春秋航空A股普通股股票

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春秋航空: 春秋航空2022年员工持股计划(修订稿)
证券之星· 2025-08-30 01:02
员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划总规模上限为2,823万元,对应2,823万份份额,每份价格为1.00元 [2][9][11] - 计划覆盖人数不超过129人,包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员及其他员工,其中其他员工占比73.15% [3][9][10] - 以2022年4月27日收盘价44.99元/股测算,预计可购买标的股票约62.75万股,占公司总股本91,646.2713万股的0.07% [2][11] 股票来源与资金安排 - 股票来源包括受让上市公司回购股票、二级市场购买(大宗交易、竞价交易)等合法方式 [3][11][12] - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式,持有人需按期足额缴纳认购资金 [10][11] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月,可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议后延长,单次延长期限不超过6个月,最多延长2次 [3][12][13] - 锁定期12个月,锁定期满后分四批解锁,每批解锁25%份额,对应2023-2026年度绩效评级合格 [3][13] 绩效评级与解锁条件 - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级,其中S/A/B/C级为合格,D级为不合格 [14][15] - 若年度绩效评级合格,持有人可解锁对应年度25%份额收益;若不合格,仅能获得出资金额与售出金额孰低值(扣除费用) [15] 管理机构与运作机制 - 计划由公司自行管理,最高权力机构为持有人会议,日常管理由管理委员会负责 [16][18][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利,但持有人放弃间接持股的表决权,计划与控股股东不构成一致行动关系 [5][16][22] 权益分配与处置规则 - 计划资产独立于公司财产,清算后按持有人份额分配收益 [24] - 持有人所持份额不得转让、担保或偿还债务,特殊情况(如离职、违规等)下由管理委员会强制收回或转让 [17][25][26] 实施程序与授权安排 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施,董事会获授权办理包括资金来源调整、资格取消、计划终止等事项 [4][27][28] - 公司需按月披露计划实施进展,并在股票过户后2交易日内公告具体情况 [27]
春秋航空: 春秋航空2020年员工持股计划(修订稿)
证券之星· 2025-08-30 01:02
员工持股计划核心内容 - 春秋航空推出2020年员工持股计划 资金规模上限为3134万元 通过资产管理计划全额认购份额 每份价格1元 主要投资公司A股普通股股票 [2][7][12] - 计划参与对象包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员及控股子公司其他员工 总人数不超过176人 初始持有人136人 预留份额320万份占计划10.21% [7][8][10] - 以2020年12月7日收盘价51.59元/股测算 预计购买股票约60.75万股 占公司总股本91646.2713万股的0.0663% 全部有效员工持股计划累计持股不超过公司股本总额10% 单个员工不超过1% [2][12][13] 计划结构与分配机制 - 持股计划存续期48个月 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户至资管计划起计算 锁定期12个月 锁定期满后根据2021-2024年度绩效评级结果分四期解锁 每期解锁25% [3][4][14] - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级 S/A/B/C级为合格 D级为不合格 合格者可享受对应股票收益 不合格者仅获得出资金额与售出金额孰低值(扣除费用) [15] - 预留份额由董事长王煜代为持有 放弃表决权 未来可分配给符合条件的员工 若存续期届满未分配完毕 由王煜决定处置方式 [11] 资金与股票管理 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 持有人需按期足额缴纳认购资金 最低认购1万元(1万份) [11][12] - 股票通过二级市场购买(包括大宗交易、竞价交易)方式取得 委托资产规模3134万元 不用于购买其他公司股票 [12] - 资产管理计划由专业机构管理 内部最高权力机构为持有人会议 选举产生管理委员会负责日常管理 包括减持股票、分配收益等 [16][19][22] 持有人权利与义务 - 持有人按份额享有资产权益 参加持有人会议行使表决权 监督计划管理 但放弃因参与计划而间接持有股票的表决权 [17] - 持有人需遵守计划规定 缴纳认购资金 承担投资风险 所持份额在存续期内不得转让、担保或偿还债务(经管理委员会同意除外) [17][19] - 若持有人离职、违反职业道德或法律法规 其尚未分配权益将按出资金额作价强制转让给指定受让人或由管理委员会收回处置 [27] 计划变更与终止 - 存续期届满前2个月可经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议后延长 单次延长期限不超过6个月 最多延长2次 [13][26][27] - 计划持有的股票全部出售后可提前终止 若存续期届满股票未全部变现 经持有人会议2/3以上份额同意可延长处置期 [13][27][28] - 计划终止后30个工作日内完成清算 扣除相关税费后按持有人份额分配资产 [25][28]
春秋航空: 春秋航空2025年员工持股计划(修订稿)
证券之星· 2025-08-30 01:02
员工持股计划核心内容 - 春秋航空推出2025年员工持股计划 资金总额上限3006.50万元 涉及标的股票不超过58.10万股 约占公司总股本97,833.34万股的0.06% [7][11] - 计划参与对象包括董事 高级管理人员及其他员工 总人数不超过165人 无预留份额 [3][8] - 股票来源为公司回购专用账户股份 回购均价51.74元/股 共回购561.25万股 支付资金总额29,036.40万元 [11] 持股计划结构 - 员工认购以"份"为单位 每份1.00元 最低认购金额1万元 须为1元整数倍 [7][11] - 首席财务官兼董事会秘书认购金额上限未披露 其他155名员工认购上限2,350.00万元 占总金额78.16% [9] - 全部有效员工持股计划持股总数不超过公司股本总额10% 单个员工持股不超过股本总额1% [3][12] 锁定期与解锁机制 - 锁定期12个月 锁定期满后根据2025-2028年度绩效评级结果分四期解锁 每期解锁25%权益 [4][12] - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级 S/A/B/C级为合格 D级为不合格 [13] - 合格者可享受股票收益 不合格者仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [13] 存续期与管理模式 - 存续期48个月 可经持有人会议2/3以上份额同意后延长 单次延长期不超过6个月 最多延长2次 [4][12] - 由公司自行管理 设立持有人会议和管理委员会 管理委员会负责日常运营及股东权利行使 [14][19] - 存续期内公司融资时 由管理委员会决定是否参与及资金解决方案 [15] 资产处置与权益分配 - 计划资产包括购买的公司股票 现金存款及利息 其他投资形成的资产 [22] - 存续期内份额不得转让或担保 锁定期满后由管理委员会负责股票出售及收益分配 [15][23] - 出现离职 违纪等情形时 权益将按出资金额强制转让或收回 [24] 实施程序 - 计划须经股东会批准后方可实施 股东会将采用现场与网络投票相结合方式 [5][27] - 公司需每月公告实施进展 并在股票过户后2个交易日内披露具体情况 [27] - 董事会获授权办理计划相关事宜 包括资金来源调整 管理方式变更等事项 [27]
春秋航空: 春秋航空2024年员工持股计划摘要(修订稿)
证券之星· 2025-08-30 01:02
员工持股计划概述 - 春秋航空推出2024年员工持股计划 旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平 提升员工凝聚力和竞争力 [6][7] - 计划遵循自愿参与 风险自担原则 不存在摊派或强制参与情形 [2][7] - 需经股东大会批准后方可实施 目前存在不确定性 [1] 参与对象与规模 - 参与人员包括董事(不含独立董事) 监事 高级管理人员及其他员工 总人数不超过164人 [2][8] - 筹集资金总额上限为3028.50万元 对应认购份额上限3028.50万份 [8][10] - 单个员工最低认购金额为1万元(1万份) 须认购1元的整数倍份额 [8][10] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的194.28万股 回购均价51.46元/股 [10] - 员工持股计划受让价格为51.46元/股 涉及标的股票不超过58.85万股 [2][10] - 占公司现有股本总额97854.88万股的0.06% [2][10] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月 可经持有人会议批准延长 单次延长期限不超过6个月 最多延长2次 [3][11] - 锁定期12个月 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%份额 对应2024-2027年度绩效评级 [3][12] - 解锁需满足年度绩效评级达到S/A/B/C级 若为D级则视为不合格 [12][13] 绩效评级标准 - 绩效评级分为S级(杰出) A级(良好) B级(中等) C级(待提高) D级(不达预期) [13] - S/A/B/C级为合格 可享受股票收益 D级不合格 仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [13] 管理机构与模式 - 由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 日常管理由管理委员会负责 [14][17] - 管理委员会负责股票减持 收益分配 股东权利行使等事宜 [14][17] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产 [20] 权益分配与处置 - 存续期内不得提取权益或用于担保 偿还债务 [20][22] - 持有人离职或被解雇时 权益可能被强制转让或收回 [22] - 因工丧失劳动能力或死亡时 权益可由本人或继承人继续持有 [23] 实施程序 - 需经董事会 监事会审议及股东大会批准 [24] - 独立董事和监事会需对计划是否损害公司及股东利益发表意见 [24] - 实施后每月公告进展 股票过户后2交易日内披露详细信息 [24]