事件概述 - 得力集团因一名跛脚员工在入职当天被辞退而引发争议，相关话题登上微博热搜榜 [1] - 公司于9月30日通过微博发布致歉声明，确认员工反映情况基本属实，并郑重道歉 [1][3] 事件经过 - 2024年5月13日，一名通过两轮线上面试和一轮线下面试的应聘者，在得力集团宁波总部入职报到当天，因走路跛脚被人力资源部门要求主动离开 [6] - 人力资源部门给出的理由是"岗位重要，领导一定不会同意"，尽管该员工表示其身体状况不影响工作且有7年工作经验 [6] - 该员工在报到当天下午三点即被人力资源部门约谈离职事宜 [7] 公司回应与整改措施 - 集团执行总裁陈雪强在获悉事件后，于9月29日在相关帖子下留言，代表管理层致歉，并安排总裁办主任立即联系当事人 [7] - 公司成立专项小组进行全面调查，核实情况后于9月30日发布正式致歉声明 [1][3] - 总裁办主任已飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉并沟通 [3][6] - 公司将采取三项整改措施：依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除歧视性标准；强化全员反歧视培训，完善管理制度 [3][6] 公司背景 - 得力集团创建于1981年，旗下涵盖得力办公、得力文具等多个独立子品牌 [8] - 公司产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材等二十四大门类 [8]

事件概述 - 一名求职者通过得力集团三轮面试后于5月13日报到当天因走路跛脚问题被拒绝入职[1] - 该求职者岗位为HRBP拥有7年职业经历和多次升职经历且表明腿部问题不影响工作[1] - 事件经社交网站曝光后得力集团CEO陈雪强留言致歉称此事与公司价值观不符并安排总裁办主任协商处理[1] 公司回应 - 得力集团客服确认执行总裁陈雪强已关注此事并代表管理层表示诚挚道歉[1] - 公司安排总裁办主任联系当事女子进行妥善协商处理[1] 当事人后续 - 当事女子拒绝得力集团的面聊邀请和再入职机会[2] - 拒绝原因为舆论发酵后回归工作将面临压力且自信会有更好选择[2] - 当事人呼吁职场给予残疾人更多公平对待的机会[2] 公司背景 - 得力集团创建于1981年位于浙江省宁波市宁海县得力工业园[2] - 公司产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等[2]

股价及交易情况 - 截至2025年7月31日收盘，齐心集团股价报6.95元，较前一交易日下跌1.14% [1] - 当日成交量为83251手，成交金额达0.58亿元 [1] - 主力资金净流出475.20万元，占流通市值的0.1% [1] 公司业务及行业 - 公司属于家用轻工板块，专注于办公物资研发、生产和销售 [1] - 主要产品包括办公设备、办公文具、办公耗材等，并提供办公物资采购整体解决方案 [1] 近期业务动态 - 各项业务有序推进，订单情况稳定 [1] - 近期成功中标中国船舶、华润集团、中国石化、中盐集团、南水北调集团等央企的物资采购项目 [1]

公司业务介绍 - 主营业务为 B2B 办公物资集采业务，服务超半数 98 家央企客户，延展业务场景打造综合物资集采服务平台 [2] - B2B 办公物资集采业务包括办公行政物资、MRO 工业品、员工福利品与营销物料 [3][4] - 品牌新文具业务坚持核心发展方向，细分市场，加强与优质 IP 联名合作，优化产品、客户和利润结构 [5] - 自有品牌产品聚焦年轻客群，融入传统文化，实现 IP 文创与数字化营销融合 [5] - 自有品牌销售渠道包括线上线下多种渠道，加强全渠道管理和推广 [5] 互动问答环节 业务增速与规划 - 行业 B2B 业务收入增速稳定，超 50%央企进入集采领域，公司有信心保持较高增速 [6] - 自有品牌业务坚持核心方向，细分市场，加强 IP 联名，提升 B2B 集采中自有品牌份额，加大研发投入 [7][8] 业务策略与发展 - 齐心文创聚焦年轻客群，实现 IP 文创与数字化营销创新融合，提供“国潮文创” [10] - 通过提升自有品牌销售占比、集采规模效应、高毛利商品占比等优化毛利率，加强数字化平台和供应链管理 [11] 合作与模式 - 自有品牌与吾皇猫、卡皮巴拉 TATA 等国内优质 IP 联名 [12] - IP 联名模式有全品类产品授权和品牌联动，根据品牌情况组合设计授权费用，授权费用占比小但效果明显 [13] 财务与投资 - 通过提升自有品牌销售占比等措施优化毛利率，加强数字化平台和供应链管理提升盈利能力 [11] - 现金流状况良好，关注投资并购机会，秉持稳健审慎原则评估，注重回馈股东 [14][15]