房地产行业调整 - 2021年底以来房地产行业进入深度调整阶段 开发业务停滞导致裁员频发 [2] - 2023年初房企误判市场上行 但下半年持续低迷导致中层管理者被裁 [5] - 房企停止拿地 在建项目停工 投资/工程/设计部门几乎无工作可做 [6] - 行业规模缩减导致岗位需求大幅减少 45岁从业者面临再就业困难 [2][8] 城投公司机会 - 城投公司旧改项目存在预算编制需求 原房企员工凭借经验获得外包合作 [22][23] - 城投公司因专业能力认可主动邀请45岁被裁员工担任预算部门负责人 [28] - 部门团队以95后为主 因管理层背书快速建立信任关系 [29] 金融行业转型 - 金融从业者因行业低迷及个人健康问题被迫离职 转型健康产品销售 [12][32] - 原金融分析师通过本地生活自媒体积累8000+微信好友 尝试商业化失败但保留粉丝基础 [16][18][20] - 健康领域销售契合个人兴趣 虽收入低于金融行业但工作满意度提升 [34] 跨行业就业趋势 - 中年失业者通过专业能力复用（工程预算）或领域转换（金融→健康）实现再就业 [3][32] - 企业存在职位缺口但匹配难度大 持续学习可提升重返职场机会 [35] - 房地产/金融等传统行业收缩倒逼从业者探索新业态（城投基建/健康销售） [2][12][33]