核心驱动力 - 公司股价在11月12日盘中一度上涨超过8%，年初至今累计涨幅超过130% [1] - 此轮上涨的核心动力源于B端企业健康管理业务的切实推进与快速发展 [1] B端业务发展现状 - B端业务已从基础健康服务升级为覆盖全周期、一站式的综合解决方案 [1] - 通过“中国平安企业健康保障计划”满足企业多元化需求 [1] - 依托“到线、到店、到家、到企”的四到服务网络，提供健康体检、专家问诊、就医协助等医健服务 [1] - 已与全国超过4500家企业客户共建高质量健康职场 [1] 技术与生态协同支撑 - 技术赋能基于平安全球领先的6大医疗数据库和超14.4亿线上问诊数据 [2] - 拥有持续迭代的“平安医博通”医疗大模型及5大垂域模型 [2] - 推出“7+N+1”医疗AI产品体系，包括名医数字分身、AI家庭医生等，为业务全流程提供智能化决策支持 [2] - 依托平安集团“综合金融+医疗养老”战略，实现“保险+医疗”、“保险+养老”的深度融合 [2] - 医疗资源网络覆盖约5万名内外部医生、超4000家合作医院、24万家药店 [2] 行业趋势与市场机遇 - “健康中国”战略深化与企业健康管理需求升级为B端业务提供广阔增长空间 [3] - 职场人群健康意识提升，企业对员工健康管理的投入持续增加，全周期、个性化服务成为市场主流 [3] - 公司以B端业务为突破口，避开C端流量竞争红海，通过企业客户规模化拓展实现业绩稳健增长 [3] 未来展望与竞争优势 - B端业务的高增长韧性、AI技术带来的盈利优化空间及医险协同的生态优势为长期价值提供坚实支撑 [3] - 随着企业健康管理市场持续扩容，B端业务有望持续释放增长动能，巩固行业领先地位 [3]

股价表现与核心驱动力 - 公司股价在11月12日盘中一度上涨超过8%，年初至今累计涨幅已超过130% [1] - 此轮上涨的核心动力源于B端企业健康管理业务的切实推进与快速发展 [1] B端业务发展现状 - B端业务已从早期基础健康服务升级为覆盖全周期、一站式的综合解决方案 [1] - 通过“中国平安企业健康保障计划”解决方案体系满足企业多元化需求 [1] - 依托“到线、到店、到家、到企”的四到服务网络提供健康体检、专家问诊、就医协助等医健服务 [1] - 已与全国超过4500家企业客户共建高质量健康职场 [1] 技术与生态协同支撑 - 基于平安全球领先的6大医疗数据库、超14.4亿线上问诊数据以及“平安医博通”医疗大模型提供技术赋能 [2] - 推出“7+N+1”医疗AI产品体系，包括名医数字分身、AI家庭医生等，为业务全流程提供智能化决策支持 [2] - 依托平安集团“综合金融 + 医疗养老”战略，通过“保险+医疗”、“保险+养老”的深度融合提供一站式解决方案 [2] - 拥有覆盖约5万名内外部医生、超4000家合作医院、24万家药店的庞大医疗资源网络 [2] 行业趋势与增长前景 - “健康中国”战略深化与企业健康管理需求升级为B端业务提供了广阔增长空间 [3] - 职场人群健康意识提升，企业对员工健康管理的投入持续增加，全周期、个性化健康服务成为市场主流 [3] - 公司以B端业务为突破口，避开了C端流量竞争的红海，通过企业客户的规模化拓展实现业绩稳健增长 [3] - B端业务的高增长韧性、AI技术带来的盈利优化空间以及医险协同的生态优势为长期价值提供支撑 [3]

会议核心观点 - 会议旨在推动高质量职场健康管理在上海的落地实施，目标是构建可复制的示范样本，为健康中国战略提供上海实践模式 [1] - 项目标志着中国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段，核心是医健融合、数据驱动、标准先行 [6] - 推动职场健康管理不仅是员工福祉责任，更是企业高质量发展的新动能，健康战略核心在于预防 [8] 领导致辞与战略解读 - 我国处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，项目是落实健康中国2030战略的重要实践 [6] - 项目推动职场健康从体检式管理迈向全周期主动健康，从疾病发现转向风险预防 [6] - 健康管理需融入企业发展战略，提升组织核心竞争力，企业应把员工健康放在战略高度 [8] 试点工作方案与实施路径 - 落地实施方案涵盖实施流程、四级架构体系、服务标准、工作细则及数字化服务平台 [10] - 方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务 [10] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系 [10] 企业实践案例与成效 - 中国铁路上海局南京东机辆段构建制度+服务+活动三位一体健康管理新范式 [12] - 通过动态健康监测等措施，实现全员体检率连续五年达100%，三高检出率较2021年下降34个百分点 [13] - 健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15% [13] 行业洞察与企业解决方案 - 企业建设健康职场面临医疗资源难统筹、员工需求多样化、自建投入效果慢等挑战 [15] - 健康职场已非员工体检+医疗保险简单组合模式，需多方统一标准、整合优势、协同共建 [15] - 中国平安已探索推出企业健康保障计划，正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设 [15] 未来展望与行业活动 - 试点工作抓住防控体系重心前移和健康服务整合关照两大核心，为构建健康职场生态提供新范式 [20] - 各单位被邀请参与2025年12月11日至12日在北京召开的全国经验交流大会，以推广试点成果 [20]

会议核心观点 - 会议旨在推动高质量职场健康管理在上海的落地实施，目标是构建可复制的示范样本，为健康中国战略提供“上海实践模式” [1] 领导致辞要点 - 我国处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，项目标志着慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段 [7] - 项目以“医健融合、数据驱动、标准先行”为核心，推动职场健康从“体检式管理”迈向“全周期主动健康” [7] - 上海作为全国示范先行城市，将打造可复制、可推广的健康职场新模式 [7] 试点工作方案解读 - 健康战略核心在于“预防”，将健康管理融入企业发展战略被视为提升组织核心竞争力的关键 [11] - 推动职场健康管理不仅是员工福祉责任，更是企业高质量发展的新动能 [11] - 呼吁企事业单位将员工健康置于企业管理战略高度，强化主动健康理念和科学管理能力 [11] 落地实施方案介绍 - 方案涵盖落地实施流程、四级架构体系、各级服务标准、工作细则及数字化服务平台 [13] - 方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务 [13] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系 [13] 职场健康管理实践案例 - 中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段构建了“制度+服务+活动”三位一体的健康管理新范式 [15] - 试点成效显著：全员体检率连续五年达100%，“三高”检出率较2021年下降3.4个百分点，健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15% [15] - 该单位通过动态健康监测、精准体检升级等措施，实现了对职工“全周期、全覆盖、零距离”的健康守护 [15] 企业洞察与实践 - 企业在建设健康职场过程中面临医疗资源难统筹、员工需求多样化及自建投入效果慢等挑战 [16] - 中国平安已推出“企业健康保障计划”，旨在帮助企业构建专业、便捷的医健服务体系 [16] - 截至目前，中国平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设 [16] - 员工健康已从企业的“软性福利”升级为“核心竞争力” [16]

项目背景与战略意义 - 全国防控重大慢病创新融合试点项目下的高质量职场健康管理先行试点工作宣讲会在上海举行，旨在为健康中国战略提供可复制的上海实践模式[1] - 项目标志着我国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段，核心是医健融合、数据驱动、标准先行[6] - 推动职场健康从体检式管理迈向全周期主动健康，从疾病发现转向风险预防，助力全民健康与高质量发展[6] 试点工作方案核心 - 健康战略核心在于预防，将健康管理融入企业发展战略以提升组织核心竞争力[9] - 职场健康管理关乎员工福祉，更是企业高质量发展的新动能[9] - 呼吁企事业单位将员工健康置于战略高度，提升员工获得感、幸福感、安全感[9] 落地实施方案框架 - 方案涵盖落地实施流程、四级架构体系、各级服务标准、工作细则及数字化服务平台[12] - 核心是通过线上线下综合举措提供个性化健康管理服务，构建智慧健康管理体系[12] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，推动职场健康管理的系统化、规范化和可持续发展[12] 企业实践案例与成效 - 中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段构建制度+服务+活动三位一体的健康管理新范式[15] - 实践成效包括全员体检率连续五年达100%，职工三高检出率较2021年下降3.4个百分点，健康达标率提升18个百分点[15] - 规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15%，形成健康促安全、安全促发展的良性循环[15] 行业解决方案与参与度 - 企业在建设健康职场过程中面临医疗资源难统筹、员工需求多样化、自建投入效果慢等挑战[18] - 中国平安已探索推出企业健康保障计划，帮助构建专业、便捷的医健服务体系[18] - 平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设[18] 未来发展方向 - 项目将通过建设健康服务站点、完善数字化健康档案、推广智能风险评估与个性化干预机制[12] - 南京东机辆段将持续向智慧化、精准化升级，深化数据赋能与个性化服务[15] - 各单位被邀请参与2025年12月在北京召开的经验交流大会，以推动职场健康管理事业高质量发展[26]

管理层变动 - 李斗因个人工作安排辞任公司董事会主席、执行董事及首席执行官职务 [1] - 董事会委任郭晓涛为董事会主席 委任何明科为首席执行官及执行董事 自公告之日起生效 [1][2] - 管理层更迭可能带来经营策略优化与职能效率提升 市场预期新团队将加速公司在医疗健康服务领域的布局 [1] 新任管理层背景 - 新任董事会主席郭晓涛曾负责平安集团在医疗健康、科技和养老领域的整体业务战略 并担任集团多家重要子公司董事 [2] - 新任首席执行官何明科在数字健康和平台管理方面拥有卓越往绩 此前曾领导百度医疗健康业务 [2] - 新管理团队将有利于加强公司对平安集团层面资源的获取 包括客户、数据和财务支持 [2] 公司战略与运营 - 人事调整不影响公司正常运营 公司治理结构保持规范高效 [1] - 公司作为平安集团医疗养老生态圈旗舰 将深入贯彻集团"综合金融+医疗养老"双轮驱动战略 深化"医险协同"模式 [1] - 公司持续加强家庭医生和养老管家核心枢纽建设 通过医疗AI闭环服务能力为用户提供服务 [1] 业务协同与发展 - 平安集团在金融付费用户中的渗透率约为8% 在企业付费用户中约为5% [2] - 新管理层任命显示母公司平安集团的进一步支持 预计将为公司业务带来更多协同效应 [2] - 公司加大对B端业务拓展力度 以"中国平安企业健康保障计划"产品拓展企业客户 强化与集团业务协同 [3] 产品与技术进展 - 公司两项医疗AI产品名医数字分身和AI家庭医生于今年7月获得中国信通院2025年"开源大模型+"软件创新应用典型案例荣誉授牌 [3] - 名医数字分身依托自建TOP级名医网络 在智能问诊、病历整理、康复建议及诊后随访方面助力名医 [3] - AI家庭医生补全家庭医生产品版图 为线上用户提供7*24小时线上线下一体化闭环服务 [3]

管理层变动 - 李斗因个人工作安排辞任公司董事会主席、执行董事、首席执行官职务 [1] - 郭晓涛获委任为董事会主席 何明科获委任为首席执行官、执行董事 [1][2] - 人事调整不影响公司正常运营 公司治理结构保持规范高效 [1] 新任管理层背景 - 新任董事会主席郭晓涛曾负责平安集团在医疗健康、科技和养老领域的整体业务战略 [2] - 郭晓涛担任北大医疗管理、平安银行、平安产险、平安寿险的董事及金融壹账通的非执行董事 [2] - 新任首席执行官何明科在数字健康和平台管理方面拥有卓越往绩 曾领导百度医疗健康业务 [2] 战略方向与业务协同 - 公司深入贯彻平安集团"综合金融+医疗养老"双轮驱动战略 深化发展"医险协同"模式 [1] - 新管理团队有利于加强公司对平安集团层面资源的获取 包括客户、数据和财务支持 [2] - 平安集团在金融付费用户中的渗透率约为8% 在企业付费用户中约为5% [2] 业务发展重点 - 公司持续加强家庭医生和养老管家核心枢纽建设 通过医疗AI闭环服务能力及应用落地 [1] - 公司加大对B端业务拓展力度 以"中国平安企业健康保障计划"产品拓展企业客户 [3] - 管理层丰富的经验将有助于公司继续聚焦于F端和B端客户的战略重点 [2] 医疗AI产品进展 - 公司两项医疗AI产品名医数字分身、AI家庭医生获得中国信通院2025年"开源大模型+"软件创新应用典型案例荣誉授牌 [3] - 名医数字分身依托自建TOP级名医网络 在患者智能问诊、病历整理、康复建议、诊后随访等方面助力名医 [3] - AI家庭医生补全家庭医生产品版图 为线上用户提供7*24小时线上线下一体化闭环服务 [3]

核心财务表现 - 2025年上半年总营收25亿元 同比增长19.5% [1] - 归母净利润1.34亿元 同比增长136.8% [1] - 综合金融客户端及企业端企康业务收入同比增长30.2% [1] - 整体付费用户数同比增长35.1% [1] 业务协同发展 - 深化"医险协同"模式 与平安集团综合金融业务双向赋能 [2][3] - F端付费用户数约2000万人 同比增长34.6% [3] - 服务平安集团近2.45亿个人金融客户 生态圈服务客户客均合同数为其他客户1.6倍 客均AUM达4倍 [3] - 协同平安人寿升级"重疾保险+重疾专案管理"服务 推出"安有护"健康服务计划 [3] 企业健康管理 - 服务付费企业客户超3500家 B端付费用户超360万人 同比增长39.2% [4] - 通过"中国平安企业健康保障计划"提供员工健康管理服务 [4] - 线上家庭医生结合线下到企活动提升用户黏性 [4] 服务网络建设 - 家庭医生权益用户超3500万 居家养老权益用户同比增长83% [6] - 服务覆盖85个城市 累计落地5项团体标准 [6] - 建立5万名内外部医生团队 签约超3200位专家医生 [6] - 合作超4000家医院 近10.6万家健康服务供应商 24万家药店 超百家养老护理机构 [6] 科技赋能 - 基于超14.4亿线上问诊数据迭代"平安医博通"医疗大模型 [8] - 推出"7+N+1"医疗AI产品体系 包含名医数字分身/AI家庭医生等7大核心产品 [8] - AI辅助咨询问诊准确率约98% 复杂疾病MDT治疗方案准确率近80% [8] - AI辅助医生日问诊承接量达400万人次 家医客均服务成本同比下降52% 业务中台运营效率提升50% [8] 战略定位 - 贯彻平安集团"综合金融+医疗养老"双轮驱动战略 [1][9] - 品牌焕新成为平安"三省"工程重要里程碑 [9] - 定位为客户身边专业的"家庭医生、养老管家" [9]