薪酬方案批准 - 特斯拉75%的股东投票批准了首席执行官埃隆·马斯克价值1万亿美元的薪酬方案 [1] - 该薪酬方案附带马斯克需在未来十年内达成的一系列业绩指标 [1] - 股东大会上与会者对马斯克报以热烈掌声和欢呼 [1] 薪酬方案目标与比较 - 巨额薪酬方案旨在激励马斯克将特斯拉市值提高超过六倍并创造100万个机器人 [2] - 作为对比，全球最具价值公司英伟达的首席执行官黄仁勋预计2025年薪酬约为4990万美元 [2] - 薪酬咨询专家指出此类高风险高回报的激励方案在美国上市公司中相当罕见 [3] 薪酬方案业绩指标 - 马斯克需达成多项挑战性目标才能获得全部1万亿美元薪酬，包括在2035年前将特斯拉市值提升至8.5万亿美元 [3] - 业绩指标还包括实现年销售1200万辆汽车，并部署100万辆机器人出租车和100万台人形机器人 [3] 支持方观点与法律背景 - 有观点认为该决定合理，因为能将马斯克的注意力高度集中在特斯拉业务上，且方案由受安排影响最大的非关联股东批准 [7] - 专家指出，只要薪酬与“清晰且严格”的业绩目标紧密挂钩，支付高于市场水平的薪酬不存在重大问责问题 [7] - 新薪酬方案是在特拉华州法官否决马斯克2018年560亿美元薪酬协议后提出的，特斯拉已将公司注册地迁至德克萨斯州并继续上诉 [8] 业务现状与挑战 - 尽管公司股价已从年初跌势中恢复，但电动汽车税收抵免政策结束后其销售前景面临不确定性 [9] - 目前机器人出租车在运营时仍需配备安全驾驶员 [9] 反对与担忧 - 部分投资者和行业监督机构对该创纪录的薪酬方案感到担忧 [10] - 有批评指出业绩指标中缺乏对自动驾驶汽车安全的激励，可能产生在安全性未经验证前就将部分自动驾驶汽车和机器人出租车匆忙推向公共道路的危险财务动机 [11] - 有股东认为马斯克对特斯拉的“过大影响力”体现在投票结果中，公司通过付费社交媒体活动、电视广告等方式采取了非常措施来使投票结果有利于马斯克 [12] 主要反对者 - 代理咨询机构ISS和Glass Lewis在投票前均建议股东拒绝该提案 [13] - 管理着挪威2万亿美元主权财富基金的挪威银行投资管理公司也投票反对该薪酬方案，担忧公司可能过度依赖马斯克个人，该基金是特斯拉第六大机构股东 [13] 管理层反应与公司治理讨论 - 马斯克曾称代理咨询公司为“企业恐怖分子”，公司董事长曾警告若薪酬方案未获批准，马斯克可能离开公司 [14] - 有股东认为，真正的创新和增长应由强有力的治理、独立监督和透明的问责制来引导，而非通过砸钱和将更多权力集中于单一高管手中来解决问题 [15]

薪酬方案核心修订 - 为首席执行官Robert Scaringe制定了新的薪酬方案 潜在价值高达46亿美元 期限为10年 [1] - 新方案包含利润目标和更易实现的股价里程碑 取代了之前设定过高而难以达成的目标 [1][3] - 方案授予3650万股期权 行权价为每股1522美元 较上一奖励增加约1600万股 [3] 薪酬结构细节 - 期权归属需满足双重条件 股价目标在10年内达到40美元至140美元 同时需达成2032年前的运营利润和现金流目标 [3] - 公司将首席执行官的年度基本工资提高了一倍 达到200万美元 [4] - 若所有目标均达成 总支出最高可达46亿美元 约占公司当前市值的四分之一 略高于9月底44亿美元的现金余额 [6] 战略意图与行业背景 - 修订薪酬方案旨在激励并保留公司创始人 推动增长和盈利能力 特别是为推出挑战特斯拉Model Y的新款平价车型R2 SUV做准备 [4] - 此次变更紧随特斯拉股东批准其首席执行官价值1万亿美元的薪酬安排之后 凸显市场对领先电动汽车公司高管薪酬结构的密切关注 [2] - 董事会引入独立顾问指导 以确保薪酬与股东回报更好地保持一致 [4] 关联业务安排 - 首席执行官额外获得Rivian分拆的新公司Mind Robotics的100万普通单位 该公司专注于工业人工智能 若利润目标超额完成 其潜在持股比例可达10% [5] - 首席执行官将担任Mind Robotics的董事会主席 Rivian在此风险投资中继续持有股份 [5]

The fate of Tesla CEO Elon Musk's proposed $1 trillion pay package will be in the balance on Thursday as shareholders vote on whether to approve the historic compensation plan. Under the pay plan, which was proposed in September, Musk would receive up to about 12% of Tesla's stock, which would be subject to restrictions and worth about $1 trillion if Tesla reaches a market capitalization of $8.5 trillion and other operational milestones over a 10-year period. Tesla's current market valuation is about $1.45 ...

Norway’s sovereign wealth fund has voted against a Tesla proposal to give CEO Elon Musk a compensation package worth $1 trillion. The fund, which is managed by Norges Bank Investment Management (NBIM), holds a 1.14% stake in Tesla valued at about $11.7 billion, according to its mid-year filings in June. “While we appreciate the significant value created under Mr. Musk’s visionary role, we are concerned about the total size of the award, dilution, and lack of mitigation of key person risk — consistent wi ...

Norway's sovereign wealth fund, one of Tesla's biggest investors, said Tuesday that it will vote against a proposed compensation package that could pay CEO Elon Musk as much as $1 trillion over a decade. There will be more than a dozen company proposals up for a vote Thursday during Tesla's annual meeting, but none have generated more division than Musk's potentially massive pay package. “While we appreciate the significant value created under Mr. Musk’s visionary role, we are concerned about the total s ...

This story was originally published on CFO Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily CFO Dive newsletter. Tesla CFO Vaibhav Taneja on Wednesday urged company shareholders to vote yes in an upcoming “say on pay” vote regarding a pay package, valued at $1 trillion, sought by CEO Elon Musk, noting the special committee which approved the compensation proposal “did an amazing job in constructing this plan for the benefit of the shareholders.” Though not binding, say on pay votes ca ...

公司高管薪酬结构 - 特斯拉董事会于2024年9月初提出一项价值1万亿美元的薪酬计划，若获批将成为史上最大企业薪酬方案[1] - 根据美国劳工统计局2024年5月数据，所有公司CEO薪酬中位数为每年206,420美元，各类高管薪酬中位数为每年105,350美元[2] - 标普500公司CEO在2024年平均总薪酬为1890万美元，是典型CEO薪酬的90倍以上[6] 薪酬构成要素 - 高管薪酬主要来源并非基本工资，而是奖金、持股及其他福利激励[6] - 标普500公司CEO平均薪酬构成包括：工资126.5万美元、奖金391.9万美元、非股权激励318.3万美元、限制性股票896.9万美元、股票期权108.8万美元、退休计划119.8万美元及其他福利80.8万美元[7] 影响薪酬的关键因素 - 公司规模与复杂性是影响高管薪酬的首要因素，大型公司利润更高且提供基本工资外的额外福利[4] - 小型公司及初创企业利润较低，高管职责较少，因此薪酬水平也较低[5]

公司治理 - 代理咨询公司Institutional Shareholder Services建议特斯拉股东投票反对首席执行官Elon Musk提出的1万亿美元绩效奖励方案 [1] - 反对理由主要基于对过高薪酬和公司治理风险的担忧 [1]

反对股东的核心诉求 - 一个由特斯拉投资者和州政府官员组成的团体敦促其他股东在11月6日的年度股东大会上投票反对为首席执行官埃隆·马斯克提出的新薪酬方案[1][2] - 签署方包括特斯拉投资者SOC投资集团、美国教师联合会以及内华达州、新墨西哥州、康涅狄格州、马萨诸塞州、科罗拉多州的财政部长和马里兰州、纽约市的审计长[3] - 反对者指控董事会由与首席执行官关系密切的董事组成，薪酬方案赋予董事会过多自由裁量权，损害了公司声誉[2][3] 对董事会独立性的质疑 - 投资者批评董事会因与马斯克的深厚个人及职业关系，无法提供客观、严格的管理监督[4] - 董事会被指未能确保马斯克将“全部注意力”投入特斯拉，允许其过度投入其他公司（如xAI/X、SpaceX、Neuralink、Boring Company）以及在美国政府效率部的领导职务[4] - 纽约州审计长托马斯·迪纳波利表示，纽约州共同退休基金将投票反对该方案，认为其延续了优先考虑马斯克而非其他股东利益的模式[5] 薪酬方案的具体内容与公司立场 - 拟议薪酬方案若公司实现未来十年内的宏伟目标，其价值可能高达约1万亿美元[1] - 根据方案，马斯克将在未来10年内分12批获得特斯拉额外12%的股份，前提是达成一系列目标[7] - 特斯拉为公司辩护，称该薪酬方案“完全对齐了埃隆的报酬与股东价值创造”，若马斯克未达成目标则一无所获，并强调这将为股东带来数万亿美元价值[6][7] 方案的业绩目标与公司现状 - 马斯克需达成将特斯拉市值从目前的约1.37万亿美元提升至8.5万亿美元的雄心勃勃目标，才能获得全额报酬[7] - 反对信函指出特斯拉在去年股东大会期间运营和财务表现呈现“负面且高度波动”的状态，包括关键欧洲市场销售下滑[3]

薪酬方案核心内容 - 特斯拉股东将于11月对CEO马斯克价值1万亿美元的十年期薪酬方案进行投票表决[1] - 该方案若通过将成为企业史上最大规模的薪酬计划[1] 董事会立场与论证 - 董事会主席强调需通过非凡报酬激励CEO应对非凡挑战[2] - 方案重点在于未来业绩表现而非历史成绩 未达成目标则无法获得报酬[3] - 主张CEO更关注投票权而非财富增长 认为讨论金额意义有限[2][3] 方案背景与争议 - 提出时点与公司盈利及车辆销量下滑态势形成反差[3] - 方案业绩目标较CEO过往对特斯拉的承诺显著保守[3]