广州国际投资年会及肯尼亚投资交流会 - 第十一届广州国际投资年会即将举办 新一轮投资热正在掀起 [1] - 广州南沙中国企业"走出去"综合服务基地举办肯尼亚主题投资交流会 60余名企业代表参与 [1] - 肯尼亚投资局局长称肯尼亚为"非洲的门户" 被评为"2024年非洲最具投资活力国家" [3] 肯尼亚投资机遇 - 重点投资行业包括制造业 农业与畜牧业 信息通信技术 建筑与地产 旅游与酒店 [3] - 新兴行业包括创意经济 环境与林业 采矿 蓝色经济（海洋经济） [3] - 经济特区与出口加工区提供税收优惠 前10年企业税10% 后10年15% 随后30% [3] - 肯尼亚现有33个经济特区 9042英亩可租赁土地 100个出口加工区 2500英亩可租赁土地 [3] - 18个县级产业园区在开发中 30个计划建设 [3] 中肯产能合作项目 - 广东新南方海外投资控股有限公司推介肯尼亚珠江经济特区 [4] - 该公司以境外产业园区投资运营为核心业务 涉及经济特区 自由贸易区设立及管理 [4] - 肯尼亚房地产市场飞速发展 建筑 家具 五金等行业需求大 [4] - 肯尼亚政府大力扶持新能源产业 未来投资潜力巨大 [4] 中国企业出海及南沙角色 - 中国企业出海成为发展新模式 南沙致力于打造企业走向世界的重要支点 [5] - 中国企业"走出去"综合服务基地提供"一站式"服务 包括信息共享 项目对接 金融服务等 [5] - 截至2024年 基地协助全省132家企业完成165个ODI备案 [5] - 肯尼亚将与"走出去"基地紧密合作 共同服务中国企业投资 [5]

领导力挑战 - 全球经济不确定性增加，中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织，72%中国C层级高管将经济衰退列为首要挑战[33][34] - 中国领导者在应对新技术应用时信心不足，45%表示对"善用新兴技术取得成功"准备不足[35][36] - 不同层级领导力评价存在差异，高层领导力好评率58%，中层42%，基层仅32%，存在断档风险[53][54] 人才管理现状 - 企业继任梯队实力薄弱，仅5%中国HR认为企业拥有强大继任梯队，关键岗位内部继任比例仅42%[72][73] - 高潜人才发展乏力，人才发展投入存在资源错配，高层领导者年均投入22，606元，基层仅5，223元[66][69] - 关键岗人才断层问题突出，44%领导者认为"为团队网罗需要的人才"是首要挑战[60][61] 企业发展路径 - 中企出海趋势明显，制造业是主力军，但面临法律法规差异、文化差异等挑战[1][25] - 人工智能应用受关注，但43%领导者对"推动团队采用新技术"准备不足，企业需提升员工相关能力[1][36] - 组织需打造核心竞争力，34%关键岗位存在人才缺口，需加强关键岗位人才储备[34][72] 职场环境塑造 - 员工倦怠和"精神离职"现象突出，需打造韧性组织[2][46] - 成功企业注重职场环境塑造，通过激励文化提升人才留任率，36%领导者认为"激励他人达成共同目标"是关键挑战[60][62] - 灵活办公模式面临重新评估，需平衡效率与员工需求[46][50] HR职能转型 - HR需从"反应者"向"预期者"转变，利用数据驱动人才管理[2][53] - 需构建一体化人才管理体系，整合选拔、发展、继任等流程[66][69] - HR能力需迭代升级，仅8%中国HR对企业领导力水平评价为"优秀"[51][53]