核心观点 - 美国私营部门1月份新增就业6.3万个岗位，远低于经济学家预期的5万个增长，且前一个月数据被下修至仅增长1.1万个 [1] - 招聘活动集中在少数几个行业，而更换工作带来的薪酬溢价在2月份创下历史新低 [2] - 教育和健康服务行业是就业增长的主要驱动力，而专业和商业服务等行业则出现岗位流失 [2][3] --- 整体就业市场表现 - 私营部门1月份新增就业岗位6.3万个 [1] - 该数据远低于经济学家预期的5万个增长 [1] - 前一个月（12月）的就业增长数据从最初报告的2.2万个下修至仅1.1万个 [1] --- 行业就业变化详情 就业增长行业 - 教育和健康服务行业新增5.8万个岗位，是就业创造的主要领域 [2] - 建筑业新增1.9万个岗位 [2] - 信息行业新增1.1万个岗位 [2] - 其他服务行业新增6千个岗位 [2] - 金融活动行业新增2千个岗位 [3] - 自然资源和采矿业新增2千个岗位 [3] - 休闲和酒店业新增1千个岗位 [3] 就业减少行业 - 专业和商业服务业减少3万个岗位 [3] - 制造业减少5千个岗位 [3] - 贸易、运输和公用事业减少1千个岗位 [3] --- 薪酬与劳动力市场动态 - 留职者的薪酬增长保持稳健 [2] - 由于招聘集中在少数行业，数据显示换工作并未带来广泛的薪酬收益 [2] - 更换雇主所带来的薪酬溢价在2月份创下历史新低 [2]

行业与公司 - 行业：中国制造业、贸易、宏观经济 - 公司：未明确提及具体上市公司，但涉及中国政策制定机构（如政治局）及数据发布机构（如NBS、S&P Global）[6][9] --- 核心观点与论据 **1 制造业PMI下滑** - 7月中国官方NBS制造业PMI从49.7降至49.3，S&P Global制造业PMI从50.4降至49.5，均跌破荣枯线[3][6] - 分项数据显示产出子指数下降，价格子指数上升，反映“反内卷”政策（减少过度价格竞争）的影响[6] - 极端天气（热浪与暴雨）拖累建筑活动，NBS建筑业PMI从52.8显著降至50.6[6] **2 出口表现强劲** - Q2中国实际出口量同比增长8.6%，增长广泛分布于多数制造业产品[4][7] - 图表显示机械、电气设备、运输设备等类别出口增长显著（具体数据见原文图表）[11] - 尽管中美贸易摩擦升级，出口仍超预期，下半年或继续上行风险[7][8] **3 政策动向** - 7月政治局会议未提及降息/降准，短期宽松措施有限，重点转向遏制地方隐性债务和价格竞争[6] - 政府推出育儿、老年护理补贴及免费学前教育等消费支持政策，但步伐缓慢[6] - 四中全会（公布“十五五”规划）定于10月召开[6] --- 其他重要内容 **宏观经济展望** - 高盛基线预测：中国下半年实际GDP增速或因出口放缓和政策宽松不足而放缓[7] - 7月名义美元计价出口同比增速预期为5.5%[7] **研究覆盖范围** - 报告提及高盛近期对中国贸易、消费、工资增长及“反内卷”政策的研究（如《China: Trade Dashboard 2025Q2》《Asia in Focus: Supply-Side Reform 2.0》）[9][10] **数据来源与免责声明** - 数据来源：Haver Analytics、CEIC、中国海关[4][11] - 免责声明强调报告仅为投资决策的单一参考因素，并附合规披露链接[4][14][15] --- 注：部分文档（如2、5、12-37）为图表、联系人列表或合规声明，未包含实质性分析内容，故未引用。

核心观点 - 2025年1月美国私营部门就业增长显著放缓，仅新增22,000个岗位，远低于经济学家预期的48,000个，且前一个月数据被下修至新增37,000个 [1] - 2025年全年私营部门就业创造步伐大幅放缓，新增398,000个岗位，较2024年的771,000个显著下降，但工资增长保持稳定 [2] 行业就业变化 - **教育及健康服务** 是2024年12月就业创造的主要驱动力，新增74,000个岗位 [2] - **金融活动** 新增14,000个岗位 [2] - **建筑业** 新增9,000个岗位 [2] - **休闲和酒店业、贸易、运输和公用事业** 各新增4,000个岗位 [3] - **自然资源和采矿业** 当月就业岗位持平，无增减 [3] - **专业和商业服务** 就业岗位大幅减少57,000个 [3] - **其他服务业** 就业岗位减少13,000个 [3] - **制造业** 就业岗位减少8,000个 [3] - **信息业** 就业岗位减少5,000个 [3] 工资增长情况 - 2024年12月工资增长较前月变化不大 [4] - **留职者** 的工资同比增长4.5% [4] - **跳槽者** 的工资涨幅从12月的6.6%微降至6.4% [4]

全球就业市场展望 (2026届毕业生) - 2026届毕业生面临的就业市场趋于稳定但并非高速增长 全球16%的公司预计在第一季度裁员 同时16%的公司计划增聘 另有40%的公司预计维持现有员工规模 4%的公司表示不确定 [1] - 净就业展望（计划招聘雇主比例减去计划裁员雇主比例）较上一季度略有改善 但同比去年仍处于下降状态 表明招聘情绪近期略有回升 但雇主并未进入扩张模式 [2] 各行业招聘前景分析 - 金融业净就业展望最强 达到32% 较上一季度提升1个百分点 尽管雇主整体态度谨慎 该行业仍是商科学生最具韧性的就业方向之一 [3] - 信息行业净就业展望为29% 但较前期略有降温 建筑业与房地产业以及专业、科学与技术服务业的净就业展望均为27% 但原因各异 建筑业势头增强 而专业服务业则出现收缩迹象 [4] - 制造业净就业展望为25% 显示出温和反弹 酒店业（24%）以及贸易与物流业（23%）的招聘意愿正在减弱 公用事业与自然资源行业（22%）保持相对稳定 略有改善 [6] - 公共部门、健康与社会服务业的净就业展望整体最低 为20% 但被标记为改善最显著的行业 招聘情绪提升了5个百分点 [7]

核心观点 - 12月美国私营部门新增就业4.1万人，低于经济学家预期的4.7万人，且前值从减少3.2万人上修为减少2.9万人 [1] - 小型企业在年底出现积极招聘，而大型雇主则缩减了招聘规模 [1] 行业就业表现 - **教育及健康服务** 是12月就业创造的主要驱动力，新增3.9万个岗位 [2] - **休闲和酒店业** 新增2.4万个岗位 [2] - **贸易、运输和公用事业** 新增1.1万个岗位 [2] - **金融活动** 和 **其他服务** 分别新增0.6万和0.5万个岗位 [2] - **建筑业** 与 **自然资源和采矿业** 各贡献了0.1万个岗位 [2] - **专业和商业服务** 就业人数减少2.9万，是主要拖累 [2] - **信息业** 和 **制造业** 分别减少1.2万和0.5万个岗位 [2] 企业规模与薪酬 - **大型企业**（员工数≥500）在12月仅新增0.2万个岗位 [3] - **中型企业**（员工数50-499）新增3.4万个岗位，贡献最大 [3] - **小型企业**（员工数<50）新增0.9万个岗位 [3] - 12月薪酬增长较上月变化不大，留职者年薪同比增长4.4% [3] - 跳槽者薪酬增幅从11月的6.3%微升至6.6% [3]

文章核心观点 - 《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》将对外开放置于核心战略位置，旨在将成渝地区打造为内陆开放战略高地和参与国际竞争的新基地，推动形成陆海内外联动、东西双向互济的对外开放新格局 [1][2][4] 对外开放的战略定位与重要性 - 《规划纲要》共计12章，其中第九章“联手打造内陆改革开放高地”独占6节，数量居各章之首，凸显对外开放是双城经济圈建设的重中之重 [2] - 成渝地区位于“一带一路”和长江经济带交汇处，是西部陆海新通道的起点，具备打造参与国际竞争新基地的物理空间和门户枢纽功能 [4] - 成渝地区双城经济圈的地区生产总值近6.3万亿元，产业基础雄厚，41个工业大类中四川几乎全占，重庆有39个，工业门类齐全 [4] 当前开放基础与存在的差距 - 成渝地区有外商投资企业近1.9万户，数量在全国19个城市群中排第四 [2] - 川渝地区的自贸试验区和国家级新区数量与京津冀地区持平，国家级经开区数量高出粤港澳大湾区2倍有余 [2] - 但基础设施和产出效益存在明显差距：成渝地区高铁通道单位面积密度仅为0.5公里/平方公里，不到长三角的一半 [2] - 四川、重庆自贸试验区进出口总额均不足上海自贸试验区的1/2 [2] - 成渝地区国家正式开放口岸仅3个，数量是京津冀地区的1/3、长三角的1/15、粤港澳大湾区的1/19 [2] 基础设施与物流通道建设 - 川渝两地口岸物流部门已商定，将在规划协同、口岸建设、战略通道、水运物流、航空物流、公路物流、区域物流、物流产业8个方面开展合作 [2] - 2021年1月1日起，成渝两地开行的中欧班列统一冠以“成渝”名号，今年以来该班列开行数量占全国开行总量的30% [2] - 未来将进一步集中对接中欧班列干线运力资源，加强分散货源组织，优化线路布局，推进中欧班列集结中心建设，构建“通道+枢纽+网络”的现代物流体系 [2] - 下一步将合力打造世界级机场群、深化口岸及海关特殊监管区域建设，以提升对外连通水平和门户枢纽功能 [3] 开放平台与制度创新 - 将建设川渝自由贸易试验区协同开放示范区，并加大力度推进首创性、差异化改革 [4][5] - 川渝已组建专班起草《川渝自由贸易试验区协同开放示范区总体方案（建议稿）》，将重点围绕金融、科技、医疗、贸易、数字经济、开放通道和口岸建设等领域开展先行先试 [5] - 四川天府新区和重庆两江新区已签订战略合作协议，将加快建设数字经济、创新协同、汽车制造等八大产业联盟，推动在开放、创新、产业等9个方面合作取得突破 [5] - 川渝科技部门正深化与“一带一路”国家科技交流合作，力争成为国家西向南向开放创新桥头堡，将聚焦优势产业布局建设一批国际技术转移机构 [6] 营商环境与政府服务 - 《规划纲要》对高标准建设市场体系、持续转变政府职能提出更高要求 [6] - 川渝两地市场监管部门将以市场主体“一件事”视角整体设计，运用大数据、人工智能、区块链等技术，推行“川渝‘一件事’主题套餐服务”，推动更多政务服务事项异地互办互发 [6]

非政府劳动力数据源的重要性 - 政府停摆可能导致10月美国劳工统计局就业报告无法发布 使非政府劳动力数据源变得至关重要[1] - 此前公布的9月强劲就业数据正受到质疑[1] ADP全国就业报告概况 - ADP月度私营部门就业报告是最受信赖的非政府就业数据源之一[3] - 报告基于来自超过2600万美国私营部门员工的匿名周薪数据 约占全国私营部门劳动力的五分之一[3] - 数据曾备受信任 美联储自2018年起使用其补充劳工统计局报告 但该合作于10月神秘终止[4] 2023年11月美国劳动力市场整体表现 - 11月私营部门雇主裁员32,000人 招聘活动波动[4][5][6] - 经济放缓是普遍性的 但主要由小型企业收缩引领[6] - 就业下降在行业和地区间表现不均[6] 分行业就业变化 - 建筑业和制造业分别减少9,000和18,000个工作岗位[7] - 自然资源和采矿业增加8,000个工作岗位[7] - 信息服务业、金融活动、专业/商业服务分别减少20,000、9,000和26,000个工作岗位[7] - 教育/健康服务、休闲/酒店业、贸易/运输/公用事业分别增加33,000、13,000和1,000个工作岗位[7] 分地区就业变化 - 东北部和南部报告了严重的就业岗位减少[9] - 新英格兰地区雇主裁员50,000人 大西洋中部地区裁员49,000人 南大西洋地区裁员近80,000人[9] - 西部公司增加67,000个工作岗位 中西部增加45,000个工作岗位[9] 美国最大私营雇主（参考列表） - 沃尔玛：160万员工[8] - 亚马逊：110万员工[8] - UPS：443,000名员工[8] - 塔吉特：427,346名员工[8] - 家得宝：418,000名员工[8]

全球经济增长与贸易关税影响 - 国际货币基金组织和世界银行集团年会指出，地缘政治和经济不确定性，特别是贸易关税，正在拖累全球经济增长[2] - 尽管关税冲击产生影响，但私营部门通过供应链重新布局和年初的进口前置进行了适应，实际有效关税税率从预计的25%降至略低于20%[3][4] - 金融条件保持宽松、与人工智能相关的技术投资激增以及多国（如中国、德国、美国）的财政政策为经济提供了额外动力，预计2025年全球增长率为3.2%，2024年略放缓至3.1%[5] 中美贸易紧张局势升级风险 - 美国和中国贸易战的升级是一个重大担忧，贸易政策不确定性持续存在，贸易关系的突发性恶化可能对全球经济造成严重损害[6] - 模拟情景显示，若贸易紧张局势再次升级，容易导致今明两年全球产出下降0.3个百分点[7] - 贸易战被视为双输局面，关税最终是弄巧成拙的，无人能从中获胜，中东局势大幅缓和的同一周内中美贸易紧张局势升级尤其令人担忧[11][15] 关税影响的滞后性与数据扭曲 - 关税对增长的负面影响和对通胀的加剧效应是延迟出现的，并未消失，第一季度因预期关税而出现的进口前置是重要原因[12][13] - 当前贸易数据波动较大且存在前置效应，难以解读，贸易冲突在数据中的影响小于预期，但其效应可能随时间逐步显现[16][17] - 数据存在扭曲，第一季度因 anticipation of the tariffs 出现了大量积累，其全面影响尚需观察后续几个季度[20] 各国应对策略与受影响程度 - 澳大利亚主张更多贸易而非更多贸易壁垒，其从美国面临的关税已是全球最低，但主要贸易流向其他地区，并对全球经济影响表示担忧[8][9] - 西班牙对贸易冲突的直接出口暴露相对有限，约占总出口的5%，但通过主要欧盟伙伴（如德国、法国）存在间接暴露，目前影响可控[21] - 为帮助企业应对不确定性，西班牙制定了具体的支持计划，包括金融措施和提供大量经贸信息情报[21]

贸易关系进展 - 瑞士正持续努力与美国建立更有利的贸易关系 [1] - 瑞士企业高管本周早些时候会见了美国总统唐纳德·特朗普 [1]

就业市场整体表现 - 10月私营部门就业人数增加42,000个，为自7月以来首次增长，但增速较今年早期温和[1][2] - 就业市场出现逆转，9月私营部门就业人数减少32,000个[2] 分行业就业变化 - 五大行业实现就业增长：贸易、运输和公用事业行业领先，增加47,000个岗位；教育及健康服务增加26,000个；金融活动增加11,000个；自然资源和采矿增加7,000个；建筑业增加5,000个[6] - 五大行业出现就业萎缩：信息业减少17,000个岗位；专业和商业服务减少15,000个；其他服务减少13,000个；休闲和酒店业减少6,000个；制造业减少3,000个[6] 分企业规模就业变化 - 仅大型企业（员工数500人及以上）实现就业增长，10月增加73,000个岗位[7] - 小型企业（员工数1-49人）就业人数减少10,000个；中型企业（员工数50-499人）就业人数减少21,000个[7] 薪资增长与市场状况 - 年同比薪资增长与上月持平，留职者薪资增长为4.5%，跳槽者薪资增长为6.7%[3] - 薪资增长已超过一年基本持平，表明劳动力市场供需转变趋于平衡[3] - 美联储褐皮书指出劳动力市场状况基本稳定，但五个地区报告“无变化”，四个地区描述为恶化趋势，常与裁员和人员流失相关[5]