PORTSMOUTH, N.H., Dec. 10, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- TransGlobal Assets, Inc. (OTC: TMSH), a Wyoming corporation focused on innovation at the intersection of AI, emotional intelligence, and fintech, is pleased to announce that it has executed a Letter of Intent (“LOI”) to acquire majority control of M Love Vintage Holdings, Inc. (“M Love”), an upscale boutique brand specializing in rare American workwear and curated vintage apparel. Under the LOI, TMSH intends to acquire all issued and outstanding shares of ...

文章核心观点 - 畅销书作者Robert Kiyosaki对比特币在2025年底前达到200,000美元的峰值持乐观态度，并预测其价值可能翻倍[1][3] - 投资心理和情商是影响市场表现和投资结果的关键因素，其重要性可能超过智商[1][2] - 长期视角和情绪纪律有助于投资者从市场波动中获益，而恐惧主导的决策可能导致错失机会[2][4] 投资者心理与市场表现 - Robert Kiyosaki的比特币持仓在过去几年显著增长，尽管账户曾出现数十万美元的价值回撤，但整体收益可观[2] - 许多高学历人士因恐惧主导其经济选择而未能积累财富[2] - 有观点认为赢家关注长期，输家害怕亏损多于渴望致富，无法承受波动性的投资者可能在低点卖出而错失世代性的价值重估机会[3][4] 比特币价格预测 - Robert Kiyosaki对比特币的价格展望是到2025年可能达到200,000美元的峰值[3] - 该预测基于其对比特币价值可能翻倍的判断[1]

公司人事变动 - 高管猎头公司Ginger Finds任命Grégoire Martin为新任总裁，旨在强化其高接触、重关系的业务模式[1] - 公司联合创始人兼首席执行官Ginger Puglia在初次见面当天就决定聘用Martin，看重其信任、情感和理解人的能力[5] - Martin拥有酒店管理背景，曾在LVMH亚洲区工作，并任职于猎头公司Spencer Stuart，其经验和人脉将助力公司拓展全球业务[5][6] 行业领导力趋势 - 奢侈品行业正经历持续且加速的变革，不仅体现在设计工作室，也发生在公司最高管理层[2] - 开云集团新任首席执行官Luca de Meo被视为非传统领导力的范例，其上任后迅速采取行动，包括推迟收购Valentino以及以40亿欧元将美妆业务出售给欧莱雅集团[3][4] - 行业公司更倾向于寻找具备分析能力、好奇心、能带来不同视角的领导者，而非遵循传统商业晋升路径的人选[4] 未来业务重点 - 公司将寻找具备多元背景、共情能力以及理解客户、注重客户与产品体验的复合型人才[7] - 共情能力、理解客户需求并专注于客户体验变得至关重要，未来将越来越聚焦于客户体验和产品体验[7]

文章核心观点 - 在自动化和人工智能日益普及的零售环境中，领导者的情商技能对于企业成功变得至关重要 [2] - 美国最大的乡村生活方式零售商Tractor Supply Company正在大力投资情商培训，以应对当前零售环境的需求 [3] - 公司通过将情商嵌入领导力培训体系，旨在将学习转化为行为习惯，并最终与企业文化和使命挂钩 [4][10][12] 情商培训项目架构 - 公司为Store Support Center的新任人员领导者提供为期2天的“Leadership Essentials”项目，结合DISC行为风格评估和情商评估，通过角色扮演和案例研究进行实践 [5] - 针对面向领域的宠物专业零售业务Petsense，公司为其区域经理举办领导者会议，主题围绕情商，并以情商阅读和评估为基础，随后通过月度“助推”和讨论指南将概念融入每周工作 [6] - 培训体系的核心是通过评估提供数据起点，工作坊作为学习实践空间，持续活动将学习转化为习惯，并向参与者经理发送脉冲检查以跟踪行为变化 [7] 情商解决的关键挑战 - 在零售一线，关系管理至关重要，区域经理需在店长、团队成员和顾客需求之间取得平衡，通过练习冲突解决和同理心以维持服务水平和士气 [8] - 在公司层面，自我管理是核心，领导者面临持续变化，情商帮助他们在知道原则与实际应用之间搭建桥梁，避免在艰难对话中退缩或过度情绪化 [9] 将学习转化为习惯的策略 - 通过月度助推和讨论指南进行持续强化，例如为Petsense区域经理提供团队通话实用指南和提醒 [11] - 采用关注行为而非评估分数的脉冲检查，问题聚焦于处理冲突方式和倾听习惯等行为改变 [11] - 推动语言转变以塑造文化，例如精确标记情绪（如“我感到悲伤”而非“我很悲伤”），将情绪视为可管理对象而非身份认同 [11] - 将情商与企业文化和使命挂钩，将其定位为实现公司使命（围绕顾客、团队成员、社区和利益相关者四大支柱关系）的关键技能 [12] 情商培训的最佳实践 - 立即开始，避免过度设计，情商技能通过实践成长，等待“完美”项目只会延误进展 [16] - 避免一次性活动，工作坊仅是开始，需通过助推、指南、社区和检查点在工作流程中构建强化机制 [16] - 弱化自我评估分数，分数仅是成长的起点，重点是将相对优势和差距转化为日常行为 [16] - 将培训与使命挂钩，当领导者视情商为实现组织目标的“方法”时，它才更具吸引力 [16] - 衡量行为改变，脉冲检查和语言采用（如情绪标记、自我管理等术语使用）比重新测试分数更能反映进展 [16] 情商培训的未来展望 - 理想的情商推广体系包含评估、辅导、工作坊和社区学习，一对一辅导提供个性化支持，小组学习提供实践和问责论坛 [13] - 技术如ChatGPT可提供个性化助推和提示，但需与人工元素结合，而非替代关系 [14]

AMD与OpenAI合作 - 超微公司与微软支持的OpenAI签署协议 共同部署人工智能基础设施 [2] - 协议预计将为超微公司带来数百亿美元收入 推动其股价飙升约25% [3] - OpenAI将在多年内部署六吉瓦的超微公司GPU 首期1吉瓦部署后授予第一批认股权 [3] - 超微公司向OpenAI发行最高达1.6亿股的认股权证 行权条件包括股价达到600美元 [3][4] - 韦德布什证券公司认为该协议是重要里程碑 为超微公司提供了 monetize AI革命的主要平台 [4] 银行业并购 - 五三银行公司与科默里卡公司以109亿美元合并 将创建美国第九大银行 资产达2880亿美元 [4] - 交易对科默里卡公司估值每股82.88美元 较其10日均价溢价20% [5] 企业动态与业绩 - 阿斯顿马丁发布盈利预警 预计2025年调整后EBIT低于市场预期下限 并取消下半年正自由现金流计划 [6][7] - 威瑞森通信公司任命前PayPal首席执行官丹·舒尔曼为新任CEO后股价下跌 [5] ETF表现 - Fundstrat资本的Granny Shots美国大型股ETF在推出11个月后资产管理规模突破30亿美元 [7] - 该ETF年内上涨超过25% 同期标普500指数上涨15% 前三大持仓为拉姆研究、Robinhood和特斯拉 [7] 零售业预测 - 奥多比公司预测今年假日季美国在线销售额将同比增长5.3% 达到2534亿美元 增速低于去年同期的8.7% [7] - 预计将有创纪录的10天单日消费额超过50亿美元 网络周期间消费额预计占总额17.2% 达437亿美元 [7] 人工智能与职场技能 - 高盛集团夏季实习生调查显示 66%的受访者认为情商是人工智能无法替代的最重要职场技能 [7] - 领导力和影响力以48%的得票率位居第二 仅2%的受访者认为人工智能将复制所有人类技能 [7]