活动概况 - 2026年1月31日上午，江西省商务厅联合中国邮政集团有限公司江西省分公司在新余市举办了2026年江西省“爱你老己 ‘赣’饭‘邮’你”服务消费促进活动 [1] - 该活动是全省商务系统为激发新春市场活力、释放服务消费潜力的重要举措 [1] - 活动旨在打造服务消费新场景，培育服务消费新品牌，满足多元化、品质化消费需求 [1] 活动内容与形式 - 活动以贴近民生的餐饮、家政服务为载体 [1] - 现场发布了优惠政策，并设置了邮政金融服务、餐饮年夜饭、家政、旅游、文创产品、银发、康养、美容美发、宠物经济等多个展示区 [1] - 接下来1个月内，全省各地将联动开展年夜饭餐饮促消费及家政焕新服务活动 [1] 组织与参与情况 - 省商务厅、新余市人民政府相关负责同志出席并致辞 [2] - 省商务厅相关处室、各设区市商务主管部门以及相关行业协会等有关负责同志共60余人参加启动仪式 [2] 活动要求与倡议 - 活动要求全省各级商务主管部门强化统筹协调，优化政策供给，并防范餐饮燃气使用、食品安全等各类风险 [1] - 活动倡议参与商户优化服务供给、确保诚信经营、保障食品安全和反食品浪费 [1]

日本邮政控股（Japan Post Holdings）：邮政金融绩效融合提升便民服务 日本邮政控股高管团队认为，邮政金融绩效融合的核心是"便民服务价值的量化评估与协同激励"。他们将绩效指标分为 服务融合指标与便民价值指标两大类：服务融合指标包括邮政网点金融服务渗透率、邮政员工金融服务技能掌握程度、 跨业务服务流程的顺畅度；便民价值指标包括客户办理邮政金融业务的时间成本下降幅度、便民金融产品的推广成效、 农村及偏远地区金融服务覆盖率。例如，对邮政网点工作人员，考核其邮政服务与金融服务的协同能力、便民金融产品 的推荐适配度；对后台支撑团队，重点评估跨业务服务的支撑效率与问题解决能力。高管团队通过绩效激励引导各部门 协同推进邮政金融融合，提升便民服务效能。 日本邮政控股HR团队在邮政金融绩效融合中发挥了关键作用，HR部门负责人表示："邮政金融绩效融合的落地需要员工 具备跨业务服务能力，我们的绩效体系要为员工跨业务能力的提升与激励提供保障。"HR团队设计了跨业务技能培训与绩 效激励的联动机制，将员工的邮政金融跨业务技能培训成果与绩效评分直接挂钩；针对邮政金融融合岗位设立了专项绩 效奖励，鼓励员工积极推进跨业务服务；建 ...