公司荣誉与认可 - 公司连续八年被《波士顿环球报》评为“最佳工作场所” [1] - 公司连续五年获得《今日美国》“最佳工作场所”奖 [1] - 公司在密尔沃基、堪萨斯城、巴尔的摩和哈特福德等地的办公室也获得过类似认可 [1] 员工文化与留存 - 公司拥有关怀和以目标为导向的文化，员工敬业度水平高，留存率接近95% [2] - 公司通过员工调查公司Energage进行评估，排名因素包括员工计划、敬业度、文化、福利、社会责任和职业发展 [1] - 公司营造激励员工发挥最佳工作能力的环境，相关认可基于员工的直接反馈 [3] 员工福利与工作模式 - 公司为员工提供灵活混合工作模式，员工可自主决定办公室办公日，以提升生产力和工作生活平衡 [2] - 公司提供广泛的福利，包括丰厚的带薪家庭和医疗假、心理健康支持、医疗导航、更年期护理及其他健康服务 [3] - 公司为所有员工提供每五年一次的休假计划 [3] 公司业务规模与运营 - 截至2025年9月30日，公司旗下管理总资产达1.62万亿加元 [5] - 公司在美国是最大的雇员和政府福利提供商之一，帮助约5000万美国人获得所需的护理和保障 [7] - 公司在美国雇有超过8300名员工，包括合作牙科诊所和资产管理关联公司的员工 [7] 业务范围与市场 - 公司是一家领先的国际金融服务机构，为个人和机构客户提供资产管理、财富、保险和健康解决方案 [5] - 公司业务遍布全球多个市场，包括加拿大、美国、英国、爱尔兰、香港、菲律宾、日本、印尼、印度、中国、澳大利亚、新加坡、越南、马来西亚和百慕大 [5] - 公司在美国六个城市设有枢纽办公室：巴尔的摩、哈特福德、堪萨斯城、密尔沃基、波特兰（缅因州）和韦尔斯利，并在爱尔兰沃特福德设有办公室 [2] 社区参与 - 公司与大波士顿社区保持紧密联系，作为波士顿凯尔特人队超过十年的企业合作伙伴 [4] - 公司通过年度SunLifeDunk4Diabetes活动和中冬季Fit to Win青少年健身计划支持大波士顿YMCA [4] - 公司也是马萨诸塞湾联合劝募会的支持者 [4]

业务扩张 - 公司将其家庭休假保险产品扩展到伊利诺伊州、密苏里州、内布拉斯加州、内华达州、南达科他州、犹他州和威斯康星州这7个新州 [1] - 此次扩张后，该产品覆盖的州总数达到24个 [1] - 公司预计在2026年将有更多州批准其申请 [6] 产品特点与市场定位 - 家庭休假保险为雇主提供了一种选择，可以轻松地为员工提供有价值的福利，即使在已实施带薪休假计划的州也是如此 [1] - 该产品旨在覆盖所有符合条件的员工，无论其工作所在州 [3] - 该产品作为完全保险的承保范围提供，帮助中小型雇主提供备受追捧的福利，而无需承担自筹资金的风险 [4] - 与一些保险公司选择将家庭休假保险作为短期残疾保险的附加条款不同，公司的该产品是独立保单，这为福利顾问提供了更大的市场灵活性并扩大了雇主覆盖范围 [4] 公司专业能力与运营规模 - 公司的家庭休假保险产品基于数十年的残疾休假管理和返岗专业知识构建 [3] - 公司除了提供家庭休假保险，还在12个有强制计划的州管理带薪家庭和医疗休假 [2] - 公司是美国最大的雇员和政府福利提供商之一，帮助约5000万美国人获得所需的护理和保险 [8] - 截至2025年6月30日，公司拥有总计1.54万亿加元的管理资产 [6] - 公司在美国拥有超过8300名员工 [8]

公司政策调整 - Uber将办公室出勤要求从每周2天提高到3天 并取消部分员工的远程工作权限[1][12] - 公司将带薪休假福利的资格从工作满5年延长至8年[1][9] - 政策调整引发员工强烈不满 内部论坛被质疑淹没[6][9][10] 管理层回应 - CEO Dara Khosrowshahi在全员会议上表示"这就是现实" 强调决策符合公司利益[3][5][16] - 管理层否认政策变动是为推动裁员 称业务运营状况良好[12] - 公司将对出勤情况进行跟踪 并扩建70万平方英尺办公空间增加会议室[17] 员工反馈 - 员工质疑政策反复 指出2022年已确立周二周四为固定办公日[14][15] - 有员工表示已为休假安排行程 批评延长年限加剧职业倦怠[9] - 部分员工因"不专业言论"遭到人力资源部门训诫[12][13] 行业趋势 - 此次调整与谷歌、Salesforce等硅谷巨头缩减福利政策趋势一致[4] - 远程办公政策回调成为科技行业普遍现象[4][18]