关爱型领导力的核心内涵 - 在AI与算法重塑管理逻辑的时代，领导者需要一种新的能力结构，既能驾驭技术工具，也能呵护团队情感，既能推动绩效提升，也能维护心理安全和组织信任[2] - 未来的领导力是“关爱型领导力”，它不再将理性与情感割裂，而是学会在两者之间找到平衡，不再把科技和人文视为对立，而是努力在两者之间搭桥[2] - 领导力的核心不再只是“如何推动他人”，而是“如何照顾好自己，从而激发他人”，真正可持续的领导力始于善待自己[3][5] 关爱自我对领导力的影响 - 《应用心理学》的研究表明，领导者每天花十分钟反思被家人感谢的瞬间，能唤醒内在价值感和归属感，使其在工作中更易展现出支持他人、赋能团队的行为[3][4] - 华盛顿大学的研究指出，在情绪劳动强度高的岗位上，“关爱自己”有助于减轻情绪耗竭，而“关心他人”则能防止陷入犬儒与冷漠[5] - 关怀行为能够激发内在的心理资源，如自我控制、归属感和自尊，从而提升个体的恢复力与长期绩效[5] 人机协作与科技管理 - 斯坦福大学李飞飞教授倡导“以人为本人工智能”，认为伦理、公平与多样性应当是从系统设计伊始就被嵌入的出发点[7] - 蒙纳士大学的实地实验表明，AI因其稳定的情绪反馈与非人格化处理方式，在教学场景中能有效减少性别偏见，提高学生的专注与成绩[9] - 香港科技大学的研究发现，即使组织中只有2.4%的任务涉及AI，仍然足以在突发危机后显著加速企业估值的恢复[9] - 马里兰大学的研究将大型语言模型的智能划分为四个维度，研究发现，在认知推理、情绪表达甚至某些创造任务中，像GPT-4这样的模型已展现出超越人类平均水平的表现，但在社交智能核心要素上仍明显受限[9] - 韩国学者的研究表明，在与机器人并肩工作时，人类对性别差异的敏感度反而更高，性别的差异更容易削弱快速信任[10] - 波士顿大学的研究表明，大型语言模型（LLMs）在没有真实经验、目标与情感的前提下，其决策方式与人类在根本上不同[10] 构建可持续的关爱组织模式 - 组织需要将员工视为“内在顾客”，把“关爱”落到制度和文化中，以真正激发人的能量[13][14] - 对中国与韩国近200对双职工家庭的研究发现，男性员工的工作灵活性提高，不仅能改善其自身的家庭投入，也显著促进了其伴侣的职业表现[14] - 携程的“混合办公”政策至2024年已帮助员工节省通勤时间70万小时，显著提升了员工幸福感与家庭和谐，尤其对女性员工影响更为积极[15] - 携程董事长梁建章与合作者在《自然》杂志上发布的研究指出，灵活办公政策对女性职业发展具备强力支撑效应，是组织治理性别不平等的重要工具[15] 未来企业领导者的关键特质 - **系统性同理心**：不仅要能感受到个体的情绪，更要看懂背后组织结构、角色定位与资源分配之间的张力，以在复杂场景中做出更具协调性与远见性的决策[18] - **情绪整合力**：领导者需要能觉察并接住现场的情绪，同时保持自己的定力，营造一个大家愿意说真话、敢于表达不满但又不会破坏信任的空间[19] - **价值导向的灵活性**：在清晰价值观的指引下进行策略调整，灵活性是价值驱动下的理性调整，而不是逃避冲突或一味妥协[20][21] - **伦理远见**：领导者必须对技术工具与组织制度的伦理后果保持高度敏感，不仅要评估“是否能够这样做”，更要思考“是否应该这样做”[22] - **共生型领导哲学**：领导者应从“控制者”转变为“连接者”，相信赋能胜于命令，信任胜于监督，协作胜于竞争，将员工视为共生的伙伴[23]

公司项目 - 科技公司为22名青少年提供跳过大学直接参与其奖学金项目的机会 [1] - 奖学金项目包含一个为期四周的西方文明研讨会 [1]

文章核心观点 - 人工智能正与各行业深度融合，重塑生产生活方式并催生新的增长逻辑 [1] - 企业需以长期主义拥抱AI，其商业化落地的关键在于可控、稳定和有效率 [2] - AI已在客服、智能家居、直播电商等多个领域实现广泛应用，高质量数据是推动应用的关键 [3][4][5] AI时代的企业增长范式 - 企业应梳理高频、可标准化的流程，并评估IT资源，分阶段实现从自动化到智能化的水平提升 [2] - AI智能体商业化落地需满足可控、稳定和有效率三个核心关键点，以确保流程可回溯、结果稳定并提升人效 [2] - 落地难点在于AI幻觉，需结合精确接管内外系统（如表格、客户端）的能力与大模型思考理解能力，以实现可控和稳定 [2] AI技术的具体应用场景 - 在智能家居领域，AI可实现入户安全、人身安全防范、陪伴看护等功能，并通过“AI大脑”串联场景下各设备进行分析、理解和控制 [3] - 在直播电商领域，AI用于用户需求洞察、透明信任链路构建和个性化体验，例如通过AI营销驾驶舱精准识别用户偏好，以及利用AI工具拆解产品卖点 [4][5] - 在企业管理领域，AI与RPA结合的数字员工可应用于财务、客服、人力资源等场景，例如通过自动化加AI分析简历帮助人力资源部门筛简历，将每天查看400份简历的高时间成本工作自动化 [6] 数据与基础设施的重要性 - 大模型解决开放式人机交互及设备间交互问题，其应用前景高度依赖高质量、广泛的数据 [4] - 企业需积累大量数据以驱动AI应用，例如遥望科技在积累许多SKU相关数据后，将AI技术深度融入业务全流程 [4]

公司基本信息 - 南通睿迪科技有限公司于近日成立[1] - 法定代表人为姚兆松[1] - 注册资本为30万人民币[1] 公司经营范围 - 主营业务包括技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广[1] - 家用电器相关业务涵盖安装服务、销售、研发、零配件销售及修理[1] - 销售类业务涉及风动和电动工具、金属工具、电气设备、机械设备、电子测量仪器、轴承、齿轮和传动部件[1] - 其他销售业务包括电力电子元器件、日用百货、照明器具、机械电气设备、终端计量设备、智能机器人、人工智能硬件、模具、电工仪器仪表、仪器仪表、灯具、五金产品[1] - 服务类业务包括电气设备修理、照明器具生产专用设备销售[1] - 进出口业务包括技术进出口和进出口代理[1]

思科系统 (Cisco Systems) - 公司基本面表现良好，但股价上涨主要源于强劲的势头 [1] - 公司于9月8日发布了一系列由Splunk驱动的产品，包括新的企业安全版本、代理人工智能可观测性工具以及Cisco Data Fabric，旨在将安全、监控和机器数据管理统一在一个架构下 [2] - 公司股价在周四上涨2.2%，收于72.91美元 [6] 广达服务 (Quanta Services) - 公司公布了非常出色的财报，营收增长17.5% [2] - 公司第三季度每股收益为3.33美元，超出分析师普遍预期的3.26美元，季度销售额为76.31亿美元，超出分析师普遍预期的73.89亿美元 [3] - 公司股价在周四上涨1.2%，收于453.83美元 [6] 特灵科技 (Trane Technologies) - 公司在第三季度财报公布后被提及 [3] - 公司第三季度每股收益为3.88美元，超出分析师普遍预期的3.78美元，季度销售额为57.43亿美元，低于分析师普遍预期的57.87亿美元 [4] - 公司股价在周四上涨4.4%，收于446.37美元 [6]

季度业绩表现 - 季度每股收益为0.72美元，超出市场一致预期0.67美元，但与此前一年同期的0.72美元持平 [1] - 本季度盈利超出预期幅度达+7.46%，上一季度盈利超出预期幅度为+1.67% [2] - 季度营收为126亿美元，超出市场一致预期3.67%，较上年同期的117.6亿美元有所增长 [3] - 公司在过去四个季度中，每股收益和营收均四次超出市场一致预期 [2][3] 股价表现与市场比较 - 年初至今股价上涨约13.4%，同期标普500指数上涨17.2%，表现略逊于大盘 [4] - 公司当前的Zacks评级为第3级（持有），预计近期股价表现将与市场同步 [7] 未来业绩展望 - 当前市场对下一季度的普遍预期为每股收益0.87美元，营收135.3亿美元 [8] - 当前财年的普遍预期为每股收益2.77美元，营收507.6亿美元 [8] - 财报发布前，公司的盈利预期修正趋势好坏参半 [7] 行业背景 - 公司所属的科技服务行业在Zacks行业排名中位列前35% [9] - 研究显示，排名前50%的行业表现优于后50%的行业，优势超过2比1 [9] 同业公司比较 - 同业公司Priority Technology预计将公布季度每股收益0.30美元，同比大幅增长328.6% [10] - 该公司近30天内季度每股收益预期被上调7.1% [10] - 预计Priority Technology季度营收为2.5316亿美元，同比增长11.5% [11]

财报业绩表现 - 2025年第三季度每股收益为1.84美元，远超市场预期的1.6美元，同比去年的1.39美元增长32% [1] - 当季营收为5.928亿美元，超出市场预期3.54%，同比去年的4.837亿美元增长22.6% [2] - 本季度盈利超出预期15%，上一季度盈利超出预期13.79%，公司已连续四个季度在每股收益和营收上超出市场预期 [1][2] 股价表现与市场比较 - 公司股价年初至今上涨约37.4%，显著跑赢同期标普500指数17.2%的涨幅 [3] - 公司所属的技术服务行业在Zacks行业排名中位列前35%，研究表明排名前50%的行业表现优于后50%的行业，优势超过2比1 [8] 未来业绩预期与评级 - 市场对下一季度的共识预期为每股收益1.85美元，营收6.3636亿美元；对本财年的共识预期为每股收益6.48美元，营收22.4亿美元 [7] - 在本次财报发布前，公司盈利预期修正趋势好坏参半，当前Zacks评级为第3级（持有），预计近期表现将与市场同步 [6] 同业公司比较 - 同业公司LiveRamp预计将于11月5日公布财报，市场预期其季度每股收益为0.48美元，同比下降5.9%，预期营收为1.9818亿美元，同比增长6.9% [9]

财报发布安排 - 公司将于2025年11月6日发布截至2025年9月30日的三个月及六个月财务业绩 [1] - 财报将在美股市场收盘后发布 管理层将在美东时间下午4:30举行电话会议和网络音频直播 [1] - 电话会议实况及回放可通过网络链接或拨打电话接入 国内免费电话为(888) 596-4144 国际电话为(646) 968-2525 [2] - 电话会议回放将在结束后约两小时提供 并持续至2025年11月13日 [2] 公司业务概览 - 公司是一家以客户为先、服务为主导、结果驱动的行业领导者 提供变革性技术解决方案和服务 [3] - 公司提供全面的解决方案组合 包括人工智能、安全、云和数据中心、网络与协作 以及托管、咨询和专业服务 [3] - 公司与跨行业组织紧密合作 以成功应对业务挑战 [3] - 公司拥有超过2100名员工 超过30年的行业经验 [3] - 公司总部位于弗吉尼亚州 在美国、英国、欧洲和亚太地区设有分支机构 [3] 相关业务动态 - 公司发布了一项新的AI行业脉搏调查结果 揭示了组织领导者视角的转变 [4][5] - 公司扩展了其针对Juniper Networks的托管服务和增强维护支持产品组合 [6]

发行相关 - 公司拟首次公开发行910万股A类普通股，预计发行价10 - 12美元[8][10] - 创始人、总裁兼CEO发行后控制43.4%投票权[12] - 承销商预留5% A类普通股定向发售[16] - 承销商有额外认购136.5万股A类普通股期权[17] - 已注册209.3万股A类普通股可能增发[17] - 预计发行净收益约8780万美元，行使认购权约1.018亿美元[119] 业绩数据 - 2024 - 2025年1月31日总营收从21289千美元增至23216千美元，增幅约9.05%[129] - 同期总运营费用从65796千美元增至106484千美元，增幅约61.84%[129] - 同期净亏损从48313千美元扩至85802千美元，增幅约77.59%[129] - 2024 - 2025年调整后EBITDA从 - 36287千美元降至 - 43375千美元，降幅约19.53%[132] - 截至2025年7月31日持有现金及等价物2260万美元，累计亏损4.381亿美元[144] - 2025年1月31日止年度和7月31日止六个月净亏损分别为8580万和7110万美元[144] - 同期经营活动使用现金分别为4610万和4420万美元[144] 用户数据 - 截至2025年7月31日平台采用量超140,000个教会和事工领袖[97] - 截至2025年7月31日平台拥有超3,000个活跃NCPs[103] 未来展望 - 发行所得用于一般公司用途，包括收购、投资等[119] - 持续投资技术领域，推动人工智能能力发展[160] 新产品和新技术研发 - 2025财年第一季度推出Gloo360提供订阅服务[74] - 企业销售将推出Gloo Impact增强慈善外展和捐款[96] - AI转型在价值观对齐、语言和语音、AI许可领域部署[99][100] 市场扩张和并购 - 2024财年收购Outreach，占该财年总营收87.8%[55] - 2025财年第二季度收购Masterworks助力Gloo Media Network发展[80] - 2025年6月11日收购Midwestern[129] - 2025年2月收购Barna Holdings LLC 49%股权[189] - 截至2025年7月31日对超15个Gloo Capital Partners战略投资和收购[94][103] 其他新策略 - 发行前进行内部重组，Gloo Holdings, LLC成子公司[111] - 通过SEC filings、官网等渠道披露信息[108]

高管退休与继任计划 - 首席财务官Barry Broadus将于2026年3月1日退休，其职业生涯长达40年，自2022年加入公司 [1][2] - 退休后，Barry Broadus将继续担任公司顾问 [2] - 首席运营官James Morgan将在2026年3月接任首席运营和财务官一职 [1][2] 新任高管背景与职责 - James Morgan拥有超过30年的领导经验，自2020年起担任首席运营官，此前在2012年至2020年期间担任首席财务官 [4] - 在新职位上，James Morgan将继续负责加强公司业务基础设施和运营卓越性，同时领导财务战略和绩效 [4] - Anne Choate目前担任执行副总裁，将于2026年初晋升为总裁，她已在公司任职30年 [1][2][5] 新任总裁的业务成就与职责 - Anne Choate目前领导能源、环境和基础设施以及灾难恢复客户市场，在其领导下，公司商业能源业务以两位数百分比速度增长多年，目前约占公司总收入的30% [5] - 晋升后，Anne Choate将领导公司四个面向客户的业务组以及业务发展组织，重点是利用技术和人工智能来增强客户交付和成功 [5] 领导层变动对公司战略的影响 - 首席执行官John Wasson表示，新的领导层将加强公司领导力，并加速公司在增长、扩张和卓越交付方面的战略 [6] - 新任领导层将与首席执行官、执行领导团队和董事会密切合作，执行有机增长、收购和财务战略 [4] 公司基本信息 - 公司是一家全球解决方案和技术提供商，拥有约9,000名员工 [7] - 公司成立于1969年，为公共和私营部门客户提供服务 [7]