公司代码：601096 公司简称：宏盛华源 宏盛华源铁塔集团股份有限公司 2025 年年度报告 宏盛华源铁塔集团股份有限公司 2025 年年度报告 重要提示 一、本公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、立信会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。 四、公司负责人马新征、主管会计工作负责人宋宏乐及会计机构负责人（会计主管人员）曾华华声明： 保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 报告期内，根据《公司章程》的相关规定，公司制定了2025年半年度利润分配方案，此次利润分配 以方案实施前的公司总股本2,675,155,088股为基数，每10股派发现金红利0.238元（含税），共计派发现 金红利（含税）63,668,691.09元，已于2025年9月24日派发。 公司制定了2025年度利润分配预案，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，拟每10股派 发现金红利0.222元（含税）， ...

Investors seem increasingly spooked by Mythos, a forthcoming Anthropic model that the company has said is so powerful it could penetrate existing cyber defenses if it's misused by bad actors. ...

市场环境与投资逻辑 - 2024年初股市动荡 道琼斯工业平均指数已进入回调区域[1] - 在当前市场环境下 拥有实物资产和关键基础设施的公司因其定价权、稳定现金流和可靠股息支付而表现突出[1] 霍尼韦尔 (Honeywell) 公司分析 - 公司正从大型综合企业转型为软件集成的工业巨头 业务涵盖航空航天、楼宇自动化、能源和可持续解决方案[3] - 公司正采取措施将业务聚焦于其认定的高增长大趋势 包括工业自动化和能源转型[3] - 公司于2023年底剥离了其先进材料业务 并计划在2024年晚些时候剥离其航空航天部门[3] - 公司股息收益率为2% 并已连续15年增加股息支付[5] - 2024年3月初 公司提交了10号表格 计划在第三季度剥离霍尼韦尔航空航天 此举被分析认为可能为投资者释放“分类加总”价值[6] - 剥离完成后 公司将成为一个纯粹的工业自动化公司 而霍尼韦尔航空航天将成为独立的航空航天领域领导者[6] 艾默生电气 (Emerson Electric) 公司分析 - 公司是另一家采取与霍尼韦尔类似方法的工业综合企业 通过剥离部分传统业务来专注于工业自动化[4] - 近年来 公司出售了其家用和商用基础设施业务 以通过其软件与系统及智能设备集团专注于工业自动化[4] - 公司主要专注于利用其技术帮助工厂、炼油厂和发电厂实现运营自动化[4] - 公司拥有连续69年提高股息的悠久历史 是“股息之王”中连续增长记录最长的公司之一[5] 行业趋势与公司战略 - 工业自动化是霍尼韦尔和艾默生电气共同聚焦的核心高增长领域[3][4] - 两家公司均通过业务剥离和重组 旨在使业务更专注于高增长机会[6]

NEW YORK, April 10, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- The Gross Law Firm issues the following notice to shareholders of Lufax Holding Ltd (NYSE: LU). DEADLINE: May 20, 2026 Shareholders should not delay in registering for this class action. Register your information here: https://securitiesclasslaw.com/securities/lufax-holding-ltd-loss-submission-form/? id=185351&from=3 NEXT STEPS FOR SHAREHOLDERS: Once you register as a shareholder who purchased shares of LU during the timeframe listed above, you will be enrolled i ...

AMD股价表现与市场情绪 - AMD股价今日早盘上涨6.4%，源于投资者对科技行业从数月下跌中复苏的乐观情绪重燃 [1] - 市场乐观情绪可能由半导体制造商台积电报告强劲的第一季度销售增长所引发 [1] 台积电业绩与行业需求 - 全球领先的半导体制造商台积电第一季度销售额跃升35%至356亿美元 [2] - 台积电的强劲业绩是AI处理器需求仍然非常高的一个非常好的迹象 [2] AMD业务表现与展望 - AMD数据中心业务在2025年第四季度表现非常出色，收入增长39%至创纪录的54亿美元 [3] - 管理层预计第一季度总收入中值为98亿美元，较去年同期增长32% [5] - 公司将于5月5日报告2026年第一季度业绩，投资者希望其数据中心销售能受益于同行正在经历的相同AI需求 [3][5] - 随着台积电的业绩表明半导体市场依然强劲，AMD股东在未来几周可能有更多期待 [5] 地缘政治与经济背景 - 投资者对当前伊朗和美国之间的停火可能导致局势进一步缓和保持一定乐观 [4] - 副总统万斯本周末将前往巴基斯坦与伊朗进行谈判 [4] - 战争导致能源价格飙升，造成美国通胀高企，并对消费者情绪构成压力 [4]

PINS UPCOMING DEADLINE: Faruqi & Faruqi, LLP Reminds Pinterest (PINS) Investors of Securities Class Action Deadline on May 29, 2026 Accessibility StatementSkip Navigation Faruqi & Faruqi, LLP Securities Litigation Partner James (Josh) WilsonEncourages Investors Who Suffered Losses In Pinterest To Contact Him Directly To Discuss Their Options If you purchased or acquired securities in Pinterestbetween February 7, 2025 and February 12, 2026 and would like to discuss your legal rights, call Faruqi & Faruqi par ...

深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）的核 查意见 （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 公司具备实施股权激励计划的主体资格。 2、公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称本次激励计划）所确定的激 励对象不存在下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员 会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办 法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创 板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规 范性文件和《深圳市燕麦科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有 关规定，对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激 励计划（草案修订稿）》）进行了核查，发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权 ...

深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年 4 月 10 日 1 深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员 会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"） 和《深圳市燕麦科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定， 对 2022 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次授予第三个 归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下： 除 7 名激励对象因离职不符合归属条件，本次拟归属的 95 名激励对象符合 《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职 资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对 象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励 对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。 董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 95 名激励对象办理归 ...

深圳市燕麦科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2023 年限制性股票激励计划 首次授予第二个归属期归属名单的核查意见 深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员 会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"） 和《深圳市燕麦科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定， 对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次授予第二个 归属期归属名单进行审核，发表核查意见如下： 除 3 名激励对象因离职不符合归属条件，本次拟归属的 15 名激励对象符合 《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职 资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对 象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励 对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。 董事会薪酬与考核委员会同意公司 ...

证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2026-012 深圳市燕麦科技股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予 第二个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ● 限制性股票拟归属数量：112 万股 ● 归属股票来源：公司自二级市场回购 A 股普通股 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）股权激励计划主要内容 1、激励方式：第二类限制性股票。 1 人员。 6、有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对 象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。 7、归属安排： 本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下： | 归属安排 | 归属期间 | 归属比例 | | --- | --- | --- | | 第一个归属期 | 自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至首 次授予之日起28个月内的最后一个交易日当日止 | 50% | | 第二个归属期 | 自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至首 次授予之日 ...