核心人事变动 - 华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官牛增亮升任总经理，于2025年7月10日生效 [2][3] - 总经理职位空缺三年后落定，此前由李平坤、李林、郑少玮担任临时负责人 [3] - 牛增亮持有中国精算师、北美精算师、美国精算师资格，1994年进入保险业，曾任职于平安人寿、美国通能精算顾问公司、英大泰和人寿，2018年加入安达人寿，2024年10月加盟华泰人寿，九个月内从临时总精算师晋升至总经理 [4] - 高管团队同步调整：苏梅兼任首席风险官，席岳出任总精算师，韩悦任副总经理兼首席财务官 [4] 精算人才管理趋势 - 目前12人高管团队中，除总经理外，首席市场官李明明、首席投资官骆琦等均为精算师出身 [5] - 行业转型期监管引导下调人身险预定利率、发展浮动收益产品、推行"报行合一"，精算及财务专业人才因擅长风险测算与成本管控逐步走向管理核心 [5][6] 股权与控制结构 - 华泰人寿由安达保险集团与华泰保险集团于2005年联合创立，安达集团历史超230年，为全球市值最大上市财产及责任保险公司之一，业务覆盖54个国家 [7] - 安达集团旗下公司持有华泰保险集团87.15%股份，直接及间接持有华泰人寿股权比例超50%，华泰人寿由合资子公司转为外资控股公司 [7] 战略与业务表现 - 2024年8月发布"1+2+3"新五年战略，以客户为核心，专注创新，聚焦康养3.0、菁英营销员3.0、数字化3.0 [8] - 2024年保险业务收入92.93亿元，同比增长27.1% [8][9] - 分红险规模保费达42.18亿元，较上年翻倍增长 [9] - 个人代理渠道保费收入60.06亿元，同比增长6.75%，银行邮政代理渠道保费收入32.41亿元，同比增长98.59% [9] - 2025年一季度保险业务收入29.53亿元，同比下降8.71%，净利润0.93亿元，较2024年一季度亏损2.86亿元实现扭亏 [10] 业务挑战 - 退保金持续攀升，从2022年5.08亿元增至2024年7.28亿元，其中"财富金账户年金保险（万能型）"2024年退保金额达6.07亿元 [10] - 保险业务收入下滑与净利润改善的背离反映业务结构调整与盈利模式转型的阶段性挑战 [11]

高管团队调整 - 华泰人寿空缺三年的总经理人选落定，牛增亮自2025年7月10日起担任总经理职务[1][3][7] - 牛增亮此前担任公司副总经理、总精算师及首席风险官，2018年起在安达人寿负责精算协同事务[8] - 其他高管任命同步更新：苏梅兼任首席风险官，席岳出任总精算师，韩悦补位副总经理并任首席财务官[8] - 2022年原总经理刘占国离职后，公司先后指定李平坤、李林、郑少玮担任临时负责人[9] 股权结构变化 - 安达集团通过持股华泰保险集团87.15%股份间接控制华泰人寿，直接及间接持股比例超50%[10][11] - 2020年后华泰人寿由合资子公司转变为外资控股公司[10] 战略协同与本土化 - 安达人寿区域总裁郑少玮负责股东与华泰人寿的战略协同，目标打造外资经验本土化标杆[4][12] - 安达集团为华泰人寿提供精算模型、产品开发、风险控制等跨周期经验支持[12] 新五年战略规划 - 2024年8月发布"1+2+3"战略：以客户为核心，专注与创新为主张，康养3.0、菁英营销员3.0、数字化3.0为支柱[14] - 推出"保险+"全生命周期守护体系，整合教育、养老、健康资源，结合创新保险产品矩阵[14][15] 康养战略升级 - "康养3.0"新增"泰享旅居"板块，覆盖智居、旅居、颐养三大场景，合作国内15家康养机构[15] - 针对"9073"养老格局推出居家养老服务，提供智能设备接入、24小时在线管家及医疗照护解决方案[16] 营销渠道改革 - 菁英营销员3.0战略升级招募、培训、基本法、职场及荣誉体系五大模块[16] - 与国内外学府合作推出TAP、Pacesetter等专属课程，提升新人及主管能力[17]